文/株洲市二醫(yī)院 李艷

事業(yè)單位作為以服務(wù)性質(zhì)為主的單位，更應(yīng)在日常開(kāi)展服務(wù)的過(guò)程中，做好黨建與思政工作，積極強(qiáng)化事業(yè)單位內(nèi)部政工隊(duì)伍建設(shè)，提升員工思想認(rèn)知程度，促使事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。本文分析當(dāng)下事業(yè)單位在加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)中的現(xiàn)狀，并針對(duì)存在的問(wèn)題提出相關(guān)解決策略，以期為今后開(kāi)展思政工作提供參考，促使事業(yè)單位服務(wù)水平的不斷提升。

一、事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析

（一）事業(yè)單位角度。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，與世界上各個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)往來(lái)和文化交流越加頻繁，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用提升了信息的傳播速度和傳播范圍，更使得各種價(jià)值理念陸續(xù)傳入我國(guó)。部分事業(yè)單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，更加注重經(jīng)濟(jì)效益的提升，忽視了黨建和思想政治工作的重要性，在對(duì)黨建思政工作的認(rèn)知上出現(xiàn)了偏差，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)時(shí)力度不足。在事業(yè)單位推進(jìn)深化改革的過(guò)程中，部分單位將工作重心落在日常生產(chǎn)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)中，忽略了黨建與思政工作，黨建與思政部門(mén)在事業(yè)單位中的地位也有所下降，部分事業(yè)單位甚至沒(méi)有設(shè)置專(zhuān)門(mén)的政工部門(mén)，在開(kāi)展工作時(shí)也不注重引入專(zhuān)業(yè)人員開(kāi)展，政工工作通常由別的部門(mén)人員兼職負(fù)責(zé)，工作效率不高，政工工作流于形式，影響了工作人員的工作積極性，對(duì)事業(yè)單位健康發(fā)展形成阻礙。在醫(yī)院后勤部門(mén)，由于不直接參與到醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)中，導(dǎo)致重視程度不足，在政工隊(duì)伍建設(shè)中力度不足，不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

由于重視程度不足，事業(yè)單位在打造政工隊(duì)伍時(shí)相關(guān)管理機(jī)制不健全。隨著事業(yè)單位不斷深化改革，職工的人生觀、世界觀和價(jià)值觀均發(fā)生了一定轉(zhuǎn)變，事業(yè)單位在管理方式上相較從前也有了很大的變化，各種現(xiàn)代單位管理理念不斷被應(yīng)用到日常管理中，一定程度上提升了事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益。但與此同時(shí)，事業(yè)單位在黨建與思政工作中相關(guān)的管理制度卻沒(méi)有隨之一起轉(zhuǎn)變，部分單位仍沿用傳統(tǒng)管理機(jī)制，缺乏創(chuàng)新，沒(méi)有及時(shí)調(diào)整工作制度和對(duì)人員的考核體系，相應(yīng)的激勵(lì)措施也不健全，無(wú)法有效提升工作人員的積極性，更無(wú)法保證黨建與思政工作的順利開(kāi)展，不利于政工隊(duì)伍的建設(shè)。

（二）政工人員角度。在加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)中，政工人員的專(zhuān)業(yè)水平和道德素養(yǎng)可對(duì)政工工作效率起到至關(guān)重要的影響。但在部分事業(yè)單位中，人員的專(zhuān)業(yè)水平和道德素養(yǎng)均有所欠缺，導(dǎo)致在開(kāi)展政工工作時(shí)效率不高。隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，黨建和思政工作也需順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，不斷進(jìn)行創(chuàng)新，更新思想結(jié)構(gòu)體系，加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)，使黨建與思政工作的開(kāi)展符合當(dāng)下時(shí)代需求。然而在部分事業(yè)單位中，對(duì)職工的培訓(xùn)通常以技術(shù)類(lèi)知識(shí)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)知識(shí)為主。黨政的相關(guān)培訓(xùn)較少，培訓(xùn)體系和培訓(xùn)內(nèi)容均不完善，培訓(xùn)力度也有待加強(qiáng)，這就導(dǎo)致黨建與思政工作人員的綜合素質(zhì)相對(duì)缺乏，對(duì)事業(yè)單位的正常發(fā)展起到了一定阻礙。

（三）隊(duì)伍作風(fēng)角度。在人們的傳統(tǒng)思想中，事業(yè)單位無(wú)論是在薪酬福利待遇上還是工作環(huán)境上，相較于大多數(shù)單位來(lái)說(shuō)，都有著極為明顯的優(yōu)勢(shì)，社會(huì)地位也比較高，這就使得事業(yè)單位在招工方面優(yōu)勢(shì)極為明顯，越來(lái)越多的人想要進(jìn)入事業(yè)單位謀求職位，從而導(dǎo)致社會(huì)上其他崗位的人才出現(xiàn)短缺，嚴(yán)重影響生產(chǎn)力。對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，在加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)時(shí)，由于受到種種因素影響，導(dǎo)致體制上有較大不足之處，在開(kāi)展工作時(shí)出現(xiàn)力度不足的情況，工作方式較為單一。加上部分單位在打造政工隊(duì)伍時(shí)僅僅重視人員的專(zhuān)業(yè)水平，對(duì)于人員的思想道德方面重視程度不足，導(dǎo)致很多職業(yè)技能嫻熟、專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握透徹、但道德水準(zhǔn)不夠的員工進(jìn)入到事業(yè)單位中，不利于事業(yè)單位作風(fēng)建設(shè)，更不利于黨建思政工作的順利開(kāi)展。

二、事業(yè)單位加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)策略

（一）事業(yè)單位角度。1.積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念。在新常態(tài)下，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，認(rèn)清社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)及黨建思政工作的重要意義，大力開(kāi)展黨建和思政工作，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，將思政方面相關(guān)知識(shí)融入事業(yè)單位日常運(yùn)營(yíng)中，保證事業(yè)單位正確的發(fā)展方向，以堅(jiān)定的社會(huì)主義路線來(lái)指導(dǎo)單位開(kāi)展日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。在醫(yī)院后勤部門(mén)，由于醫(yī)院自身的特殊性，在加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)時(shí)更應(yīng)大力宣傳黨建思政工作的重要性，提升黨建部門(mén)在單位中的地位，在開(kāi)展日常工作中發(fā)揮黨建的決策作用，促使工作人員不斷更新傳統(tǒng)觀念，加大對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，利用新思維和新方法來(lái)開(kāi)展單位各項(xiàng)政治工作，來(lái)適應(yīng)新常態(tài)下對(duì)事業(yè)單位的最新要求，使事業(yè)單位的黨建工作達(dá)到一個(gè)全新高度。2.建立健全相關(guān)管理制度。在事業(yè)單位的全面深化改革中，需立足于單位實(shí)際情況和今后發(fā)展方向，建立健全相關(guān)黨建和思政工作各類(lèi)體系，完善管理制度和各類(lèi)考核評(píng)價(jià)體系，指明黨建和思政工作詳細(xì)工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核要求，提升工作效率。同時(shí)，負(fù)責(zé)人需對(duì)政工部門(mén)進(jìn)行科學(xué)崗位分析，制定明確崗位工作內(nèi)容，根據(jù)工作要求對(duì)工作人員進(jìn)行考核和評(píng)估，并將考核結(jié)果納入晉升考核和績(jī)效制度，提升工作人員積極性的同時(shí)更提升黨建思政工作的工作效率。3.建立健全相關(guān)激勵(lì)制度，將黨建思政工作的成果引入績(jī)效中和晉升中，完善激勵(lì)制度。針對(duì)醫(yī)院后勤部門(mén)來(lái)說(shuō)，可建立激勵(lì)方案，根據(jù)實(shí)際營(yíng)收情況決定以精神激勵(lì)為主或者以物質(zhì)激勵(lì)為主。根據(jù)員工工作情況，設(shè)立激勵(lì)基金，對(duì)不符合工作要求的員工進(jìn)行罰款處理，得來(lái)的資金轉(zhuǎn)入激勵(lì)基金賬戶中，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，對(duì)政工工作表現(xiàn)突出的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，提升員工工作的積極性。按季度對(duì)員工進(jìn)行考核，優(yōu)秀員工在單位網(wǎng)站和內(nèi)部公示板上設(shè)立專(zhuān)欄進(jìn)行表彰，號(hào)召員工向優(yōu)秀員工看齊，發(fā)揮榜樣的帶頭作用。

（二）政工人員角度。在當(dāng)下，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，計(jì)算機(jī)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)深入人們生產(chǎn)和生活的各個(gè)領(lǐng)域，極大地改變了人們的生產(chǎn)生活方式。對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，更要積極引入先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，搭建現(xiàn)代化單位黨建政工系統(tǒng)平臺(tái)，打造政工隊(duì)伍建設(shè)，引入多元化工作方式來(lái)提升工作效率，可利用單位官網(wǎng)、內(nèi)部報(bào)刊、微信平臺(tái)和OA辦公系統(tǒng)，大力推進(jìn)黨建工作的開(kāi)展；還可利用新媒體的相關(guān)技術(shù)手段開(kāi)展一系列主題教育活動(dòng)。可選擇特殊紀(jì)念日，如國(guó)慶、建黨節(jié)等開(kāi)展一系列黨建主題活動(dòng)；可舉辦紅色主題演講比賽、征文活動(dòng)或者是黨建主題的革命故事誦讀大賽或者書(shū)畫(huà)競(jìng)賽等，開(kāi)展多元化的黨建思政工作形式，加強(qiáng)黨建思政工作開(kāi)展力度，保證事業(yè)單位員工的思想路線始終堅(jiān)定不移，保證黨建思政工作效果，提升黨建和思想政治工作的工作效率，更好地為事業(yè)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展服務(wù)。

（三）隊(duì)伍作風(fēng)角度。在事業(yè)單位中，強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)、優(yōu)化政工隊(duì)伍作風(fēng)，有利于事業(yè)單位更好地開(kāi)展黨建思政工作。在具體的工作過(guò)程中，需重視培訓(xùn)的積極作用，加大培訓(xùn)力度，在事業(yè)單位內(nèi)部營(yíng)造良好風(fēng)氣。建立健全培訓(xùn)體系，制定合乎單位發(fā)展的培訓(xùn)計(jì)劃，及時(shí)針對(duì)國(guó)家政治思想的改革和創(chuàng)新調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。在培訓(xùn)內(nèi)容中引入當(dāng)下國(guó)家政策理論，加強(qiáng)單位文化建設(shè)；舉辦各類(lèi)知識(shí)講座，邀請(qǐng)優(yōu)秀黨建工作人員和專(zhuān)家進(jìn)行演講，擴(kuò)大交流，選擇單位中優(yōu)秀員工深入黨校進(jìn)行培訓(xùn)交流，學(xué)習(xí)先進(jìn)理論思想；更要在培訓(xùn)中引入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理念和心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)知識(shí)，全面提升黨建與思政工作人員的專(zhuān)業(yè)技能和道德素養(yǎng)，使其更好地為事業(yè)單位黨工建設(shè)而服務(wù)。培訓(xùn)后更要及時(shí)進(jìn)行考核和交流工作，確保培訓(xùn)的效果，更好地促進(jìn)事業(yè)單位黨工建設(shè)的開(kāi)展，促使單位內(nèi)部作風(fēng)的不斷優(yōu)化。

三、結(jié)語(yǔ)

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位的重要性不斷凸顯，其承擔(dān)著社會(huì)公共服務(wù)的重要職責(zé)，更要認(rèn)清自身重要任務(wù)，不斷加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，來(lái)提升全體職工思想認(rèn)知水平。在具體的建設(shè)過(guò)程中，事業(yè)單位應(yīng)發(fā)揮自身領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢(shì)，解放思想，創(chuàng)新思維，拓寬今后發(fā)展方向，打造合格黨建思政工作人員隊(duì)伍，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，提升企業(yè)的向心力和凝聚力，促進(jìn)事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)共同進(jìn)行，提升事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，推動(dòng)事業(yè)單位深化改革的進(jìn)程。