滿(mǎn)莉

在我國(guó)現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，受社會(huì)環(huán)境與各種自然因素的影響，仍存在困難職工這一弱勢(shì)群體，而企業(yè)作為承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要主體，更應(yīng)積極從生活與技能培訓(xùn)等著手為困難職工群體提供相應(yīng)扶持，依托于各項(xiàng)先進(jìn)的技術(shù)手段，借助困難職工檔案管理平臺(tái)原有的延展性功能提供具有針對(duì)性的幫扶服務(wù)。

構(gòu)建檔案管理平臺(tái)，對(duì)困難職工實(shí)行精準(zhǔn)幫扶

開(kāi)展困難職工幫扶工作時(shí)，應(yīng)立足于困難職工的檔案信息構(gòu)建完善的困難職工檔案管理平臺(tái)，并根據(jù)困難職工群體的實(shí)際需求予以科學(xué)有效的幫扶服務(wù)，第一，針對(duì)生活較為困難的職工群體提供臨時(shí)性生活補(bǔ)助，短時(shí)間內(nèi)快速解決其面臨的困境。第二，定期組織困難職工群體參與教育培訓(xùn)活動(dòng)，促使其熟練掌握各項(xiàng)基本技能，憑借自身的努力改善生活狀況。第三，結(jié)合困難職工的個(gè)人需求提供科學(xué)可靠的崗位信息，引導(dǎo)困難職工群體認(rèn)真篩選。第四，積極向自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)強(qiáng)的困難職工群體提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，使其實(shí)現(xiàn)再就業(yè)目標(biāo)。第五，由當(dāng)?shù)卣疄閯?chuàng)業(yè)能力優(yōu)異的困難職工群體提供貸款與創(chuàng)業(yè)資金補(bǔ)助，為其創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)條件。

以檔案管理平臺(tái)為基礎(chǔ)，詳細(xì)記錄困難職工檔案信息

開(kāi)展困難職工幫扶工作時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照困難職工幫扶制度建立相應(yīng)的困難職工檔案管理平臺(tái)，從困難職工檔案信息采集、整理、取證以及存儲(chǔ)等角度著手規(guī)范困難職工檔案管理準(zhǔn)則，全面保障困難職工檔案的真實(shí)性與可靠性。同時(shí)，還應(yīng)實(shí)時(shí)了解與掌握幫扶項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度，要求檔案管理人員及時(shí)上傳與更新已得到幫扶的困難職工信息，真實(shí)記錄幫扶資金的來(lái)源與去向，從源頭上避免不法分子利用幫扶資金騙取錢(qián)財(cái)?shù)膼盒孕袨?，以免有需要的困難群體無(wú)法得到應(yīng)有的權(quán)益保障。另一方面，相關(guān)檔案管理人員還應(yīng)及時(shí)對(duì)已錄入困難職工管理平臺(tái)的信息進(jìn)行全面排查與審核，定期指派專(zhuān)門(mén)工作人員回訪已接受幫扶的困難職工群體，有效保障幫扶工作開(kāi)展的真實(shí)性與可靠性。另外，對(duì)于接受幫扶并脫貧的困難職工群體，還應(yīng)及時(shí)將其在困難職工檔案平臺(tái)中留存的信息進(jìn)行清理。最重要的是，開(kāi)展困難職工幫扶工作時(shí)必須嚴(yán)格遵循公平公正原則，面向社會(huì)群體公示困難職工幫扶工作的具體細(xì)則，鼓勵(lì)基層職工積極參與幫扶工作的監(jiān)督與審查活動(dòng)，從根本上保障幫扶工作的公開(kāi)、公正，以此在困難職工檔案管理平臺(tái)的支持下充分發(fā)揮幫扶工作應(yīng)有的實(shí)效性?xún)r(jià)值。此外，各級(jí)工會(huì)還應(yīng)加大檔案管理平臺(tái)工作人員的培訓(xùn)力度，定期組織他們學(xué)習(xí)幫扶政策法規(guī)，以此為困難職工幫扶檔案管理工作的順利開(kāi)展奠定理論與實(shí)踐方面的基礎(chǔ)。

困難職工幫扶工作原本就具有工程量龐大、周期性長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)管理特點(diǎn)，通常需要消耗大量的人力資源與成本費(fèi)用，但在困難職工檔案管理平臺(tái)的支持下，不但能節(jié)省大量檔案管理工作時(shí)間，還能全面保障困難職工幫扶工作的高效性與準(zhǔn)確性。只有立足于困難職工檔案管理平臺(tái)對(duì)相應(yīng)的困難職工群體進(jìn)行針對(duì)性幫扶，才能為困難職工信息的真實(shí)性與可靠性提供基本保障，使真正有需要的職工群體得到應(yīng)有的幫扶待遇。