楊敏

山東良莊礦業(yè)有限公司煤炭發(fā)運部 山東新泰 271233

在新形勢下，煤礦行業(yè)發(fā)展面臨嚴峻的生存挑戰(zhàn)，因此煤礦基層的黨支部書記必須積極發(fā)揮自身的重要作用，給煤礦企業(yè)基層職工提供需要的服務(wù)，調(diào)動職工的工作熱情與工作積極性，從而促進煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因為煤礦行業(yè)帶有一定特殊性，受到環(huán)境因素等方面的影響，使得煤礦企業(yè)的基層職工思想與心理極易出現(xiàn)波動，這便突出了基層黨支部書記政治思想工作的重要性。

1 增強煤礦基層黨支部書記的綜合素質(zhì)

基層煤礦的黨支部書記肩負著重要的工作責(zé)任，不僅是引導(dǎo)者、帶頭人，更是決策者，同樣承擔(dān)著協(xié)調(diào)者以及監(jiān)督者的職能。在新形勢下，為了能夠充分的發(fā)揮出基層黨支部書記的重要作用，更好的應(yīng)對新情況以及新問題，便需要基層黨支部書記積極主動的學(xué)習(xí)實踐，不斷地增強自身的綜合素質(zhì)?；鶎狱h支部書記應(yīng)當(dāng)不斷地增強自身的政治素質(zhì)。在新形勢下，基層黨支部書記不但需要具備較高業(yè)務(wù)能力水平，更應(yīng)當(dāng)堅定自身的政治信仰，堅持“為人民服務(wù)”的理念，全面貫徹黨的政策方針。黨支部書記必須與時俱進，基于實際工作情況，積極組織“兩學(xué)一做”的各項工作，深入學(xué)習(xí)黨務(wù)工作基本準則以及相關(guān)規(guī)章制度，運用科學(xué)合理的工作方式，和黨中央保持工作同步，保持自身的頭腦清醒。日常工作以及生活當(dāng)中，必須具備較高思想覺悟，樹立威信。此外，基層黨支部書記還應(yīng)當(dāng)不斷地提高自身的專業(yè)素質(zhì)。因為煤礦企業(yè)帶有一定特殊性，因此工作對象也存在一定特殊性，基層黨支部書記必須充分了解煤礦企業(yè)的生產(chǎn)運營情況，基于實際情況來組織黨建工作，保證理論與實踐的相互結(jié)合?；鶎狱h支部書記必須具備較高的專業(yè)技術(shù)水平，保證基層職工能夠信服，提高自身工作的說服力?；鶎狱h支部書記必須不斷的提升自身的工作能力，其中包括組織協(xié)調(diào)能力、綜合判斷能力、創(chuàng)新能力以及管理能力等，在日常的工作實踐當(dāng)中提高自身工作能力的同時，還需要增強心理素質(zhì)?；鶎狱h支部書記不僅需要落實黨的政策方針，還需要做好日常的黨建工作，日常工作當(dāng)中極易出現(xiàn)矛盾問題。因此，必須具備領(lǐng)導(dǎo)胸襟，保證能夠掌控大局，基于更高角度思考問題，及時發(fā)現(xiàn)并且解決工作中的矛盾與問題[1]。

2 做好基層職工的安全教育與培訓(xùn)工作

煤礦企業(yè)的基層黨支部書記的日常工作當(dāng)中，職工的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作屬于重要且基礎(chǔ)性工作。利用系統(tǒng)化的培訓(xùn)來增強職工安全生產(chǎn)的責(zé)任意識，全面貫徹“安全第一”的生產(chǎn)原則?；鶎狱h支部書記應(yīng)當(dāng)定期的組織職工開展安全生產(chǎn)的宣講活動，針對安全生產(chǎn)的知識以及措施等組織系統(tǒng)化的培訓(xùn)工作。當(dāng)職工完成培訓(xùn)工作之后，必須嚴格的考核職工的培訓(xùn)成效，針對考核達標的職工可以進入下個階段的培訓(xùn)，針對考核不達標的職工必須重新進行培訓(xùn)，直到職工完全合格。針對新入職的職工，應(yīng)當(dāng)做好崗前培訓(xùn)以及生產(chǎn)流程培訓(xùn)等各項培訓(xùn)工作，在考核合格之后才能夠正式上崗。需要注意的是，基層黨支部書記組織培訓(xùn)活動時，必須重視培訓(xùn)活動的針對性與目的性，針對工作崗位的實際需求以及各個階段的發(fā)展需求來制定更為針對性的培訓(xùn)計劃與內(nèi)容，保證培訓(xùn)工作能夠符合煤礦企業(yè)的發(fā)展需求，增強職工安全生產(chǎn)意識的同時，提高煤礦企業(yè)生產(chǎn)的綜合效益[2]。

3 提高各項工作的協(xié)調(diào)性

基層黨支部書記必須負責(zé)所有的黨支部工作，為了能夠充分地發(fā)揮自身紐帶以及橋梁的作用，必須提高各項工作的協(xié)調(diào)性。煤礦企業(yè)的黨建工作與思想政治工作中涉及到了諸多內(nèi)容，工作任務(wù)重，必須要求各個方面的通力合作，基層黨支部書記必須做好協(xié)同工作，站在更高的角度思考問題，定期組織黨建工作人員深入學(xué)習(xí)理論知識，了解企業(yè)發(fā)展實際，增強工作的積極性與熱情。黨支部書記必須具備民主作風(fēng)，基于民主角度開展日常工作，與支部委員及時溝通交流，聽取各方意見與建議，相互促進，營造和諧的黨建工作氛圍。黨支部書記應(yīng)當(dāng)積極開展批評和自我批評，增強黨支部的堡壘作用。充分挖掘支部委員的個人優(yōu)勢，明確分工，相互合作。黨支部書記必須做好各個部門以及領(lǐng)導(dǎo)和群眾間關(guān)系的協(xié)調(diào)工作，充分發(fā)揮支部委員的作用，調(diào)動的職工積極性，幫助職工樹立主人翁意識，給支部的各項工作的有序展開奠定堅實的群眾基礎(chǔ)，從而不斷地煤礦企業(yè)的綜合效益[3]。

4 建立健全考核評價體系

為了能夠最大程度上的發(fā)揮出基層黨支部書記的積極作用，調(diào)動其工作的積極性，增強工作責(zé)任心，還應(yīng)當(dāng)建立健全嚴格的考核評價體系。組織開展考核工作的過程當(dāng)中，必須嚴格的遵守既定的考核評價規(guī)章制度。煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分考慮到基層黨支部書記工作的性質(zhì)與實際情況，建立健全滿足企業(yè)發(fā)展需求與黨建工作要求的考核評價機制。組織開展基層黨支部書記的考核工作時，應(yīng)當(dāng)積極收集以及整理基層職工對黨支部書記提出的意見與建議，以此為基礎(chǔ)來進行評價，這樣不僅能夠及時全面的掌握基層職工對黨支部書記各項工作的認可度，還能夠全面的掌握企業(yè)職工的實際需求，給黨支部書記日常工作的調(diào)整與優(yōu)化奠定基礎(chǔ)條件。煤礦企業(yè)制定的考核指標應(yīng)當(dāng)包括職責(zé)履行情況以及班子建設(shè)情況等各項內(nèi)容。利用考核評價來引導(dǎo)基層黨支部書記明確自身的工作問題與不足之處，督促其不斷的提升自我，完善自我，從而營造溫馨、和諧的企業(yè)氛圍，增強職工的歸屬感。

5 結(jié)語

綜上所述，基于新形勢，煤礦基層黨支部書記的重要性日益突出。日常的工作過程中，黨支部書記必須增強自身服務(wù)意識，及時了解基層職工的實際需求，保證日常工作的針對性，做好職工安全教育培訓(xùn)，增強職工安全生產(chǎn)意識，保證煤礦生產(chǎn)的安全性，不斷增強自身的工作水平與綜合素養(yǎng)，最大程度上的發(fā)揮出自身的積極作用，促進煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。