馬慧凰

（山西汾西礦業(yè)中盛煤業(yè)分公司，晉中 031300）

推動(dòng)國(guó)有企業(yè)持續(xù)高質(zhì)量健康發(fā)展、不斷逐步提升資本市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)新能力是國(guó)有企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織的重要核心工作?！吨泄仓醒腙P(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》明確提出，“十四五”時(shí)期，企業(yè)發(fā)展要“以推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展為主題”。企業(yè)工會(huì)組織要高度重視國(guó)有企業(yè)工會(huì)發(fā)展和不斷創(chuàng)新企業(yè)協(xié)會(huì)各項(xiàng)職能，把廣大職工更加緊密地團(tuán)結(jié)起來(lái)，圍繞國(guó)有企業(yè)發(fā)展中心，積極地為國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展而努力，加快開(kāi)創(chuàng)新時(shí)代企業(yè)工會(huì)發(fā)展的新局面。

一、國(guó)有企業(yè)工會(huì)助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要性

隨著我國(guó)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理體系的不斷完善，國(guó)有企業(yè)及其原有的工會(huì)組織結(jié)構(gòu)形式、管理制度、管理方式、薪酬待遇制度等都發(fā)生了極為深刻的重要變化。這一系列重要變化的最終目的主要有以下兩個(gè)方面：一是實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的持續(xù)高質(zhì)量跨越式健康發(fā)展；二是國(guó)有企業(yè)各級(jí)工會(huì)始終代表了企業(yè)職工的一切思想、愿望、意見(jiàn)與政策建議，是直接聯(lián)系國(guó)有企業(yè)與全體職工的重要紐帶，在有效推動(dòng)國(guó)有企業(yè)和諧健康有序發(fā)展、提升企業(yè)職工綜合素質(zhì)、維護(hù)企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定等各個(gè)方面也都具有重要的引導(dǎo)作用。

（一）助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是國(guó)有企業(yè)工會(huì)的價(jià)值所在

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，文化系統(tǒng)建設(shè)工作是能夠引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)健康繁榮發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，成為一個(gè)能夠凝聚國(guó)有企業(yè)發(fā)展中文化建設(shè)核心精神價(jià)值觀和競(jìng)爭(zhēng)力的整個(gè)企業(yè)核心精神文化內(nèi)生的原動(dòng)力。首先，要充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)文化的核心價(jià)值力量。其次，中國(guó)企業(yè)總工會(huì)作為負(fù)責(zé)整個(gè)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文化管理建設(shè)的中堅(jiān)力量，需要充分認(rèn)識(shí)明晰自身在文化建設(shè)工作過(guò)程中的重要性，肩負(fù)起國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文化管理建設(shè)與良性健康發(fā)展過(guò)程中的重任。因此，要努力營(yíng)造良好的國(guó)有企業(yè)文化氛圍，提高國(guó)有企業(yè)文化的綜合性和經(jīng)濟(jì)管理實(shí)力，助力其在新興產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中健康、繁榮地發(fā)展。

（二）助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是國(guó)有企業(yè)工會(huì)履行職責(zé)的需要

《中國(guó)工會(huì)章程》明確規(guī)定，工會(huì)組織的管理職責(zé)是依法切實(shí)維護(hù)廣大職工和基層干部群眾的合法權(quán)益，竭誠(chéng)服務(wù)廣大職工和基層干部群眾。盡最大可能利用能力切實(shí)保障、維護(hù)國(guó)有企業(yè)職工各級(jí)集體工會(huì)的合法權(quán)益，為企業(yè)職工的合法權(quán)益切實(shí)提供普惠性、精準(zhǔn)性、常態(tài)性的工會(huì)管理服務(wù)，是國(guó)有企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織的職責(zé)所在。只有切實(shí)做好維權(quán)咨詢(xún)服務(wù)的各項(xiàng)保障工作，才能讓廣大職工群眾有更多的生活獲得感、安全感和精神滿(mǎn)足感。

（三）助力高質(zhì)量發(fā)展是國(guó)有企業(yè)工會(huì)增強(qiáng)活力的需要

隨著國(guó)有企業(yè)內(nèi)部用工管理方式的不斷變化，職工的利益訴求不斷分化。在職工思想形態(tài)多元化、訴求方式多樣化的背景下，國(guó)有企業(yè)各級(jí)工會(huì)必須切實(shí)增強(qiáng)黨的政治性、先進(jìn)性、群眾性，依法維護(hù)全體職工的合法權(quán)益。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織增強(qiáng)自身發(fā)展活力也必然需要充分借助國(guó)有企業(yè)的快速發(fā)展。只有當(dāng)一個(gè)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，以及經(jīng)營(yíng)發(fā)展進(jìn)入了一種良性循環(huán)，國(guó)有企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織才有可能真正擁有較為充分的人力、物力、財(cái)力等各方面的資源，也才能更好地充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織的主導(dǎo)作用。

（四）國(guó)有企業(yè)團(tuán)青工作的重要性

在新時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)要想做好團(tuán)青工作，就必須對(duì)當(dāng)代青年的思想觀點(diǎn)有全面的認(rèn)識(shí)，在此基礎(chǔ)上掌握企業(yè)中團(tuán)青工作人員的特點(diǎn)，在開(kāi)展活動(dòng)時(shí)才能有的放矢，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，使其成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的重要力量。當(dāng)代青年的主要思想特點(diǎn)包括愛(ài)國(guó)擁黨、特立獨(dú)行等。而在國(guó)有企業(yè)中，青年職工的思想觀念主要有以下幾點(diǎn)。

（1）有較強(qiáng)的物質(zhì)取向與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。當(dāng)代青年所處的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境是以利益為導(dǎo)向的，并且是受競(jìng)爭(zhēng)驅(qū)動(dòng)的，所以國(guó)有企業(yè)青年職工的思想多是現(xiàn)實(shí)且務(wù)實(shí)的。這些青年沒(méi)有濃厚的理想主義色彩，而是具有較強(qiáng)的物質(zhì)取向和較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

（2）思維活躍開(kāi)放。當(dāng)代國(guó)有企業(yè)的青年職工經(jīng)歷過(guò)經(jīng)濟(jì)全球化，具備開(kāi)闊的國(guó)際視野。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，青年人的思維更為活躍開(kāi)放。

（3）有較高的文化素養(yǎng)。在我國(guó)歷史中，當(dāng)代青年接受高等教育的比例是截至目前最高的，所以他們的知識(shí)水平比較高，對(duì)許多事情有獨(dú)特的見(jiàn)解，對(duì)人生也有自己的思考。在國(guó)企中，青年共青團(tuán)員職工所表現(xiàn)出來(lái)的特點(diǎn)為見(jiàn)解獨(dú)特、可塑性強(qiáng)、有較強(qiáng)的創(chuàng)造能力，但是沒(méi)有太多的閱歷與工作經(jīng)驗(yàn)，部分青年職工心理承受能力有待提高，抗壓、抗挫折能力較差。

（4）集體意識(shí)不強(qiáng)。當(dāng)代青年多為獨(dú)生子女，從小就備受寵愛(ài)，所以部分人養(yǎng)成了以自我為中心的習(xí)慣。在國(guó)企大環(huán)境中，他們的集體意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)有待提高?；诖?，國(guó)有企業(yè)開(kāi)展團(tuán)青工作要在了解其特點(diǎn)后，有針對(duì)性地開(kāi)展培養(yǎng)活動(dòng)，為促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展而培養(yǎng)接班人與創(chuàng)造者。

二、國(guó)有企業(yè)工會(huì)在助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中存在的主要問(wèn)題

（一）作用發(fā)揮不夠

因?yàn)椴糠謬?guó)有企業(yè)的基層生產(chǎn)管理經(jīng)營(yíng)效益任務(wù)較重，導(dǎo)致部分國(guó)有企業(yè)過(guò)于重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，而對(duì)不能直接對(duì)其產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的其他職能部門(mén)的重視程度不夠。在我國(guó)改革開(kāi)放的過(guò)程中，部分國(guó)有企業(yè)將基層工會(huì)組織和其他職能部門(mén)合并辦公，工會(huì)干部大多由工會(huì)行政部門(mén)干部兼任或者在交叉部門(mén)任職，最終導(dǎo)致全體職工對(duì)國(guó)有企業(yè)的基層工會(huì)組織工作缺乏應(yīng)有的重視。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)各級(jí)工會(huì)在人事機(jī)構(gòu)組織設(shè)置、制度體系建設(shè)、人員資源配置等各個(gè)方面仍然存在諸多短板，也在客觀上嚴(yán)重限制了企業(yè)工會(huì)組織作用的充分發(fā)揮。

（二）工作方式陳舊，缺乏創(chuàng)新

隨著現(xiàn)代科學(xué)信息技術(shù)的不斷進(jìn)步發(fā)展，以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)應(yīng)用為首的新科技事物與“互聯(lián)網(wǎng)+”已經(jīng)在一定程度上改變了當(dāng)今人們的思維表達(dá)方式與行為習(xí)慣。在這樣的時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)也在黨中央的領(lǐng)導(dǎo)下有規(guī)劃、有步驟地組織開(kāi)展了諸多改革創(chuàng)新工作，而現(xiàn)代工會(huì)作為我國(guó)企業(yè)發(fā)展中必不可少的一個(gè)關(guān)鍵因素卻始終得不到有效的處理。如今，我國(guó)工會(huì)組織運(yùn)作管理方式較為傳統(tǒng)，始終跳不出固有的工作套路，也沒(méi)能順應(yīng)我國(guó)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際工作需要。因此，需要鼓勵(lì)相關(guān)工作人員真正意識(shí)到現(xiàn)代工會(huì)的重要作用，采取有效的管理措施對(duì)傳統(tǒng)工作管理方式繼續(xù)進(jìn)行必要的改革。

（三）工作服務(wù)水平不高

竭誠(chéng)服務(wù)全體職工，這是中國(guó)工會(huì)一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)和最終落腳點(diǎn)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，職工的日常工作活動(dòng)方式、生活學(xué)習(xí)方式都已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，其對(duì)追求美好生活的理想和期待也越來(lái)越高、越來(lái)越多。國(guó)有企業(yè)工會(huì)應(yīng)積極探索順應(yīng)助力全體企業(yè)職工關(guān)心服務(wù)群眾的各種新時(shí)代服務(wù)期待，積極探索并創(chuàng)新建立各種普惠服務(wù)活動(dòng)載體，推進(jìn)那些線上線下相互交叉融合的國(guó)有企業(yè)普惠工會(huì)組織服務(wù)。但是，從目前的實(shí)際工作開(kāi)展情況上來(lái)看，不少助力仍然只能停留在以往的普惠工會(huì)組織傳統(tǒng)上?；顒?dòng)方式和內(nèi)容形式單一，精準(zhǔn)化管理服務(wù)水平不高，無(wú)法很好地滿(mǎn)足全體企業(yè)職工關(guān)心服務(wù)群眾的實(shí)際的服務(wù)需求。

（四）工會(huì)內(nèi)部的穩(wěn)定性較差

新時(shí)代，職工在多種思想的相互作用下更加自我，一些人過(guò)于追求個(gè)人利益，而忽視集體利益。這不僅加大了企業(yè)工會(huì)工作的管理難度，更嚴(yán)重影響了工會(huì)在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際影響力，從而直接導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)對(duì)工會(huì)工作的穩(wěn)定性不能有效地把握和掌控。

三、國(guó)有企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織助力國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量持續(xù)發(fā)展的具體措施

（一）著力提升制度優(yōu)勢(shì)的轉(zhuǎn)化能力

在加強(qiáng)就業(yè)市場(chǎng)宏觀政策研究層面，國(guó)有企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織人員要積極主動(dòng)地代表國(guó)有企業(yè)參與協(xié)調(diào)研究并制定貫徹落實(shí)一切涉及國(guó)有企業(yè)職工切身經(jīng)濟(jì)利益的有關(guān)就業(yè)的宏觀政策，與各級(jí)人民政府、企業(yè)等各方面深入溝通協(xié)商，反映全體職工的根本利益具體訴求，切實(shí)依法保障好全體職工的合法權(quán)益。在嚴(yán)格規(guī)范各種規(guī)章制度的同時(shí)，國(guó)有企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織還亟須在提高制度執(zhí)行力上下更大的功夫，將企業(yè)制度建設(shè)效能轉(zhuǎn)化為治理制度效能，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)和廣大職工共同健康發(fā)展。

（二）不斷提升職工的素質(zhì)

一是準(zhǔn)確把握好全體職工的政治思想動(dòng)態(tài)，強(qiáng)化對(duì)全體職工政治思想的指導(dǎo)引領(lǐng)。二是國(guó)有企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織要不斷強(qiáng)化提升思想政治領(lǐng)導(dǎo)站位，加強(qiáng)企業(yè)職工干部理論思想政治教育武裝，建立健全結(jié)合企業(yè)各級(jí)黨委基層組織職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、行政執(zhí)法決策職責(zé)支持、工會(huì)紀(jì)律監(jiān)督職責(zé)落實(shí)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作聯(lián)動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)開(kāi)展全體企業(yè)職工干部的思想政治理論知識(shí)學(xué)習(xí)，以及企業(yè)職工的思想政治理論教育。三是積極開(kāi)展各種線上線下的公益活動(dòng)。通過(guò)積極開(kāi)展廣大職工工作座談會(huì)和各種關(guān)愛(ài)廣大職工的公益活動(dòng)等，了解廣大職工的思想動(dòng)態(tài)和工作所需，切實(shí)為廣大職工辦實(shí)事。四是加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)，助力企業(yè)職工綜合素質(zhì)不斷提升，拓展企業(yè)職工參加職業(yè)技能發(fā)展的新通道。

（三）明確服務(wù)對(duì)象，穩(wěn)抓主要矛盾

國(guó)有企業(yè)工會(huì)建立的目的是更好地服務(wù)于職工，為了有效保障與提升服務(wù)質(zhì)量，必須對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行系統(tǒng)化分析，科學(xué)劃分服務(wù)范圍，以保障后續(xù)工作的有序開(kāi)展。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)選擇適用的分析方法，確保服務(wù)對(duì)象確定過(guò)程及結(jié)果的工作的科學(xué)性，從企業(yè)多方面角度入手給予職工更多的關(guān)心，讓他們真正感受到來(lái)自企業(yè)工會(huì)這個(gè)大家庭的溫暖。相關(guān)企業(yè)的管理人員要善于抓重點(diǎn)，思考問(wèn)題需要尋找本源，用更加有效和更有針對(duì)性的措施來(lái)解決此類(lèi)問(wèn)題，進(jìn)一步打造公平、互助、平等、團(tuán)結(jié)的企業(yè)工會(huì)工作管理環(huán)境。

（四）打造優(yōu)秀工會(huì)管理團(tuán)隊(duì)

企業(yè)為了能夠更好地順應(yīng)時(shí)代的趨勢(shì)和社會(huì)發(fā)展的需求，就要努力打造一支具有高水平、高效率的企業(yè)工會(huì)人才團(tuán)隊(duì)。首先，相關(guān)工作人員需要從自身實(shí)際出發(fā)，努力學(xué)習(xí)與企業(yè)工會(huì)組織管理密切相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，緊跟時(shí)代的發(fā)展變化，轉(zhuǎn)變思想，實(shí)現(xiàn)自我的新突破，用嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度全心全意地投身于協(xié)會(huì)工作之中，不斷探索積累工作經(jīng)驗(yàn)，正確看待在中國(guó)傳統(tǒng)工作管理模式影響下可能做出的主觀價(jià)值評(píng)價(jià)，要做到敢于從新理論的角度出發(fā)，用新理論的手段正確處理企業(yè)工會(huì)組織管理過(guò)程中可能出現(xiàn)的工會(huì)問(wèn)題。其次，企業(yè)工會(huì)應(yīng)積極組織開(kāi)展培訓(xùn)工作，可從工會(huì)法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)等多個(gè)方面的培訓(xùn)入手，用企業(yè)法律上的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能去教育影響企業(yè)更多的工會(huì)工作人員，保障企業(yè)工會(huì)工作的合法性與合理性。

（五）深入推進(jìn)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建

勞動(dòng)關(guān)系仍然是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一。我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)發(fā)展的過(guò)程是否和諧，事關(guān)廣大職工和整個(gè)國(guó)有企業(yè)的切身利益。為了扎實(shí)做好新一輪經(jīng)濟(jì)發(fā)展的建設(shè)，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織的工作，國(guó)有企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織仍然需要進(jìn)一步鞏固自身的特色，發(fā)揮社會(huì)主義組織基本結(jié)構(gòu)管理優(yōu)勢(shì)和勞動(dòng)組織資源優(yōu)勢(shì)，開(kāi)創(chuàng)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展的良好發(fā)展局面。

一是探索建立健全企業(yè)職工勞資集體利益協(xié)商會(huì)議召開(kāi)制度，引導(dǎo)企業(yè)職工依法、理性、有序地公開(kāi)表達(dá)企業(yè)職工集體利益調(diào)解協(xié)商會(huì)議訴求，推動(dòng)企業(yè)職工形成一套屬于企業(yè)內(nèi)部多元化、多層次、立體化、全方位的屬于企業(yè)職工勞資雙方集體溝通職工利益調(diào)解協(xié)商會(huì)議制度管理體系。

二是扎實(shí)、有效、深入推進(jìn)企業(yè)其他相關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬的管理和相關(guān)法律法規(guī)實(shí)施的監(jiān)督，把握對(duì)企業(yè)職工勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障、勞動(dòng)合同和其他相關(guān)勞動(dòng)規(guī)章等與企業(yè)職工切身利益密切相關(guān)的熱點(diǎn)問(wèn)題，作為用工監(jiān)督的政治重點(diǎn)，增強(qiáng)用工監(jiān)督的政治針對(duì)性和監(jiān)督實(shí)效性，維護(hù)好全體職工的基本財(cái)產(chǎn)合法權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)健康、有序、穩(wěn)定地發(fā)展。

三是探索建立健全勞動(dòng)勞務(wù)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警培訓(xùn)機(jī)制，積極探索吸納國(guó)有企業(yè)機(jī)關(guān)基層管理一線在崗職工、勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)監(jiān)督員等崗位加入培訓(xùn)企業(yè)勞動(dòng)態(tài)與關(guān)系新聞?lì)A(yù)警，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)及時(shí)準(zhǔn)確地掌握職工社會(huì)輿情的發(fā)展動(dòng)態(tài)，積極回應(yīng)廣大職工的合理權(quán)益訴求，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。

結(jié) 語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作是真正切實(shí)服務(wù)于廣大企業(yè)職工的社會(huì)組織，自始至終都認(rèn)為應(yīng)將企業(yè)職工的根本利益放在首位，其已經(jīng)發(fā)展成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展必不可少的一個(gè)組成部分，所以各大中型企業(yè)工會(huì)應(yīng)及時(shí)給予高度重視，切實(shí)做好國(guó)企工會(huì)工作，從企業(yè)思想觀念上進(jìn)行轉(zhuǎn)變、人才培養(yǎng)引進(jìn)與技能培育、團(tuán)隊(duì)精神打造、完善管理制度與不斷改變管理方式等幾大關(guān)鍵工作入手，使國(guó)企工會(huì)工作變得更有意義、更具價(jià)值，做到為廣大企業(yè)職工辦實(shí)事、為廣大企業(yè)職工辦好事，爭(zhēng)取為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)出更大的力量。