王林

摘要：經(jīng)濟與社會發(fā)展的基石是物質(zhì)文明，而靈魂就是精神文明。精神文明和物質(zhì)文明之間呈現(xiàn)出了互助互進的共同特點。在近幾年來，我國各行各業(yè)的快速發(fā)展造成了企業(yè)內(nèi)部的劇烈競爭，因此國有企業(yè)若要從市場競爭中取得可持續(xù)發(fā)展就需強化精神文明建設(shè)，這不僅是當(dāng)前中小企業(yè)迅速發(fā)展壯大的重要條件，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必由之路。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);精神文明;建設(shè)

引言

國有企業(yè)精神文明建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中起著不可或缺的作用，它能使國有企業(yè)在面臨挑戰(zhàn)和機遇時堅定地發(fā)展。在社會新形勢下，要加快社會主義精神文明建設(shè)的創(chuàng)新與建設(shè)，把我我國國有企業(yè)的精神文明建設(shè)推向一個新的階段。

一、精神文明建設(shè)在企業(yè)管理中的意義

公司內(nèi)部的競爭，實質(zhì)上是技術(shù)與管理的競爭。歸根結(jié)底，是對公司人才和員工素質(zhì)的競爭。這就需要公司積極面向市場，加快公司文明建設(shè)，優(yōu)化企業(yè)形象，增強公司的市場競爭力，這是現(xiàn)代公司精神文明建設(shè)的重要組成部分。精神文明建設(shè)是公司建立的一項基本精神，所有職工的共同價值觀與行為準(zhǔn)則在公司發(fā)展實踐中并存，即共同建立了良性、快速的社會物質(zhì)利益與個人精神利益。在管理實踐工作中，通過二者的有機融合，從而產(chǎn)生了協(xié)同效應(yīng)，對提升公司的管理水平有著重大意義。

正如鄧小平同志曾經(jīng)強調(diào)的，“只有物質(zhì)文明和精神文明得到充分發(fā)展，才能建設(shè)有中國特色的社會主義”精神文明不僅在企業(yè)中發(fā)揮著獨立的力量作用，而且從質(zhì)的方面促進和加強企業(yè)的發(fā)展和進步。

二、國有企業(yè)精神文明建設(shè)存在的問題

2.1尚未建立有效的長效工作機制

在精神文明建設(shè)過程中，國有企業(yè)必須建立在相對完善的制度基礎(chǔ)上。然而，大多數(shù)國有企業(yè)還沒有形成長效機制，精神文明建設(shè)工作往往是以沉重的形式，經(jīng)過國家的動作。即使是說，一些國有企業(yè)為了能夠在精神文明建設(shè)上獲得上級部門的青睞，往往利用突如其來的補課，缺乏健全的長效機制作為保證，這也增加了企業(yè)精神文明建設(shè)的難度。

2.2對精神文明建設(shè)不重視

隨著社會主義市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，國有企業(yè)的經(jīng)營管理水平問題也越來越凸顯，但精神文明建設(shè)并未受到充分的關(guān)注，社會效益問題仍然是最關(guān)鍵的，這是一項缺少有效機制的社會問題。從社會主義精神文明建設(shè)的角度看，一些企業(yè)將社會主義精神文明建設(shè)當(dāng)作是形式主義，不讓社會主義精神文明建設(shè)在企業(yè)思想指導(dǎo)工作中起到實際效果。

精神文明建設(shè)也有助于提升企業(yè)職工的自身素養(yǎng)，增強內(nèi)部溝通效率，并推動各部門之間的合作。如果我們按照群眾的需求調(diào)整發(fā)展目標(biāo)與策略，那么我們就將堅持大眾市場的發(fā)展方向。效益很低，也無法達(dá)到公司可持續(xù)發(fā)展的需要。

三、加強國有企業(yè)精神文明建設(shè)的具體舉措

3.1統(tǒng)一思想

在社會主義精神文明建設(shè)目標(biāo)的明確指導(dǎo)下，國有企業(yè)必須在精神文明建設(shè)過程中統(tǒng)一思想。由于個人素質(zhì)、心理素質(zhì)和思想素質(zhì)的差異，市場經(jīng)濟中的不統(tǒng)一問題更加明顯。因此，在國有企業(yè)精神文明建設(shè)中，必須抓住重點，不能片面強調(diào)員工思想的逆轉(zhuǎn)，要解放思想，通過觀念的熏陶和影響。只有企業(yè)員工保持統(tǒng)一的思想，才能在社會主義精神文明建設(shè)的道路上穩(wěn)步前進。

3.2完善建設(shè)機制

至于社會主義精神文明建設(shè)的目標(biāo)，決不能是短暫的，也不能是不切實際的。它需要經(jīng)歷社會變革，需要符合新時代的要求。首先，要做好生產(chǎn)責(zé)任制的落實。精神文明建設(shè)與和共管理機制密切相關(guān)。各個部門都有自己的負(fù)責(zé)人。首先，我們必須提高他們的注意力，如果他們不這樣做，他們必須受到一定的懲罰。第二，不同的部門必須相互配合。充分調(diào)動企業(yè)各部門資源，堅持四項基本原則，讓每一個員工參與，適應(yīng)社會主義精神文明建設(shè)的需要，最終實現(xiàn)精神文明建設(shè)的制度化。建立電子檔案、管理電子檔案、制定規(guī)范制度，督促全體員工嚴(yán)格執(zhí)行和遵守，使精神文明建設(shè)進入發(fā)展軌道。

3.3不斷增強領(lǐng)導(dǎo)對精神文明建設(shè)的認(rèn)識程度

企業(yè)的精神文明建設(shè)和社會物質(zhì)文明建設(shè)之間既相容，又相互作用。精神文明建設(shè)工作如何做好、高效，完全取決于主要領(lǐng)導(dǎo)者對精神文明建設(shè)的認(rèn)識水平和工作力度，社會主義精神文明建設(shè)應(yīng)該放在政府"一把手"管理的軌道上來開展，圍繞著生產(chǎn)管理、基礎(chǔ)工程建設(shè)、技術(shù)改造、文明生產(chǎn)、高產(chǎn)低耗、無污染等重點工作，才能真正做到社會主義精神文明建設(shè)和生產(chǎn)合作事業(yè)的協(xié)同配置、聯(lián)合開展、共同檢查、聯(lián)合落實，給社會主義精神文明建設(shè)工作帶來了強勁的內(nèi)在動力。

3.4增加建設(shè)內(nèi)容

精神文明建設(shè)的內(nèi)容要與時俱進，不能松懈。提高內(nèi)容質(zhì)量，不斷豐富內(nèi)容，以提高企業(yè)精神文明建設(shè)水平。首先，我們必須提高我們的理論武器。我們既要將整個國家的社會主義精神文明建設(shè)納入其中，并且要針對自身的實際狀況，始終地將社會主義精神文明建設(shè)放在首位，并且定時地對工作人員和群眾進行宣教普及活動，讓職工群眾有個更加牢固的思想道德基礎(chǔ)。其次，形成合理的思想政治工作制度是提高思想政治工作順利進行的重要途徑，也為思想政治工作的諸多資源配置問題提供了合理的幫助。

3.5多開展實踐活動

堅持實事求是的原則，明確精神文明建設(shè)的內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)實際開展多種形式的精神文明建設(shè)活動。在開展各種主題活動時，要能夠聚焦行業(yè)和企業(yè)關(guān)注的熱點問題，堅持以企業(yè)為導(dǎo)向，體現(xiàn)精神文明的本質(zhì)，確保各種活動的目的更加明確。同時要將實踐活動與企業(yè)生產(chǎn)實踐相結(jié)合，以保證精神文明活動的吸引力，增強企業(yè)整體凝聚力，實現(xiàn)活動的預(yù)期目標(biāo)。

四、結(jié)束語

在社會經(jīng)濟的高速發(fā)展過程中，各種經(jīng)濟主體相互合作，為國民經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。國有企業(yè)在中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中發(fā)揮了重要作用。國有企業(yè)在全面實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的過程中，必須重視精神文明建設(shè)，創(chuàng)新精神文明工作機制。因此，加強對國有企業(yè)精神文明建設(shè)的研究具有重要的現(xiàn)實意義。

參考文獻：

[1]李榮軍.淺談國有企業(yè)精神文明創(chuàng)建活動的開展[J].中國建材，2017（08）：123-125.

[2]張煒.論國有企業(yè)如何開展好精神文明建設(shè)工作[J].中外企業(yè)家，2016（34）：150-152+185.