王 紅 重慶市地產集團有限公司

新會計準則的提出能夠較好滿足現下企業(yè)發(fā)展的整體需要，也可以說是會計領域的一次重要變革，促使會計工作朝著規(guī)范性、標準化方向發(fā)展。這對于企業(yè)發(fā)展而言，既是全新機遇，也是經營挑戰(zhàn)，企業(yè)必須從時代發(fā)展、自身經營角度出發(fā)，充分了解新會計準則及其產生影響，有計劃、有針對性的調整工作方向，謀求新發(fā)展。因此，聯系實際比較新舊會計準則、分析新會計準則對企業(yè)財務管理產生的影響，提出完善企業(yè)財務管理的有效策略是十分必要的。

一、新舊會計準則比較分析

在新市場經濟體制下，以往的會計準則已經無法適用，為了更好地適應時代發(fā)展，就必須做出轉變，新會計準則就是在這一時代背景下提出的，其中重新規(guī)定了很多內容，若是將新舊會計準則對比分析，可歸納總結為以下幾點：

(一)確定債務重組收益，新會計準則中明確了債務重組收益的三種情況，第一，債務人應當將重組債務的賬面價值，與實際支付現金之間的差額，作為債務重組利得并計入當期損益，第二，債務轉為資本以后，重組債務賬面價值與股份的公允價值之間的差額，也可以被計入損益，第三，當其他債務條件被修改后產生的差額也可以被計入損益。

(二)重新規(guī)定資產減值準備計提，舊準則中明確規(guī)定對已經確認的資產減值損失都允許轉回，為財務高管自主調控損益提供了一定便利，影響會計信息質量，新會計準則中則是對資產減值損失進行了明確規(guī)定，在以后會計期間，不得出現轉回情況，企業(yè)會計信息披露質量得以提升，便于實務操作。

(三)會計計量屬性增加，新會計準則中，會計計量屬性被重新規(guī)定，舊會計準則中，歷史成本、可變現凈值、重置成本、現值是較為主要的計量屬性，新準則在這些計量屬性的基礎上，增加了公允價值，同時明確規(guī)定“在公允價值計量下，資產和負債按照在交易公平中，熟悉情況的交易雙方自愿進行資產交換或者債務清償的金額計量”，且在《債務重組》《非貨幣性資產交換》等具體性的準則中都有所應用，具有系統性[1]。

二、新會計準則對企業(yè)財務管理產生的影響

新會計準則的實施，使傳統會計準則中的部分內容更為明確，且更為符合現下時代發(fā)展特征，就其內容來看，其對企業(yè)財務管理產生的影響主要體現在以下方面：

(一)財務管理目標

在我國，財務管理目標仍然處于一個初期發(fā)展階段，能夠從理論邏輯、時間有用性等方面為企業(yè)提供較大支撐，新會計準則中關于財務報表、財務列報等進行了明確規(guī)定，可更為全面、細致的將真實、具有價值的會計信息反映給企業(yè)，且企業(yè)制度與各個方面主體之間的協調關系，也可以借助會計手段進行有效調節(jié)，實現企業(yè)價值合理再分配，有著較好的促進作用[2]。

(二)成本核算

新會計準則中，資產減值計提做了調整，會計處理也有了嚴格規(guī)定，可幫助企業(yè)較好控制財務風險，收益、損失確認更是為上市企業(yè)金融工具創(chuàng)新、開放市場帶來諸多便利，成本核算更加便利、精確，相對的財務與信息應用成本明顯降低，為企業(yè)國際化發(fā)展創(chuàng)造有力條件[3]。

(三)投融資經營決策

在投融資方面，新會計準則做了較大改變，在很大一部分程度上增加了企業(yè)的經營決策難度。比如，《長期股權》這一章節(jié)中便明確規(guī)定，成本和算法，將作為企業(yè)對子公司的長期股權投資方法，也就是說，若是子公司盈利，母公司個別報表上的利益會出現減少，若是子公司虧損，母公司個別報表上可能會出現利潤增加的情況，這對于企業(yè)的投融資決策就會產生一定的干擾作用，影響企業(yè)的主觀判斷能力。

(四)企業(yè)所得稅

資產負債表債務法作為一種全新方法，被應用于企業(yè)經營管理中心，與傳統的應付稅款法存在較大差異，對所得稅造成較大影響。當某企業(yè)存在可抵扣暫時性差異，金額會計入遞延所得稅資產或者是負債，進而引起暫時性差異，當差異轉回時，利潤會相對減少，影響企業(yè)經濟收益。

三、新會計準則下企業(yè)財務管理的優(yōu)化策略

基于此，新會計準則為企業(yè)財務管理工作帶來諸多改變，要求企業(yè)必須能夠及時做好調整，適應準則要求，以減少會計工作錯誤，提高企業(yè)財務管理能力。

(一)完善財務管理機制

從整體上來看，新準則為企業(yè)財務管理工作帶來較多影響，財務管理工作者本身必須具備較強的適應能力與應對能力，根據標準要求，對財務管理工作進行調整。企業(yè)也要從宏觀角度出發(fā)，在制度上作出優(yōu)化與完善，確保所有財務管理工作有據可依[4]。首先，在制度制定上，應參考新準則中的內容，結合以往財務管理工作情況、企業(yè)發(fā)展現狀等，健全管理制度，保證制度科學合理，具有較強的可行性，同時預防不合理規(guī)定出現影響管理效果。其次，加強財務管理監(jiān)督，設立較為嚴格的監(jiān)督管理機制，主要目的，是針對財務管理工作進行嚴格監(jiān)督，防止財務人員因操作失誤、徇私舞弊，為企業(yè)提供虛假數據的情況，保證財務管理的公開、透明度。最后，落實責任追究制度，所有管理工作、責任都要進行細分，落實在具體的個人身上，一旦出現問題追究對應責任人的疏忽問題，實現對財務管理人員的有效約束，使其在今后能夠更好的踐行新會計準則與企業(yè)財務管理新制度，提高管理實效性[5]。

(二)提高財務管理意識

目前，財務管理工作的風險防范、會計計量等，都受到新準則的影響發(fā)生較大變化，若是企業(yè)仍然按照傳統觀念、認知完成財務管理，則工作有效性十分有限，最為主要的是難以較好適應當前市場經濟發(fā)展現狀。這也就要求，企業(yè)必須不斷提高財務管理意識，對其重要性有著客觀且清楚的認知，首先加強資產管理，對企業(yè)無形資產、固定資產必須嚴格控制，充分掌握現金流變化，以及現金周轉情況，加強風險防控，避免企業(yè)受到外部環(huán)境因素影響產生風險問題。其次，知識經濟時代下，信息、知識、數據共享與轉移，已然十分普遍，企業(yè)經營中額、高層管理人員可以借鑒成功的管理案例，結合自身經驗，總結、概括并歸納出最為適合企業(yè)自身發(fā)展現狀的財務管理新模式，將財務信息掌控、利潤變化等方面的相關問題，納入重點關注范疇，及時發(fā)現、解決問題，加快企業(yè)轉型升級進程[6]。

(三)加強人員素質培養(yǎng)

財務管理人員是各項規(guī)章制度的直接執(zhí)行者，若是想要保證新會計準則與新制度都能有效落實，就必須加強人員培養(yǎng)，使其能夠更快的接受相關理論，并嚴格落實，為企業(yè)決策提供更為詳細，且具有價值的信息數據[7]。一方面，企業(yè)應當組織財務管理人員進行專業(yè)培養(yǎng)，其中主要包括新會計準則知識、《會計法》、財務管理理念、職業(yè)道德素質等多項內容，使得財務管理人員由內到外可以得到較大改變，提高個人的業(yè)務處理能力，另一方面則是對于現代化技術的掌握，如計算機技術、軟件操作等，這是由于現下財務管理工作中融入了較多信息科技，要求能夠較好掌握，為避免出現人為失誤導致數據錯誤、數據信息丟失等情況，企業(yè)應當安排專人進行培訓，培養(yǎng)出具有較強實踐與創(chuàng)新能力的優(yōu)秀工作者。

(四)打造廉潔管理環(huán)境

在新會計準則的指導下，會計分類的監(jiān)督職能更為明確，從源頭上規(guī)避資金挪用、截留、浪費等違紀情況。因此企業(yè)必須創(chuàng)造一個廉潔、公正的財務管理環(huán)境，保證企業(yè)良好運作，具體可從兩個方面著手：(1)軟因素，主要強調“以人為本”的中心管理原則，所有的財務管理活動都應該從員工自身角度出發(fā)，在滿足其需求的情況下，提高管理質量，在起到約束作用的同時，也能夠讓管理人員感受到企業(yè)的人文關愛，在管理人員不觸碰企業(yè)新規(guī)章制度、新會計準則紅線的情況下，予以員工一定的便利，通過寬嚴并濟、恩威并施的方式，創(chuàng)造一個更有助于財務管理的良好氛圍；(2)硬因素，主要強調的是各項規(guī)章制度落實，要確保財務管理活動順利、高效展開，所有規(guī)章制度必須落實到實處，不能出現形式主義的情況，任何管理者、員工在觸碰到紅線，或違反規(guī)定時，都要受到相應處罰，一視同仁，保證管理連接與公正性，保證新會計準則的指導作用能夠充分發(fā)揮[8]。

四、結語

綜上所述，從新舊會計準則的內容上來看，二者的差異主要體現在確定債務重組收益、重新規(guī)定資產減值準備計提、會計計量屬性增加上，而新會計準則實施，為企業(yè)財務管理目標、成本核算、投融資經營決策、企業(yè)所得稅等，都帶來較大影響。因此，現代企業(yè)若是想要較好適應新會計準則提出的新要求，就必須通過完善財務管理機制、提高財務管理意識、加強人員素質培養(yǎng)、打造廉潔管理環(huán)境等方式，進一步強化財務管理工作，更好地規(guī)避財務風險，為企業(yè)長久經營、健康發(fā)展打好基礎?！?/p>