趙麗娜

山西介休義棠倡源煤業(yè)有限公司 山西介休 032000

近些年我國(guó)世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程逐步加快，我國(guó)經(jīng)濟(jì)與國(guó)際接軌，勞動(dòng)關(guān)系逐步被打破，并呈現(xiàn)出國(guó)際一體化發(fā)展。此類變化關(guān)系到企業(yè)發(fā)展、也關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定以及政治穩(wěn)定發(fā)展。當(dāng)前要注重將國(guó)有企業(yè)員工最大限度組織到工會(huì)中，能有效代表廣大員工自身利益。加強(qiáng)黨群干群關(guān)系，突出社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的功能。

1 工會(huì)的含義和工會(huì)在企業(yè)管理中的作用

工會(huì)原本指被雇傭者因存在同樣的利益而自發(fā)地聚集在一起，形成的一個(gè)社會(huì)團(tuán)體。工會(huì)在企業(yè)管理中最主要的作用就是維護(hù)和保障勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)利益，從根本上說(shuō)工會(huì)在企業(yè)管理中維護(hù)工人階級(jí)的階級(jí)利益[1]。工會(huì)可以將企業(yè)中的工人力量集中起來(lái)，代表著企業(yè)全體員工和企業(yè)進(jìn)行對(duì)話和談判。工會(huì)可以幫助被雇傭者與雇傭者進(jìn)行有效談判，為被雇傭者爭(zhēng)取更大的利益。工會(huì)代表著被雇傭者的利益，即工會(huì)在企業(yè)管理中代表著工人階級(jí)的利益，維護(hù)工人階級(jí)的合法、有效權(quán)益。工會(huì)可以代表著全體的企業(yè)職工，在企業(yè)管理中對(duì)企業(yè)的管理活動(dòng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓芾砗捅匾谋O(jiān)督，確保企業(yè)的民主性，維護(hù)企業(yè)員工的切身利益。工會(huì)可以在企業(yè)管理過(guò)程中，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行動(dòng)員和引導(dǎo)，讓企業(yè)員工發(fā)揮出主人翁作用，為保證企業(yè)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到積極的促進(jìn)作用。

2 工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢(shì)

2.1 體制和制度方面的優(yōu)勢(shì)

工會(huì)組織是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是職工之家，是職工的娘家人，更有法律法規(guī)的支撐和維護(hù)。多年來(lái)，西南鋁工會(huì)通過(guò)以職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、簽訂集體合同、工資集體協(xié)商、車間事務(wù)公開(kāi)、班務(wù)公開(kāi)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等民主管理形式營(yíng)造企業(yè)民主協(xié)商的和諧氛圍，引導(dǎo)職工參與企業(yè)的民主管理，將企業(yè)各層面的文化融入各項(xiàng)規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)程和崗位職責(zé)中，形成心往一處想，勁往一處使的力量源泉，以創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為載體，實(shí)現(xiàn)人企和諧發(fā)展[2]。

2.2 文化活動(dòng)陣地優(yōu)勢(shì)

多年來(lái)，西南鋁工會(huì)注重職工文化陣地的建設(shè)和完善，在企業(yè)內(nèi)部充分發(fā)揮文化陣地的優(yōu)勢(shì)，以各種協(xié)會(huì)為依托，大力開(kāi)展小型多樣化、業(yè)余化、寓教于樂(lè)的文體活動(dòng)，廣大職工積極關(guān)注，熱情度高。通過(guò)這些活動(dòng)既鍛煉了職工隊(duì)伍，更增強(qiáng)了職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、愛(ài)崗敬業(yè)的精神。同時(shí)工會(huì)還組織職工參加各種文體活動(dòng)，極大地提高了企業(yè)的知名度，美塑了企業(yè)形象。

3 參與企業(yè)文化建設(shè)途徑的思考

3.1 協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系

工會(huì)在企業(yè)管理中最主要的作用就是維護(hù)和保障勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)利益，其中協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系是工會(huì)最基礎(chǔ)、最根本的作用。各個(gè)單位在實(shí)際操作中應(yīng)充分地發(fā)揮工會(huì)作用[3]。一方面，強(qiáng)化工會(huì)的宣傳職能。將工會(huì)的工作重心向宣傳及調(diào)節(jié)上轉(zhuǎn)移，充分利用工會(huì)對(duì)企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)、正面活動(dòng)給予支持和推進(jìn)。同時(shí)，加強(qiáng)工會(huì)對(duì)勞資關(guān)系、合同法等相關(guān)內(nèi)容的監(jiān)管，通過(guò)建立員工臺(tái)賬、檔案審核、合同審核等方式找到勞資關(guān)系中的漏洞，切實(shí)保障員工的合法勞動(dòng)權(quán)益。同時(shí)，對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行宣傳教育，面向廣大職工，提供其有效了解及提出訴求的路徑，減緩企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)矛盾與法務(wù)糾紛。提升企業(yè)員工對(duì)于勞動(dòng)法等相關(guān)內(nèi)容的認(rèn)識(shí)水平，保持企業(yè)和員工之間融洽的合作關(guān)系。

3.2 創(chuàng)新機(jī)制解決職工問(wèn)題，做到貼心

職工發(fā)生思想波動(dòng)，歸根結(jié)底是遇到了問(wèn)題，只有把解決個(gè)人問(wèn)題的通道打通，才能根本解決好職工思想問(wèn)題。在充分了解了職工思想狀況后，工會(huì)要充分發(fā)揮好自身職能，肩負(fù)起維護(hù)職工權(quán)益的責(zé)任。工會(huì)要與黨委、行政打好配合，針對(duì)職工思想反映的問(wèn)題，先從管理制度入手，查找制度缺陷，從制度創(chuàng)新上去解決職工在職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇、工作考核、工作質(zhì)量、工作效率方面等常見(jiàn)問(wèn)題，既提升了管理水平，又讓職工感受到制度的公平性。對(duì)于非工作中的問(wèn)題，工會(huì)更要敢于創(chuàng)新，在規(guī)范有序的前提下，力所能及地去幫助職工改善生活條件，解決生活難題。要善于將基層工會(huì)的共性問(wèn)題向上級(jí)工會(huì)反映，提高層次，納入上級(jí)工會(huì)或黨委關(guān)注的職工問(wèn)題，從而更好、更快、更有力地去推動(dòng)疑難問(wèn)題的解決。

3.3 發(fā)揮工會(huì)在國(guó)企改革中的重要作用

從公司法相關(guān)規(guī)定中能得出，公司在擬定多項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)章制度中，要注重聽(tīng)取職工以及工會(huì)發(fā)展意見(jiàn)與建議。工會(huì)在深入研究廣大職工切身利益中，要注重聽(tīng)取職工以及工會(huì)意見(jiàn)。在當(dāng)前我國(guó)現(xiàn)有的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，工會(huì)發(fā)展地位具有重要作用。目前要注重基于國(guó)有企業(yè)重組改制、轉(zhuǎn)型發(fā)展要求，企業(yè)要注重逐步豐富補(bǔ)充職代會(huì)內(nèi)容，對(duì)職代會(huì)組織形式集中創(chuàng)新，探究企業(yè)民主參與方式，處理好工會(huì)與職代會(huì)、監(jiān)事會(huì)、黨委會(huì)、董事會(huì)、股東會(huì)之間的關(guān)系。還要注重設(shè)立科學(xué)化的集體合同以及平等協(xié)商制度，將平等協(xié)商作為集體合同履行、合同簽訂關(guān)鍵環(huán)節(jié)?；诟鱾€(gè)單位具體發(fā)展現(xiàn)況，逐步補(bǔ)充集體合同各項(xiàng)內(nèi)容，保障多項(xiàng)合同與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展有效結(jié)合，職工利益問(wèn)題緊密聯(lián)結(jié)。強(qiáng)化集體合同履約監(jiān)督，依法對(duì)各項(xiàng)違約責(zé)任進(jìn)行追究。

4 結(jié)語(yǔ)

新時(shí)期工會(huì)各項(xiàng)工作開(kāi)展要與時(shí)代發(fā)展要求有效整合，要注重繼承弘揚(yáng)民族精神、時(shí)代精神，突出勞動(dòng)模范精神，鼓勵(lì)更多群眾創(chuàng)造性勞動(dòng)，為國(guó)家與民族發(fā)展提供更多物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富。在工會(huì)組織中關(guān)注一線職工、困難職工發(fā)展，注重分享發(fā)展成果，為勞動(dòng)群眾創(chuàng)造更多發(fā)展機(jī)會(huì)。