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機關黨組織是黨與群眾間到重要紐帶與橋梁。相較于其他類型組織，機關黨組織中的成員多以領導干部為主，且多為黨員。因此，機關在一定程度上直接反映著黨委或者政府的形象，且機關各項工作質(zhì)量，直接關系到機關黨員的政治方向、工作作風等。尤其，在新時代背景下，機關黨建工作者只有不斷更新與優(yōu)化工作理念、工作方式方法等，方可以從根本上提升機關黨建工作成效。

一、機關黨建工作存在的問題

（一）未充分發(fā)揮出機關黨組織的協(xié)助作用

機關黨組織往往需要協(xié)作行政領導，高效完成各項工作任務。然而，在現(xiàn)實中，因未明確機關黨組織所肩負的職責，導致機關黨組織無法高效地融入到各項工作中，并影響到最終的工作成效。比如，因機關黨組織并未領導本單位的業(yè)務性工作，導致機關黨組織并不十分了解本單位一些重要性事件，進而無法為業(yè)務性工作做好相應的協(xié)助服務。

（二）日常監(jiān)管質(zhì)量欠佳

監(jiān)督作用是機關黨組織的重要工作內(nèi)容。從監(jiān)管內(nèi)容來看，具有著多樣性。比如，黨員對黨的方針或者路線的執(zhí)行力度，黨員在日常工作中是否存在違規(guī)違紀行為，黨員的作風或者道德品質(zhì)是否存在問題等。然而，從實際情況來看，機關黨組織因未嚴格執(zhí)行監(jiān)管職能，導致監(jiān)管力度欠佳，或者出現(xiàn)不敢監(jiān)管、不會監(jiān)管等問題，使得最終的監(jiān)管成效受到較大程度的影響。

（三）黨員干部未充分發(fā)揮出模范帶頭作用

機關黨員干部是黨建工作的組織者與實施者。在現(xiàn)實中，由于部分機關單位的黨員干部缺乏責任意識，或者未嚴于律己，導致黨員干部未充分發(fā)揮出自身的模范帶頭作用。此外，有些機關黨員干部缺乏主觀能動性，在日常工作之余未進行理論學習，或者未及時更新工作理念等，導致自身的綜合素養(yǎng)滿足不了單位發(fā)展需要。有些機關單位為了減少人力支出，未配備充分的黨務干部，使得黨建工作缺乏充分的人力支持，并影響到黨建工作成效。

（四）黨建工作流于形式

由于機關單位未結合黨建工作實際情況，制定出切實可行的黨建工作體制，使得各項內(nèi)部管理制度得不到高效地貫徹與落實。盡管一些機關單位組織了一系列黨建活動，但是因黨建工作人員未嚴格執(zhí)行工作規(guī)范，導致在工作環(huán)節(jié)，無法將黨員高效的組織起來，進而無法充分發(fā)揮出黨員的應有價值。民主生活會是常見的機關黨建活動形式。在實際應用中，因未結合工作中的實際問題，制定出富有針對性的解決策略，導致民主生活會流于形式。

二、推進機關黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的有效策略

（一）建立完善的機關黨建工作機制

首先，機關黨員領導干部要充分發(fā)揮好自身的模范帶頭作用，積極參加黨支部生活，并全面接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。其次，要權責明確。通過將機關黨建工作權責落實到個人，使得黨政工作目標落到實處。建立完善的追究問責機制，當出現(xiàn)黨建工作問題時，及時追究相關負責人的責任，以此激勵著黨建工作人員全身心投入到日常黨建工作中。最后，要積極推行機關黨員干部掛鉤聯(lián)系點制度，激勵著黨員干部深入基層，全面考察基層職工群眾的所需，為機關黨建工作順利進行創(chuàng)造良好的條件。

（二）強化黨組織能力建設

機關黨組織的能力，直接影響到黨建工作成效。因此，新時期的機關黨組織，應將黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮出來，并積極構建“五好”黨支部，組織科學完善的基層組織活動，使得機關黨組織或者黨務工作者的綜合能力得到較大程度的提升。此外，要強化理論技能培訓。通過組織培訓活動，將最新的理論知識或者思想傳達給黨務工作者，并提升機關黨組織的行政協(xié)作能力，以此高效完成機關行政事務。

（三）加大黨務團隊建設力度

黨務工作人員的專業(yè)素養(yǎng)直接影響到機關黨建工作質(zhì)量。因此，機關單位應該給予黨務團隊建設工作足夠的重視，為機關單位發(fā)展提供充分的人才支持。首先，機關單位應結合黨建工作需要，科學合理設置崗位，并為各個崗位配備專業(yè)的人才，以此保障各項黨務工作高效進行。其次，機關單位要建立完備的人才選聘制度。在選聘環(huán)節(jié)，全面考察應聘者的理論基礎、黨務知識儲備等，并堅持擇優(yōu)錄用。再次，要注重年輕黨務干部培養(yǎng)工作，以此將黨務干部的幫帶作用充分發(fā)揮出來。最后，要注重在崗培訓。充分運用微信群、企業(yè)微信公眾號等信息化平臺，將先進的黨務理論知識傳達給黨務工作者，以此全面提升黨務工作人員的思想政治素養(yǎng)，并保證黨務工作的先進性。

（四）強化責任意識

作為上級黨組織應將各個機關黨組織的工作權責落到實處，并強化工作檢查，全面了解各個機關黨組織的工作開展情況。一旦發(fā)現(xiàn)問題，就要及時報備給相關負責部門，并制定出富有針對性的解決方案，全面提升機關黨組織的黨建工作成效。此外，對于機關黨組織中的不同職務，應為其明確權責，使得各項權責細化到實處，進而保障黨務工作有序進行。理論學習是強化責任意識的關鍵性因素。機關組織應結合最新理論思想，積極組織宣傳活動等，使得黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀，防止黨務工作人員出于個人利益而做出違背集體利益、國家利益的事情。

三、結束語

總之，隨著我國社會經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，國家乃至人民群眾對機關黨建工作提出了更多要求。面對新的發(fā)展環(huán)境，機關黨建工作人員也應該緊跟時代發(fā)展趨勢，不斷優(yōu)化工作理念，創(chuàng)新工作方法，方可以推動機關黨建工作高質(zhì)量發(fā)展。以上內(nèi)容結合機關黨組織黨建工作中存在的普遍性問題，提出了相應的機關黨建工作發(fā)展創(chuàng)新策略。希望相關工作者可以從中得到一定的啟示，并促進機關黨建工作有序、高效開展。