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        企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作存在的問(wèn)題及對(duì)策

        2021-11-23 19:32:41劉生俊
        商品與質(zhì)量 2021年14期
        關(guān)鍵詞:勞動(dòng)保護(hù)工會(huì)監(jiān)督

        劉生俊

        山西太鋼不銹鋼股份有限公司煉鋼二廠 山西太原 030003

        對(duì)于工會(huì)組織而言,勞動(dòng)力監(jiān)督檢查工作是工會(huì)職能直接有效落實(shí)方式之一,為員工生產(chǎn)安全和和諧社會(huì)構(gòu)建提供了保障。近年來(lái)。企業(yè)工會(huì)在實(shí)踐活動(dòng)中也總結(jié)了一些經(jīng)驗(yàn),這些經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)用為勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作開(kāi)展發(fā)揮了積極作用,但是與社會(huì)發(fā)展以及員工群眾要求仍然存在一些差距,需要進(jìn)一步完善。

        1 企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作存在的問(wèn)題

        (1)認(rèn)知錯(cuò)誤。當(dāng)前,有些企業(yè)將人身安全和生產(chǎn)安全混為一體,將安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)安全健康也混為一體,錯(cuò)誤認(rèn)為安全是為生產(chǎn)提供服務(wù)的,將安全與員工生命健康割裂。而出現(xiàn)這一現(xiàn)象的主要原因在于工會(huì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置存在問(wèn)題,企業(yè)工會(huì)主席由企業(yè)行政部門和黨委負(fù)責(zé)提名,工會(huì)干部薪資由企業(yè)行政部門負(fù)責(zé),導(dǎo)致工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查時(shí)常有底氣不足之感,處理、維護(hù)企業(yè)和員工利益時(shí)存在矛盾現(xiàn)象[1]。

        (2)重點(diǎn)不明。通常情況下,勞動(dòng)監(jiān)督檢查工作一般采用評(píng)獎(jiǎng)排序法,獎(jiǎng)懲分明,這在一定程度上能夠幫助企業(yè)解決不重視勞動(dòng)保護(hù)工作這一問(wèn)題,但是沒(méi)有從根本上幫助企業(yè)解決勞動(dòng)保護(hù)工作中的問(wèn)題。也就是說(shuō),企業(yè)工會(huì)無(wú)法解決員工自我保護(hù)認(rèn)知和自我保護(hù)能力不足問(wèn)題,這一問(wèn)題導(dǎo)致員工對(duì)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)能力和經(jīng)驗(yàn)不足,進(jìn)而引發(fā)事故。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)是由于工會(huì)教育職能缺失,未發(fā)揮群眾保護(hù)作用。

        (3)落實(shí)不當(dāng)。事前、事中和事后控制只注重事后控制,這是由于人們本身認(rèn)識(shí)和企業(yè)工會(huì)地位比較尷尬,工會(huì)工作落實(shí)不當(dāng)導(dǎo)致的。企業(yè)工會(huì)工作形式多、范圍廣,工作時(shí)難免出現(xiàn)虎頭蛇尾問(wèn)題,無(wú)論是勞動(dòng)保護(hù)檢查還是建議征集,時(shí)常出現(xiàn)無(wú)法解決員工反映的問(wèn)題,甚至出現(xiàn)問(wèn)題沉默現(xiàn)象盡管是由于工會(huì)并無(wú)直接處理問(wèn)題權(quán)利導(dǎo)致的,但是也會(huì)導(dǎo)致員工對(duì)工會(huì)期望下降,長(zhǎng)此以往會(huì)導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)失去權(quán)威[2]。

        2 企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作的相關(guān)對(duì)策

        (1)提高員工安全意識(shí)。企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中保障員工安全健康是重要方針,我國(guó)對(duì)此出臺(tái)了一些法律法規(guī),對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)作出了明確界定。通過(guò)職工勞動(dòng)保護(hù),可以維護(hù)其合法權(quán)益,也是工會(huì)基本職能。首先,需要提高員工安全意識(shí)。工會(huì)要組織安全教育培訓(xùn),將員工安全意識(shí)教育作為勞動(dòng)保護(hù)工作重點(diǎn)內(nèi)容,定期為員工提供安全培訓(xùn),增強(qiáng)員工的安全知識(shí)和認(rèn)識(shí),樹(shù)立安全第一理念,從思想上保證員工安全[3]。其次,需要改變培訓(xùn)方式,實(shí)行互動(dòng)交流培訓(xùn)方式,注重問(wèn)題解決培訓(xùn)。通過(guò)對(duì)大量事故原因的分析和調(diào)查,組織學(xué)習(xí)事故案例,利用班后時(shí)間和作業(yè)間隙面對(duì)面培訓(xùn),互相談?wù)撌鹿视^點(diǎn),并組織員工學(xué)習(xí)違章違規(guī)行為,規(guī)定了解違章行為后果,提高職工安全意識(shí)。

        (2)舉辦安全生產(chǎn)活動(dòng)。舉辦安全生產(chǎn)活動(dòng)可以為企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)監(jiān)督保護(hù)工作提供幫助。在舉辦相關(guān)活動(dòng)時(shí),需要加大宣傳力度,擴(kuò)大宣傳覆蓋面,深層次、全方位在干部職工群體中宣傳、教育、動(dòng)員安全生產(chǎn),通過(guò)各種教育活動(dòng)提高領(lǐng)導(dǎo)和員工的安全意識(shí)。在安全生產(chǎn)活動(dòng)中,企業(yè)根據(jù)工會(huì)部署,以生產(chǎn)活動(dòng)為載體,組織安全檢查,通過(guò)安全檢查豐富員工的安全生產(chǎn)知識(shí),提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí),弘揚(yáng)安全文化,增強(qiáng)安全生產(chǎn)能力,并推動(dòng)安全生產(chǎn)活動(dòng)的開(kāi)展。此外,在企業(yè)宣傳專欄中報(bào)道安全生產(chǎn)活動(dòng)開(kāi)展情況,工會(huì)也可以組織安全防護(hù)知識(shí)競(jìng)賽,急救知識(shí)演練等活動(dòng),通過(guò)各種活動(dòng)增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。

        (3)加強(qiáng)安全監(jiān)督檢查。企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作,主要是通過(guò)檢查及時(shí)發(fā)現(xiàn),其中存在危險(xiǎn)和隱患,同時(shí)予以整改,及時(shí)制止員工違規(guī)行為,落實(shí)好各項(xiàng)安全制度和規(guī)程。作為企業(yè)重要組成部分,各班組是企業(yè)組織員工開(kāi)展各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的重要單位。因此,需要圍繞班組來(lái)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)工作,提高班組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察水平。并建設(shè)檢查網(wǎng)絡(luò),確定監(jiān)察職責(zé),發(fā)揮班組的管理作用。除此之外,還需要建設(shè)群監(jiān)隊(duì)伍,硬環(huán)境上需要加大力度建設(shè)安技措工程,優(yōu)化各種安全生產(chǎn)措施,提高安全防護(hù)水平,完善生產(chǎn)環(huán)境,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。群監(jiān)隊(duì)伍是職工能夠履行自己的監(jiān)督職能,能夠及時(shí)制止違規(guī)現(xiàn)象并消除隱患,實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)安全管理。而設(shè)置群監(jiān)網(wǎng)員,能夠發(fā)揮監(jiān)督職責(zé),落實(shí)好職工權(quán)利和義務(wù),促使群監(jiān)組織工作機(jī)制落實(shí),進(jìn)而保證監(jiān)督工作能夠順利進(jìn)行。

        (4)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理。職工安全技能為工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作開(kāi)展提供了保障。在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中,任何設(shè)備、工藝和操作規(guī)程都需要具體落實(shí)到人員生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操過(guò)程中,在實(shí)際操作時(shí)極易出現(xiàn)各種事故,因此企業(yè)工會(huì)必須要做好勞動(dòng)保護(hù)工作,重點(diǎn)培訓(xùn)安全生產(chǎn)下相關(guān)內(nèi)容將工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái),利用一切資源積極開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)教育培訓(xùn),利用培訓(xùn)為員工樹(shù)立安全生產(chǎn)理念,提高自身對(duì)生產(chǎn)細(xì)節(jié)的認(rèn)知,使每個(gè)員工都能夠具備標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)意識(shí)。同時(shí),通過(guò)培訓(xùn)也能夠讓員工掌握更先進(jìn)更標(biāo)準(zhǔn)的工藝規(guī)程、操作規(guī)程、安全規(guī)程,提高自身專業(yè)素質(zhì)。而標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)能夠防止員工違規(guī)操作,讓員工熟練掌握各種事故應(yīng)急處理方案,避免重大事故發(fā)生。

        (5)維護(hù)員工合法權(quán)益。為落實(shí)好企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作職責(zé),需要根據(jù)季節(jié)變化做好防暑降溫工作。在夏季高溫時(shí)期,為保證員工身體健康和工作效率,確保生產(chǎn)安全工會(huì)需要組織“送健康”活動(dòng)。開(kāi)展EAP活動(dòng),聘請(qǐng)心理健康老師舉行心理健康講座,進(jìn)行職場(chǎng)心理健康輔導(dǎo),并深入到員工群體匯總,與員工展開(kāi)談心談話,面對(duì)面交流,傾聽(tīng)員工聲音,耐心解答問(wèn)題,幫助員工消除負(fù)面情緒,樹(shù)立樂(lè)觀心理。此外,對(duì)員工心理測(cè)試結(jié)果進(jìn)行匯總整理,對(duì)不同員工進(jìn)行分級(jí)心理疏導(dǎo),使高壓?jiǎn)T工能夠緩解壓力,穩(wěn)定心態(tài)。

        3 結(jié)語(yǔ)

        綜上所述,企業(yè)工作需要履行好自身的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督職能,積極參與勞動(dòng)保護(hù)工作中,并積極開(kāi)展監(jiān)督工作,及時(shí)查找并整改生產(chǎn)中存在的安全隱患,將勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督對(duì)策落實(shí)到生產(chǎn)各環(huán)節(jié)中,維護(hù)好員工的切身利益,為企業(yè)發(fā)展提供保障。在今后發(fā)展中,企業(yè)需要發(fā)揮安全生產(chǎn)活動(dòng)作用,完善安全生產(chǎn)建設(shè)工作,發(fā)揮群眾監(jiān)督作用,實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理,落實(shí)好安全生產(chǎn)責(zé)任。

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