張 健

（伊春森工烏馬河林業(yè)局有限責(zé)任公司翠嶺林場分公司，伊春 153000）

引 言

現(xiàn)如今市場經(jīng)濟飛速發(fā)展，產(chǎn)品更新?lián)Q代迅速，各事業(yè)單位也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。有的企事業(yè)單位過于追求經(jīng)濟利益發(fā)展，而忽視了員工思想政治工作的培養(yǎng)。為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企事業(yè)單位不能過于追求企業(yè)的經(jīng)濟利益，而忽略員工精神文明建設(shè)。政工師不僅是企事業(yè)單位里的思想工作者，也代表著企事業(yè)單位的素養(yǎng)水平與形象。政工師需要清楚認(rèn)識到自身肩負(fù)的重要使命與思想政治工作的艱難，發(fā)揮好帶頭作用，用創(chuàng)新的方式為員工進(jìn)行文化建設(shè)和思想政治工作。

一、政工師加強自身能力素養(yǎng)的重要性

（一）有效提高員工的思想覺悟

員工的思想品德建設(shè)工作是一個漫長的過程，其工作內(nèi)容對企事業(yè)單位的發(fā)展影響深遠(yuǎn)。政工師是企事業(yè)單位與員工之間溝通的橋梁，肩負(fù)著貫徹企事業(yè)單位中心思想的重要使命，需要發(fā)揮自身積極的作用，協(xié)調(diào)好有關(guān)部門和員工之間的關(guān)系，維護員工的合法利益，幫助員工建立正確的政治思想。在日常工作中，政工師自身需要樹立良好的思想道德形象，堅定思想政治立場。一方面，政工師的思想內(nèi)容會對員工造成深遠(yuǎn)影響，政工師要通過以身作則的方式影響其他員工的言行舉止，共同建設(shè)良好的企事業(yè)單位工作環(huán)境。另一方面，政工師要不斷發(fā)現(xiàn)員工的內(nèi)在潛力，激發(fā)員工積極向上的內(nèi)在覺悟，從而更好地執(zhí)行工作。

（二）有效推動企業(yè)的文化建設(shè)

文化建設(shè)是企事業(yè)單位發(fā)展過程中必不可少的重要組成部分之一，也是一個企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的秘訣。在企事業(yè)單位中，文化建設(shè)工作可以有效加強員工對企業(yè)的歸屬感，讓員工對日常的工作內(nèi)容更加積極，提高員工的工作效率。政工師作為企事業(yè)單位文化建設(shè)的中堅力量，需要發(fā)揮自己的作用，把企業(yè)的文化建設(shè)與員工的思想政治工作相結(jié)合，不斷提高員工的思想政治覺悟。企事業(yè)單位的文化建設(shè)可以增強自身的社會影響力和競爭力，政工師要善于接受社會多元的文化元素，構(gòu)建良好的文化氛圍。

（三）有效增強企業(yè)的凝聚力

政工師作為企事業(yè)單位思想政治工作的開拓者，是員工與企事業(yè)單位協(xié)調(diào)聯(lián)系的重要紐帶。政工師需要充分發(fā)揮職業(yè)的特殊性，努力發(fā)揮帶頭作用，協(xié)調(diào)企事業(yè)單位與員工之間的關(guān)系，為員工構(gòu)建積極向上的工作氛圍，讓員工感受到企事業(yè)單位的關(guān)懷與尊重，向員工傳達(dá)正確的思想觀念和人生觀念，增強其對單位的歸屬感與凝聚力，提高企事業(yè)單位的核心競爭力，促進(jìn)企事業(yè)單位蓬勃向上發(fā)展。

二、政工師能力素養(yǎng)建設(shè)內(nèi)容

（一）思想品德建設(shè)

員工的思想品德建設(shè)不僅是政工師自身必備的基本能力素養(yǎng)，也是政工師對企事業(yè)員工培養(yǎng)的重要方向。良好的思想品德是一個企事業(yè)員工的基礎(chǔ)條件，政工師應(yīng)密切關(guān)注員工的思想內(nèi)容與政治立場，保證員工積極向上的思想態(tài)度和正派的工作作風(fēng)。作為一名政工師，首先需要堅定自己的思想政治理念，這是員工思想品德建設(shè)的基礎(chǔ)。其次，要善于觀察，把理論基礎(chǔ)與企業(yè)的實際情況進(jìn)行有效結(jié)合，最后，政工師要從企事業(yè)單位和員工的立場出發(fā)，用更貼近事實的方式感染員工。企事業(yè)單位要構(gòu)建良好的思想品德教育體系，為政工師開展相應(yīng)思想教育工作奠定基礎(chǔ)。

（二）業(yè)務(wù)能力建設(shè)

業(yè)務(wù)能力是一個員工處理和解決事情的專業(yè)能力，政工師想要開展員工的能力素養(yǎng)建設(shè)，必須先提升自己的業(yè)務(wù)能力。企事業(yè)員工隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的飛速發(fā)展，思想的更新迭代速度也越來越快，政工師必須在對自己有深刻認(rèn)知的基本條件下，不斷加強學(xué)習(xí)相關(guān)思想理論知識，對自己的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行優(yōu)化，這樣才能更好地把理論知識運用到日常的指導(dǎo)工作中。不僅如此，政工師要時刻認(rèn)識到自己是企業(yè)思想品德建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者，時代是不斷發(fā)展的，只有不斷加強自己的業(yè)務(wù)能力，不斷更新相關(guān)專業(yè)知識，才能有效地引導(dǎo)員工，發(fā)揮出政工師應(yīng)有的作用。企事業(yè)單位也可以在條件允許的情況下，定期對政工師進(jìn)行專業(yè)知識培訓(xùn)，這不僅能幫助政工師學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識、開闊視野，也能保障企事業(yè)單位自身的蓬勃發(fā)展。

（三）交際能力建設(shè)

政工師對員工開展思想建設(shè)工作離不開溝通交流，每個人的思維都是獨立而復(fù)雜的，政工師需要具有良好的溝通交流能力才能更好地引導(dǎo)員工。政工師作為企事業(yè)單位與員工之間溝通的橋梁，要掌握不同的交流技巧，懂得構(gòu)建良好的交流環(huán)境。首先，政工師應(yīng)就具體的工作內(nèi)容運用不同的交流方式來表達(dá)自己，正確的交流方式是政工師進(jìn)行思想文化建設(shè)的基礎(chǔ)。其次，政工師要贏取企事業(yè)單位員工的信賴與尊重，調(diào)動員工的積極性，增強企事業(yè)單位和員工的凝聚力。同時，政工師要鍛煉自身的表達(dá)能力，選擇適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)方式輸出自己的內(nèi)容。只有真正掌握了正確的溝通交流方式，才能更好地對員工實施思想文化建設(shè)工作，更好地解決員工的需求與問題，企事業(yè)單位與員工之間的關(guān)系會變得更加民主化。

三、政工師能力素養(yǎng)建設(shè)措施

（一）培養(yǎng)政工師的服務(wù)意識

政工師需要具備良好的服務(wù)意識，這是政工師對員工進(jìn)行思想品德建設(shè)的基礎(chǔ)保證。政工師要提高對員工的責(zé)任感，在日常工作中多關(guān)注員工的生活和工作情況，主動幫助員工解決困難。思想品德建設(shè)工作不是一蹴而就的，政工師要改變原來傳統(tǒng)的說教模式，提高自己的服務(wù)意識，充分運用溝通技巧，對不同的員工運用不同的交流方式，充分融入集體，走進(jìn)員工，與員工溝通交流，耐心傾聽員工內(nèi)心的想法。只有讓員工主動敞開心扉，才能提高員工對政工師的信任度，才能更好地針對具體問題進(jìn)行思想建設(shè)工作。

（二）培養(yǎng)政工師的創(chuàng)新精神

在當(dāng)今社會飛速發(fā)展的背景下，一個政工師如果沒有創(chuàng)新精神是無法在企事業(yè)單位中長遠(yuǎn)立足的。政工師在思想建設(shè)工作中要積極轉(zhuǎn)變思維方式，站在“巨人的肩膀上”，在積累沉淀理論知識的基礎(chǔ)上增添新的想法，不斷探索新的工作方式并勇于實踐，在實際運用中調(diào)整完善，用創(chuàng)新帶動員工，進(jìn)而帶動企事業(yè)單位良性發(fā)展。企事業(yè)單位要鼓勵和引導(dǎo)政工師表達(dá)自己的靈感與建議，給政工師一個良好的思考環(huán)境，幫助政工師獲得更多的創(chuàng)新性想法。企事業(yè)單位和政工師共同努力，保持與時俱進(jìn)的思想建設(shè)方式，員工也會獲得歸屬感，對工作更加積極。

（三）培養(yǎng)政工師的處理能力

政工師每天涉及的工作是復(fù)雜而變化的，并不是一成不變的，面對各種各樣的突發(fā)事務(wù)時，政工師需要具有處理這些突發(fā)事務(wù)的能力。政工師對突發(fā)事務(wù)工作的處理能力提升可以有效幫助企事業(yè)單位的思想文化建設(shè)。政工師要提升自我的應(yīng)急能力，做到即使是遇到突發(fā)事件，也能有條不紊、不慌不忙。企事業(yè)單位在保障政工師基礎(chǔ)能力的情況下，也要關(guān)注培養(yǎng)政工師對突發(fā)事務(wù)的處理能力。企事業(yè)單位可以定期組織培養(yǎng)政工師的相應(yīng)能力，通過各個方面提升政工師的能力素養(yǎng)。

結(jié) 語

目前，許多企事業(yè)單位認(rèn)識到了政工師對于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性，提高了對政工師相應(yīng)能力素養(yǎng)的培養(yǎng)，這是順應(yīng)時代的必然結(jié)果，也是提高企事業(yè)單位社會地位的重要舉措。一個企業(yè)如果想在當(dāng)今社會長久生存，不僅要以提高企事業(yè)單位的經(jīng)濟效益為目標(biāo)，還要不斷加強和改善自身的能力建設(shè)，提高員工的整體文化素養(yǎng)。

政工師在企事業(yè)單位的思想文化建設(shè)中扮演著不可或缺的重要角色，是企事業(yè)進(jìn)行精神文明建設(shè)的核心力量，政工師要時刻約束自己的行為，給員工樹立正面的學(xué)習(xí)形象。企事業(yè)單位需要增加對政工師的培養(yǎng)力量，提升政工師的工作素養(yǎng)，不斷加強企事業(yè)單位的精神文明建設(shè)。政工師要從員工的實際利益出發(fā)，把握企業(yè)文化的發(fā)展方向，激發(fā)員工的工作積極性，幫助員工實現(xiàn)工作價值。只有企事業(yè)單位與政工師互相支持、共同努力，員工才會積極配合企業(yè)建設(shè)，企事業(yè)的形象才能不斷提升，企事業(yè)才能健康長遠(yuǎn)發(fā)展。