杜澤中

（中國交通建設(shè)集團(tuán)有限公司，北京 100088）

一、國有企業(yè)政工工作的意義

在新時(shí)期背景下，國有企業(yè)開展政工工作是非常有必要的，其作為現(xiàn)代企業(yè)管理中的關(guān)鍵內(nèi)容，是推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要手段和措施。企業(yè)要想獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，就需要提高管理工作的效率和質(zhì)量，企業(yè)政工工作則是完成此項(xiàng)任務(wù)的途徑之一。國有企業(yè)通過政工工作能夠顯著提升干部人員的素質(zhì)水平，使其在日常運(yùn)營管理中進(jìn)行黨的方針政策和先進(jìn)理念的學(xué)習(xí)，同時(shí)對思想問題進(jìn)行相應(yīng)的處理，從而在工作中保持健康積極的心態(tài)。政工工作中的一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容就是組織干部開展集體學(xué)習(xí)活動(dòng)，在此過程中需要受到領(lǐng)導(dǎo)人員的指導(dǎo)和幫助，領(lǐng)導(dǎo)人員借助自身較高的素質(zhì)和知識(shí)水平來對干部人員進(jìn)行教育，為其解答疑問。政工工作還具有協(xié)調(diào)和決策功能，這樣就會(huì)提高政工工作人員構(gòu)成的復(fù)雜性，在完成常規(guī)教育工作之后，還需要做好干部的溝通交流，掌握干部人員的思想動(dòng)態(tài)，結(jié)合實(shí)際情況提供一定的物質(zhì)和精神幫助，這樣也可以進(jìn)一步提高企業(yè)的運(yùn)營效率，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。但是，新時(shí)期下的國有企業(yè)政工干部人員在思想意識(shí)上有著多元化的明顯特征，從而使政工工作的實(shí)際落實(shí)難度進(jìn)一步增大，所以要注重政工干部素質(zhì)的提升，尋找科學(xué)的工作創(chuàng)新路徑。

二、國有企業(yè)政工干部的素質(zhì)要求

（一）良好的政治素養(yǎng)

國有企業(yè)中的政工干部本身需要具備較高的素質(zhì)水平，借助目前的社會(huì)環(huán)境來培養(yǎng)出正確的思想意識(shí)和觀念，在實(shí)際工作中加強(qiáng)自身政治素養(yǎng)的培訓(xùn)，始終堅(jiān)持基本的政治底線，在思想與行動(dòng)上和黨中央保持較高的一致性。與此同時(shí)，還需要對黨的路線方針政策等內(nèi)容有充分的了解。國有企業(yè)政工干部承擔(dān)著一定的社會(huì)責(zé)任，其自身需要保證政治態(tài)度和思想品德的正確性，在企業(yè)中做好自己的本職工作，為企業(yè)發(fā)展和社會(huì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

（二）具備解決新問題和適應(yīng)新情況的能力

國有企業(yè)政工工作有著較強(qiáng)的實(shí)踐性特點(diǎn)，所包含的流程也比較多。政工工作干部人員應(yīng)具備較高的熱情，只有這樣才能保證群眾服務(wù)工作的質(zhì)量。在考慮問題的時(shí)候，應(yīng)保證全面性，不斷地接觸和學(xué)習(xí)更多的文化知識(shí)，具備解決新問題和適應(yīng)新情況的能力。新時(shí)期的國企政工干部應(yīng)持續(xù)提高自身的知識(shí)水平，準(zhǔn)確掌握干部職工和人民群眾的思想動(dòng)態(tài)，借助新思路解決實(shí)際問題。

（三）良好的道德素質(zhì)

國有企業(yè)政工人員自身還需要具備良好的道德素質(zhì)，進(jìn)而才能傳播政工干部良好的個(gè)人形象，提高工作效益。因此，加強(qiáng)道德素質(zhì)的培養(yǎng)和提升是政工干部人員發(fā)展道路上的關(guān)鍵內(nèi)容。政工干部必須以身作則，對其他人員和人民群眾起到示范和引導(dǎo)作用。為人表率、不尚空談作為黨思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，體現(xiàn)在個(gè)人行為上就是道德品質(zhì)，國有企業(yè)政工干部應(yīng)牢記為人民服務(wù)的基本立場。

（四）較好的服務(wù)意識(shí)

全心全意為人民服務(wù)一直是黨的宗旨，國有企業(yè)政工干部也需要做好自己的本職工作，正確落實(shí)黨的宗旨和工作目標(biāo)。政工干部要明確自己的定位，充分認(rèn)識(shí)到為人民服務(wù)工作的意義，培養(yǎng)良好的服務(wù)意識(shí)和觀念。在實(shí)際政工工作開展的過程中，政工干部要時(shí)刻關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，提高工作熱情，及時(shí)解決員工的工作問題和困難，在企業(yè)的日常運(yùn)營過程中給予員工一定的照顧，做好基層走訪和慰問工作，全面認(rèn)真地落實(shí)服務(wù)工作和任務(wù)。

三、國有企業(yè)政工干部工作中存在的問題

（一）管理制度缺少一定的靈活性

國有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，必須有完善的干部培訓(xùn)管理和監(jiān)督機(jī)制作為基礎(chǔ)保障。然而，結(jié)合實(shí)際的運(yùn)營情況可以得知，國有企業(yè)在制度制定和運(yùn)用方面缺少一定的靈活性，整體的思維方式比較滯后。與此同時(shí)，形式主義和官僚主義問題比較嚴(yán)重，一些干部沒有經(jīng)過正規(guī)流程便直接上崗工作。國企在市場經(jīng)濟(jì)中所面臨的發(fā)展形勢愈加復(fù)雜和多變，沿用以往的干部管理機(jī)制會(huì)增加運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，出現(xiàn)一定的腐敗管理問題，同時(shí)還會(huì)影響自身的綜合實(shí)力和經(jīng)濟(jì)效益，對自身的健康發(fā)展形成極大的限制和阻礙。

（二）缺乏創(chuàng)新思維

新時(shí)期，國有企業(yè)政工工作環(huán)境發(fā)生了一定的改變，同時(shí)工作要求也變得更加嚴(yán)格。為了充分體現(xiàn)政工工作的優(yōu)勢，企業(yè)應(yīng)充分做好創(chuàng)新工作，提高政工干部的素質(zhì)水平。然而，在實(shí)際的工作開展過程中還是存在著一些問題，主要包括工作環(huán)境問題和政工干部自身問題，這在一定程度上影響了政工工作的質(zhì)量和效率，并且也不利于工作創(chuàng)新路徑的科學(xué)探索。新時(shí)期，國有企業(yè)逐漸找到了更科學(xué)有效的管理方法，并積累了一定的管理經(jīng)驗(yàn)，借助創(chuàng)新經(jīng)營管理方式、提高內(nèi)部管理力度等措施建立符合企業(yè)發(fā)展和政工工作內(nèi)容要求的氛圍條件。然而，部分政工干部創(chuàng)新意識(shí)不足，不能很快地調(diào)整工作狀態(tài)，難以接受新的工作環(huán)境和方式，使得政工工作的開展質(zhì)量無法實(shí)現(xiàn)有效提升，再加上其自身素質(zhì)水平較低的影響，國有企業(yè)短時(shí)間內(nèi)難以形成良好的發(fā)展態(tài)勢。

（三）政工干部理論知識(shí)基礎(chǔ)薄弱

部分國有企業(yè)對政工干部的思想政治教育工作并不是特別重視，這就導(dǎo)致政工干部的理論知識(shí)基礎(chǔ)相對比較薄弱，無法在政工工作中起到良好的政治引領(lǐng)作用。與此同時(shí)，一些企業(yè)正在逐步落實(shí)政工干部培訓(xùn)活動(dòng)，然而還是會(huì)出現(xiàn)政工干部不積極參加培訓(xùn)活動(dòng)的情況，并且參與培訓(xùn)的政工干部也缺少與講授人員的互動(dòng)交流，理論知識(shí)掌握得并不是很扎實(shí)。

（四）業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力不高

國有企業(yè)政工工作一般是貼近本企業(yè)組織和服務(wù)員工的，在社會(huì)發(fā)展新形勢下，企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)新政工工作的業(yè)務(wù)機(jī)制，使其能夠與社會(huì)保持較為密切的關(guān)系。然而，許多國有企業(yè)的政工干部沒有正確認(rèn)識(shí)到業(yè)務(wù)與社會(huì)服務(wù)之間的聯(lián)系，缺少較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，政工業(yè)務(wù)落實(shí)不是很到位。

（五）工作分析能力不足

國有企業(yè)政工干部的工作分析能力是保證各項(xiàng)工作有效實(shí)施的重要基礎(chǔ)。國有企業(yè)的政工干部需要全面做好黨建宣傳工作和服務(wù)管理工作，同時(shí)提高對文明建設(shè)的重視程度，提高紀(jì)檢監(jiān)察與設(shè)計(jì)的工作質(zhì)量和效率，針對實(shí)際問題進(jìn)行具體分析和處理。然而，部分政工干部的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)比較少，自身的工作分析能力也存在一定的不足，無法正確地看待工作中的各項(xiàng)問題，使得政工工作的效果無法達(dá)到理想水平。

四、新時(shí)期國有企業(yè)政工干部素質(zhì)提升及工作創(chuàng)新路徑

（一）適當(dāng)轉(zhuǎn)變工作理念

國有企業(yè)在日常運(yùn)營和發(fā)展過程中，應(yīng)提高對思想政治工作的重視程度，積極開展和落實(shí)思想政治教育活動(dòng)。企業(yè)可以加強(qiáng)政工干部之間的溝通與交流，來促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步建設(shè)和改革。在這個(gè)過程中，企業(yè)應(yīng)對已有的思想政治工作進(jìn)行科學(xué)調(diào)整和改進(jìn)，將最新的政治理論融合到各項(xiàng)工作體系和制度中，進(jìn)而保證企業(yè)政工干部能夠在社會(huì)服務(wù)工作上充分發(fā)揮自己的能力，提高服務(wù)的質(zhì)量和效率。與此同時(shí)，企業(yè)政工干部隊(duì)伍還要具有較高的公平性和廉潔性。在開展思想政治工作的時(shí)候，主動(dòng)尋找其中存在的規(guī)律，使得政工隊(duì)伍干部和職工在思想及行動(dòng)方面保持高度統(tǒng)一，針對企業(yè)發(fā)展和建設(shè)中的不足與缺陷采取整改處理措施，在此基礎(chǔ)上提高政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供良好保障和條件。

（二）完善干部崗位監(jiān)督制度

新時(shí)期背景下，國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r和外界環(huán)境都出現(xiàn)了明顯變化，部分壟斷經(jīng)營項(xiàng)目的市場界限逐漸變得模糊，生產(chǎn)與銷售模式的市場化特點(diǎn)愈加明顯。受到當(dāng)前復(fù)雜市場環(huán)境的影響，企業(yè)大力開展改制工作是非常有必要的。新制度與舊制度進(jìn)行銜接的過程中存在較大的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，管理部門在對政工干部進(jìn)行管理時(shí)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)廉政建設(shè)力度，積極完善干部崗位監(jiān)督機(jī)制。另外，國企需要加強(qiáng)對大數(shù)據(jù)技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的融合應(yīng)用，建立具有信息化、智能化功能的全過程監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對國企經(jīng)營與管理信息的有效把握與整合，對項(xiàng)目落實(shí)過程中的各項(xiàng)違規(guī)和不規(guī)范行為進(jìn)行調(diào)查與監(jiān)控，為管理層的科學(xué)考核提供參考和幫助。在審計(jì)管理工作中，需要確保內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和權(quán)威性，對干部所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任展開審查，同時(shí)給出相應(yīng)的改進(jìn)措施，進(jìn)一步增強(qiáng)監(jiān)督審查的功能作用。

（三）建立健全內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制

國有企業(yè)建立健全內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，可以起到提高政工干部素質(zhì)水平的作用，并且還能在一定程度上調(diào)動(dòng)政工人員工作的積極性，使其能夠保持一個(gè)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。國有企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的實(shí)際發(fā)展水平和情況建立科學(xué)的內(nèi)部制度。機(jī)關(guān)黨組織應(yīng)為政工工作的順利開展提供適當(dāng)?shù)膸椭?，營造良好的工作環(huán)境，使政工干部能夠?qū)⒆陨砟芰θ嬲故境鰜?。在對政工工作人員的業(yè)績進(jìn)行考核的時(shí)候，應(yīng)將個(gè)人的工作表現(xiàn)納入考核范圍，對于在工作中表現(xiàn)優(yōu)異的人員給予充足的獎(jiǎng)勵(lì)，使其能夠在接下來的工作中繼續(xù)保持良好的精神和工作態(tài)度，進(jìn)一步增強(qiáng)政工工作的作用。企業(yè)機(jī)關(guān)黨組織應(yīng)提高對政工干部的重視程度，及時(shí)解決員工在生活與工作中的問題，確保其能夠以高效的狀態(tài)投入企業(yè)建設(shè)和政工工作。

（四）加強(qiáng)工作方法的創(chuàng)新

新時(shí)期，國有企業(yè)政工干部需要具備更強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和能力，積極探索更加高效和可靠的工作模式，為政工工作的順利實(shí)施提供一定的基礎(chǔ)保障。國有企業(yè)需要為政工干部創(chuàng)造發(fā)揮個(gè)人能力的機(jī)會(huì)，為創(chuàng)新提供精神與物質(zhì)兩方面的幫助與支持。政工干部要加深與基層聯(lián)系的緊密程度，積極與職工展開交流與溝通，為政工工作創(chuàng)新打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。另外，政工工作人員還需要對現(xiàn)有的工作形式展開合理創(chuàng)新與優(yōu)化。在充分結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況的前提下，遵循黨的群眾路線來落實(shí)教育與實(shí)踐活動(dòng)。政工干部在日常生活與工作中要加強(qiáng)對黨的理論知識(shí)的了解與學(xué)習(xí)，逐漸找到適合企業(yè)自身發(fā)展的模式和途徑。

（五）加強(qiáng)政工干部培訓(xùn)

國有企業(yè)要想全面提高政工干部素質(zhì)，需要制訂科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織政工干部參加知識(shí)與技能培訓(xùn)活動(dòng)，在學(xué)習(xí)過程中提高其文化素養(yǎng)和知識(shí)儲(chǔ)備。在實(shí)際培訓(xùn)過程中，企業(yè)要結(jié)合實(shí)際確定合適的培訓(xùn)方式，通過主題實(shí)踐活動(dòng)、交流會(huì)等方式實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目的。政工干部要積極與講師進(jìn)行交流與互動(dòng)，在此過程中領(lǐng)會(huì)黨的先進(jìn)政策，掌握企業(yè)的發(fā)展規(guī)律和規(guī)章制度，同時(shí)能夠在政工工作中找到更加高效的工作模式和方法。另外，企業(yè)還應(yīng)引進(jìn)高素質(zhì)水平的政工人才，提高企業(yè)的軟實(shí)力。每隔一段時(shí)間組織政工干部參加外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，使其豐富自身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對比同行的工作模式和方法來找到自己工作中存在的問題，使政工工作實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步的完善與創(chuàng)新。

（六）提高對政工干部工作實(shí)踐的重視程度

國有企業(yè)提高對政工干部工作實(shí)踐的重視程度能夠?qū)ζ鋫€(gè)人素質(zhì)水平和業(yè)務(wù)能力的提升起到非常明顯的推動(dòng)作用。政工干部在實(shí)踐過程中可以學(xué)習(xí)更多先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和方法，對自身知識(shí)存在的空白進(jìn)行補(bǔ)充和完善。企業(yè)中處在不同崗位和層次上的政工干部應(yīng)在實(shí)踐中不斷地進(jìn)行科學(xué)化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)，根據(jù)新時(shí)期對人才培養(yǎng)的要求和標(biāo)準(zhǔn)提高政工人員的綜合素質(zhì)能力，使得政工人員能夠全面了解企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)與行業(yè)特點(diǎn)，確保個(gè)人能力滿足企業(yè)的發(fā)展要求，確保企業(yè)發(fā)展政策和黨組織決策的有效落實(shí)。

（七）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)

國有企業(yè)需要對實(shí)際工作中的作風(fēng)進(jìn)行適當(dāng)轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)對作風(fēng)建設(shè)工作的關(guān)注。新時(shí)期，應(yīng)確定勇于開創(chuàng)和探索的基本目標(biāo)，在落實(shí)政工工作的時(shí)候積極應(yīng)對和解決來自不同方面的困難與挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變以往的工作思維和方式，做好政工人員素質(zhì)和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。另外，作風(fēng)建設(shè)中的各項(xiàng)工作內(nèi)容都應(yīng)得到具體執(zhí)行和實(shí)施，將工作思想具體應(yīng)用到實(shí)踐工作中，在創(chuàng)新和開拓過程中推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。國有企業(yè)要逐漸形成平等親民的工作作風(fēng)。職工思想是政工工作的核心與目標(biāo)，所以政工人員在開展工作的時(shí)候應(yīng)明確自身所處的位置，用平等的態(tài)度對他人展開交流溝通，進(jìn)而保證政工工作的實(shí)施效果。

（八）提升業(yè)務(wù)能力和工作效率

首先，國有企業(yè)政工干部要對員工的工作能力展開系統(tǒng)化的分析和研究，從而在政治工作中占據(jù)主動(dòng)位置。其次，需要反復(fù)地研究科學(xué)的工作方法，借助科學(xué)手段對問題進(jìn)行處理，提高工作的有效性。最后，積極探索和創(chuàng)新問題的解決方法。合理應(yīng)對工作中出現(xiàn)的各項(xiàng)情況，并保證任務(wù)完成的高效性。拉近自身與員工之間的距離，掌握員工在工作中的動(dòng)態(tài)信息和思想情況，表現(xiàn)良好的時(shí)候應(yīng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對各項(xiàng)問題采取疏導(dǎo)措施，提高工作的效率。

結(jié) 語

綜上所述，新時(shí)期國有企業(yè)的發(fā)展要求和經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了一定的改變，面臨的困難和挑戰(zhàn)逐漸增多，各項(xiàng)工作落實(shí)的難度也不斷增大，政工工作與日常經(jīng)營是確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容。對于政工工作來說，政工干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水平對于各項(xiàng)工作效率的提升有著直接影響。因此，國有企業(yè)應(yīng)積極尋找更加高效的工作模式和方案，加大工作創(chuàng)新力度，結(jié)合實(shí)際情況制定科學(xué)合理的發(fā)展措施和計(jì)劃，通過適當(dāng)轉(zhuǎn)變工作理念、加強(qiáng)政工干部素質(zhì)培養(yǎng)和工作方法創(chuàng)新、建立健全內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制等一系列措施提高政工干部的素質(zhì)水平，確保政工工作的實(shí)際作用和效果，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供可靠保障。