王先蕓

（國家能源集團(tuán)寧夏煤業(yè)公司棗泉煤礦辦公室，銀川 750000）

一、思想政治工作概述

思想政治工作是我黨多年來堅(jiān)持的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我國一項(xiàng)政治優(yōu)勢，是一切工作的指導(dǎo)方針。中國共產(chǎn)黨第十八次人民代表大會(huì)以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，更加重視思想政治工作，也推動(dòng)了該項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)根本性、全局性的轉(zhuǎn)變。新時(shí)代新氣象，新形勢新任務(wù)，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為根本遵循，繼續(xù)用好這個(gè)“傳家寶”實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

對棗泉煤礦來說，隨著生產(chǎn)建設(shè)快速發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作也出現(xiàn)了新變化、新挑戰(zhàn)。如何在新形勢下做好企業(yè)的思政工作，是一個(gè)值得深入探討的問題。對癥下藥，找差距、抓整改、促升級，統(tǒng)一思想，凝聚干勁，是做好思政工作的基本原則，也是穩(wěn)定員工隊(duì)伍，確保企業(yè)穩(wěn)中求進(jìn)的必要措施。對煤礦企業(yè)來說，思想政治工作意義重大，不僅是企業(yè)的政治方向，也是生產(chǎn)要素之一。這就要求思想政治工作者要立足新形勢，采取新措施，動(dòng)員和領(lǐng)導(dǎo)廣大干部員工不斷學(xué)習(xí)政治理論知識，提高專業(yè)操作技能，確保安全生產(chǎn)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。對棗泉煤礦來說，思政工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是創(chuàng)新思維，突出重點(diǎn)，凝聚人心，匯聚力量，為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。

思想政治工作能夠促進(jìn)思想統(tǒng)一，形成合力。新形勢下，企業(yè)和諧是一切工作的根本。而和諧企業(yè)的建設(shè)，最根本在于人與人之間的和睦和諧。要推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，就必須做好管理干部、員工之間的思想政治工作。這就要求企業(yè)政工人員要通過各種會(huì)議 、媒體等，全方位宣講企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全發(fā)展的形勢、技術(shù)規(guī)范、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)經(jīng)營、競爭態(tài)勢等，使員工能夠及時(shí)了解企業(yè)發(fā)展情況和發(fā)展脈絡(luò)，增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感，進(jìn)而提升主人翁意識。需要注意的是，在對員工做思想政治工作時(shí)，要樹立平等的觀念，撲下身子，深入其中，與員工群眾心在一起，打成一片，這樣才能有效化解內(nèi)部各種矛盾，消除不必要的隔閡和矛盾，才能實(shí)現(xiàn)團(tuán)結(jié)一心，凝心聚力，促進(jìn)企業(yè)更加和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的問題分析

（一）員工世界觀、價(jià)值觀、人生觀的偏差，將會(huì)影響到企業(yè)思政工作的開展

這些年，受社會(huì)上一些不良思想的影響，企業(yè)員工的思想也難免出現(xiàn)波動(dòng)，員工的人生觀、價(jià)值觀也可能產(chǎn)生一些偏差。而且受市場經(jīng)濟(jì)影響，員工對于個(gè)人收入、晉升通道等方面的意識和觀念發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變，可能出現(xiàn)過分關(guān)注個(gè)人的收入的情況，以至于產(chǎn)生心理不平衡、工作情緒頗多等問題，嚴(yán)重的可能影響企業(yè)運(yùn)行效能，由于思想認(rèn)識和價(jià)值觀的偏差已在企業(yè)的一些管理干部、員工內(nèi)部生根發(fā)芽，導(dǎo)致了企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)過程中發(fā)生諸多不良現(xiàn)象。

（二）政工人員思想政治工作方式方法創(chuàng)新度不夠

棗泉煤礦是一個(gè)現(xiàn)代化新型礦井，人員來自五湖四海，結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，認(rèn)識觀念、地域文化各有差異，盡管企業(yè)在思政工作方面做了大量工作，但在工作的方式方法、實(shí)踐結(jié)合方面的創(chuàng)新還不夠，仍然走以前的老路。多政工人員缺乏專業(yè)知識，綜合能力差，大搞形式主義，一些員工長期工作在臟、險(xiǎn)、累的崗位上，工作和生活存在很多困難的問題，得不到及時(shí)解決，思想顧慮多，政工人員不能置身其中，同甘共苦，反而對他們漠不關(guān)心。沒有深刻的剖析出現(xiàn)矛盾糾紛的淵源，在理論上沒有成熟的依據(jù)，在形式上仍是簡單的說教和訓(xùn)斥，方法上還是一對一的生搬硬套，缺乏有吸引力和感染力的方式，滲透性不強(qiáng)，挫傷了員工的積極性。而對員工來說，吸引度不夠，仍處于被動(dòng)接受的狀態(tài)，很難產(chǎn)生好的效果。在這種單一又枯燥的宣傳教育中，企業(yè)的思政工作確實(shí)有需要改進(jìn)的地方，否則將很難深入人心，整體效能得不到應(yīng)有的發(fā)揮，員工的價(jià)值得不到最大化的體現(xiàn)，進(jìn)而影響到企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

對政工人員的工作重視度不夠，缺少良好的環(huán)境氛圍。企業(yè)在快速發(fā)展建設(shè)中，更重視安全效益，對員工的思想政治工作做得不夠突出。而且受一些傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)管理干部與員工群眾的距離拉的太遠(yuǎn)，之間缺少必要的溝通和交流。管理干部不重視更新員工思想，不在實(shí)踐中做好思政工作，導(dǎo)致政工人員工作被動(dòng)，總覺得政工工作沒干頭，出力不討好，不能營造出一個(gè)良好的工作開展環(huán)境，所以企業(yè)思政工作就不能全面地融入企業(yè)中心工作，更好地服務(wù)于安全生產(chǎn)建設(shè)。

三、解決企業(yè)思想政治工作問題的有效對策

（一）政工人員要做好思政工作，首先要在內(nèi)容、形式上有創(chuàng)新

為適應(yīng)現(xiàn)代化礦井的發(fā)展需要，企業(yè)的思政工作就必須在內(nèi)容形式上都要有所創(chuàng)新。企業(yè)管理干部和政工人員應(yīng)結(jié)合現(xiàn)狀和實(shí)際，在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、五型企業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)等方面想辦法。可以采取多層次、多內(nèi)容、全方位的模式，開創(chuàng)感化式、啟發(fā)式、親情式思想政治工作新格局，使思想政治工作更加豐富多彩，也更加寓教于樂，不再乏味，讓員工有一種歸屬感、溫暖感、滿足感。

（二）推進(jìn)和完善思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的要求

創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)的靈魂。思想政治工作是解決人的行為的總開關(guān)，企業(yè)越是先進(jìn)發(fā)達(dá)，越要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢。棗泉煤礦思想政治工作要有新的超越，政工人員必須解放思想，儲備豐富的知識，做到自身能文能武，在工作中多倡導(dǎo)運(yùn)用創(chuàng)造性思維，使思想政治工作有預(yù)測性、超越性、開放性，不斷適應(yīng)新形勢、新狀態(tài)、新環(huán)境的變化。當(dāng)然，也要防范形式主義問題，緊緊圍繞員工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)和難點(diǎn)問題，通過走基層、到現(xiàn)場、辦實(shí)事，進(jìn)行一一破解。同時(shí)，還要建立組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，建立規(guī)范有序的管理機(jī)制，建立獎(jiǎng)罰分明的激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)力推動(dòng)思想政治工作的有效運(yùn)行。

（三）創(chuàng)新思想政治工作的載體，豐富思想政治工作內(nèi)容

注重培育和提煉富有時(shí)代氣息且能體現(xiàn)企業(yè)自身特色的理念、精神，開展一系列豐富多彩、寓教于樂的活動(dòng)，以期更好地滿足員工精神文化需要，豐富員工的精神世界。凝練出企業(yè)文化理念，并使之與企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)精神一起，成為新入企員工的一項(xiàng)必學(xué)課程。只有推進(jìn)思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合，使積極健康的行為和理念生根發(fā)芽，并且內(nèi)化于心、外化為行，讓員工自覺遵循，才能更好地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

思政工作只有與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相結(jié)合，并相互促進(jìn)才起到應(yīng)有的作用。因此，對企業(yè)而言，要把思想政治的宣傳貫徹工作，貫徹于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)環(huán)節(jié)，貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的全過程。這就要求思想政治工作者在提高工作能力的同時(shí)，不斷提升自身服務(wù)水平，要經(jīng)常性地下到基層，了解一線員工的所思所想、所求所盼，進(jìn)而才能促進(jìn)思想政治工作在基層、在員工中得到擁護(hù)，起到相應(yīng)的作用。

隨著思想政治工作在基層的推進(jìn)和滲透，思想政治工作者也會(huì)成為職工信賴、可依托的人，工作才能得到員工的大力支持。在具體操作過程中，思想政治工作者可以將功夫用在平時(shí)，用在關(guān)鍵時(shí)節(jié)，借助一些現(xiàn)代信息化設(shè)備開展工作。如在重要的節(jié)假日等，通過服務(wù)平臺發(fā)送一些短信、微信等，既加強(qiáng)了思想政治工作的宣傳，也促進(jìn)了溝通，長期的關(guān)心關(guān)注便可得到大家的認(rèn)可。

榜樣的力量是無窮的。思想政治工作者要在平時(shí)的工作中積極挖掘樹立典型形象，并要大力宣傳先進(jìn)典型的先進(jìn)事跡，以榜樣感召帶動(dòng)全體職工，激發(fā)出大家的工作積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)而將熱情轉(zhuǎn)化為愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的磅礴力量。

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，離不開家庭基礎(chǔ)，這就要求將思政工作與職工家風(fēng)家教的宣傳結(jié)合起來，能達(dá)到以小家?guī)Т蠹摇⒓移蠊步ǖ男Ч??！皩W(xué)講話、樹家風(fēng)”實(shí)踐系列活動(dòng)，積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，形成傳承良好家風(fēng)，培育良好家教，構(gòu)建和諧家庭的濃厚氛圍。涌流在職工家庭的優(yōu)良風(fēng)尚，凝聚起了推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的正能量，進(jìn)而以家風(fēng)帶動(dòng)企風(fēng)，以家風(fēng)促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，使全體員工都能盡職擔(dān)當(dāng)，在服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局中建功立業(yè)。

總之，思想政治工作艱巨復(fù)雜，任重道遠(yuǎn)。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，需要思想政治工作不斷探索、創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)發(fā)揮“潤物細(xì)無聲”的作用，從而開創(chuàng)新時(shí)期新形勢下的思想政治工作新局面，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。