楊伶俐

摘要：專業(yè)圖書館（special library）是2019年公布的圖書館·情報與文獻學名詞。它是致力于某些學科或主題領域?qū)I(yè)文獻的收集、整理和加工，為相關(guān)領域人士提供深度信息服務的圖書館。本文主要從專業(yè)圖書館發(fā)展現(xiàn)在遇到的瓶頸，如何改變這個困境來闡述的。

關(guān)鍵詞：專業(yè)圖書館;館員;人才;經(jīng)費

近幾年，隨著國家經(jīng)濟的飛速發(fā)展，黨和國家也對文化建設非常重視，特別是十八大以來，我國在文化建設取得方方面面的成就。而圖書館的發(fā)展就是我們文化事業(yè)發(fā)展的最重要體現(xiàn)，特別是省市級以上的，大型、超大型的圖書館，獲得國家政策支持較大，經(jīng)費、人力，財力也比較充足。但是，各館之間的發(fā)展不平衡，其它級別的圖書館多年來一直缺乏系統(tǒng)規(guī)劃和財政支持。下面我也專業(yè)圖書館為例，來談談與之相關(guān)的發(fā)展方面的問題。

專業(yè)圖書館（special library）是2019年公布的圖書館·情報與文獻學名詞。它是致力于某些學科或主題領域?qū)I(yè)文獻的收集、整理和加工，為相關(guān)領域人士提供深度信息服務的圖書館。它系統(tǒng)收藏某方面的文獻，其本質(zhì)特征概括地講，表現(xiàn)為文獻收藏的專一性，即專業(yè)圖書館應該是系統(tǒng)收藏某一學科（ 主題、領域） 文獻信息的圖書館。

1.專業(yè)圖書館發(fā)展主要有幾個方面的問題：

1.1專業(yè)圖書館的現(xiàn)狀

一般專業(yè)圖書館都是精、專、特，精就是精品，專就是至某一方面、專業(yè)性，特就是特色化。所以一般館舍面積有限，總體藏書量不多，管理人員的配備也少，有的館總共就3-5人，做技術(shù)服務、數(shù)據(jù)庫開發(fā)就僅僅一人，其他所有工作都是相互兼顧，所以想有長遠的、大的創(chuàng)新型發(fā)展很難。

1.2專業(yè)圖書館的資金比較緊缺

因為是專業(yè)性圖書館，藏書普遍較為晦澀，它的受眾面也會狹隘很多，讀者群里類型比較單一。一般都是做這款學術(shù)研究的、或者對這一塊特別感興趣的讀者才會查閱相關(guān)書籍、數(shù)據(jù)庫等。所以讀者量也比綜合性圖書館少很多，有時候就會出現(xiàn)稀稀疏疏的幾個讀者或者一個讀者也沒有。這樣就給外界人事或者上級主管部門造成了不好的印象，覺得國家花了那么多財力，物力，人力，只為幾個人服務，是不是有點浪費國家資源，最終產(chǎn)生惡性循環(huán)，慢慢的財政對圖書館的資金投入也會慢慢減少。

1.3專業(yè)圖書館的管理人員配備不足

專業(yè)圖書館的管理人員配置少，很多都不是圖書情報出身，一般都由計算機，外語、行政管理等等專業(yè)的人員組成，其專業(yè)性不強，專業(yè)知識很缺乏，在對專業(yè)性圖書館的建設方面提不出真正可行的意見和建議。圖書館從業(yè)人員普遍存在“圖書館是邊緣化部門”的想法。工作又具有機械重復性，思想還停留在傳統(tǒng)圖書館上，覺得就是基本的借書還書，舉辦一點與圖書館相關(guān)的老式的活動，沒有什么技術(shù)含量。所以這些影響了專業(yè)圖書館從業(yè)人員工作積極性、主動性及職業(yè)存在感。甚至有些館員理想信念不足，沒有一直秉承著“為讀者服務”的理念，覺得圖書館發(fā)展前途也不大，看不到希望，部分年輕館員極易產(chǎn)生工作惰性，打磨奮斗的意志;另外，一些年紀較長的館員，有的已經(jīng)獲得了一定的職稱、榮譽或職位，比較安于現(xiàn)狀，對于科研或者晉升已經(jīng)沒有很大的精力，安于現(xiàn)狀成為工作的常態(tài)，年輕的館員也會受到一定的影響而失去投身學術(shù)科研的動力和斗志。以上問題嚴重影響了專業(yè)圖書館的向前正常、健康發(fā)展。

2.在當前大數(shù)據(jù)時代背景下，專業(yè)圖書館其實可以突破現(xiàn)有的一些困境，求得自身發(fā)展的。

2.1人才建設是專業(yè)圖書館發(fā)展的關(guān)鍵

古話說得好，兵馬未動，糧草先行。要想圖書館有發(fā)展，并且發(fā)展得好，那么人才是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。圖書館管理人員要做好讀者服務工作，館員必須先具有豐富的圖書館專業(yè)知識、外語知識、現(xiàn)代情報專業(yè)知識、專業(yè)學科知識和新型文獻信息管理的專業(yè)知識，了解交叉學科、邊緣學科及新興學科的發(fā)展變化趨勢，同時還應具備網(wǎng)絡知識和信息意識等。為此，專業(yè)圖書館館員特別需要自覺地接受在職進修、學術(shù)研討會議、講座、短期培訓等形式提高自身的業(yè)務水平，主動學習，不斷更新知識，完善知識結(jié)構(gòu)，努力使自己成為高層次、全方位、復合型的圖書館管理人才。分析自有的專業(yè)優(yōu)勢和特長，將其發(fā)揮在實際崗位工作中，彌補圖情專業(yè)知識存在的缺口，規(guī)劃好職業(yè)生涯，才能迎合時代的需求。

2.2專業(yè)圖書館的管理模式要

專業(yè)圖書館的管理人員一定要走出去，做好情報收集和參考咨詢，而不能像傳統(tǒng)圖書館一樣，坐在管理，等著讀者上門才來服務，就給辦理一下借閱和查詢這些機器就可以替代的很原始的工作。信息化時代，信息的收集、處理及知識的傳播、創(chuàng)新有了質(zhì)的飛躍，這為圖書館事業(yè)發(fā)展提供了前所未有的良好機遇。面對難得的發(fā)展機遇，專業(yè)圖書館從業(yè)人員要增強工作的自信心與責任感，肩負新使命、展現(xiàn)新?lián)?，推動高校圖書館由原來知識、信息的提供與保障機構(gòu)向知識、信息的創(chuàng)造和創(chuàng)新基地轉(zhuǎn)型。

3.3專業(yè)圖書館一定要堅持自己的發(fā)展方向

既然是專業(yè)圖書館，就要朝著專業(yè)化，特色化方向發(fā)展。做好館藏資源和數(shù)據(jù)庫資源的建設發(fā)展，而不能為了一時的讀者量、借閱量這些數(shù)字，最終偏離了建館的初衷。既然是特、專，就要把專業(yè)圖書館建立成本市、本省乃至全國甚至全球唯一的，僅此一家。

2.4利于現(xiàn)代化先進技術(shù)，帶動專業(yè)圖書館朝著更好的發(fā)展

要借助現(xiàn)代計算機技術(shù)，大數(shù)據(jù)技術(shù)，充分利用好圖書館官網(wǎng)和官微的宣傳作用，互聯(lián)網(wǎng)時代，采用多渠道、多形式的文獻資源向大眾傳播中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，是時代發(fā)展的必然，通過資源共享，可以為大眾提供新的文化傳播方式，使大家充分利用碎片化的時間，享受閱讀，從而突破傳統(tǒng)紙質(zhì)閱讀所帶來的使用人群有限、使用地點有限、使用環(huán)境有限、閱讀時間有限、閱讀手續(xù)繁瑣等缺點，更好地為大眾讀者服務。

結(jié)語：相信通過高新技術(shù)和人才智慧的結(jié)合，思想觀念的轉(zhuǎn)變更新和進步，還有以后政策的幫扶，做好參考咨詢、文獻檢索、定題服務以及館際互借服務等工作，專業(yè)圖書館在文化引領、科技傳播、決策咨詢、智庫建設等的高效和便利發(fā)展會越來越好。

參考文獻：

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