文/南京市江寧區(qū)人民政府辦公室 馮蕓

事業(yè)單位青年職工思想政治工作必須予以重視，這是提升事業(yè)單位管理水平的需要，也是推動事業(yè)單位發(fā)展變革的需要。然而，由于各種主客觀原因，當(dāng)下事業(yè)單位青年職工思想政治工作現(xiàn)狀不理想，存在的問題較多?；诖?，文章通過對思想政治工作中存在的問題進行分析，并就工作機制創(chuàng)新策略進行探討。

一、事業(yè)單位青年職工思想特征

（一）求變求新意識強烈。事業(yè)單位青年職工都是“80”“90”后，他們是隨著互聯(lián)網(wǎng)成長起來的一代，這些職工雖然欠缺實踐經(jīng)驗，但是他們樂于接受新理念、新事物，而且渴望改變過去老套、刻板的工作機制。無論是生活還是工作中，能熟練地通過互聯(lián)網(wǎng)去獲取信息，而且這些信息有多樣化形式，這也意味著青年職工的思想受到多元文化沖擊，具有開放性，其價值取向也呈現(xiàn)出多元化特點。這有積極的一面，也有不利的一面，具備這種特征的青年職工很容易受到社會不良思潮影響，出現(xiàn)認知偏差、思想波動，致使行為偏離主流價值觀。而積極的一面是他們活躍的思維特點使他們在工作中表現(xiàn)出強烈的求新求變意識，相對于資深職工，他們更能創(chuàng)造性地開展工作，在業(yè)務(wù)中融入前沿學(xué)術(shù)信息，在各項工作中融入新興觀念與新生事物，給事業(yè)單位發(fā)展帶來活力。

（二）集體意識較為淡薄。作為“80”“90”后的青年職工，他們的思維方式有明顯的時代特征，表現(xiàn)出來的普遍特質(zhì)是：重視個體想法；關(guān)注自我感受；主體意識突出；崇尚自我。在各項工作中，青年職工表現(xiàn)出較強的自我提升、自我管理意愿，注重自身能力提升與發(fā)展，在工作中能夠自覺、主動地去精進工作技能。然而，受社會主義思想影響，青年職工很難平衡好自我價值實現(xiàn)與集體價值實現(xiàn)這兩者，不能有效處理集體與個人關(guān)系，他們?nèi)狈w榮譽感和奉獻精神，渴望發(fā)揮主導(dǎo)作用，表現(xiàn)出來的團結(jié)精神、協(xié)作意識較為薄弱。

二、事業(yè)單位青年職工思想政治工作的重要性

（一）有助于提升事業(yè)單位管理水平。在事業(yè)單位中，思想政治教育是重要的管理方式，也是事業(yè)單位規(guī)范化管理工作中不可或缺的內(nèi)容。我國事業(yè)單位在改革開放不斷深入的背景下面臨新的挑戰(zhàn)和任務(wù)，這種情況下，只有提升職工尤其是青年職工的思想素質(zhì)才能有效提升整體管理水平。因此，在事業(yè)單位管理工作中，對青年職工的思想政治教育不可或缺。

（二）有助于推動事業(yè)單位發(fā)展變革。思想政治工作有著無法比擬的價值，是事業(yè)單位一切工作有序、高效開展的基礎(chǔ)保障，是推動事業(yè)單位高效發(fā)展、內(nèi)部穩(wěn)定的重要手段，而青年職工是單位中的重要部分，甚至是主力軍，所以有必要對他們進行思想政治教育。尤其在當(dāng)前環(huán)境下，我國經(jīng)濟體制在不斷更新、變化，繼而出現(xiàn)利益結(jié)構(gòu)以及思想結(jié)構(gòu)的變化，這讓事業(yè)單位出現(xiàn)了很多新的內(nèi)部矛盾，只有落實思想政治工作尤其是針對青年職工的思想政治教育工作，才能保證事業(yè)單位能夠高速發(fā)展、順利改革。

三、思想政治工作中存在的問題

（一）給予的重視程度不夠。對于思想政治工作的意義和重要性，事業(yè)單位青年職工缺乏認識，所以在接受教育的過程中普遍持隨便、消極的態(tài)度，不能熟練地記住思想政治工作內(nèi)容，這就導(dǎo)致思政工作流于形式。一方面，部分青年職工在工作中存在一定的思想惰性，對于思想政治工作抱有敷衍的態(tài)度，抑制思政工作效果的發(fā)揮，使思政工作成為擺設(shè)；另一方面，青年職工缺乏成熟的思想，對于問題的考慮比較片面，不能系統(tǒng)地認識工作，對生活、社會缺乏成熟和深刻的理解，對思政工作重要性無法做到正確認識，甚至在處理問題時表現(xiàn)出不成熟、感性化等特點。所以，為了創(chuàng)新思政工作機制，必須對青年職工思想意識進行轉(zhuǎn)變，提高他們的主動性、自覺性，只有這樣才能保證思想政治工作效果。

（二）思政教育方式單一。就當(dāng)下事業(yè)單位思政工作現(xiàn)狀來看，對青年職工的思政教育存在形式單一的問題，多數(shù)事業(yè)單位仍然采取聽講座、看文件的傳統(tǒng)教育方式，缺乏創(chuàng)新性。這樣的教育方式導(dǎo)致思想政治工作枯燥、乏味，青年職工的學(xué)習(xí)積極性受到影響，讓思想政治教育功能無法展現(xiàn)出來。除此之外，對青年職工的思想政治工作缺乏針對性宣傳，所以教育范圍非常窄，內(nèi)容無法適應(yīng)青年職工興趣點，這讓他們對思想政治工作持消極態(tài)度。

（三）思政教育機制不完善?，F(xiàn)如今，事業(yè)單位的人員結(jié)構(gòu)由于報考事業(yè)單位的熱潮而發(fā)生巨大變化，單位中涌進大量青年職工，這些職工大多數(shù)有高學(xué)歷，而且對未來滿懷憧憬，希望能在事業(yè)單位中實現(xiàn)自己的價值，獲得更好地發(fā)展。然而，當(dāng)前很多事業(yè)單位在思想政治工作中仍然采取過去的教育機制，沒有考慮當(dāng)前青年職工實際情況，導(dǎo)致思想政治工作無法適應(yīng)人才實際特點。要想解決這一問題，事業(yè)單位必須與時俱進創(chuàng)新思政教育機制，針對青年職工特點、時代發(fā)展、國家政策等制定更加完善、健全的教育機制，以此提升思想政治工作效果。

四、思想政治工作機制的創(chuàng)新路徑

（一）轉(zhuǎn)變青年職工的思想意識。思想決定了行為，在事業(yè)單位思想政治工作中，要想提升工作成效，必須轉(zhuǎn)變青年職工的思想意識，讓他們從根本上重視思想政治工作，這是創(chuàng)新工作機制首先要落實的一點。1.對青年職工的思想政治工作要堅持“以人為本”的教育理念。在對青年職工的思想政治工作中，應(yīng)當(dāng)展現(xiàn)人文情懷，對青年職工的特點給予足夠的關(guān)注，尤其是針對青年職工思想容易受到不良思潮影響、社會和工作經(jīng)驗缺乏等問題，要從根本上重視并及時為青年職工提供鼓勵和支持，幫助他們排憂解難，讓青年職工能夠認識到思想政治工作的重要性，積極轉(zhuǎn)變意識，從而自覺、主動地參與到實際思想政治工作中。2.針對事業(yè)單位青年職工的優(yōu)勢進行正確利用。事業(yè)單位青年職工有活躍的思維，這是一項優(yōu)勢，單位要充分利用這一優(yōu)勢鼓勵職工參與思想政治工作，如舉辦辯論賽、演講比賽以及勞動競賽等，確保青年職工自身優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，同時將他們的積極性以及創(chuàng)新精神充分發(fā)揮出來，讓他們在活動參與過程中接受思想上的熏陶，從而在事業(yè)單位內(nèi)部營造良性的競爭環(huán)境，促使青年職工整體思想意識的提升，確保思想政治工作的高效開展。3.將思想政治工作與事業(yè)單位業(yè)務(wù)聯(lián)系起來，并且不斷采取措施提升這兩者之間的關(guān)聯(lián)性，針對事業(yè)單位各項資源進行整合，為青年職工創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境，同時營造良好的思政工作氛圍，有效轉(zhuǎn)變廣大青年職工對事業(yè)單位思想政治工作的認識。

（二）創(chuàng)新思想政治工作路徑。1.針對思想政治教育載體進行創(chuàng)新。在傳統(tǒng)事業(yè)單位思想政治工作中，對于青年職工主要采取開會、傳達文件等形式，教育方式以灌輸為主。而信息時代的發(fā)展為思政工作的開展提供新的機遇，事業(yè)單位應(yīng)抓住機遇，緊跟時代發(fā)展腳步，充分運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在這個基礎(chǔ)上對思想政治教育載體進行創(chuàng)新，如利用H5平臺、微博、小程序、微信公眾號、抖音等將思想政治教育課程、微視頻以及教育信息推送給青年職工，創(chuàng)新思想政治教育形式，讓它更符合當(dāng)前青年職工特點，實現(xiàn)思想政治教育效果最大化。2.有效建構(gòu)學(xué)習(xí)陣地。新形勢下，開展自主、線下思政內(nèi)容學(xué)習(xí)，建立線上與線下相結(jié)合思想政治工作模式。與此同時，站在促進青年職工長遠發(fā)展的角度，對“走出去”“請進來”的方式進行融合，對社會上的思政教育資源進行整合，為青年職工創(chuàng)造更好的教育環(huán)境，以此提升思想政治工作效果。3.有效創(chuàng)新思政工作方法。高效工作視角下，必須保證思想政治教育方式與新時代的發(fā)展內(nèi)涵相符合，所以在對青年職工開展思想政治工作時，要摒除傳統(tǒng)的教育方式，通過文化滲透、交流、示范等教育方法強化對青年職工的思想政治教育，將他們參與思想政治學(xué)習(xí)的意識有效激發(fā)出來，促進其思想水平的提升，從而推動事業(yè)單位青年職工思想政治工作的長久和穩(wěn)定發(fā)展。

（三）建立完善的思政教育機制。1.建立完善的激勵機制。在對青年職工的思想政治工作中，事業(yè)單位除了樹立科學(xué)的教育目標(biāo)，為他們的成長與發(fā)展提供正確的引導(dǎo)，還要立足實際建立完善的激勵機制，以此提升思政工作的針對性。例如，通過建言獻策、開展活動、意見反饋等方式促使青年職工主動參與事業(yè)單位各項工作，喚醒他們的工作熱情，從而達到提升思政工作水平的目的。2.建立完善的溝通機制。新形勢下，事業(yè)單位在對青年職工的思政工作中應(yīng)注重溝通機制的建立，借助線下交流與網(wǎng)上交流平臺與青年職工進行交流和溝通，及時了解他們的生活狀況、工作狀態(tài)以及思想水平，從中發(fā)現(xiàn)職工存在的問題，包括工作上的困境、生活上的難題以及思想上存在的問題等，在這個基礎(chǔ)上有針對性地展開思政工作，實現(xiàn)“靶向治療”，從而化解的他們的思想問題。

五、結(jié)語

綜上所述，作為事業(yè)單位的中堅力量，青年職工的職業(yè)素養(yǎng)以及綜合素質(zhì)直接影響著事業(yè)單位的發(fā)展。因此，事業(yè)單位要重視思想政治工作，根據(jù)青年職工特點有效創(chuàng)新思政工作機制，通過多樣化的教育方式、完善的教育機制提升思政工作成效，促進青年職工思想意識水平的提升。