黃力遙 中國(guó)石化集團(tuán)西南石油局有限公司

引言

在剛剛過(guò)去的2020 年全球新冠疫情爆發(fā)，經(jīng)濟(jì)下滑，越來(lái)越多的群眾丟失了工作崗位。隨著社會(huì)不穩(wěn)定性因素的不斷增加，我國(guó)政府和各大企業(yè)也及時(shí)出臺(tái)相關(guān)政策，幫助人民群眾恢復(fù)工作恢復(fù)生活，許多相互寶與互助水滴籌等網(wǎng)絡(luò)籌款渠道如雨后春筍般涌現(xiàn)，這些互助的產(chǎn)品，引起眾多人民群眾的關(guān)注。而這些產(chǎn)品的本質(zhì)與企業(yè)職工中的互助保障在工會(huì)工作中的作用，其實(shí)是有類(lèi)似之處的。本文正是基于作者在向企業(yè)實(shí)際的互助保障工會(huì)工作中的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工會(huì)職工互助保障展開(kāi)相關(guān)研究，找出職工互助保障與工會(huì)組織服務(wù)之間的關(guān)系，從而提出讓職工互助保障在工會(huì)組織當(dāng)中發(fā)揮更大作用的有關(guān)工作思路。

一、工會(huì)職工互助保障概述

工會(huì)職工互助保障，實(shí)際上是基于企業(yè)職工的共同利益為基礎(chǔ)，由此凝結(jié)成一群有共同需要和利益追求的群體而結(jié)成的組織機(jī)構(gòu)。在這個(gè)工會(huì)當(dāng)中職工們有著相互幫助的需求以及共同的利益追求，他們都需要對(duì)自身的相關(guān)權(quán)益進(jìn)行保障，因此，職工之間形成聯(lián)盟性質(zhì)的工會(huì)能夠有效地幫助提升職工們捍衛(wèi)自身權(quán)益的效率和力量，因此，在許多企業(yè)之中都會(huì)有工會(huì)組織來(lái)保障職工們的相關(guān)權(quán)益，工會(huì)職工互助組織實(shí)際上是一種存在于企業(yè)之間重要的聯(lián)系，它有利于保障職工的權(quán)益，同時(shí)激發(fā)職工的工作熱情，使得他們對(duì)自身的利益有安全感。

在大型的國(guó)企之中，職工互助保障主要體現(xiàn)在工會(huì)當(dāng)中的醫(yī)療互助是保障員工的醫(yī)療安全和保險(xiǎn)的重要環(huán)節(jié)和組成部分。它能夠在員工在職期間對(duì)于醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)有一個(gè)分擔(dān)解決員工的后顧之憂。

以下將主要從職工互助保障的基本含義，以及職工互助保障與工會(huì)之間的關(guān)系兩個(gè)方面來(lái)對(duì)工會(huì)職工互助保障進(jìn)行相關(guān)研究，為后續(xù)的職工互助保障與工會(huì)組織服務(wù)之間的關(guān)系，對(duì)人民群眾的幫助做鋪墊研究。

(一)職工互助保障含義

職工互助保障，實(shí)際上是依靠職工具有相同的基本利益追求形成的，以保險(xiǎn)為主要基礎(chǔ)追求利益，為保障職工在企業(yè)工作當(dāng)中能夠獲得自身應(yīng)當(dāng)獲得的工資和相關(guān)福利，在工會(huì)之中，職工互助保障組織機(jī)構(gòu)實(shí)行民主式管理型態(tài)，為了保障工作生活的安全和高效，形成了一種自治的規(guī)律性管理。這體現(xiàn)了職工互助保障工會(huì)具有一種在職工之間平等互助的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

而更重要的一個(gè)方面，職工互助保障所依靠的職工共同的基本利益，就是大型國(guó)企當(dāng)中，員工們對(duì)自身的醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)的解決需求，因此在許多的國(guó)企之中，工會(huì)里的職工互助保障更多的就是以醫(yī)療互助保障，為主要形態(tài)幫助職工解決醫(yī)療問(wèn)題的后顧之憂。

(二)職工互助保障與工會(huì)的關(guān)系

職工互助保障與工會(huì)之間有誠(chéng)意要深刻的聯(lián)系，這個(gè)聯(lián)系具有優(yōu)良的歷史傳統(tǒng)自新中國(guó)成立以來(lái)大量的國(guó)有企業(yè)開(kāi)始實(shí)行工會(huì)職工互助保障制度，讓職工之間形成互助互利的經(jīng)濟(jì)資助和支持，幫助成立互助促進(jìn)會(huì)，不僅在勞動(dòng)上面互助生活上面互助更是在工作上面互助，這大大地調(diào)動(dòng)了員工生產(chǎn)的積極性和生活與發(fā)展之間的平衡關(guān)系。而隨著改革開(kāi)放的到來(lái)，職工互助保障與工會(huì)之間的關(guān)系更加緊密，在新時(shí)代的企業(yè)制度當(dāng)中，工會(huì)組織建立起了更加全面系統(tǒng)，多層次的互助體系，不僅有社會(huì)保障風(fēng)險(xiǎn)管理，還有兜底控制，逐步建立了完整的職工互助保障體系。這吸引了越來(lái)越多的職工加入工會(huì)成為自己權(quán)益的保障人，同時(shí)職工互助保障體系，在越來(lái)越多的企業(yè)當(dāng)中，緩解了中低收入職工的實(shí)際困難，成為了社會(huì)保障體系中的重要組成部分。

二、職工互助保障對(duì)工會(huì)工作的意義

隨著我國(guó)社會(huì)基本矛盾的改變職工互助保障體系，在一家企業(yè)當(dāng)中，對(duì)工會(huì)組織的工作產(chǎn)生了更加深刻的影響與更加深遠(yuǎn)的意義，而中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代以來(lái)，企業(yè)之中的職工互助保障，更是對(duì)黨發(fā)揮帶領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)作用下，架起群眾之間溝通的橋梁的發(fā)揮了重要作用和影響，在一家企業(yè)和企業(yè)當(dāng)中，職工互助保障不僅對(duì)于兜底保障低收入職工的生活水平，更是能夠提高企業(yè)職工的生產(chǎn)積極性，調(diào)動(dòng)員工的積極性對(duì)于一家企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展而言至關(guān)重要。從長(zhǎng)遠(yuǎn)上看職工互助保障體系對(duì)于穩(wěn)定社會(huì)和諧更是起著重要的作用。以下將通過(guò)三個(gè)方面對(duì)職工互助保障在工會(huì)組織之間的作用范圍以及聯(lián)系群眾職工的積極表現(xiàn)作出研究。

(一)職工互助保障是工會(huì)組織服務(wù)職工群眾的有力抓手

職工互助保障是工會(huì)組織服務(wù)職工群眾的有力抓手，早在2016 年我國(guó)政府就召開(kāi)會(huì)議指出，構(gòu)建職工文化、教育、體育、職工療養(yǎng)休養(yǎng)，服務(wù)事業(yè)以及職工互助保障事業(yè)。這三大服務(wù)領(lǐng)域是職工互助保障的重要組成部分，它要求工會(huì)組織要依據(jù)職工互助保障的內(nèi)容，為職工提供相應(yīng)的服務(wù)和資源，這就使得職工互助保障在工會(huì)組織當(dāng)中，作為一項(xiàng)重要的服務(wù)內(nèi)容，它實(shí)際上能夠成為工會(huì)組織服務(wù)于職工群眾的有力抓手。通過(guò)職工互助保障來(lái)，確保工會(huì)組織能夠?qū)嶋H的幫到職工群眾在過(guò)去的實(shí)踐研究總結(jié)當(dāng)中，我們也實(shí)際上確認(rèn)了職工互助保障，對(duì)于工會(huì)組織服務(wù)，人民群眾和職工群眾的有效抓手的依靠。

(二)職工互助保障是社會(huì)保障體系的重要組成部分

職工互助保障是社會(huì)保障體系的重要組成部分。在我國(guó)的社會(huì)保障制度當(dāng)中，社會(huì)保險(xiǎn)是重要的一部分。當(dāng)前我國(guó)處于脫貧攻堅(jiān)的關(guān)鍵時(shí)期，又面臨著社會(huì)整體人口老齡化以及多個(gè)問(wèn)題，改革開(kāi)放進(jìn)入新時(shí)期供給側(cè)改革的不斷深入。隨著這些系統(tǒng)化全面性的問(wèn)題逐漸浮現(xiàn)，我國(guó)的社會(huì)保障體系建設(shè)更加重要，要跟上時(shí)代發(fā)展建設(shè)的步伐，而職工互助保障作為企業(yè)職工和企業(yè)員工的保障體系和福利制度是社會(huì)保障體系的動(dòng)態(tài)組成。在一些大型企業(yè)當(dāng)中，率先實(shí)現(xiàn)了對(duì)職工的保障建立系統(tǒng)化的制度體系，融合了醫(yī)療保險(xiǎn)，住房補(bǔ)貼教育基金等等不同的保險(xiǎn)保障需求，形成了多位一體的互助保障體系。

(三)職工互助保障是工會(huì)組織建功立業(yè)的有力保障

職工互助保障是工會(huì)組織建立工業(yè)的有力保障，在企業(yè)當(dāng)中，設(shè)立職工互助保障的工會(huì)有利于工會(huì)組織建功立業(yè)合法的在企業(yè)當(dāng)中，設(shè)立工會(huì)是保障工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，發(fā)揮自身的職工互助保障功能和效用的基礎(chǔ)，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)建設(shè)還是員工管理，無(wú)論是社會(huì)教育還是經(jīng)濟(jì)效益都需要一個(gè)能夠發(fā)揮作用的主力軍，它能夠調(diào)動(dòng)職工群眾的工作積極性，使得職工在企業(yè)的工作當(dāng)中，沒(méi)有后顧之憂，同時(shí)還能夠緩解職工的住房壓力，教育壓力以及生活負(fù)擔(dān)。等等方面，在社會(huì)的大層面來(lái)看，職工互助保障，對(duì)于穩(wěn)定社會(huì)也起到了重要的作用。

三、職工互助保障的發(fā)展方向

在新時(shí)代職工互助保障的工會(huì)組織要聽(tīng)黨指揮跟隨著社會(huì)發(fā)展的主要方向來(lái)保證自身在企業(yè)之中的發(fā)展工會(huì)工作要始終圍繞著黨中央來(lái)進(jìn)行不忘初心牢記使命，能夠起到團(tuán)結(jié)工會(huì)員工和企業(yè)員工的重要任務(wù)。我們對(duì)于工會(huì)組織的職工互助保障的研究，就是為了要更加充分的發(fā)揮職工互助保障在工會(huì)企業(yè)當(dāng)中的作用下，將主要從四個(gè)方面來(lái)分析職工互助保障未來(lái)的發(fā)展方向?yàn)槠髽I(yè)找工會(huì)工作指明方向和作出引導(dǎo)。

(一)全面提高政治覺(jué)悟，以新時(shí)代思想武裝職工大腦

要全面提高工會(huì)組織員工的政治覺(jué)悟已經(jīng)時(shí)代思想來(lái)武裝職工大腦工會(huì)組織機(jī)構(gòu)在企業(yè)當(dāng)中的主要職責(zé)也包括了對(duì)員工進(jìn)行思想上的教育，在現(xiàn)代的組織機(jī)構(gòu)及工會(huì)機(jī)構(gòu)當(dāng)中，思想教育是重要的組成部分，企業(yè)的工會(huì)組織，在執(zhí)行職工互助保障的兜底工作時(shí)，要注意對(duì)員工和職工進(jìn)行政治思想覺(jué)悟的教育和領(lǐng)導(dǎo)可以定期地召開(kāi)相關(guān)的政治思想工作。會(huì)議貫徹落實(shí)黨的十九大精神和工會(huì)十七大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，團(tuán)結(jié)一致，緊緊的圍繞企業(yè)的工作組織內(nèi)容來(lái)進(jìn)行思想教育，只有將新時(shí)代思想武裝起職工的大腦才能夠保證企業(yè)穩(wěn)定地向前發(fā)展，從而在長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度上，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。

保持和增強(qiáng)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)在企業(yè)當(dāng)中的互助保障兜底，能夠大大提升企業(yè)的工作效率和職工的工作熱情，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，并且在思想的根本上武裝職工大腦保證企業(yè)的工作能夠穩(wěn)定安全的向前發(fā)展。

(二)弘揚(yáng)互幫互助精神，為國(guó)家發(fā)展做貢獻(xiàn)

要積極弘揚(yáng)互幫互助的精神，貫徹落實(shí)工會(huì)職工互助保障的根本精神，為國(guó)家發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在企業(yè)設(shè)立工會(huì)互助保障機(jī)構(gòu)以來(lái)，許多大企業(yè)和工會(huì)組織已經(jīng)取得了卓有成效的工作成果。職工互助保障以覆蓋廣覆蓋全為主要特點(diǎn)，深深地扎根在企業(yè)的各個(gè)角落，凡是有職工工會(huì)保障的企業(yè)和單位都十分的受到職工和人民群眾的歡迎和依賴。借助于工會(huì)組織在企業(yè)當(dāng)中的優(yōu)秀表現(xiàn)，職工互助保障更是以一種人民群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的普遍保險(xiǎn)，為主要特征的形式成為于我國(guó)的社會(huì)福利保障體系中的一部分。它能夠激發(fā)工會(huì)會(huì)員的主體意識(shí)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民群眾和工會(huì)群眾為企業(yè)發(fā)展做出卓越貢獻(xiàn)，讓職工能夠在企業(yè)和企業(yè)當(dāng)中找到自身的歸屬感和成就感，共同為企業(yè)和企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，互幫互助的意識(shí)，深深地扎根在企業(yè)和公司當(dāng)中，能夠幫助企業(yè)單位在長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度中找到自己扎根的力量，團(tuán)結(jié)協(xié)作，為國(guó)家發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

(三)滿足職工合理需求，充分發(fā)揮后勤保障作用

首先，要滿足職工的合理需求，充分發(fā)揮后勤保障作用，在職工互助保證的工會(huì)組織機(jī)構(gòu)當(dāng)中，滿足職工的需求能夠充分的發(fā)揮后勤的補(bǔ)給和保障作用。我們知道在企業(yè)的工作和生活過(guò)程當(dāng)中職工的生活保障至關(guān)重要，保障職工的后勤服務(wù)系和生活必需就是為了職工能夠更好地為企業(yè)和生產(chǎn)單位服務(wù)豐富服務(wù)的內(nèi)容和形式，拓展職工保障的需求和內(nèi)容能夠加強(qiáng)職工，對(duì)于互助保障的理解豐富產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，健全醫(yī)療保障體系和職工保障的多樣性最大程度的發(fā)揮互助保障產(chǎn)品體系的作用。提升服務(wù)質(zhì)量的能力和水平。

其次，職工互助保障體系在工會(huì)當(dāng)中必須要服務(wù)銜接職工的生活需求職工的合理需求，包括了對(duì)職工本人的工作關(guān)懷以及對(duì)職工家屬的系列關(guān)心建立統(tǒng)一的保障大平臺(tái)，從醫(yī)療住房教育等等，充分全方面入手，能夠幫助職工不斷地實(shí)現(xiàn)生活滿足感，實(shí)現(xiàn)在企業(yè)當(dāng)中的歸屬感。只有對(duì)職工醫(yī)療互助保障的解決，才能夠使得職工在國(guó)企工作當(dāng)中更加放心地投入到工作，不為醫(yī)療問(wèn)題所擔(dān)憂，這是對(duì)于職工基本的民生問(wèn)題的深切關(guān)心。

(四)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)發(fā)展保駕護(hù)航

積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)發(fā)展保駕護(hù)航，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，就是要求職工互助保障體系。在實(shí)際的工會(huì)發(fā)生作用過(guò)程當(dāng)中，要積極銜接企業(yè)和社會(huì)之間的關(guān)系，保障企業(yè)能夠在社會(huì)當(dāng)中，合理的實(shí)現(xiàn)自身的諾言，維護(hù)社會(huì)良好形象，保障企業(yè)的口碑和企業(yè)形象，在社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的規(guī)則之下，合理地承擔(dān)自身的責(zé)任，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展，謀求良好的開(kāi)端和進(jìn)步。

同時(shí)，職工互助保障體系在工會(huì)當(dāng)中的有效實(shí)施，能夠促使社會(huì)福利保障體系，在企業(yè)和單位之中的生動(dòng)實(shí)踐得到保障，必須將職工互助保障體系制度的建立看作是社會(huì)福利保障體系制度建立的一部分，將職工互助保障作為社會(huì)福利保障體系的一個(gè)方面來(lái)實(shí)施和實(shí)踐能夠大力幫助社會(huì)福利保障體系的完整性提升，讓社會(huì)保障福利體系的主要方面不能夠涉及的角落，得到完善和發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，職工互助保障體系是隨著現(xiàn)代化建設(shè)的不斷完善分布在各大企業(yè)和企業(yè)當(dāng)中的工會(huì)組織機(jī)構(gòu)的實(shí)現(xiàn)形式在職工互助保障體系當(dāng)中，工會(huì)對(duì)于互助保障體系的制度，建立建設(shè)起著重要的作用，與職工們的共同利益，工會(huì)組織機(jī)構(gòu)能夠激發(fā)出職工們的工作熱情和工作效率，在實(shí)際的實(shí)踐當(dāng)中，職工互助保障體系與工會(huì)之間有著密切的聯(lián)系，對(duì)于工會(huì)工作有著巨大的意義，它促進(jìn)工會(huì)組織服務(wù)能夠完成得更好，成為職工群眾工作的有力抓手，同時(shí)作為社會(huì)福利，保障體系的重要組成部分，它在維持社會(huì)的穩(wěn)定方面也起著重要的作用。

隨著新時(shí)代人民群眾的生活進(jìn)步和當(dāng)前我國(guó)社會(huì)的主要矛盾轉(zhuǎn)移，我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職工互助保障體系，在工會(huì)工作當(dāng)中的重視，弘揚(yáng)互幫互助的精神，為國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。