我省構建社區(qū)工作者“五有五化”職業(yè)體系

近年來，我省深入推進社區(qū)工作者職業(yè)體系建設。其做法是：聚焦工作有標準，崗位職責清單化；聚焦選配有制度，進入渠道規(guī)范化；聚焦從業(yè)有資格，能力素質(zhì)專業(yè)化；聚焦發(fā)展有空間，職級薪酬階梯化；聚焦管理有機制，績效考評科學化。截至目前，全省95%的社區(qū)工作者完成定級，年均薪酬較之前增長近20%。

我省以人才創(chuàng)新推動高質(zhì)量發(fā)展

8月10日，《中國組織人事報》頭版頭條報道了我省以人才創(chuàng)新推動高質(zhì)量發(fā)展情況。其經(jīng)驗是：“一把手抓第一資源”，真正把戰(zhàn)略資源擺上戰(zhàn)略位置；以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)，推動人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合；堅持工程牽引，打造高精尖缺人才矩陣；深化人才發(fā)展體制機制改革，“放”出人才活力。