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        醫(yī)院檔案管理工作中存在的問(wèn)題與對(duì)策研究

        2021-11-23 10:42:58濱州市人民醫(yī)院劉嶸
        辦公室業(yè)務(wù) 2021年2期
        關(guān)鍵詞:檔案管理人員醫(yī)院

        文/濱州市人民醫(yī)院 劉嶸

        醫(yī)院的衛(wèi)生管理、醫(yī)療、藥品管理、科研、預(yù)防保健以及教學(xué)等活動(dòng)當(dāng)中往往會(huì)形成許多文件,即醫(yī)院檔案,此類檔案主要的保存載體為圖像、文字以及圖表等。醫(yī)院檔案一般會(huì)在協(xié)調(diào)、指導(dǎo)工作順利開展以及制定醫(yī)院決策與工作計(jì)劃過(guò)程中發(fā)揮重要作用,屬于寶貴的資料。伴隨當(dāng)前信息化技術(shù)的全面發(fā)展,醫(yī)院檔案管理工作將面臨諸多挑戰(zhàn)與機(jī)遇,其對(duì)于醫(yī)院的重要性愈發(fā)明顯,醫(yī)院對(duì)此應(yīng)當(dāng)予以高度關(guān)注。

        一、醫(yī)院強(qiáng)化檔案管理的主要作用

        (一)優(yōu)化醫(yī)院的人才選聘環(huán)節(jié)。對(duì)于現(xiàn)代化的企業(yè)、單位和機(jī)構(gòu)而言,人力資源屬于關(guān)鍵的驅(qū)動(dòng)力。因此,醫(yī)院若想取得進(jìn)一步發(fā)展,就應(yīng)該致力于廣招賢才,以便為自身引進(jìn)更多新鮮血液,進(jìn)而提升醫(yī)院的綜合水平。在人才和醫(yī)院之間,檔案能夠?qū)㈦p方有效聯(lián)系在一起,這可以使醫(yī)院從檔案中掌握應(yīng)聘人員綜合能力及其薪資期望,在很大程度上能夠幫醫(yī)院簡(jiǎn)化選聘內(nèi)容與環(huán)節(jié)。在選聘人才后,以檔案為基礎(chǔ)針對(duì)性培訓(xùn)人才,能提升醫(yī)院整體醫(yī)護(hù)水平,推動(dòng)醫(yī)院快速發(fā)展。

        (二)幫助醫(yī)院深入開展建設(shè)工作。在民眾日常生活水平逐漸提升的新時(shí)期,其對(duì)自身以及親友的身體健康愈發(fā)重視。因此,醫(yī)院若想緊隨時(shí)代發(fā)展的步伐,應(yīng)充分重視日常的檔案管理工作,以便對(duì)自身日常的運(yùn)營(yíng)狀況加以充分掌握。在醫(yī)院檔案當(dāng)中,重點(diǎn)包括了醫(yī)院的人事狀況,科學(xué)利用與分析醫(yī)院檔案,可以幫醫(yī)院構(gòu)建更加合理的人力資源信息系統(tǒng),以便有效管理醫(yī)院內(nèi)部的人力資源。醫(yī)院內(nèi)部有相對(duì)復(fù)雜的人事狀況,而合理的人事檔案管理工作能夠?qū)⒏鼫?zhǔn)確的依據(jù)提供給醫(yī)院的人力資源管理部門,科學(xué)的分配人力資源,最終推動(dòng)醫(yī)院整體管理水平提升。

        (三)使醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量得以提升。檔案管理當(dāng)中還包括病例,其作用也十分重要,其通常會(huì)收錄各種類型病患信息以及疑難雜癥,對(duì)醫(yī)院日常進(jìn)行的各種科研項(xiàng)目而言,屬于重要和珍貴的參考材料,同時(shí)也屬于對(duì)醫(yī)院整體醫(yī)療水準(zhǔn)展開評(píng)價(jià)的關(guān)鍵指標(biāo)。在衛(wèi)生醫(yī)療領(lǐng)域當(dāng)中應(yīng)用先進(jìn)的信息化技術(shù),更便于開具和保存病例,也能夠隨時(shí)對(duì)自身健康情況加以了解。所以醫(yī)院必須提升重視病例的程度,進(jìn)一步提升醫(yī)療水準(zhǔn)。

        二、醫(yī)院檔案管理工作中存在的問(wèn)題

        (一)檔案利用率較低。因?yàn)椴糠秩藛T并不重視醫(yī)院的檔案管理工作,認(rèn)為檔案管理工作是確保資料不丟失,只重視保存管理,忽視了對(duì)檔案資料的有效利用,導(dǎo)致保存的檔案過(guò)于單一,不能充分明確檔案室對(duì)于檔案信息的重要性,而管理人員也不能引導(dǎo)各科室有效利用檔案信息,不能按照醫(yī)院發(fā)展歷程對(duì)有利用價(jià)值的信息資源進(jìn)行開發(fā),降低了檔案信息的利用率。

        (二)專職管理人員較少,管理素質(zhì)不高。在病患增多的情況下,大部分醫(yī)院逐漸把日常運(yùn)營(yíng)的中心轉(zhuǎn)移到提升醫(yī)護(hù)人員整體水平上,卻忽略了檔案管理人員應(yīng)該具備的素質(zhì)。根據(jù)相關(guān)調(diào)查可知,如今我國(guó)許多醫(yī)院未聘用專職的檔案管理人員,其中兼職人員居多。此外,這些兼職人員年齡較大,知識(shí)水平與文化素養(yǎng)較低,且未經(jīng)受過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)、學(xué)習(xí),專業(yè)技能與知識(shí)極為匱乏,這對(duì)于醫(yī)院日常落實(shí)檔案管理工作極為不利。

        (三)相應(yīng)制度尚不完善。雖然許多醫(yī)院如今的管理制度較為完善,且各科室、各部門的工作范圍與職責(zé)也較為明確,然而檔案室的制度依然沒有得到有效改進(jìn)和更新。大部分醫(yī)院的檔案室依然使用舊有的管理體制,其最明顯的劣勢(shì)在于不能有效分清人員的職責(zé),整體管理效率偏低,更不能形成有效、統(tǒng)一的檔案管理系統(tǒng)。與此同時(shí),醫(yī)院在日??荚u(píng)管理制度的目標(biāo)時(shí),基本不會(huì)考評(píng)檔案室。這種方式往往導(dǎo)致檔案信息未被專人進(jìn)行統(tǒng)一管理,許多職工檔案以及歷史檔案等散落到各科室、各部門,這對(duì)于檔案調(diào)閱工作而言極為不利,同時(shí)會(huì)埋下較大的安全性以及完整性隱患。

        (四)領(lǐng)導(dǎo)層的不重視?,F(xiàn)今部分醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)層并不重視自身的檔案管理工作。其中大部分領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)為做好醫(yī)院的科研以及醫(yī)療等工作才是醫(yī)院日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中最重要的工作,此外醫(yī)院檔案管理工作不能為醫(yī)院創(chuàng)造出直接的經(jīng)濟(jì)利益,所以醫(yī)院自身檔案工作的開展并不順利。除此之外,許多醫(yī)護(hù)人員由于日常會(huì)將更多精力放在自身崗位當(dāng)中,因時(shí)間緊迫,對(duì)于日常工作所涉及諸多內(nèi)容未認(rèn)真進(jìn)行積累和記錄。還有一部分院內(nèi)人員認(rèn)為此項(xiàng)管理工作并不關(guān)鍵,未將醫(yī)院檔案完整保存下來(lái),最終致使大部分重要信息缺失。

        三、提升醫(yī)院檔案管理工作質(zhì)量的對(duì)策

        (一)全面開發(fā)利用檔案信息。1.做好歸檔電子文件的管理工作,對(duì)院內(nèi)網(wǎng)絡(luò)資源的共享功能展開全面利用,以便直接轉(zhuǎn)換各科室、各部門所生成的各類文件以及上級(jí)來(lái)文,隨后將其歸入檔案數(shù)據(jù)庫(kù)中。一同歸檔電子文件和紙質(zhì)文件,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)同步運(yùn)行院內(nèi)辦公的自動(dòng)化系統(tǒng)。2.提升硬件、軟件基礎(chǔ)設(shè)施投入資金。院方必須著眼于實(shí)際,對(duì)現(xiàn)有的設(shè)施根據(jù)設(shè)備適當(dāng)超前與延伸以及填平補(bǔ)齊等原則加以有效利用,并且合理采購(gòu)、引進(jìn)設(shè)備和技術(shù),諸如海量?jī)?chǔ)存、圖文影像掃描、數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器以及路由器等各項(xiàng)設(shè)備。3.充分借助院內(nèi)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建適合醫(yī)院自身的檔案信息網(wǎng)絡(luò),提供遠(yuǎn)程檢索光盤、上網(wǎng)發(fā)布新信息、聯(lián)機(jī)查詢公共目錄以及電子郵件等服務(wù),另外還應(yīng)提供咨詢檔案信息的相關(guān)服務(wù),以便定題、定向?yàn)閺V大用戶提供的信息咨詢服務(wù)更加具備交互性,同時(shí)借助先進(jìn)的信息技術(shù)提煉、加工與深度挖掘檔案信息,以便將更多的2次、3次加工信息產(chǎn)品提供給醫(yī)院,使醫(yī)院自身檔案服務(wù)等業(yè)務(wù)、服務(wù)質(zhì)量等得以提升,最終使檔案的本質(zhì)作用被發(fā)揮出來(lái),并為醫(yī)院帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)效益。如今醫(yī)院需要把先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)融入日常檔案管理中,并且建立健全檔案網(wǎng)絡(luò)管理平臺(tái),將大量模塊設(shè)置到平臺(tái)當(dāng)中,以便實(shí)現(xiàn)分類管理醫(yī)院檔案。4.充分利用網(wǎng)絡(luò)分析軟件,有效分析、整理醫(yī)院檔案信息和數(shù)據(jù),以便實(shí)現(xiàn)充分開發(fā)、利用互聯(lián)網(wǎng)。借助先進(jìn)的信息化技術(shù),可以集中管理醫(yī)院檔案,并且使檔案管理的流程實(shí)現(xiàn)合理簡(jiǎn)化。除此之外,院內(nèi)的醫(yī)護(hù)人員可以通過(guò)社交軟件共享、傳遞數(shù)據(jù)資料,進(jìn)而使檔案使用效率得以全面提高。在以往的檔案管理模式中,各類紙質(zhì)檔案將占據(jù)許多空間,同時(shí)也有著極高的環(huán)境要求,基本都是以人工的模式查閱、傳遞檔案,這使得此項(xiàng)工作受到極大的時(shí)間與空間限制,降低了醫(yī)院整體管理效率。而信息化技術(shù)的應(yīng)用,能夠?yàn)獒t(yī)院檔案室節(jié)約極大空間,管理人員會(huì)以電子數(shù)據(jù)的方式將檔案存放到電腦當(dāng)中,這些檔案不會(huì)被氣候、環(huán)境等因素所影響,進(jìn)而使檔案管理的整體質(zhì)量得到大幅度提高。同時(shí),院方也無(wú)需對(duì)檔案室信息安全等問(wèn)題加以擔(dān)心,僅需將防火墻安裝到電腦當(dāng)中便可以了,進(jìn)而使檔案管理安全性得到提升。

        (二)打造更為專業(yè)的管理人才團(tuán)隊(duì)。醫(yī)院應(yīng)該落實(shí)以人為本的人才管理理念,注重對(duì)兼職以及專職檔案管理人員的培養(yǎng)工作,以便讓這些管理人員明確自身需要做什么、應(yīng)該如何去做,不斷提高自身工作素養(yǎng)。此外,還應(yīng)為檔案管理人員創(chuàng)造和同行學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),拓寬檔案管理人員的視野。同時(shí),提升專兼職人員的緊迫感與危機(jī)理念,對(duì)其知識(shí)架構(gòu)加以優(yōu)化,及時(shí)補(bǔ)充并更新其專業(yè)知識(shí)。此外確保管理人員能夠主動(dòng)掌握醫(yī)院各事件發(fā)展歷程,熟悉醫(yī)院動(dòng)態(tài),主動(dòng)參與醫(yī)院各種活動(dòng),保持和各科室、各部門的溝通,繼而完整收集檔案資料信息。

        (三)完善檔案管理相應(yīng)系統(tǒng)與制度。通常情況下,醫(yī)院的檔案管理工作有著嚴(yán)謹(jǐn)性以及條理性等特點(diǎn),而檔案管理制度的完善便是確保醫(yī)院檔案管理工作順利完成的關(guān)鍵與基礎(chǔ)。各大醫(yī)院應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)以及自身的具體發(fā)展?fàn)顩r,確保所構(gòu)建的管理制度更加合理。此外,還應(yīng)完善相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)以及監(jiān)管系統(tǒng),將范圍里各科室、各部門都統(tǒng)一到檔案管理的工作內(nèi)容中,確保檔案管理工作區(qū)域規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院整體管理與檔案管理相協(xié)調(diào)、相統(tǒng)一。另外,還應(yīng)完善以下制度、體系:1.健全檔案的收集體系。使各部門能夠明確自身責(zé)任,強(qiáng)化檢查監(jiān)督工作,保證醫(yī)院各科室、各部門能夠完整、及時(shí)地上交各種檔案。2.完善檔案的分類體系。安排專業(yè)人員按照檔案不同的類別與性質(zhì)分類檔案。3.加強(qiáng)檔案的保管體系。構(gòu)建管理檔案庫(kù)的相關(guān)責(zé)任制度,安排專人定期對(duì)檔案實(shí)際存放狀況、倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施的維護(hù)情況等進(jìn)行檢查,從而保證醫(yī)院檔案始終處于良好的狀態(tài),并且詳細(xì)記錄檔案借閱細(xì)節(jié)。

        (四)提升領(lǐng)導(dǎo)重視程度,強(qiáng)化其管理思維。對(duì)于醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)層而言,應(yīng)該將更多精力放到檔案管理工作當(dāng)中,使檔案管理工作被提升至與科研、醫(yī)療平齊的高度,嚴(yán)抓管理質(zhì)量。同時(shí),院方也需要加大《檔案法》宣傳力度,促使全員強(qiáng)化檔案管理思維,使之能夠主動(dòng)配合檔案管理人員。唯有全院人員協(xié)同合作,才能確保醫(yī)院自身檔案管理質(zhì)量與效率得以全面提升,最終推動(dòng)醫(yī)院為社會(huì)提供更良好的醫(yī)療服務(wù)。

        四、結(jié)語(yǔ)

        總體而言,在醫(yī)院的整體發(fā)展進(jìn)程中,檔案管理工作占據(jù)著十分重要的地位,醫(yī)院若想確保此項(xiàng)工作發(fā)揮其重要功能,就應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行全面改進(jìn)和優(yōu)化。如能有效提升人才團(tuán)隊(duì)、制度、觀念、信息化方面的建設(shè),就能夠促使醫(yī)院檔案工作日臻完善,并且推動(dòng)醫(yī)院更健康、有序地發(fā)展。

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