王思涵

西安交通燃?xì)庥邢挢?zé)任公司 陜西西安 710000

自我國和西方國家經(jīng)濟(jì)往來日益頻繁后，企業(yè)在合作交流間難免出現(xiàn)思想的碰撞，這讓很多無法適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的企業(yè)漸漸泯滅在瞬息萬變的復(fù)雜市場中，現(xiàn)階段，我國處于小康社會建設(shè)的重要時(shí)期，伴隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，國內(nèi)的利益格局、思想觀念、社會結(jié)構(gòu)等方面出現(xiàn)了翻天覆地的變化，這讓企業(yè)的競爭更為激烈，企業(yè)能否繼續(xù)存活在市場中很大程度上取決于企業(yè)黨建意識形態(tài)效應(yīng)，這是由于黨建工作在企業(yè)發(fā)展中有著很大的引導(dǎo)性，只有重視黨建工作，企業(yè)才可掌握我國經(jīng)濟(jì)格局，順應(yīng)時(shí)代，抓住政治優(yōu)勢，為自己創(chuàng)造更多的價(jià)值。

1 新時(shí)期企業(yè)重視黨建工作的意義

新時(shí)代信息的開放性和共享性讓青年職工接觸的外來思想不斷增多，雖說外來思想和我國思想的滲透會令青年職工吸收到很多先進(jìn)的文化思想，可是思想在交鋒中也會給青年職工的人生觀和價(jià)值觀產(chǎn)生沖擊，若是缺乏對青年職工思想的監(jiān)管和引導(dǎo)，必然會讓其意識形態(tài)在外來思想的滲透下出現(xiàn)混亂和無序，基于此背景下，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要重視對企業(yè)意識形態(tài)工作的建設(shè)，對企業(yè)集體員工的意識形態(tài)工作能力和水平給提高，這樣才可確保企業(yè)始終都有著源源不斷的生機(jī)和活力，同時(shí)，也可預(yù)防青年職工因自制力不足，受拜金主義等思想蠱惑做出違法犯罪之事，給自己和企業(yè)造成不可挽回的傷害[1]。

2 新時(shí)期企業(yè)意識形態(tài)工作面臨的沖擊與挑戰(zhàn)

西方文化的擴(kuò)張和滲透。由于國內(nèi)外業(yè)務(wù)往來較為密切，西方文化漸漸滲透到中國，這些思想的不斷滲透和交融給國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了深遠(yuǎn)的影響，也讓很多企業(yè)招聘的青年職工人生觀和價(jià)值觀都受到了巨大的沖擊，從而影響到其工作觀念，對此，探討西方文化帶來的影響是必要的，以下是詳細(xì)的概述。

（1）功利主義和實(shí)用主義的影響?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代的到來為中西文化的滲透創(chuàng)造了便利的條件，眾所周知，中西思想觀念差異大，青年員工的思想價(jià)值觀容易受到?jīng)_擊，這是由于青年職工進(jìn)入社會時(shí)間太短，社會經(jīng)驗(yàn)不足，拜金主義、享樂主義等負(fù)面思想會促使青年職工輕易為個(gè)人利益違背職業(yè)道德做出損害企業(yè)利益的舉措，一旦員工的主流意識形態(tài)思想過于淡薄，黨建工作必然會淪為形式主義，失去效用，無法發(fā)揮引導(dǎo)經(jīng)營者、管理者、集體員工思想價(jià)值觀的功能。

（2）新自由主義思想的影響。新自由主義的理論是源自于個(gè)人主義，在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)市場中，萬能市場、私有制、全球經(jīng)濟(jì)自由化、福利個(gè)人化等是比較提倡的，可政治對社會主義制度卻又是抵制的，反而鼓吹多黨制。或許是全球化和貿(mào)易戰(zhàn)的影響太深，我國當(dāng)前不少意識領(lǐng)域都出現(xiàn)了新自由主義的心聲，尤其是一些微博、微信公眾號大V 等經(jīng)常以“愛國”為旗號去給青年職工宣傳一些新自由主義思想，試圖控制企業(yè)經(jīng)營管理者的主流意識形態(tài)。

（3）民主社會主義思想的影響。民主社會主義是基于社會主義理論上改良的，但又有別于特色社會主義理論，有些敵對勢力抓住了時(shí)代發(fā)展的漏洞，利用多媒體等工具去抹黑科學(xué)社會主義，以此來影響我國青年的思想觀念，加上現(xiàn)在有不少學(xué)者對民主社會主義和特色社會主義產(chǎn)生了辯論，這些驗(yàn)證的模糊不清令青年職工在理解上產(chǎn)生了偏差，嚴(yán)重沖擊了青年職工的主流意識形態(tài)，給我國各大企業(yè)的發(fā)展造成阻礙[2]。

3 新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)意識形態(tài)工作的對策

3.1 打造現(xiàn)場教育平臺

為了順利落實(shí)黨建工作，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要重視對青年職工的教育，發(fā)揮歷史紀(jì)念地和革命遺跡等有關(guān)教育平臺的作用，定期組織青年職工出行游覽國內(nèi)的歷史博物館，讓集體員工在娛樂中領(lǐng)悟到美好生活的來之不易，真正體會到民族文化精髓，不要輕易被外來的享樂主義等思想所侵蝕，對此，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在日常工作中可多安排職工參與“不忘初心牢記使命”、“我和我的祖國”等主題的探討，增強(qiáng)青年職工對革命精神和革命歷史的理解，提高青年職工在企業(yè)的歸屬感。

3.2 打造新媒體教育基地

現(xiàn)如今，我國大部分國有企業(yè)的新媒體建設(shè)都不科學(xué)，數(shù)量也不多，這就造成新媒體平臺粉絲數(shù)量少，很難產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)，削弱了黨建思想的宣傳和引導(dǎo)效果，眾所周知，黨建意識形態(tài)效應(yīng)并非一朝一夕便可形成的，為了增強(qiáng)青年職工對黨建思想的重視，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)會善于利用多媒體，在企業(yè)中建立新媒體平臺，定期為企業(yè)的青年職工推動(dòng)和黨建有關(guān)的動(dòng)態(tài)信息，避免青年職工輕易被外來思想同化，比如，企業(yè)完全可以專門針對員工設(shè)計(jì)APP，對黨建工作有關(guān)的內(nèi)容及時(shí)更新，這些內(nèi)容可更新業(yè)務(wù)知識，也可更新和思想政治教育有關(guān)的內(nèi)容等，為了防止員工消極對待，可將黨建等知識當(dāng)成是考核指標(biāo)，讓員工積極下載學(xué)習(xí)黨建知識[3]。

4 結(jié)語

綜上所言，黨建工作對于企業(yè)是重要的，它對于企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益有著深遠(yuǎn)的影響，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只有重視黨建工作，才可確保企業(yè)健康、長遠(yuǎn)的發(fā)展，這是由于西方文化和我國文化差異較大，可能會沖擊到青年職工，令其工作態(tài)度出現(xiàn)轉(zhuǎn)變，從而不利于企業(yè)的發(fā)展，對此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要在日常工作中加大對黨建意識形態(tài)的宣傳，讓企業(yè)員工可掌握黨建工作思想的真諦，時(shí)刻保持正確的思想政治觀念，尤其是要發(fā)揮各種信息化平臺的作用，定期為員工傳遞最新黨建思想消息，讓青年職工及時(shí)洞悉黨建情況，為企業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)型做好規(guī)劃，以便于讓企業(yè)更好的適應(yīng)這個(gè)多變市場環(huán)境。