張嘉溦 包 倩 王 蔓

（貴陽煙卷廠，貴陽 550003）

前 言

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢。因此，國有企業(yè)始終將黨建工作作為資深的獨特政治資源，作為企業(yè)核心競爭力的有機組成部分，作為實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展的關(guān)鍵因素，始終把加強黨員思想政治建設作為國有企業(yè)黨建工作的重要職責。而人才培養(yǎng)的關(guān)鍵也在于關(guān)注人才的思想政治建設。與此同時，黨建工作本身具有完備制度和工作計劃，可為人才培養(yǎng)提供有利的基礎(chǔ)條件，在具體工作中，人才培養(yǎng)也可以作為黨建工作的核心。因此，國有企業(yè)將黨建工作和人才培養(yǎng)工作充分融合，有助于充分發(fā)揮黨建工作對人才培養(yǎng)的優(yōu)勢，探索并創(chuàng)新人才培養(yǎng)路徑，不斷提高人才培養(yǎng)有效性。

一、黨建工作對人才培養(yǎng)的重要意義

習近平總書記在中央黨校中青年干部培訓班開班式上強調(diào)年輕干部要提高七種能力，其中政治能力是第一位的。人才培養(yǎng)也是如此，除了關(guān)注專業(yè)素質(zhì)，還應高度重視思想政治建設。思想政治建設是黨建工作的重要內(nèi)容，推進黨建工作和人才培養(yǎng)的融合，有助于調(diào)動國有企業(yè)各專業(yè)人才的創(chuàng)造性、積極性、主觀能動性，以培養(yǎng)更多政治立場堅定、綜合能力突出的優(yōu)質(zhì)人才。其一，黨建工作可結(jié)合培養(yǎng)與引進黨務人員的相關(guān)標準與方式，在人才思想培養(yǎng)過程中提出良好、明確的標準要求，以培養(yǎng)出更多具有社會公德、家庭美德、職業(yè)道德與政治品德的優(yōu)質(zhì)人才。其二，黨建工作在人才培養(yǎng)過程中會更加關(guān)注考察相關(guān)人才是否曾任職于基層崗位、一線崗位、特殊崗位、艱苦崗位等，從而對人才做出更全面、客觀的評價，并為人才培養(yǎng)與引進工作提供可靠參考。因此，國有企業(yè)要積極采取有效策略促進黨建工作與人才培養(yǎng)的有機融合。

二、國有企業(yè)黨建工作與人才培養(yǎng)的有機融合策略

（一）提升黨建工作規(guī)范化水平

為進一步通過規(guī)范的黨建工作加強人才培養(yǎng)，國有企業(yè)需要基于“黨建入章”相關(guān)要求，貫徹落實“三重一大”決策制度，以及干部選拔任用相關(guān)制度，確保在干部選拔及任用過程中所有程序與標準均不存在漏洞。在黨建工作開展過程中，要貫徹落實黨風廉政建設有關(guān)制度規(guī)范，黨委充分發(fā)揮主體責任，紀委貫徹落實監(jiān)督責任，從根本上規(guī)避廉政風險。在基層黨建制度落實期間，首先要關(guān)注政治建設，抓好黨建基礎(chǔ)工作，包括黨員發(fā)展、支部換屆、支部設置、主題黨日、收繳及使用黨費等，在黨支部建設更加規(guī)范的基礎(chǔ)上強化支部力量，使黨員更有擔當。為進一步提升黨建工作質(zhì)量，國有企業(yè)要注意規(guī)范、合理地設置黨務部門，不斷充實黨務隊伍，強化黨務人才培養(yǎng)。在黨建工作開展過程中，還要合理構(gòu)建相關(guān)考核機制，基于黨建工作構(gòu)建系統(tǒng)化考核指標，在考核工作發(fā)揮價值的基礎(chǔ)上使基層黨建不斷提升科學性、規(guī)范性，促使黨建工作更有效地和人才培養(yǎng)深度融合。

（二）完善人才發(fā)展平臺機制建設

在黨建工作開展過程中，黨組織可定期組織青年文明號、技術(shù)技能比武、青年安全示范崗等活動，為青年員工提供多樣化的能力展示平臺，并激勵員工利用多種方式與多種途徑進一步學習崗位相關(guān)專業(yè)知識，不斷提升技能水平，更積極主動地參與黨組織所開展的知識競賽等活動。黨建工作可在國有企業(yè)吸引與挖掘人才的過程中，有針對性地搭建可促進人才自由發(fā)展的平臺機制，并通過完善、開發(fā)、提升機制等調(diào)動人才工作積極性。另外，黨建工作開展過程中還能以企業(yè)文化背景為基礎(chǔ)開發(fā)一些培訓、觀摩、輪崗、交流活動，使青年員工在參與相關(guān)活動的過程中不斷提升責任感?；谌瞬排囵B(yǎng)目標開展的黨建活動，可有效調(diào)動青年員工在相關(guān)活動中的參與積極性，從而使其深刻融入企業(yè)建設。組織員工參加以解決企業(yè)某項現(xiàn)實問題為主題的相關(guān)競賽活動，能夠更充分地掌握目前青年員工對國有企業(yè)的了解程度，以及對既有發(fā)展現(xiàn)狀的看法等。除此以外，國有企業(yè)黨委還要切實發(fā)揮女工委、團委、工會等組織的重要作用，以進一步推進企業(yè)人才隊伍建設，強化內(nèi)部凝聚力。

（三）黨建和企業(yè)文化相結(jié)合創(chuàng)新人才教育機制

一方面，黨建工作要積極借助先進的科學技術(shù)，學習并吸收部分前瞻性、先進性理論科技基礎(chǔ)，以進一步優(yōu)化黨建信息傳播活動，創(chuàng)新人才教育教學方式和技術(shù)，豐富黨建形式。另一方面，黨建工作要動態(tài)挖掘國有企業(yè)人才培養(yǎng)工作中存在的不足與問題，解決各類現(xiàn)實問題，并為人才培養(yǎng)工作提供深化、全面、詳細的幫助與引導，充分體現(xiàn)企業(yè)文化應有的教育價值，使企業(yè)文化成為黨建工作的落腳點和發(fā)展契機。在各項黨建工作開展過程中，企業(yè)應積極引導員工將個人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)建設深度融合，使其充分看到個人能力提升和企業(yè)整體經(jīng)濟效益提升之間的密切關(guān)聯(lián)，不斷追求進步與創(chuàng)新，從而擴大職業(yè)發(fā)展平臺空間。

（四）切實增強黨的基礎(chǔ)建設

黨建工作的全方面開展，有助于員工逐漸形成正確價值觀念和思想道德理念。國有企業(yè)在引進全能型人才之后，要認識到此類人才雖然思想獨立、創(chuàng)新能力強、勇于打破常規(guī)，但無論是個人價值觀還是思想水平等方面均不夠完善，個人價值觀易受外界環(huán)境誘惑與干擾。因此，國有企業(yè)要積極通過黨建工作加強對全能型人才的思想教育，使員工堅持先進、創(chuàng)新的理論觀念，并不斷提升辨別是非的能力，提高業(yè)務水平，使其面對問題時能客觀衡量并優(yōu)選正確方案加以處理，掌握企業(yè)發(fā)展目標，結(jié)合戰(zhàn)略要求履行好個人崗位職責，充分體現(xiàn)優(yōu)勢與特長，為促進企業(yè)長足發(fā)展做出貢獻。

（五）通過嚴格考核提升黨建成效

國有企業(yè)在開展黨建工作的過程中，要積極將黨建考核和員工績效考核深度結(jié)合，并不斷完善與補充有關(guān)考核制度。國有企業(yè)黨組織要注意和行政方加強配合、協(xié)作與溝通，尤其要在黨建與業(yè)務融合、人才考核培養(yǎng)、企業(yè)管理等方面保持一致看法?？冃Э己梭w系的科學程度將直接影響人才作用發(fā)揮及人才隊伍穩(wěn)定性。因此，國有企業(yè)的黨組織要高度關(guān)注對企業(yè)職工尤其是黨員領(lǐng)導干部的思想教育，使其不斷提升職業(yè)操守、道德情操及工作業(yè)績。國有企業(yè)要不斷健全管理平臺，靈活運用多項激勵方式，打造企業(yè)和人才之間利益共享、風險共擔的生產(chǎn)機制，充分發(fā)揮人才的價值作用，并同時使人才獲得相匹配的收益。

結(jié) 語

在新時期環(huán)境下，國有企業(yè)中的黨建工作及人才培養(yǎng)工作均屬于戰(zhàn)略性工作、系統(tǒng)性工程，黨建工作有助于推進人才建立正確價值觀和思想道德觀念，從深層次優(yōu)化人才培養(yǎng)質(zhì)量。因此，高度關(guān)注黨建工作與人才培養(yǎng)之間的深度融合，對推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、實現(xiàn)雙贏具有重大意義，對探索黨建工作和人才培養(yǎng)的融合機制具有重大的理論與實踐價值。