李垠澤

（中國水利水電第十四工程局有限公司，昆明 650200）

一、人文關(guān)懷的時(shí)代內(nèi)涵

人文關(guān)懷是指對(duì)人的生理、心理的關(guān)懷與關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對(duì)人的關(guān)懷，重視人的全面發(fā)展，通過提高人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性達(dá)到促進(jìn)人的自由全面發(fā)展的目的。人文關(guān)懷在企業(yè)中的應(yīng)用既是社會(huì)文明進(jìn)步的表現(xiàn)，也是重視人類自身意識(shí)的重要標(biāo)志。人文關(guān)懷的根本目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，提高生活幸福指數(shù)，感知自我存在的意義。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，提高人類生活幸福指數(shù)的有效途徑是金錢。但隨著時(shí)代進(jìn)步與人們思想的不斷解放，在新時(shí)代背景下，人們普遍認(rèn)為職業(yè)、婚姻、教育、宗教等一系列因素都會(huì)對(duì)幸福指數(shù)產(chǎn)生不同程度的影響，人們最終追求的目標(biāo)是生活的幸福與自身存在的滿足感，而非單純的財(cái)富。

二、人文關(guān)懷在水利水電企業(yè)思想政治工作中運(yùn)用的意義

（一）人文關(guān)懷與企業(yè)思政工作的內(nèi)在要求契合

隨著時(shí)代的發(fā)展，各企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)思想政治工作在各項(xiàng)工作中的貫徹落實(shí)，而水利水電企業(yè)的思政工作更加不可忽視。人文關(guān)懷的核心是促進(jìn)人的全面發(fā)展，從而有效提升人們生活的幸福感，這一本質(zhì)與思政工作的內(nèi)在要求相契合。從現(xiàn)階段水利水電企業(yè)思想政治工作的開展?fàn)顩r來看，人文關(guān)懷與思政工作的融合有效加強(qiáng)了思政工作的開展力度。人文關(guān)懷要求以人為本，強(qiáng)調(diào)滿足員工的多方面需求。水利水電企業(yè)在人文關(guān)懷的背景下，加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)懷與照顧，能夠很大程度上激發(fā)員工工作的積極性，從而促進(jìn)企業(yè)思政工作的新發(fā)展，賦予思政工作新的內(nèi)涵與意義，樹立企業(yè)思政工作的新形象。

（二）人文關(guān)懷的運(yùn)用能夠有效推動(dòng)員工與企業(yè)共同發(fā)展

人文關(guān)懷與企業(yè)思政工作的融合，在某種程度上，是對(duì)科學(xué)發(fā)展觀在思政工作中的運(yùn)用的另一種體現(xiàn)。水利水電企業(yè)通過將人文關(guān)懷與思政工作相融合，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)，使得企業(yè)在制度管理和企業(yè)策略實(shí)施方面進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改革。同時(shí)，也使得員工在工作過程中不斷體會(huì)到企業(yè)對(duì)于自身發(fā)展的重要性，加強(qiáng)員工的歸屬性，從而推動(dòng)員工與企業(yè)共同發(fā)展。

（三）人文關(guān)懷在水利水電企業(yè)思政工作中的應(yīng)用有利于構(gòu)建和諧良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境

水利水電企業(yè)不同于其他企業(yè)，因?yàn)槠涮厥獾墓ぷ餍再|(zhì)和艱苦的工作環(huán)境與工作條件，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷相比其他企業(yè)而言更加重要。注重人文關(guān)懷，能夠有效增強(qiáng)員工在工作過程中的幸福感，可以為員工構(gòu)建氛圍良好的工作環(huán)境，同時(shí)也能為企業(yè)構(gòu)建良好和諧的發(fā)展環(huán)境。

三、人文關(guān)懷在水利水電企業(yè)思政工作中的具體應(yīng)用

（一）尊重員工的主體地位，把握其合理需求

將人文關(guān)懷與企業(yè)思政工作結(jié)合，就要把握以人為本的精神內(nèi)涵，思想政治工作要以人為核心。企業(yè)員工既是思政工作的主體，也是思政工作的對(duì)象，對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著重要作用。因此，必須尊重企業(yè)員工的主體地位，充分發(fā)揮員工在推動(dòng)思政工作開展和企業(yè)發(fā)展中的能動(dòng)性、積極性和主動(dòng)性。企業(yè)員工的個(gè)人利益訴求能否得到滿足和尊重，在很大程度上決定了其能否在工作過程中發(fā)揮主觀能動(dòng)性。隨著人文關(guān)懷與思政工作的不斷融合，企業(yè)員工的個(gè)人發(fā)展需求逐漸得到重視和滿足，企業(yè)通過多種形式的途徑，切實(shí)關(guān)注每一名員工的利益需求，制定合理科學(xué)的方案及目標(biāo)，尊重每一名員工的主體地位，把握其合理需求。

（二）綜合發(fā)展企業(yè)文化

就水利水電企業(yè)來說，思政工作對(duì)于形成和發(fā)展良好的企業(yè)文化具有重要意義，而人文關(guān)懷在思政工作中的應(yīng)用能夠有效提升企業(yè)威信，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的吸引力。通過加強(qiáng)對(duì)員工各方面的關(guān)懷，能夠促進(jìn)企業(yè)深化與員工的聯(lián)系，讓員工在認(rèn)同企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，將自身利益與企業(yè)利益緊密聯(lián)系在一起，并促使員工積極參與企業(yè)建設(shè)，全身心地投入工作。在經(jīng)濟(jì)全球化的新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作結(jié)合人文關(guān)懷是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流的重要體現(xiàn)，能夠有效促進(jìn)企業(yè)自身的發(fā)展。對(duì)于所有企業(yè)而言，創(chuàng)新都是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的根本途徑。企業(yè)在思想政治工作中融合人文關(guān)懷，能夠有效貫徹落實(shí)以人為中心的工作方針和企業(yè)發(fā)展計(jì)劃，從而促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧，推動(dòng)企業(yè)不斷創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展。發(fā)展先進(jìn)的企業(yè)文化理念，對(duì)員工進(jìn)行正面的意識(shí)形態(tài)引導(dǎo)，可以增加企業(yè)的凝聚力，獲得員工的認(rèn)同感。構(gòu)建出先進(jìn)的理念體系后，還要通過一系列的活動(dòng)來引導(dǎo)、宣傳、貫徹、實(shí)施，以及進(jìn)行日后的監(jiān)督檢查，必要時(shí)還應(yīng)該對(duì)員工加以培訓(xùn)，使先進(jìn)的企業(yè)文化深入員工內(nèi)心。將理念體系植根于員工的日常行為，用意識(shí)形態(tài)引導(dǎo)實(shí)踐，在實(shí)踐中落實(shí)企業(yè)文化內(nèi)涵，通過切實(shí)的培訓(xùn)與教育，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)和理解，并將其內(nèi)化為工作動(dòng)力。因此，人文關(guān)懷在企業(yè)思政關(guān)懷中的應(yīng)用能夠幫助企業(yè)形成良好的企業(yè)文化，塑造良好的企業(yè)發(fā)展意識(shí)形態(tài)，打造良好的企業(yè)形象。

（三）維護(hù)員工個(gè)人利益

企業(yè)思想政治工作的本質(zhì)是做人的工作，對(duì)象就是每一名員工。就需求層級(jí)來說，每一名員工都渴望在工作過程中最大限度地實(shí)現(xiàn)自身利益需求。因此，人文關(guān)懷在思政工作中的運(yùn)用要求企業(yè)必須加強(qiáng)與企業(yè)員工的溝通交流，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和優(yōu)秀的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。

四、如何加強(qiáng)人文關(guān)懷在水利水電企業(yè)思政工作中的應(yīng)用

（一）思想問題與實(shí)際問題相結(jié)合

為了促進(jìn)人文關(guān)懷在思政工作中的有效運(yùn)用，必須重視思想問題與實(shí)際問題相結(jié)合。企業(yè)在開展思政工作時(shí)，必須對(duì)員工的實(shí)際情況進(jìn)行了解和分析，并對(duì)癥下藥，制定出科學(xué)合理的方案，要重視員工關(guān)心的具體問題和他們遇到的實(shí)際困難，對(duì)他們進(jìn)行引導(dǎo)及幫助。企業(yè)思政工作的開展必須充分考慮員工的參與度、滿意度和配合度。企業(yè)應(yīng)建立一系列的幫助機(jī)制，如解決員工休假、就醫(yī)等一系列問題，在解決員工實(shí)際困難的同時(shí)，向他們灌輸思想政治教育理念，正面回應(yīng)和解決員工遇到的實(shí)際問題，加強(qiáng)對(duì)人的全面關(guān)注，將思想問題與實(shí)際問題相結(jié)合，促進(jìn)人文關(guān)懷在水利水電企業(yè)思政工作中的運(yùn)用與融合。

（二）充分利用新媒體開展活動(dòng)

隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展和普及，企業(yè)的管理和發(fā)展模式也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新。企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分利用新媒體手段，借助互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)發(fā)掘開展活動(dòng)的新載體，鼓勵(lì)員工積極參與活動(dòng)，主動(dòng)提高思想境界。通過一系列活動(dòng)增加企業(yè)活動(dòng)的趣味性和創(chuàng)新性，充分提高員工參與思想政治教育的積極性，更好地促進(jìn)員工的全面發(fā)展，提高思想政治教育的效果。要想在瞬息萬變的信息時(shí)代取得良好的發(fā)展，就需要結(jié)合時(shí)代發(fā)展的要求和社會(huì)發(fā)展的浪潮，不斷解放思想，探索新方法，尋找新載體，轉(zhuǎn)變企業(yè)管理模式，從而創(chuàng)造性地開展工作。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及與發(fā)展，各種各樣的移動(dòng)端與應(yīng)用軟件正成為傳播信息的重要載體，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人們的思維方式、行為狀態(tài)等都產(chǎn)生了巨大的影響。利用新媒體開發(fā)隱性思想政治教育新載體是時(shí)代發(fā)展所需，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新型發(fā)展的內(nèi)在要求，是對(duì)思政工作在企業(yè)中開展的新途徑和新手段的探索。利用新媒體，通過貼近生活、富有趣味的形式，利用微博、微信等社交媒體和微電影等形式滲透思想政治教育的內(nèi)容，使員工在不知不覺中掌握和理解企業(yè)文化，提升自身的思想道德素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

（三）加強(qiáng)制度建設(shè)形成完善的管理體制

加強(qiáng)制度建設(shè)、建立健全相關(guān)管理制度是促進(jìn)人文關(guān)懷與水利水電企業(yè)思政工作融合的重要保障，是對(duì)思想政治教育工作有效開展的制度保證。企業(yè)通過強(qiáng)制性的管理手段，制定嚴(yán)格完善的規(guī)章制度和組織紀(jì)律對(duì)員工的行為進(jìn)行約束和監(jiān)督，從而促進(jìn)員工形成良好的思想品德，激發(fā)員工參與工作的積極性和主動(dòng)性。根據(jù)每個(gè)人的情況，具體問題具體分析，建立相關(guān)的監(jiān)督管理機(jī)制，在掌握和分析每一名員工不同情況的基礎(chǔ)上進(jìn)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的幫助和引導(dǎo)。通過建立完善員工利益訴求渠道、參與企業(yè)重大決策的機(jī)制、成長(zhǎng)發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，讓員工的利益訴求在企業(yè)中得到充分的尊重和重視，不僅在理念思想層面對(duì)員工的個(gè)人利益訴求進(jìn)行響應(yīng)，而且在制度層面給予實(shí)質(zhì)性的保證。在企業(yè)管理中加入人文關(guān)懷因素，并將員工的人文關(guān)懷制度化、規(guī)范化，使企業(yè)的人文關(guān)懷成為一種制度保障。通過建立人性化管理體制與監(jiān)督管理體制，在制度管理中充分發(fā)揚(yáng)人文關(guān)懷的核心內(nèi)涵，尊重人、信任人、愛護(hù)人、發(fā)展人，尊重員工的利益訴求，提升員工在工作中的幸福指數(shù)，真正達(dá)到人文關(guān)懷在水利水電企業(yè)思政工作中的完美融合與運(yùn)用。

結(jié) 語

隨著時(shí)代的快速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)員工的認(rèn)知力、思想觀念、價(jià)值取向及道德水準(zhǔn)等都發(fā)生了巨大的變化。在這種形勢(shì)下，傳統(tǒng)思政工作中的教育模式已不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求和員工自身發(fā)展的要求。為了促進(jìn)新時(shí)代企業(yè)思政工作的開展，必須加強(qiáng)與改進(jìn)思政工作教育模式，同時(shí)注重人文關(guān)懷，將員工的切身利益與實(shí)際利益訴求放到企業(yè)發(fā)展的核心問題中進(jìn)行考慮和分析。通過人文關(guān)懷的運(yùn)用加強(qiáng)員工與企業(yè)的聯(lián)系，在為員工謀福利的同時(shí)，提升員工的積極性和主動(dòng)性，從而促進(jìn)企業(yè)效益的提高，推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)在進(jìn)行思政工作時(shí)，要加強(qiáng)思政工作形式的創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。