辛文

8月14日，濟(jì)南市公安局槐蔭區(qū)分局通報(bào)了“阿里女員工被侵害”案相關(guān)情況，犯罪嫌疑人王某文、張某因涉嫌強(qiáng)制猥褻罪，已被依法采取刑事強(qiáng)制措施。通報(bào)中也披露了女員工周某在飯店里并沒有被灌酒等細(xì)節(jié)。但這起案件，確實(shí)給全社會(huì)再次敲響了反思和鏟除“陪酒文化”的警鐘。

“天晚欲雨雪，能飲一杯無?！敝袊?guó)是一個(gè)人情社會(huì)，講究“無酒不成席”。喝酒可以活躍氣氛、拉近距離、促進(jìn)感情，但是在病態(tài)和扭曲的酒桌文化中，酒異化為權(quán)力彰顯的介質(zhì)。喝與不喝成為服從的象征，喝多喝少成為能力的標(biāo)志。作為弱勢(shì)的一方，不喝酒就被視為不給領(lǐng)導(dǎo)面子、不懂規(guī)矩、不通人情世故，所以大多數(shù)只能屈從于這種丑陋的“陪酒文化”?！澳芎劝藘珊纫唤?，這樣的員工我放心”“寧讓胃上爛個(gè)洞，不讓感情留條縫”等順口溜，說的就是這種現(xiàn)象。

針對(duì)“阿里女員工被侵害”案，阿里巴巴董事會(huì)主席兼CEO張勇表態(tài)，旗幟鮮明地反對(duì)丑陋的“酒桌文化”，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。酒桌上談項(xiàng)目、辦公事靠吃喝等歪風(fēng)邪氣，實(shí)在與現(xiàn)代企業(yè)形象格格不入。任何一個(gè)價(jià)值觀正常的企業(yè)，都不會(huì)逼迫員工陪酒，更不會(huì)把酒文化變成利益輸送的渠道，甚至由此演變成職場(chǎng)潛規(guī)則。作為企業(yè)，應(yīng)該提倡和建立清正的企業(yè)文化，絕不允許管理者利用權(quán)力讓下屬陪自己或客戶喝酒。如果任由“陪酒文化”大行其道，企業(yè)也難以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

對(duì)于“陪酒文化”，大部分人不勝其煩，但其由來已久，徹底鏟除這一陋習(xí)并非易事，必須多管齊下、持續(xù)用力。中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心2018年對(duì)2005名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，92.3%的受訪者有過被勸酒的經(jīng)歷，74.0%的受訪者被勸酒時(shí)推脫不過就接受。70.7%的受訪者認(rèn)為喝酒應(yīng)本著自愿原則，不貪杯不勸酒。不論是行政機(jī)關(guān)，還是企事業(yè)單位，都應(yīng)管住越界和異化的權(quán)力，主動(dòng)抵制丑陋的“酒桌文化”，全社會(huì)也應(yīng)大力倡導(dǎo)不勸酒、不逼酒的風(fēng)氣，培育良好的社會(huì)風(fēng)尚。對(duì)于那些強(qiáng)制勸酒或借助喝酒圖謀不軌的行為，則必須依法予以嚴(yán)懲。