■周加甲 王 躍 蔣開(kāi)斌

制度杠桿撬動(dòng)想干信心。建立青年干部專(zhuān)項(xiàng)預(yù)審制度，加強(qiáng)全縣98家單位中層崗位統(tǒng)籌配備，保持青年干部配備動(dòng)態(tài)平衡，預(yù)留預(yù)審匹配度低的崗位，在全縣范圍予以統(tǒng)籌，為青年干部提供更多施展才華的舞臺(tái)。實(shí)施“先鋒領(lǐng)航”計(jì)劃，針對(duì)青年干部選拔使用實(shí)施兩個(gè)15%計(jì)劃，推動(dòng)鎮(zhèn)黨政班子和縣直機(jī)關(guān)中層崗位青年干部配備提質(zhì)增效。制度化比選儲(chǔ)才，組織青年干部素質(zhì)“大比武”等活動(dòng)，擇優(yōu)篩選200余名青年干部納入“薪火先鋒”干部庫(kù)，縱向按85后、90后、95后三個(gè)年齡段梯次儲(chǔ)備，橫向按農(nóng)業(yè)農(nóng)村、經(jīng)濟(jì)社會(huì)、城鄉(xiāng)規(guī)建等專(zhuān)業(yè)定向儲(chǔ)備。

培養(yǎng)杠桿撬動(dòng)善干本領(lǐng)。精心舉辦“薪火學(xué)堂”培訓(xùn)班，采取理論授課、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、項(xiàng)目調(diào)研、案例教學(xué)等方式，全面提高青年干部素質(zhì)能力。針對(duì)全縣工業(yè)發(fā)展、鎮(zhèn)村建設(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域、薄弱環(huán)節(jié)，分領(lǐng)域選派2批次42名青年干部赴蘇州工業(yè)園區(qū)開(kāi)展調(diào)研學(xué)習(xí)，讓他們進(jìn)一步吸收先進(jìn)理念、開(kāi)闊視野。持續(xù)實(shí)施“523”能力提升工程，結(jié)合“熱愛(ài)灌南、奉獻(xiàn)家鄉(xiāng)”主題行動(dòng)，針對(duì)性選派縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)220余名青年干部到項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、房屋征收、鄉(xiāng)村振興、扶貧開(kāi)發(fā)、信訪維穩(wěn)等“六個(gè)一線”淬火歷練，并由各機(jī)關(guān)骨干進(jìn)行“一對(duì)一”幫帶，讓青年干部在一線實(shí)戰(zhàn)中拉長(zhǎng)能力“短板”。

激勵(lì)杠桿撬動(dòng)敢干底氣。細(xì)化并落實(shí)“三分三考”工作法，采取談心談話、工作調(diào)研、述職述廉等方式，全方位、多渠道考察青年干部日常表現(xiàn)，并根據(jù)“一人一檔”的模式建立成長(zhǎng)檔案，做到全程留痕、動(dòng)態(tài)更新。堅(jiān)持“出實(shí)績(jī)的地方出干部、出實(shí)績(jī)的干部必重用”的選人用人導(dǎo)向，大力選拔重用務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀青年干部，目前全縣已有48名在招商引資、城市建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)領(lǐng)域取得顯著成績(jī)的青年干部得到提拔重用。強(qiáng)化三項(xiàng)機(jī)制運(yùn)用，區(qū)分推進(jìn)改革、大膽創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)惹闆r，明確容錯(cuò)免責(zé)12種情形，為青年干部攻堅(jiān)克難、創(chuàng)新作為保駕護(hù)航。