李欣芮

青島西海岸公用事業(yè)集團 山東青島 266400

1 青年職工思想政治工作的難點

1.1 張揚個性，強調(diào)個人價值

如今，年輕員工中有許多獨生子女。他們大多生長在良好的環(huán)境中，自我意識很強，這導致有些人特別注重個人價值的實現(xiàn)，而不是集體利益的實現(xiàn)，有時很難從集體和他人的角度來思考和分析問題，有時甚至為了追求個人利益而不顧大局。其次，一些年輕員工有自由主義傾向，不習慣約束和管理。一旦出現(xiàn)與他們心理預期不符的情況，他們就會產(chǎn)生消極的抵觸情緒。

1.2 思想是活躍的，但缺乏辯證思維

一些年輕員工思維活躍，文化程度高，專業(yè)素質(zhì)高，特別是對新事物有濃厚的興趣。但他們的辨別能力較差，缺乏辯證思維，對待問題往往感性多于理性，主觀臆斷頻繁發(fā)生，情緒容易波動，對思想政治方面的學習有心理反應。

1.3 我們?nèi)狈Ψ瞰I精神和快速實用性

年輕員工雖然擁有豐富的圖書知識，但由于社會閱歷淺、經(jīng)驗不足，工作中急功近利的情況時有發(fā)生。而且，一些年輕員工缺乏系統(tǒng)的認知，缺乏敬業(yè)精神，對自己的既得利益缺乏關注。有時，他們在為自己安排的工作中缺乏主動性。

1.4 企業(yè)重視不夠，效果不真實

由于日常工作繁重，一些企業(yè)往往忽視對青年員工的管理和培訓，尤其是思想政治工作。另外，一些思想政治工作者年齡偏大，與年輕員工存在代溝，不能充分考慮他們的個體差異和特點，工作往往浮于表面，難以入心。

2 國企青年員工思政工作的新挑戰(zhàn)

2.1 重視不夠，效果不實

一些國有企業(yè)領導班子對青年職工思想政治工作了解不夠。他們認為思想政治工作是軟工作，是軟任務。我們看不見也摸不著都沒關系。不管我們有多有少。只要不出大問題，我們的投資就少，人力就不足。一些國有企業(yè)思想政治工作者對青年職工思想政治工作的新情況、新問題研究不到位。他們不知道怎么抓，不抓，也不善于抓。有空對空、空對空現(xiàn)象，抓的效果不好。

2.2 方法單一，內(nèi)容枯燥

國有企業(yè)青年職工思想政治工作只有與時俱進、順應潮流，才具有強大的吸引力和生命力。一些國有企業(yè)習慣了學文件、聽報告等老辦法來做年輕員工的思想政治工作。這種方式很老套，單一，不吸引人。一些國有企業(yè)沒有結(jié)合實際，沒有精心策劃主題，沒有科學安排內(nèi)容，多抽象、少形象，思想政治教育內(nèi)容枯燥乏味，缺乏說服力和感染力。一些思想政治工作者習慣于講道理，不會講故事。他們習慣使用傳統(tǒng)媒體，不能使用新媒體。有的不考慮青年員工的個體差異和特點，因人而異、因人而異，對員工不進行思想政治教育。很容易進入眼睛和耳朵，但很難進入思想和心靈。

2.3 隊伍不強，能力不足

全國國有企業(yè)黨建工作會議召開后，國有企業(yè)思想政治工作隊伍的力量也在一定程度上得到加強。但與企業(yè)干部隊伍相比，國有企業(yè)后備力量不足、年齡老化、脫節(jié)等問題更加突出。思想政治工作隊伍進廠、進車間、進班組，難度很大。在一些國有企業(yè)，政治工作隊伍能力不強、水平不高，不與時俱進，不準確理解和把握黨的方針政策，不善于結(jié)合實際、運用到實際工作中，習慣于用“舊思想、舊觀念”解決新問題，舊經(jīng)驗和舊做法”。有狹隘的觀念，如乘船尋劍、自滿、設身處地。

3 新時期如何做好國有企業(yè)青年職工思想政治工作

3.1 要努力建立健全工作機制

國有企業(yè)青年員工思想政治工作的開展離不開有效的組織領導。同時，要積極構(gòu)建健全聯(lián)合管理的管理機制，制定健全有效的管理制度，充分明確不同崗位的具體職責，明確分工。同時，制定科學合理的績效考核管理制度，將思想政治工作的效率和成效納入領導干部年度考核管理計劃。全面加強思想政治工作與企業(yè)日常管理工作的密切聯(lián)系，把政治工作干部的工作績效考核與日常思想政治工作聯(lián)系起來，逐步增強各黨委和有關部門組織實施思想政治工作的意識和責任感，確保思想政治工作得到更有效的實施。

3.2 要在創(chuàng)新搭建平臺載體上下功夫

打破國有企業(yè)青年職工思想政治工作的傳統(tǒng)模式和方法，不再采用填鴨式的教育和指導。相反，要積極發(fā)揮和利用國有企業(yè)內(nèi)部資源和有利條件，積極與時俱進，學會利用新媒體等互聯(lián)網(wǎng)平臺，打造更加多元化的教育渠道，充分保障國有企業(yè)青年職工思想政治教育工作的有效開展。在企業(yè)內(nèi)部積極搭建新時期思想政治教育學習平臺，組織相應的教育講堂，引導青年員工及時參與學習，掌握最新思想政治發(fā)展動態(tài)；利用多種現(xiàn)代媒體平臺和傳統(tǒng)媒體，積極開設獨立的思想政治教育宣傳專欄；結(jié)合黨的日常主題會議，加強對青年員工的思想政治教育；落實思想政治主題教育學習活動日常計劃，促進國有企業(yè)青年員工自覺加強思想政治水平建設。

3.3 加強隊伍建設

要建設一支強大的國有企業(yè)政治工作者隊伍。要根據(jù)國有企業(yè)發(fā)展的實際情況，科學合理地規(guī)劃企業(yè)思想政治工作部門，實行有效的崗位職責分工，配備專業(yè)合格的政治工作干部，不斷推進政工隊伍整體人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化，加強后備力量建設和培養(yǎng)。要積極組織內(nèi)部輪訓，相互學習，鼓勵政治工作者自主學習，不斷加強個人業(yè)務能力和業(yè)務素質(zhì)的培養(yǎng)，提高其綜合業(yè)務素質(zhì)，為新時期國有企業(yè)思想政治工作的有效開展提供堅實的人才保障。

4 結(jié)語

綜上所述，在新的時代背景下，國有企業(yè)的思想政治工作受到了極大的挑戰(zhàn)，青年員工的思想觀念呈現(xiàn)出新的特點。因此，要加強思想政治工作的改進，不斷更新工作內(nèi)容，拓寬工作渠道，采取有效方法，加強對青年員工的引導，使國有企業(yè)迎戰(zhàn)挑戰(zhàn)、迎難而上，為中國經(jīng)濟發(fā)展作出更大貢獻。