趙麗娜

山西介休義棠倡源煤業(yè)有限公司 山西介休 032000

近些年我國世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程逐步加快，我國經(jīng)濟(jì)與國際接軌，勞動關(guān)系逐步被打破，并呈現(xiàn)出國際一體化發(fā)展。此類變化關(guān)系到企業(yè)發(fā)展、也關(guān)系到社會穩(wěn)定以及政治穩(wěn)定發(fā)展。當(dāng)前要注重將國有企業(yè)員工最大限度組織到工會中，能有效代表廣大員工自身利益。加強(qiáng)黨群干群關(guān)系，突出社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的功能。

1 工會的含義和工會在企業(yè)管理中的作用

工會原本指被雇傭者因存在同樣的利益而自發(fā)地聚集在一起，形成的一個社會團(tuán)體。工會在企業(yè)管理中最主要的作用就是維護(hù)和保障勞動者經(jīng)濟(jì)利益，從根本上說工會在企業(yè)管理中維護(hù)工人階級的階級利益[1]。工會可以將企業(yè)中的工人力量集中起來，代表著企業(yè)全體員工和企業(yè)進(jìn)行對話和談判。工會可以幫助被雇傭者與雇傭者進(jìn)行有效談判，為被雇傭者爭取更大的利益。工會代表著被雇傭者的利益，即工會在企業(yè)管理中代表著工人階級的利益，維護(hù)工人階級的合法、有效權(quán)益。工會可以代表著全體的企業(yè)職工，在企業(yè)管理中對企業(yè)的管理活動進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓芾砗捅匾谋O(jiān)督，確保企業(yè)的民主性，維護(hù)企業(yè)員工的切身利益。工會可以在企業(yè)管理過程中，對企業(yè)員工進(jìn)行動員和引導(dǎo)，讓企業(yè)員工發(fā)揮出主人翁作用，為保證企業(yè)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到積極的促進(jìn)作用。

2 工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢

2.1 體制和制度方面的優(yōu)勢

工會組織是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是職工之家，是職工的娘家人，更有法律法規(guī)的支撐和維護(hù)。多年來，西南鋁工會通過以職代會、廠務(wù)公開、簽訂集體合同、工資集體協(xié)商、車間事務(wù)公開、班務(wù)公開、勞動爭議調(diào)解等民主管理形式營造企業(yè)民主協(xié)商的和諧氛圍，引導(dǎo)職工參與企業(yè)的民主管理，將企業(yè)各層面的文化融入各項規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)程和崗位職責(zé)中，形成心往一處想，勁往一處使的力量源泉，以創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系為載體，實(shí)現(xiàn)人企和諧發(fā)展[2]。

2.2 文化活動陣地優(yōu)勢

多年來，西南鋁工會注重職工文化陣地的建設(shè)和完善，在企業(yè)內(nèi)部充分發(fā)揮文化陣地的優(yōu)勢，以各種協(xié)會為依托，大力開展小型多樣化、業(yè)余化、寓教于樂的文體活動，廣大職工積極關(guān)注，熱情度高。通過這些活動既鍛煉了職工隊伍，更增強(qiáng)了職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、愛崗敬業(yè)的精神。同時工會還組織職工參加各種文體活動，極大地提高了企業(yè)的知名度，美塑了企業(yè)形象。

3 參與企業(yè)文化建設(shè)途徑的思考

3.1 協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系

工會在企業(yè)管理中最主要的作用就是維護(hù)和保障勞動者經(jīng)濟(jì)利益，其中協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系是工會最基礎(chǔ)、最根本的作用。各個單位在實(shí)際操作中應(yīng)充分地發(fā)揮工會作用[3]。一方面，強(qiáng)化工會的宣傳職能。將工會的工作重心向宣傳及調(diào)節(jié)上轉(zhuǎn)移，充分利用工會對企業(yè)的合法經(jīng)營、正面活動給予支持和推進(jìn)。同時，加強(qiáng)工會對勞資關(guān)系、合同法等相關(guān)內(nèi)容的監(jiān)管，通過建立員工臺賬、檔案審核、合同審核等方式找到勞資關(guān)系中的漏洞，切實(shí)保障員工的合法勞動權(quán)益。同時，對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行宣傳教育，面向廣大職工，提供其有效了解及提出訴求的路徑，減緩企業(yè)與員工之間的勞動矛盾與法務(wù)糾紛。提升企業(yè)員工對于勞動法等相關(guān)內(nèi)容的認(rèn)識水平，保持企業(yè)和員工之間融洽的合作關(guān)系。

3.2 創(chuàng)新機(jī)制解決職工問題，做到貼心

職工發(fā)生思想波動，歸根結(jié)底是遇到了問題，只有把解決個人問題的通道打通，才能根本解決好職工思想問題。在充分了解了職工思想狀況后，工會要充分發(fā)揮好自身職能，肩負(fù)起維護(hù)職工權(quán)益的責(zé)任。工會要與黨委、行政打好配合，針對職工思想反映的問題，先從管理制度入手，查找制度缺陷，從制度創(chuàng)新上去解決職工在職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇、工作考核、工作質(zhì)量、工作效率方面等常見問題，既提升了管理水平，又讓職工感受到制度的公平性。對于非工作中的問題，工會更要敢于創(chuàng)新，在規(guī)范有序的前提下，力所能及地去幫助職工改善生活條件，解決生活難題。要善于將基層工會的共性問題向上級工會反映，提高層次，納入上級工會或黨委關(guān)注的職工問題，從而更好、更快、更有力地去推動疑難問題的解決。

3.3 發(fā)揮工會在國企改革中的重要作用

從公司法相關(guān)規(guī)定中能得出，公司在擬定多項經(jīng)營發(fā)展規(guī)章制度中，要注重聽取職工以及工會發(fā)展意見與建議。工會在深入研究廣大職工切身利益中，要注重聽取職工以及工會意見。在當(dāng)前我國現(xiàn)有的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制中，工會發(fā)展地位具有重要作用。目前要注重基于國有企業(yè)重組改制、轉(zhuǎn)型發(fā)展要求，企業(yè)要注重逐步豐富補(bǔ)充職代會內(nèi)容，對職代會組織形式集中創(chuàng)新，探究企業(yè)民主參與方式，處理好工會與職代會、監(jiān)事會、黨委會、董事會、股東會之間的關(guān)系。還要注重設(shè)立科學(xué)化的集體合同以及平等協(xié)商制度，將平等協(xié)商作為集體合同履行、合同簽訂關(guān)鍵環(huán)節(jié)?；诟鱾€單位具體發(fā)展現(xiàn)況，逐步補(bǔ)充集體合同各項內(nèi)容，保障多項合同與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展有效結(jié)合，職工利益問題緊密聯(lián)結(jié)。強(qiáng)化集體合同履約監(jiān)督，依法對各項違約責(zé)任進(jìn)行追究。

4 結(jié)語

新時期工會各項工作開展要與時代發(fā)展要求有效整合，要注重繼承弘揚(yáng)民族精神、時代精神，突出勞動模范精神，鼓勵更多群眾創(chuàng)造性勞動，為國家與民族發(fā)展提供更多物質(zhì)財富與精神財富。在工會組織中關(guān)注一線職工、困難職工發(fā)展，注重分享發(fā)展成果，為勞動群眾創(chuàng)造更多發(fā)展機(jī)會。