劉 葉 華北水利水電大學
在經(jīng)濟新常態(tài)下,我國的經(jīng)濟發(fā)展進入了增量可觀、創(chuàng)新模式驅動的新發(fā)展態(tài)勢。一方面,新的經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展給大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供新的環(huán)境因素,帶來新的機遇。另一方面,大學生就業(yè)模式將變得極為嚴峻,就業(yè)壓力顯著上升。在此背景下,大學生就業(yè)應該準確地把握新的常態(tài)發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)和機遇,迎接全新的機遇和挑戰(zhàn)。
新常態(tài)下,傳統(tǒng)就業(yè)已不是大學生完成進入社會角色的唯一選擇,產(chǎn)業(yè)賦能與升級帶來的崗位減少使創(chuàng)業(yè)成為新的畢業(yè)生就業(yè)率增長點。隨著“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”戰(zhàn)略實施、制度改革,投資驅動戰(zhàn)略轉化為創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略,而畢業(yè)生被視為創(chuàng)新驅動中的重要群體。經(jīng)濟新常態(tài)下,畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)面臨新的環(huán)境挑戰(zhàn),創(chuàng)業(yè)逐漸成為大學生實現(xiàn)就業(yè)的新途徑和個人發(fā)展的一股新動力。
近年來,黨十八大報告、十八屆三中全會精神中不斷提及關于穩(wěn)就業(yè)的工作要求,隨之而來的是畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策,這些政策對于畢業(yè)生來說是自身就業(yè)創(chuàng)業(yè)的利好條件,同時也讓畢業(yè)生感受到了經(jīng)濟新常態(tài)下就業(yè)形勢雖然不容樂觀,但在政策上他們是更加受重視和更有競爭力的群體,地方政府也不斷提倡多種形式就業(yè)創(chuàng)業(yè)并提供減稅或多種形式的補貼,這為高校畢業(yè)生提供了多樣化思路,創(chuàng)業(yè)政策的不斷普及與宣傳也使畢業(yè)生對通過創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)這一實踐得以發(fā)展并展現(xiàn)出新的活力。
在經(jīng)濟新常態(tài)的大環(huán)境下,我國經(jīng)濟發(fā)展模式日益轉變,經(jīng)濟發(fā)展速度日益轉緩,向產(chǎn)業(yè)結構的進一步提升、分工的進一步細化、結構的進一步合理化方向探索改進??陀^來說,學生就業(yè)率最高的領域集中在第三產(chǎn)業(yè),其次是第二產(chǎn)業(yè),最低的是第一產(chǎn)業(yè)。目前我國正處于產(chǎn)業(yè)轉型升級的重要階段:第一產(chǎn)業(yè)所需人才不斷下降,隨之帶來就業(yè)比例的下降;第二產(chǎn)業(yè)同期影響了眾多工科類畢業(yè)生如電力、燃氣、建筑業(yè)等;談及第三產(chǎn)業(yè),目前這一行業(yè)大學生占比明顯較低,這表明也許在未來,會有更多大學生進入服務業(yè),但這都需要我國進一步比較移植發(fā)達國家經(jīng)驗,更關注第三產(chǎn)業(yè)的結構升級轉變,才能更好的完善我國產(chǎn)業(yè)升級,滿足龐大畢業(yè)生群體的就業(yè)需求。
地域發(fā)展不平衡可以大致劃分為兩個方面:地區(qū)經(jīng)濟水平發(fā)展的不平衡與地區(qū)基礎設施、公共事業(yè)發(fā)展的不平衡。首先是地區(qū)經(jīng)濟水平發(fā)展的不平衡。從國內看,地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展差異顯著。比較分析東中西三大地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)值比重可以看出:東部地區(qū)的產(chǎn)值相對中部以及西部地區(qū),占總經(jīng)濟的比重最高,遠遠超過中西部地區(qū),這將導致大學生在選擇就業(yè)時,考慮到地區(qū)的主要因素因素,相比較于發(fā)展不好的地區(qū),東部地區(qū)的基本收入會高于中西部地區(qū),并且考慮到發(fā)達地區(qū)會有更好的進步空間,有更好的工作機會,更多的大學生會選擇發(fā)展好的地方,因此會出現(xiàn)“扎堆”現(xiàn)象。其次是地區(qū)基礎設施、公共事業(yè)的不平衡。在公共交通方面,中西部地區(qū)的基礎設施建設遠遠落后于東部地區(qū)。醫(yī)療、教育等公共事業(yè)發(fā)展的不平衡是經(jīng)濟新常態(tài)下急需解決的問題,這同樣也是影響大學生在選擇就業(yè)城市的原因之一。
1.高校畢業(yè)生缺乏勞動價值觀
畢業(yè)生離開學校進行創(chuàng)業(yè)或者就業(yè)是一種社會勞動,從當前中國社會經(jīng)濟發(fā)展的程度上來說,有相當一部分就業(yè)者已不存在改革開放以前為生存而勞動的狀況,勞動的價值感在當代學生的價值觀中出現(xiàn)缺位現(xiàn)象。這是由當代大學生自我認知不完善和家庭經(jīng)濟狀況決定的。學生進入學校學習后若是缺乏目標以致學習動力不足,在前兩年沒有掌握基礎專業(yè)知識,升入較高年級后就業(yè)和發(fā)展的壓力與自身實力之間的矛盾日益凸顯,進入社會角色后也難以形成正確的勞動價值觀。
2.高校畢業(yè)生相關綜合素質與實踐輸出能力薄弱
在經(jīng)濟新常態(tài)的發(fā)展背景下,眾多高校畢業(yè)生面臨就業(yè)難題,也有學生自身綜合能力不夠,創(chuàng)新意識不強、對社會責任感不高、與人交流能力欠缺等因素。目前畢業(yè)生在進入社會開始工作前期往往會遇到困難,他們不滿于工作環(huán)境下自己不被重視亦或是壓力繁重帶來的緊張。想要在工作中取得進展卻也不愿承擔工作上決策所附帶的責任。他們逃避甚至是懼怕承擔風險,往往在決策方面躊躇不前。
3.高校大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀亟待調整
經(jīng)濟新常態(tài)的大背景下,產(chǎn)業(yè)結構的調整與工作崗位的需求緊縮給畢業(yè)生帶來極大壓力,這使學生自身發(fā)展需求與現(xiàn)實產(chǎn)生極大矛盾,難以產(chǎn)生客觀的自我認知和就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念。高校畢業(yè)生急于在就業(yè)創(chuàng)業(yè)中抓住更好的機會獲得自身發(fā)展,再加上狹窄的發(fā)展空間使畢業(yè)生難以抵御一些不良信息,在職業(yè)道路上難以秉持正確就業(yè)觀,以至于錯過職業(yè)發(fā)展的黃金時期,最終影響個人發(fā)展。
1.推行穩(wěn)定經(jīng)濟政策以促高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)
良好的整體經(jīng)濟形勢是創(chuàng)造就業(yè)創(chuàng)業(yè)的環(huán)境基礎,美國經(jīng)濟學家Arthur M. Okun提出了“GDP增長比潛在GDP增長每快2%,失業(yè)率下降1個百分點,反之,GDP增長比潛在GDP增長每慢2%,失業(yè)率上升1個百分點”,這條理論被稱作“奧肯定律”。根據(jù)上述的奧肯定律我們了解到,當經(jīng)濟增長速度加快時社會勞動量也會比較大,也意味著就業(yè)崗位同樣會增多,那么失業(yè)率肯定也隨之降低;反之,經(jīng)濟增長速度變慢或者衰退,社會就業(yè)機會減少,同樣意味著失業(yè)率的提高??梢?,經(jīng)濟增長和就業(yè)率是一個正相關的關系。所以整體的社會經(jīng)濟形勢是關乎畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要因素,而當下中國經(jīng)濟正在進入新常態(tài)的階段,雖然經(jīng)濟發(fā)展仍然穩(wěn)定在一個增長的態(tài)勢,但這種情況下,如若想要取得更大的進步,就必須進行生產(chǎn)方式的革新并增加促進發(fā)展的經(jīng)濟戰(zhàn)略并尋求創(chuàng)新。一方面在技術、制度、管理方式上進行改革,不斷轉變發(fā)展模式并增速經(jīng)濟結構調整,通過技術升級和提升產(chǎn)能完成集約型增長的轉型,另一方面通過深化戰(zhàn)略改革,撤銷較為落后的產(chǎn)業(yè)結構和生產(chǎn)產(chǎn)線,創(chuàng)新發(fā)展現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略,不斷尋找新的技術并實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結構改革,從而完成經(jīng)濟新常態(tài)下產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟新增長點,以此也來達到政府對經(jīng)濟進行宏觀調控的作用。
2.創(chuàng)新完備大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策以及高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務
首先,想要推進鼓勵型政策或針對畢業(yè)生進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務,存在有長遠發(fā)展前景的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展邏輯和相對成熟的孵化機構非常重要,對于畢業(yè)生來說,充足的指導使其在就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中減少了試錯成本;其次,在當前的實際情況下,政府為畢業(yè)生提供的創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務項目還達不到畢業(yè)生的需求水平,特別是創(chuàng)業(yè)相關的基礎辦公設施和專項服務部門,畢業(yè)生本身掌握的社會資源和經(jīng)濟資源較少,在校園與社會的過渡中還需要更多的政府提供的平臺和經(jīng)濟資源支持;最后,繼續(xù)加強政府對高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)或就業(yè)的政策支持,在這個過程中,重點傾斜以高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為主的企業(yè),增加幫扶力度,完善現(xiàn)有政策。
3.利用特殊就業(yè)形式拓寬大學生就業(yè)路徑
要想實現(xiàn)畢業(yè)生初次就業(yè)率保持穩(wěn)定且能持續(xù)增加的計劃,政府除了在保持經(jīng)濟穩(wěn)定增長、開拓就業(yè)市場,提供就業(yè)指導和服務方面的工作外,還可以引導并鼓勵畢業(yè)生選擇特殊就業(yè)。比如基層就業(yè)、升學深造、應征入伍等,通過增加就業(yè)模式,來提升就業(yè)率和就業(yè)質量。比如基層就業(yè)、考研升學、出國留學、參軍入伍等就業(yè)模式,同樣是一個很有效的緩解社會就業(yè)壓力的一種方式,也是避免學生自身在準備不充分的情況下過早擠入就業(yè)浪潮的一種選擇。
現(xiàn)如今,中國經(jīng)濟已進入新常態(tài),傳統(tǒng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育已經(jīng)不適合新的經(jīng)濟形勢與社會發(fā)展現(xiàn)狀。因此,高校應該改革創(chuàng)新就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識課程,優(yōu)化人才培養(yǎng)方案。在課程開設方面,結合各年級的不同特點,有的放矢地進行課程設置;在課程內容方面,不僅要提供各方面的就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息,講解高校學生畢業(yè)之后的發(fā)展趨勢,還要結合學生的性格特征、個人愛好針對性的指導學生進行職業(yè)規(guī)劃與可持續(xù)發(fā)展的就業(yè)選擇;在課程教學形勢方面,可以進行創(chuàng)新的教育課程,如模擬應聘,案例教學,參觀招聘會等。
高等院校領導應該高度重視有關于學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的工作,加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)專職教師隊伍建設,指導規(guī)劃學校各個部門聯(lián)合開展工作,發(fā)揮各部門聯(lián)動作用,引導各級輔導員,任課老師,行政人員積極主動的去發(fā)掘就業(yè)信息和就業(yè)機會,培育專業(yè)的師資隊伍,準確把握企業(yè)的招聘方向,充分發(fā)揮各個學院和各個部門的資源優(yōu)勢,對學生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作進行針對性、全方位的輔導,不斷的提高教學質量,提升服務意識。也可以讓部分優(yōu)秀的老師到與校方有合作關系的企業(yè)中去進行觀摩和培訓,了解行業(yè)最前沿的動態(tài),這樣能夠更加準確的教授學生相應的專業(yè)技巧。
高校應當著重培養(yǎng)大學生的創(chuàng)業(yè)實踐能力,加強高校就業(yè)與創(chuàng)業(yè)主題校園文化建設,強化學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)意識?!按蟊妱?chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”高校也應當與時俱進,落實國家的發(fā)展政策,鼓勵學生自主創(chuàng)業(yè),扶持學生的創(chuàng)業(yè)計劃,政策上為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流群注入動力,鼓勵在校創(chuàng)業(yè)者共同開發(fā)項目,合力推動項目的發(fā)展,加強團隊的凝聚力和提升團隊的專業(yè)化水平。如創(chuàng)客空間、眾創(chuàng)空間、創(chuàng)客咖啡和創(chuàng)業(yè)苗圃等創(chuàng)業(yè)預孵化載體,制造一個具有創(chuàng)意、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造的空間?!?/p>