馮曉俊

（山西焦煤山煤國際霍爾辛赫煤業(yè)，長治 046600）

一、新時(shí)代背景下國有企業(yè)黨建職能作用創(chuàng)新的意義

在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，國有企業(yè)的重要性不言而喻，其在國家發(fā)展建設(shè)的多個(gè)領(lǐng)域都展現(xiàn)出了巨大的作用。而結(jié)合國有企業(yè)的發(fā)展建設(shè)特點(diǎn)來看，在當(dāng)前時(shí)代背景之下，做好國有企業(yè)黨建職能作用創(chuàng)新的意義主要體現(xiàn)在以下幾方面。

一是伴隨新時(shí)代的到來，我國企業(yè)數(shù)量和類型不斷增多，包括國有、外資、合資及民營企業(yè)。在激烈的市場競爭中，國有企業(yè)所承擔(dān)的壓力可謂是不斷增加，要想在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，必須有充足的人力、物力和財(cái)力作為支撐，其中人力又是最為關(guān)鍵的。企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，調(diào)動(dòng)職工的主觀能動(dòng)性，保證職工能夠以飽滿的熱情投入工作之中，可以有效地推進(jìn)企業(yè)發(fā)展建設(shè)。對黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，發(fā)揮黨建職能作用，可以有效地凈化職工思想，使他們明確自身在工作中的使命與責(zé)任，進(jìn)而有效地改進(jìn)職工的不良工作態(tài)度，可以為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)注入全新的活力，其對于企業(yè)的發(fā)展有著重要幫助。

二是推動(dòng)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，為黨建工作的實(shí)施提供動(dòng)力支持。黨建是國有企業(yè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，企業(yè)每年都會定期開展與黨建有關(guān)的活動(dòng)。但是，結(jié)合當(dāng)前時(shí)代發(fā)展建設(shè)現(xiàn)狀來看，黨建工作實(shí)施的質(zhì)量效果卻并不是十分的理想，其所存在的問題主要表現(xiàn)為基層黨員和群眾參與活動(dòng)的積極性不高、活動(dòng)內(nèi)容與形式千篇一律等。做好黨建職能作用創(chuàng)新工作，從群眾的角度出發(fā)，了解他們所需要的黨建活動(dòng)類型及方式等，可以更好地優(yōu)化黨建工作質(zhì)量，助力企業(yè)發(fā)展建設(shè)。比如，在發(fā)揮黨建職能作用創(chuàng)新期間，可以讓企業(yè)各個(gè)部門的職工參與其中，收集基層職工的想法和意見，然后提煉其中有價(jià)值的內(nèi)容，對黨建工作進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)，這樣可以更好地調(diào)動(dòng)職工的參與積極性，使他們感受到企業(yè)對于自身想法的重視，進(jìn)而使黨建工作得以更好地實(shí)施，企業(yè)職工的工作積極性也能夠得到更好的調(diào)動(dòng)。

二、新時(shí)期國有企業(yè)黨建職能作用發(fā)揮存在的問題

（一）對黨建工作的重要性認(rèn)識不足

黨的建設(shè)事關(guān)國有企業(yè)的穩(wěn)定，對其有著至關(guān)重要的影響。發(fā)揮好黨建的積極作用，提高企業(yè)職工的思想認(rèn)識及價(jià)值觀念等，可以有效地解決國有企業(yè)發(fā)展滯后的問題。但是，結(jié)合當(dāng)前我國國有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，在激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)所關(guān)注的往往都是獲取經(jīng)濟(jì)效益，其在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)領(lǐng)域投入了巨大的人力、物力和財(cái)力成本，但是對于黨建工作的重視度則嚴(yán)重不足，如有的企業(yè)管理者認(rèn)為黨建工作就是開會、座談，形式主義色彩過于濃厚，難以為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)帶來直接性的經(jīng)濟(jì)效益，因此對黨建工作的投入度嚴(yán)重不足，這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)黨建組織存在多方面的缺陷和不足，如黨建工作人員短缺、黨組織工作機(jī)構(gòu)設(shè)置不夠科學(xué)合理等，黨建工作難以得到有效的實(shí)施，即便黨建的各項(xiàng)工作能夠順利開展，但是其職能作用卻未能充分體現(xiàn)出來，效果不理想，黨建工作實(shí)施的目的未能成功落實(shí)。

（二）新時(shí)期國有企業(yè)政治生活缺乏規(guī)范性

政治生活規(guī)范化及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，對于國有企業(yè)黨建職能作用的發(fā)揮有著重要的指引作用，其可以更好地在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮引領(lǐng)作用，助力企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展建設(shè)。然而，結(jié)合當(dāng)前我國企業(yè)黨建工作的開展現(xiàn)狀來看，國有企業(yè)的部分內(nèi)部員工缺乏黨性修養(yǎng)，在日常工作中政治生活作風(fēng)不夠規(guī)范，存在多方面的問題與不足。比如，貪圖享樂，將個(gè)人主義凌駕于集體主義之上，在日常工作中不能以積極認(rèn)真的態(tài)度對待工作，大搞形式主義。在實(shí)際工作與生活中，部分國有企業(yè)工作人員沒有將黨組織生活制度嚴(yán)格落到實(shí)踐之中，因此導(dǎo)致黨組織內(nèi)部生活程序不夠科學(xué)合理，黨建工作內(nèi)容傳統(tǒng)落后，實(shí)施效果不如預(yù)期理想，黨建水平始終難以得到有效提升，黨建職能作用的發(fā)揮也淪為空談。

（三）新時(shí)期國有企業(yè)黨支部作用未能充分發(fā)揮

在新的時(shí)代背景之下，國有企業(yè)黨建工作在實(shí)施期間，必須要發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，以起到引領(lǐng)和示范作用，有效解決實(shí)際工作中存在的問題與不足，否則一切都將會淪為空談。但是，結(jié)合目前黨支部工作實(shí)際情況來看，其存在的突出性問題表現(xiàn)為人力資源、物力資源等方面缺乏有力的支持。而且企業(yè)建設(shè)過程中，為了保證自身經(jīng)濟(jì)效益的最大化，各個(gè)部門的工作任務(wù)實(shí)際上比較重，員工其在兼顧本職工作的同時(shí)，又要參與企業(yè)黨建活動(dòng)工作之中，這實(shí)際上是比較困難的，而且職工的參與積極性并不是很高，影響了黨建工作的實(shí)施質(zhì)量和效果。

此外，如今許多企業(yè)的黨建工作機(jī)制并不是十分完善，部分工作人員沒有充分認(rèn)識到黨建工作的重要性，對于黨建工作實(shí)施效果、職能作用是否順利完成、發(fā)揮，缺乏有價(jià)值的評估機(jī)制，后期黨建工作的調(diào)整及發(fā)展缺乏可行的方向。

三、新時(shí)代國有企業(yè)發(fā)揮黨建職能作用的策略

（一）積極大膽創(chuàng)新黨建工作理念

結(jié)合當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作實(shí)施現(xiàn)狀來看，要想切實(shí)有效地發(fā)揮黨建職能的積極作用，助力企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展，那么就必須及時(shí)更新黨建工作理念，與時(shí)俱進(jìn)。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，國有企業(yè)黨建工作的重心必須盡快向基層轉(zhuǎn)移，發(fā)揮廣大群眾的力量，讓他們認(rèn)識到黨建職能作用發(fā)揮的重要性，做好基層黨組織建設(shè)，讓基層職工切實(shí)參與到黨建工作之中。因?yàn)?，從企業(yè)建設(shè)的角度來說，基層職工才是企業(yè)發(fā)展的主力軍，是企業(yè)發(fā)展決策的執(zhí)行者，如果他們對于黨建工作的了解認(rèn)識不足，沒有深刻地認(rèn)識到黨建工作的重要性，在企業(yè)開展黨建工作時(shí)參與積極性低，那么黨建的職能作用就無法得到有效傳播，先進(jìn)理念的發(fā)展也將會因此而止步不前。同時(shí)，在企業(yè)黨建職能作用的發(fā)揮過程中，深入基層職工之中，創(chuàng)新工作理念時(shí)，還需要樹立服務(wù)群眾、服務(wù)民生的理念，要從群眾中來、到群眾中去，切實(shí)解決職工在工作與生活中所遇到的種種困難，這樣才能取得職工的信任，展現(xiàn)黨建的作用與價(jià)值。

（二）積極創(chuàng)新完善黨建工作機(jī)制

在黨建工作機(jī)制不完善的狀況下，企業(yè)黨建工作所遭遇的瓶頸勢必會比較多，所以說在黨建職能作用發(fā)揮期間，也不能忽視黨建工作機(jī)制的重要性，應(yīng)當(dāng)落實(shí)好以下方面的工作。

一是在黨建職能作用創(chuàng)新期間，需要明確現(xiàn)如今相關(guān)工作存在哪些缺陷和不足，針對這些問題可以從哪些領(lǐng)域著手進(jìn)行解決，找到支撐相關(guān)工作發(fā)展建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，保證黨建工作能夠貫穿企業(yè)發(fā)展建設(shè)的始終。二是在黨建職能作用發(fā)揮期間，需要發(fā)揮黨組織的監(jiān)督作用，使黨組織的監(jiān)督管理可以順利落實(shí)，針對黨建工作中存在的缺陷和不足，一旦發(fā)現(xiàn)必須第一時(shí)間采取措施予以整改，這樣才能發(fā)揮黨建職能作用，助力企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。

（三）以信息技術(shù)為基礎(chǔ)構(gòu)建新型黨建工作模式

當(dāng)前是信息化時(shí)代，信息技術(shù)早已經(jīng)滲透到了人們的工作、學(xué)習(xí)與生活之中，國有企業(yè)發(fā)揮黨建職能作用，落實(shí)相關(guān)領(lǐng)域創(chuàng)新時(shí)，也應(yīng)當(dāng)積極地引入信息技術(shù)，對工作模式進(jìn)行創(chuàng)新。比如說，企業(yè)可以實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+黨群工作”的新模式，結(jié)合企業(yè)當(dāng)前黨建工作實(shí)施的現(xiàn)狀，建立完善的黨群信息管理系統(tǒng)，依靠互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)實(shí)施各項(xiàng)黨建工作，對黨建知識予以優(yōu)化和完善，保證企業(yè)內(nèi)每一位黨員干部都可以接收到系統(tǒng)、全面的黨建知識，最大限度地增添企業(yè)活力，落實(shí)好黨建工作的發(fā)展目標(biāo)。

（四）做好黨建文化管理工程建設(shè)工作

企業(yè)文化是企業(yè)營造更好的工作環(huán)境，緊密團(tuán)結(jié)職工的有力推手，當(dāng)前國有企業(yè)在開展黨建工作的過程中，還需要加強(qiáng)企業(yè)文化與黨建之間的聯(lián)系，要將企業(yè)文化、經(jīng)營管理與黨建工作充分結(jié)合在一起，對企業(yè)現(xiàn)有與黨建及企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)的制度、管理?xiàng)l例等進(jìn)行優(yōu)化和完善，使得相關(guān)工作可以更好地發(fā)展，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供更加充實(shí)的動(dòng)力支持。在具體的工作中需要深入群眾中，了解群眾喜歡的企業(yè)文化類型，在黨建工作的基礎(chǔ)之上對企業(yè)文化予以優(yōu)化。

結(jié) 語

總之，對于國有企業(yè)來說，發(fā)揮黨建職能作用，助力自身更好地發(fā)展建設(shè)是保證企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵所在，但是要想真正地做好該項(xiàng)工作，卻絕非一朝一夕的事情，其需要企業(yè)正視當(dāng)前黨建職能作用發(fā)揮存在的缺陷和不足，積極地對自身工作模式及方法等進(jìn)行調(diào)整，不斷地進(jìn)行自我反思，做好轉(zhuǎn)型發(fā)展工作，積極學(xué)習(xí)其他企業(yè)黨建工作的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短，使得自身在新時(shí)代中得到可持續(xù)發(fā)展。