鞏鑫龍

（山煤國際煤業(yè)分公司，太原 030006）

隨著社會經(jīng)濟與科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，信息的豐富與傳播對青年群體的認知沖擊很大。由于信息多種多樣，對青年群體的影響也不盡相同，既有正面影響也有負面影響，對共青團的發(fā)展也有一定的沖擊。所以，企業(yè)團支部要充分發(fā)揮自身職能，引導(dǎo)企業(yè)青年正確發(fā)展，促進企業(yè)青年群體長遠發(fā)展。對此，企業(yè)團支部開展活動要找準(zhǔn)切入點，弄清企業(yè)團支部活動中存在的問題，找準(zhǔn)突破口，從而有針對性地解決問題。

一、企業(yè)團支部活動的重要性分析

企業(yè)團支部活動的開展既有助于提高企業(yè)中青年群體的凝聚力，也有助于為企業(yè)吸引更多優(yōu)秀青年人才，從而保證企業(yè)員工的年輕化，在企業(yè)發(fā)展過程中給予人力資源支持。在企業(yè)發(fā)展過程中，青年員工的不斷加入為企業(yè)帶來了新的生機與活力。與中年員工相比，青年員工普遍受教育程度更高，能夠更快地接受新鮮事物，而且具備更強的創(chuàng)新能力，可以對企業(yè)運營提出更具建設(shè)性的建議，使企業(yè)整體更有活力并且發(fā)展動力十足。同時，企業(yè)文化對員工有著非常大的影響力，包括員工的思想觀念、價值取向和工作積極性等，企業(yè)團支部作為企業(yè)文化重要的傳播者，肩負著重要的責(zé)任。團支部活動的高效開展可以促進青年員工充分發(fā)揮自身的主觀能動性，為企業(yè)文化發(fā)展貢獻自己的力量，從而推動企業(yè)文化發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)團支部活動存在的問題

企業(yè)發(fā)展對團支部活動有了新的要求。企業(yè)團支部工作人員應(yīng)當(dāng)積極分析活動中存在的問題，加強對工作模式的分析，對企業(yè)團支部工作現(xiàn)狀開展分析討論，為團支部活動的創(chuàng)新指明前進道路。

（一）企業(yè)團支部活動的時間難以保證

因為部分企業(yè)青年群體的工作比較繁重，并且存在人員分散及流動性比較強的情況，以至于企業(yè)團支部開展活動難度比較大，時間難以統(tǒng)一。許多企業(yè)團支部書記要身兼數(shù)職，甚至連休息時間都得不到保障，團支部活動的策劃與開展更是無從談起了。當(dāng)工作高峰期過去后，很可能團支部組織活動的最佳時期也被錯過了。例如，原本應(yīng)該在“五四”青年節(jié)開展的活動，可能因為時間問題而被迫取消，如此一來，導(dǎo)致團員的活動意識比較弱，而且對團支部組織的重視不足，難以有較強的獲得感。

（二）企業(yè)團支部活動的人員難以召集

許多企業(yè)團支部所組織的活動存在思維固化、載體單一、模式傳統(tǒng)、缺乏創(chuàng)新等問題，以至于團支部活動缺乏吸引力、生命力和持久性，難以受到青年群體的歡迎，也難以滿足青年群體的真實需求。加之企業(yè)團支部開展活動多是利用員工的業(yè)余時間，許多青年員工可能存在有事或者生病等種種情況，人員難以召集全，總是出現(xiàn)團支部和青年員工“一頭熱一頭冷”的問題。無論是客觀原因還是主觀原因，都大大降低了青年員工對團支部活動的關(guān)注度與參與度，以至于團支部的號召力較弱。

（三）企業(yè)團支部活動的經(jīng)費比較緊張

許多企業(yè)團支部都存在經(jīng)費緊張的問題，而團支部組織開展活動離不開經(jīng)費的支持。企業(yè)在成本管理過程中，給團支部活動劃撥的資金比較少，而且上級團組織能夠撥付的經(jīng)費十分有限。由于資金的短缺，團支部活動難以在資金方面得到保障，物質(zhì)條件的缺乏使得團支部難以有效開展活動，所開展的活動也難以到達預(yù)期的效果。

（四）企業(yè)團支部活動的場地難以固定

長久以來，企業(yè)團支部開展活動并沒有固定場所，都是借用會議室或者文娛場所等，團支部工作人員經(jīng)常因為沒有開展活動的場地而發(fā)愁。由于沒有專門的活動場地，往往會讓團支部領(lǐng)導(dǎo)和工作人員感到自身工作不被企業(yè)重視，在組織活動時缺乏積極性，在工作時顧慮太多，難以有所作為。

三、對企業(yè)團支部活動的思考

雖然目前企業(yè)團支部活動存在一些問題，但是只要厘清思路、優(yōu)化資源、肯干會干，就能夠為該項工作提供較多幫助。

（一）充分考慮青年特點，活動要符合黨政要求

企業(yè)團支部活動要為發(fā)展大局服務(wù)，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展為中心，并且要兼顧青年員工的特點。部分團支部活動得不到企業(yè)支持的很大原因就是該活動脫離了實際和黨政要求，活動更傾向于文娛方面。有些企業(yè)團支部領(lǐng)導(dǎo)心血來潮就來開展活動，完全不考慮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營是否處于緊張狀態(tài)，也不考慮條件是否允許，這種情況下很難得到企業(yè)管理人員的支持。所以，企業(yè)團支部在開展活動時一定要確?；顒臃宵h政要求，當(dāng)然也要考慮到青年員工的特點，做到因地制宜，確?；顒硬粌H能夠體現(xiàn)出黨的助手作用，也要反映青年員工的需求，如青年生產(chǎn)活動、技術(shù)攻關(guān)活動等。此外，團支部開展活動應(yīng)當(dāng)及時向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報活動方案與互動進展，使領(lǐng)導(dǎo)理解并給予支持。

（二）充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，活動要結(jié)合人文關(guān)懷

企業(yè)團支部最大的優(yōu)勢就是以青年為本、為青年服務(wù)，這也是團組織開展工作的出發(fā)點與落腳點。企業(yè)團支部和相關(guān)干部在青年員工群體中具有發(fā)言權(quán)，必須充分發(fā)揮該優(yōu)勢，深入青年員工群體，做好調(diào)研工作?？梢酝ㄟ^網(wǎng)絡(luò)平臺互動、座談交流等來傾聽青年員工的心聲，從而幫助青年員工解決思想障礙，使其對自身工作充滿信心。企業(yè)團支部應(yīng)當(dāng)為青年員工成長而服務(wù)，如開辦講堂、夜校、技術(shù)培訓(xùn)等，通過這些活動為青年員工提供練就本領(lǐng)的平臺。同時，企業(yè)團支部開展活動必須具備人文關(guān)懷。團干部要多與青年員工聯(lián)系，做好相關(guān)服務(wù)，成為青年員工可以信賴的貼心人；要幫助青年員工解決難題，尤其是他們在生活和工作中遇到的實際困難，盡量為青年員工提供實在的幫助，從而使青年員工切實體會到組織的溫暖及企業(yè)的關(guān)懷，提高青年員工群體的凝聚力和向心力。企業(yè)團支部在精神方面吸引青年員工，才能夠使其內(nèi)在更強大、吸引力更持久。

（三）充分整合各種資源，團支部也要自創(chuàng)經(jīng)費

企業(yè)團支部開展活動離不開經(jīng)費的支持，經(jīng)費對于團支部的工作來說非常重要。企業(yè)團支部活動之所以存在經(jīng)費緊張的問題，客觀原因是上級領(lǐng)導(dǎo)的重視力度和支持力度不夠，主觀原因是有些團支部干部不會高效整合各種資源，思想上只是“等靠要”。對此，企業(yè)團支部必須學(xué)會利用各種手段來整合資源，使各種資源更好地服務(wù)于自己的工作。主要可以借助的組織有黨政組織、工會和外部單位等，團支部可以通過各種方式來為活動籌集經(jīng)費。當(dāng)然，企業(yè)團支部也要想方設(shè)法自創(chuàng)經(jīng)費。例如：由團支部組織承包項目，組織青年員工突擊工作以獲取利益；為企業(yè)某些部門提供有償服務(wù)，從而為團支部創(chuàng)造更多經(jīng)費。需要注意的是，整合各種資源和自創(chuàng)經(jīng)費都需要團支部領(lǐng)導(dǎo)不怕苦、不怕難，有過硬的口才，不怕委屈、不怕碰壁，辦事利索，只有這樣才能有助于團支部活動取得更好的成效。

四、解決企業(yè)團支部活動問題的對策

（一）合理安排活動時間，推進活動制度化進程

企業(yè)團支部組織開展活動必須合理安排時間，避免活動時間與生產(chǎn)經(jīng)營等工作發(fā)生沖突。在此前提下，企業(yè)團支部要盡量爭取到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的支持，以便推進活動制度化進程，使活動呈現(xiàn)經(jīng)常化。此外，相關(guān)活動要合理統(tǒng)籌、精心組織，科學(xué)安排活動時間，盡量避免平時毫無動態(tài)，節(jié)日聲勢浩大，一旦活動完成后團支部工作又悄無聲息的問題。只有形成良性循環(huán)機制，才有助于團支部活動取得更好的成效，真正做到服務(wù)于青年員工群體，促進企業(yè)更好發(fā)展。

（二）改進活動內(nèi)容方式，增強團組織的吸引力

企業(yè)團支部對于所開展的活動要在內(nèi)容與方式等方面進行改革創(chuàng)新，以提高活動對青年群眾的吸引力。首先，團支部應(yīng)當(dāng)靈活運用多種渠道與平臺，做到寓教于樂，提高青年員工參與活動的積極性，如知識競賽、講堂等。其次，團支部要對活動的方式進行創(chuàng)新，組織策劃接地氣并且受青年員工歡迎的活動。團支部可以了解青年群眾的愛好，分析青年員工的專長和實際情況，成立組織活動的小組。最后，可以讓團支部成員輪流策劃活動，從而提高團員的參與度并培養(yǎng)主體意識，使活動更具吸引力，也讓青年群體更具認同感。

（三）建立經(jīng)費保障機制，煥發(fā)團支部組織活力

企業(yè)團支部應(yīng)當(dāng)建立完善的活動經(jīng)費保障體制，找準(zhǔn)活動主要渠道，獲取黨政支持、工會籌措和團費補貼等來獲取充足的活動經(jīng)費。只有活動經(jīng)費得到保障，才能使團支部組織煥發(fā)活力。同時，要積極轉(zhuǎn)變經(jīng)費的管理方式，由以往的粗放型向精細化轉(zhuǎn)變。此外，上級團組織也要對團支部開展監(jiān)督管理工作，不定期地檢查并核實團支部資金用途和分配等，從而確保團支部開展活動的經(jīng)費都用在實處，并且能夠?qū)⒔?jīng)費的作用發(fā)揮到最大限度。

（四）選擇固定活動場所，提高青年團員歸屬感

企業(yè)團支部要選擇固定的活動場所，如青年之家等。要對固定場所進行合理的規(guī)劃、選擇配套設(shè)施及科學(xué)管理，在固定活動場所可以張貼青年群體喜歡的標(biāo)語，讓青年員工在場所中交流、學(xué)習(xí)和娛樂等，從而使其成為青年員工的精神家園，提高青年員工在組織內(nèi)的歸屬感。如果企業(yè)團支部不具備提供固定場所的條件，可以因地制宜，根據(jù)實際情況靈活開展符合青年特點的活動，活動規(guī)?？梢圆淮螅诨顒觾?nèi)容和形式方面要力求突破與創(chuàng)新。

結(jié) 語

企業(yè)團支部要解決活動存在的問題，實現(xiàn)自身各方面的突破，必須正視實際情況，充分利用各項資源，做好時間、資金、人員、場所和機制等方面的保障工作，不斷突破與創(chuàng)新，為青年員工提供更好的服務(wù)，從而提高青年群體的歸屬感與凝聚力，促進企業(yè)的持久發(fā)展。