郭惠禾

（中國水利水電第六工程局有限公司北方公司，丹東 118002）

隨著黨的十九大的勝利召開，中國特色社會主義進(jìn)入新時代，蓬勃發(fā)展，歷久彌新，是廣大青年奮發(fā)前進(jìn)、大有可為的大時代。要強(qiáng)化自身建設(shè)，更好地服務(wù)、引領(lǐng)、凝聚青年勇立潮頭、敢作敢為，共青團(tuán)組織和團(tuán)干部面臨著更多的責(zé)任和更大的挑戰(zhàn)。而企業(yè)的基層團(tuán)組織面對著施工任務(wù)緊張、人才資源短缺的實際情況，兼職團(tuán)干部逐漸成為工作常態(tài)，有限的時間和精力的投入，影響、制約著共青團(tuán)作用的有效發(fā)揮。時代呼喚擔(dān)當(dāng)，使命引領(lǐng)未來，如何加強(qiáng)基層團(tuán)干部隊伍建設(shè)已經(jīng)成為我們亟須解決的重要內(nèi)容。

一、基層團(tuán)干部隊伍現(xiàn)狀和問題

以分局團(tuán)委為例，各基層團(tuán)組織能夠在同級黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，以分局生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)為中心，以各類主題實踐活動為抓手，以服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營、促進(jìn)青年成長、凝聚青年力量為目標(biāo)，努力發(fā)揮青年生力軍和突擊隊作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年為推進(jìn)分局健康持續(xù)和諧發(fā)展貢獻(xiàn)力量。但是由于施工生產(chǎn)任務(wù)繁重、團(tuán)干部兼職過多、對共青團(tuán)工作重視不夠等諸多原因，分局的基層團(tuán)干部隊伍存在一些問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

1.缺乏信心

為對標(biāo)看齊全面從嚴(yán)治黨要求，有效落實推進(jìn)全面從嚴(yán)治團(tuán)，團(tuán)干部在思想政治、能力作風(fēng)、履職擔(dān)當(dāng)、廉潔自律上都有新標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)要求。團(tuán)干部的要求越來越嚴(yán)格，任務(wù)越來越復(fù)雜，而團(tuán)干部的地位和待遇卻始終不變，甚至為零，配套的激勵機(jī)制和獎懲制度不完善，致使工作訴求無人聽，活動開展無人應(yīng)，團(tuán)組織沒有存在感，缺乏凝聚力，導(dǎo)致部分基層團(tuán)干部缺乏信心，影響其積極主動性。

2.缺欠能力

團(tuán)青工作的重點(diǎn)在基層，難點(diǎn)和亮點(diǎn)亦在基層。目前，分局現(xiàn)有團(tuán)支部的負(fù)責(zé)人均為兼職，面對施工項目繁雜任重的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，兼職而不能履職、不想履職的問題比較明顯，能力發(fā)揮受到束縛。部分團(tuán)干部沒有足夠的時間、精力和能力來謀劃部署共青團(tuán)工作，僅限于一些常項工作的推進(jìn)，缺少創(chuàng)意和新意，難以吸引和滿足新時代、新青年的關(guān)注和需求。團(tuán)青活動開展缺乏思考，與生產(chǎn)經(jīng)營的中心任務(wù)融合不夠深入，活動規(guī)劃不夠系統(tǒng)，活動內(nèi)容不夠豐富，對生產(chǎn)經(jīng)營的推促效果不明顯，有聲無力。

3.缺少引領(lǐng)力

習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出：“青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。青年一代有理想、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望?！奔訌?qiáng)青年思想引領(lǐng)，引導(dǎo)青年愛黨、擁黨、為黨，是當(dāng)前共青團(tuán)工作的重點(diǎn)方向。然而，基層團(tuán)干部在實際活動策劃開展中，常常重形式而輕內(nèi)涵，重娛樂而輕文化，沒有認(rèn)真研究團(tuán)員青年的所思所想，沒有確實了解團(tuán)員青年的所學(xué)所悟，在教育、引導(dǎo)、團(tuán)結(jié)青年上方法不多，創(chuàng)新不夠，共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍的作用發(fā)揮得不夠突出，對團(tuán)員青年的引領(lǐng)力和感召力沒有凸顯。

二、新時代基層團(tuán)組織的任務(wù)和要求

青年是國家的前途和希望，是企業(yè)創(chuàng)新的未來和發(fā)展的動力。習(xí)近平總書記結(jié)合當(dāng)前時代特征及工作大局指出，共青團(tuán)工作要堅持把培養(yǎng)社會主義建設(shè)者和接班人作為根本任務(wù)，把鞏固和擴(kuò)大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)作為政治責(zé)任，把圍繞中心、服務(wù)大局作為工作主線，認(rèn)真履行引領(lǐng)凝聚青年、組織動員青年、聯(lián)系服務(wù)青年的職責(zé)，不斷創(chuàng)新工作思路，增強(qiáng)對青年的凝聚力、組織力、號召力。習(xí)總書記對加強(qiáng)團(tuán)干部隊伍建設(shè)提出了明確要求，強(qiáng)調(diào)了團(tuán)的干部必須堅定理想信念，必須心系廣大青年，必須提高工作能力，必須錘煉優(yōu)良作風(fēng)。公司團(tuán)委按照團(tuán)中央和上級團(tuán)委的安排部署，制定了年度工作目標(biāo)和具體任務(wù)，而目標(biāo)達(dá)成的效果和任務(wù)落實的程度則取決于基層團(tuán)干部的工作能力和執(zhí)行力度。加強(qiáng)團(tuán)干部隊伍建設(shè)，提高團(tuán)干部要求標(biāo)準(zhǔn)勢在必行。

三、加強(qiáng)基層團(tuán)干部隊伍建設(shè)的必要性

1.率先垂范、穩(wěn)定隊伍

從服務(wù)青年角度來看，加強(qiáng)基層團(tuán)干部隊伍建設(shè)具有重要意義。團(tuán)干部從青年中產(chǎn)生，并來自基層，應(yīng)為團(tuán)員與青年做表率，充分發(fā)揮榜樣的力量，無論在生活中還是工作中都應(yīng)嚴(yán)于律己，以身作則。從工作層面講，基層團(tuán)干部應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不斷學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)思想，提升自身職業(yè)素質(zhì)，提高思想覺悟，進(jìn)而用青春正能量影響并帶動身邊青年人。青年在基層團(tuán)干部影響下，不斷堅定理想信念，樹立遠(yuǎn)大理想，為社會主義現(xiàn)代化發(fā)展做貢獻(xiàn)。作為團(tuán)員青年代表，基層團(tuán)干部應(yīng)肩負(fù)起服務(wù)青年成長的任務(wù)，并整合多方面資源，通過廣泛搭建平臺，使青年的創(chuàng)造性、積極性等被充分調(diào)動起來，進(jìn)而將青年力量集中到企業(yè)改革發(fā)展建設(shè)中來，使其推動企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。除此之外，基層團(tuán)干部還應(yīng)深入群眾之中，與青年進(jìn)行交流，拉近彼此之間的距離，幫助青年解決其生活、工作中遇到的難題，為其辦實事、辦好事，使其能夠受到感染，并嚴(yán)格要求自己。為使團(tuán)工作得到充分落實，基層團(tuán)干部應(yīng)注重細(xì)節(jié)，從生活、工作中的小事做起，并將其做到盡善盡美，使青年能夠體會到團(tuán)組織的心意，從而促進(jìn)團(tuán)組織凝聚力的增強(qiáng)。不僅如此，基層團(tuán)干部還應(yīng)通過多種形式走進(jìn)青年群體，充分了解青年所想、所思，傾聽其內(nèi)心聲音，對于青年所提意見、存在困難及相關(guān)訴求等，應(yīng)及時反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)而使企業(yè)站在青年的角度思考問題，能夠做到真正為青年服務(wù)，提升青年員工隊伍的穩(wěn)定性。

2.不辱使命、培養(yǎng)人才

站在服務(wù)企業(yè)的角度來看，加強(qiáng)基層干部隊伍建設(shè)同樣具有關(guān)鍵性作用。企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展的主力軍是共青團(tuán)組織，并且其能夠推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。團(tuán)干部作為團(tuán)組織的骨干與核心，只有不斷提升自身綜合素質(zhì)，才能在企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展中起到推動作用?；诖?，團(tuán)干部應(yīng)將自身作用發(fā)揮至最大化，并根據(jù)團(tuán)組織要求，做好日常工作，不遺余力地引導(dǎo)廣大青年圍繞企業(yè)發(fā)展、建設(shè)核心，開展日常工作，并在其中揮灑青春熱情與汗水。只有這樣，才能不辜負(fù)企業(yè)賦予基層團(tuán)組織的重大使命。基層團(tuán)干部應(yīng)從企業(yè)生產(chǎn)實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)具體情況開展團(tuán)組織工作，并帶領(lǐng)青年團(tuán)員不懈奮斗，將主力軍與突擊隊的作用充分發(fā)揮出來。與此同時，還應(yīng)站在宏觀角度，擁有長遠(yuǎn)眼光，放眼于企業(yè)未來發(fā)展，培養(yǎng)具有高水平實踐能力，并且綜合素質(zhì)高的復(fù)合型人才。

四、加強(qiáng)基層團(tuán)干部隊伍建設(shè)的對策

提升團(tuán)青工作水平須以提升共青團(tuán)干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力為切入點(diǎn)。圍繞新時代對團(tuán)的組織及團(tuán)的干部的新要求，針對當(dāng)前基層團(tuán)干部隊伍現(xiàn)狀，筆者結(jié)合自身工作實際，對如何加強(qiáng)基層團(tuán)干部隊伍建設(shè)提出以下幾點(diǎn)建議。

1.政治學(xué)習(xí)：堅定政治信仰，自信篤定

黨領(lǐng)導(dǎo)一切工作，團(tuán)作為助手和后備軍，要始終發(fā)揚(yáng)“黨有號召、團(tuán)有行動”的光榮傳統(tǒng)，把增強(qiáng)政治性放在首位，不忘初心緊跟黨走。團(tuán)干部要自覺參加所在黨組織的政治理論學(xué)習(xí)，積極用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺增識充電，不斷將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和重要講話精神學(xué)深悟透，不斷用新思想武裝頭腦，用新理論指導(dǎo)實踐，以扎實的理論基礎(chǔ)和堅定的信念理想，篤定、自信地投入共青團(tuán)的各項工作中去，用先進(jìn)的理論思維和創(chuàng)新的工作方法把團(tuán)員青年最廣泛、最緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍。

2.關(guān)心引導(dǎo)：調(diào)動工作熱情，勉勵盡才

黨組織要加強(qiáng)對團(tuán)干部的關(guān)心教育和正面引導(dǎo)，從思想入手，從問題出發(fā)，重視基層共青團(tuán)工作，關(guān)注團(tuán)干部發(fā)展成長。通過經(jīng)常性的談心談話和培訓(xùn)學(xué)習(xí)，了解團(tuán)組織的工作進(jìn)展和實際困難，增強(qiáng)團(tuán)干部的業(yè)務(wù)能力和工作本領(lǐng)，提供團(tuán)青工作開展的必要幫助和組織支持。同時，要健全完善團(tuán)干部考核激勵機(jī)制，暢通推優(yōu)薦才途徑，將工作好、素質(zhì)高、能力強(qiáng)的團(tuán)干部推薦給項目領(lǐng)導(dǎo)和基層黨組織，拓展團(tuán)干部的發(fā)展空間，提升團(tuán)干部的工作待遇，增強(qiáng)團(tuán)干部對共青團(tuán)的工作熱情和工作信心，克服困難、探尋途徑，積極主動謀劃推進(jìn)共青團(tuán)工作。

3.品牌活動：激活創(chuàng)新能力，善策善行

做好共青團(tuán)工作需要拓思路、樹品牌，而優(yōu)質(zhì)的品牌活動得以延續(xù)和發(fā)展需要不斷融入新內(nèi)容，注入新創(chuàng)意。各級團(tuán)干部要抓住品牌切入點(diǎn)，激活創(chuàng)新意識，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，細(xì)致觀察，勤于思考，圍繞中心任務(wù)，配合生產(chǎn)節(jié)奏，將工作任務(wù)落實到活動的各個環(huán)節(jié)，讓團(tuán)組織作用發(fā)揮在生產(chǎn)的各個方面。通過將品牌活動與生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行有效連接，爭取項目領(lǐng)導(dǎo)的工作支持和職能部門的密切配合。通過新鮮、有創(chuàng)意的活動內(nèi)容和助益發(fā)展的良好平臺，吸引青年目光，調(diào)動參與熱情。通過勤學(xué)勤思、善策善行，最大限度地發(fā)揮共青團(tuán)工作職能，服務(wù)青年成長，助推企業(yè)發(fā)展。

4.作風(fēng)建設(shè)：筑牢思想根基，自律自省

團(tuán)干部作風(fēng)關(guān)乎團(tuán)組織形象，決定團(tuán)工作成效，加強(qiáng)團(tuán)干部作風(fēng)建設(shè)是尊崇當(dāng)前從嚴(yán)治團(tuán)要求，加強(qiáng)隊伍建設(shè)推進(jìn)青年工作的重要內(nèi)容。各團(tuán)干部要深刻認(rèn)識到加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感，突出問題，找準(zhǔn)重點(diǎn)，通過抓好理論武裝改進(jìn)思想作風(fēng)、集中學(xué)習(xí)提升弘揚(yáng)優(yōu)良學(xué)風(fēng)、竭誠服務(wù)青年轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，力戒浮躁，踏實勤勉，自監(jiān)自律，自警自省，打造好作風(fēng)，形成好“團(tuán)風(fēng)”，保持科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和振奮昂揚(yáng)的精神風(fēng)貌，不斷提高團(tuán)青工作能力和服務(wù)水平。

5.加強(qiáng)幫扶：強(qiáng)化制度保障，健全體系

團(tuán)組織是團(tuán)干部的根據(jù)地，有義務(wù)、有責(zé)任幫助團(tuán)干部在共青團(tuán)崗位上歷練成才?；诖?，團(tuán)組織需要加強(qiáng)幫扶力度，建立制度保障，促使同基層團(tuán)干部隊伍整體素質(zhì)提升。首先，應(yīng)提高團(tuán)干部準(zhǔn)入門檻。基層團(tuán)組織成立時需要召開團(tuán)員大會，并采取競聘方式，選擇合適人才，使其能夠明確基層團(tuán)干部崗位職責(zé)，充分發(fā)揮自身特長。不僅如此，在應(yīng)聘時還可讓競選人員表演才藝，并作為加分項，將青年員工參與團(tuán)組織建設(shè)的積極性充分調(diào)動起來。此外，在對團(tuán)干部候選人進(jìn)行審核時，上級團(tuán)組織可重點(diǎn)推薦辦公室、經(jīng)管、財務(wù)及安環(huán)等部門的青年人員，并鼓勵與引導(dǎo)具有真才實干、熱愛團(tuán)青事業(yè)的青年加入團(tuán)組織，為團(tuán)組織注入新鮮血液。上級團(tuán)組織還可委派優(yōu)秀青年代表參加基層團(tuán)干部民主選舉，進(jìn)而營造出公正、公開、公平的用人觀。其次，加強(qiáng)對基層團(tuán)干部的培訓(xùn)工作，也是提升基層團(tuán)干部隊伍建設(shè)、提升整體素質(zhì)的關(guān)鍵。并且要結(jié)合自身實際和特點(diǎn)，通過不同方式，開展不同類型的教育培訓(xùn)活動，進(jìn)而滿足團(tuán)干部崗位需求，使其與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。而上級團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)也要加強(qiáng)與基層團(tuán)干部的溝通交流和關(guān)心指導(dǎo)，為其解決問題、答疑解惑。與此同時，還可采取問卷調(diào)查或者網(wǎng)絡(luò)例會等形式，對團(tuán)干部需要加強(qiáng)培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行了解，促進(jìn)培訓(xùn)工作更具有針對性，進(jìn)而提升基層團(tuán)干部綜合素質(zhì)。

結(jié) 語

新時代新要求下的共青團(tuán)工作富含機(jī)遇和挑戰(zhàn)，要想把握機(jī)遇，完成挑戰(zhàn)，需要各級團(tuán)干部不斷在工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在實踐中自我錘煉，用優(yōu)良的作風(fēng)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、品牌的活動獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視和青年的認(rèn)可，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年在成就自身成長的同時為助力企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)青春的智慧與力量。