孫 濤

（寧夏煤業(yè)公司金家渠煤礦，吳忠 751504）

一、思想政治工作的內(nèi)涵及在企業(yè)發(fā)展中的作用

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，更是促進(jìn)企業(yè)向健康和諧發(fā)展、向更高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。當(dāng)前，在煤炭市場(chǎng)跌宕起伏、改革向縱深推進(jìn)的復(fù)雜、嚴(yán)峻形勢(shì)下，新情況、新問(wèn)題不斷涌現(xiàn)，及內(nèi)外因素的影響，員工思想具有敏感易波動(dòng)、活躍易反復(fù)等特點(diǎn)，客觀上造成了“各類矛盾多發(fā)期”和“思想波動(dòng)加大期”并存。在這一背景下，員工思想中存在的一些傾向問(wèn)題，如不能有效應(yīng)對(duì)，會(huì)對(duì)企業(yè)的安全穩(wěn)定、隊(duì)伍穩(wěn)定乃至發(fā)展質(zhì)量產(chǎn)生直接或間接的不利影響。如果思想政治工作抓得到位、政治優(yōu)勢(shì)作用發(fā)揮得充分，對(duì)于增強(qiáng)廣大員工的歸屬感、幸福感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力，進(jìn)而更廣泛地調(diào)動(dòng)其積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)向更高質(zhì)量發(fā)展，都具有重大而深遠(yuǎn)的積極意義。

二、目前我國(guó)企業(yè)在思想政治工作方面普遍存在的問(wèn)題

（一）形式較為單一

首先，企業(yè)開展思政工作時(shí)，為了激勵(lì)員工積極融入其中，需要企業(yè)不斷改革，調(diào)整思政工作開展形式，但部分企業(yè)沒(méi)有結(jié)合本單位員工的實(shí)際情況進(jìn)行思政工作形式設(shè)計(jì)，企業(yè)員工缺乏參與積極性。其次，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和新媒介的不斷更新，各行各業(yè)的工作形式、管理形式都發(fā)生了轉(zhuǎn)變，但部分企業(yè)沒(méi)有將這一技術(shù)應(yīng)用其中，導(dǎo)致思政工作出現(xiàn)形式單一現(xiàn)狀。再次，由于思政工作內(nèi)容理論性強(qiáng)，存在一定的枯燥性，并且相關(guān)管理人員還沒(méi)有進(jìn)行教育方式、管理形式調(diào)整，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，無(wú)法吸引更多的員工參與到企業(yè)思政工作中來(lái)。

（二）未達(dá)到預(yù)期成果

現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)存在預(yù)期成果與目標(biāo)脫節(jié)的現(xiàn)象，部分國(guó)有企業(yè)在制定思政工作目標(biāo)時(shí)，沒(méi)有從員工現(xiàn)階段思政意識(shí)、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向的角度出發(fā)，甚至存在思政工作脫離企業(yè)實(shí)際需求的現(xiàn)象，開展思政工作無(wú)法帶動(dòng)員工的思政學(xué)習(xí)積極性，逐漸成為國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中的矛盾點(diǎn)。同時(shí)，沒(méi)有設(shè)計(jì)正確的思政教學(xué)目標(biāo)，導(dǎo)致思政工作完成情況與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)不符。

（三）培訓(xùn)體系不完整

培訓(xùn)工作的設(shè)置情況與思政工作質(zhì)量具有密切的聯(lián)系，現(xiàn)階段部分企業(yè)管理干部沒(méi)有合理設(shè)置培訓(xùn)體系，在開展各類活動(dòng)時(shí)沒(méi)有從調(diào)動(dòng)員工參與積極性、主動(dòng)性的角度出發(fā)，導(dǎo)致員工無(wú)法形成良好的學(xué)習(xí)思政意識(shí)。另外，在設(shè)置培訓(xùn)體系時(shí)，企業(yè)管理干部需要參考相關(guān)管理要求，并結(jié)合本企業(yè)員工思政情況進(jìn)行設(shè)計(jì)，但由于部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)這一工作的重視程度不高，導(dǎo)致思政培訓(xùn)工作取得的成效不佳。

三、新形勢(shì)下企業(yè)開展思想政治工作的對(duì)策

（一）優(yōu)化思政隊(duì)伍

為了保障國(guó)企思政工作能夠滿足新時(shí)代、新形勢(shì)的要求，并發(fā)揮較高的應(yīng)用質(zhì)量，需要優(yōu)化思政工作隊(duì)伍。首先，國(guó)企管理人員需要先總結(jié)整理影響本企業(yè)思政工作開展情況的具體原因，之后有針對(duì)性地設(shè)計(jì)優(yōu)化調(diào)整策略，并進(jìn)行思政隊(duì)伍建設(shè)工作，定期進(jìn)行員工思政能力綜合考核，了解員工對(duì)思政工作的認(rèn)識(shí)、對(duì)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的建議等，選擇辯證思維和管理能力優(yōu)秀的員工融入思政隊(duì)伍當(dāng)中，并帶領(lǐng)思政工作人員定期開展宣傳工作，發(fā)揮出思政隊(duì)伍保障企業(yè)和諧穩(wěn)定的戰(zhàn)略意義。其次，為了保障思政隊(duì)伍都具備較高綜合素養(yǎng)，需要企業(yè)管理人員定期開展思政學(xué)習(xí)工作，以黨中央近年來(lái)開展的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育等為契機(jī)，引導(dǎo)員工在不斷學(xué)習(xí)中形成較高的思政綜合素養(yǎng)，營(yíng)造良好的思政工作環(huán)境，形成良性學(xué)習(xí)循環(huán)。

（二）確定預(yù)期目標(biāo)

合理制定思政工作目標(biāo)，能夠保障后續(xù)的思政工作有具體的方向，國(guó)企管理人員要按照各個(gè)階段的目標(biāo)設(shè)計(jì)相關(guān)的活動(dòng)，在日常工作中引導(dǎo)員工了解思政內(nèi)容，通過(guò)定期開展專家講座、思政知識(shí)比拼等活動(dòng)，引導(dǎo)員工主動(dòng)參加學(xué)習(xí)討論。但在制定預(yù)期目標(biāo)時(shí)，管理人員需要與員工積極溝通交流，了解員工的思政意識(shí)變化情況，并按照這一發(fā)展情況進(jìn)行思政工作目標(biāo)調(diào)整，為后續(xù)的活動(dòng)開展奠定良好的基礎(chǔ)。另外，本企業(yè)在制定預(yù)期目標(biāo)時(shí)，可以與其他國(guó)企溝通，共同進(jìn)行思政工作創(chuàng)新設(shè)計(jì)，提高思政工作調(diào)整效率。在這一過(guò)程中，管理人員需要注意自身企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合本企業(yè)的發(fā)展方向進(jìn)行目標(biāo)設(shè)計(jì)，為后續(xù)思政工作發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（三）堅(jiān)持與企業(yè)文化建設(shè)相融合

企業(yè)優(yōu)秀精神文化是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，因此，企業(yè)思政工作也要與企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展緊密結(jié)合。新形勢(shì)背景下企業(yè)發(fā)展更強(qiáng)調(diào)人性化管理，企業(yè)思政工作也是如此，需要實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與員工價(jià)值觀念、思想、行動(dòng)有效融合，不斷完善思政工作體系，提高企業(yè)思政工作的有效性。企業(yè)文化融合了企業(yè)發(fā)展理念、企業(yè)價(jià)值、企業(yè)使命等內(nèi)容，而這些也是企業(yè)思政工作的重要內(nèi)容，企業(yè)唯有堅(jiān)持思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合，才能形成長(zhǎng)效思政工作機(jī)制，對(duì)員工思想提升產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

（四）加強(qiáng)對(duì)新興媒體技術(shù)的應(yīng)用

在企業(yè)思想政治工作開展過(guò)程中，應(yīng)注意傳統(tǒng)工作方法與新興媒體技術(shù)應(yīng)用并重。就企業(yè)思想工作內(nèi)容與方法而言，傳統(tǒng)工作方式雖然存在一定缺陷，新興媒體，如APP、微信、公眾號(hào)等，有著諸多應(yīng)用優(yōu)勢(shì)，然而在短期內(nèi)仍然無(wú)法完全取代傳統(tǒng)工作方法，尤其是因?yàn)閭鹘y(tǒng)工作方法在信息傳播方面有著更高權(quán)威性與信息公信力。因此，在對(duì)新興媒體應(yīng)用過(guò)程中，應(yīng)在繼承傳統(tǒng)方式優(yōu)勢(shì)基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，兩種方式并行，充分發(fā)揮兩種方式優(yōu)勢(shì)，在不足方面相互補(bǔ)充。

（五）對(duì)思想政治工作載體進(jìn)行優(yōu)化與改進(jìn)

第一，內(nèi)容多元化，與工作人員生活相貼近?；鶎庸ぷ魅藛T是企業(yè)思想政治工作的受眾，而精神文明創(chuàng)建活動(dòng)有著廣泛的群眾性優(yōu)勢(shì)。所以在開展企業(yè)思想政治工作時(shí)，可以有效融合黨的思想政治路線、政策方針和群眾性的精神文明活動(dòng)，以切實(shí)提高思想政治工作的靈活性與生動(dòng)性，讓工作深入人心。

第二，創(chuàng)新工作形式，對(duì)思想政治工作進(jìn)行精心設(shè)計(jì)，企業(yè)可以通過(guò)組織群眾文化活動(dòng)、積極宣傳與報(bào)道先進(jìn)典型人物等方式讓企業(yè)思想政治工作獲得一個(gè)新的活動(dòng)載體，并且讓工作人員在相關(guān)活動(dòng)與工作中獲得教育與提升，進(jìn)而提高企業(yè)思想政治工作的凝聚力與感召力。

第三，突顯工作的實(shí)踐性，不但要與企業(yè)中心工作相貼近，而且還能為大局服務(wù)。企業(yè)在開展思想政治工作中，應(yīng)以群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)為載體進(jìn)行改進(jìn)與創(chuàng)新，堅(jiān)持和鞏固馬克思主義理論的核心指導(dǎo)地位，開展系統(tǒng)的理論知識(shí)學(xué)習(xí)，并且不斷提高該項(xiàng)工作的服務(wù)性，切實(shí)結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)來(lái)組織與舉辦群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，將對(duì)工作人員的教育與培養(yǎng)放在工作的重要位置，堅(jiān)持以人為本，與工作人員的工作與生活相聯(lián)系，以便在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作人員的問(wèn)題，并做好相應(yīng)的交流與溝通工作，切實(shí)提高思想政治工作的實(shí)效性。

結(jié) 語(yǔ)

在新時(shí)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展如此迅速的環(huán)境下，為了滿足新時(shí)代市場(chǎng)的需求，企業(yè)不能單單注重發(fā)展，還要認(rèn)識(shí)到企業(yè)思想政治工作的重要性，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，結(jié)合新時(shí)代特點(diǎn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況打造屬于自己的新時(shí)代思想政治工作。