文/中鐵物資集團有限公司 林麗

新時期，中國共產(chǎn)黨始終把政治覺悟、黨性修養(yǎng)等列為思想政治教育必學內(nèi)容。黨的十九大以來，各行業(yè)均把思政工作置于首位。不管是過去，還是現(xiàn)在，乃至未來，抓住新機遇，解決新問題，把思政工作落實于國企、央企成為我們必須實施、采納的重要課程，如此才更有可能調動廣大企業(yè)人員工作的積極性。

一、新時代企業(yè)思政工作的特點

（一）新時代的特殊性。面對經(jīng)濟全球化的不斷推進和進程的加快，國有企業(yè)的思政工作有著不可替代的作用。如此，在經(jīng)濟全球化的時代背景下，國有企業(yè)要想長久發(fā)展下去，對思政工作的開展也要順應全球化的要求，要明確新時代存在的危機和挑戰(zhàn)，以及勇于面對新時代出現(xiàn)的各類新問題，既鍛煉一雙發(fā)現(xiàn)機會的慧眼，也明確經(jīng)濟發(fā)展所帶來的壓力，同時更具備戰(zhàn)勝困難的魄力和膽量，否則國有企業(yè)的思政工作將喪失應有的實力。故而，為了使國有企業(yè)的思想政治工作真正融入經(jīng)濟社會，必須摒棄舊的思想教育模式，通過對思政工作的創(chuàng)新指導，引導企業(yè)走上新時代的發(fā)展道路，從而對企業(yè)更好地開展思政工作提供途徑。

（二）職工群體的多元性。近年來，受企業(yè)改革的影響，職工群體的構成出現(xiàn)了多元化。在企業(yè)內(nèi)部，年齡構成多樣化，職工學歷多樣化。此外，隨著戶籍制度改革以及人才引進的需求，企業(yè)職工的來源遍布祖國各地。由此，職工群體的多樣化可想而知。雖然多樣化為企業(yè)發(fā)展注入了活力，但也潛存危機。基于人口學、社會學的理論，在一個群體內(nèi)部的各項指標，不管是年齡、學歷還是群體來源等，以“紡錘性”或“橄欖型”比例最優(yōu)，但如今多數(shù)企業(yè)為“雙漏斗”模型。年齡、學歷、生活背景的差異，導致思政工作面臨巨大考驗。故而，新時代企業(yè)思政工作面臨職工的多樣性，成為新時代企業(yè)思政工作的新特點。

（三）思政學習的緊迫性。受新時代的特殊性以及職工群體多樣性等影響，思政工作的緊迫性不言而喻。一方面，新時代出現(xiàn)的新問題、新挑戰(zhàn)、新機遇迫切需要思政教育工作的參與，從而更好地統(tǒng)一思想，強化為國家、為人民服務的意識。另一方面，各類燈紅酒綠的誘惑導致反腐倡廉矛盾突出。通過思政學習強化責任意識，擯棄享樂和奢靡主義，在企業(yè)內(nèi)部樹立導向正確的思維觀念，突出思政學習的緊迫性。更為重要的方面在于，思政工作作為強化思想意識形態(tài)的重要一課，長期以來“立德立仁”是企業(yè)發(fā)展的首要目標。如今，部分企業(yè)產(chǎn)生了對思政學習“費時費力”“無用之學”的錯誤觀念，或在組織紀律和個人意識培育等方面均有“掉隊”的狀況出現(xiàn)，致使企業(yè)思政工作的開展越來越迫切。

（四）學習方式的多樣性。企業(yè)思政工作的學習方式在新時代的背景下，受到信息化高速發(fā)展的影響，學習手段和途徑變得更加多樣化。手機、平板電腦等軟件開發(fā)的相應APP，如學習強國、智中黨建、筑紅云等都為企業(yè)思政工作提供了線上學習的平臺。不影響企業(yè)職工工作、學習和生活，可在空閑時開展多樣的思政學習，接受思政政治教育。除此之外，新時代的思政工作在開展讀書、讀報以及開會等方式上，還應順應時代發(fā)展，如組織參觀革命博物館、慰問貧困戶、福利院做義工等，擴大思政工作的學習途徑，提升職工思政學習的積極性。

二、新時代企業(yè)思政工作的功能

新時代，企業(yè)開展思政工作，通過組織職工共同學習黨的路線、方針、政策，共同討論社會熱點現(xiàn)象等，加強企業(yè)職工群體尤其是廣大黨員職工領會中央精神，在思想上和行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持一致。思政工作者通過思政工作的開展，更好地參與到引導企業(yè)的工作中。同時，思政工作者必須對工作充滿自豪感，率先垂范，激發(fā)企業(yè)職工的積極性。

新時代企業(yè)思政工作的開展，可以提升廣大職工的思想覺悟。企業(yè)思政工作的開展，多數(shù)采用座談會和學習會的形式，通過這一活動，思政工作者可以第一時間了解企業(yè)職工的思想動態(tài)，加強對企業(yè)職工思想意識的構建，避免因職工思想波動而影響企業(yè)發(fā)展。企業(yè)思政工作還應作為企業(yè)內(nèi)部的“調節(jié)劑”，通過多種方式了解并解決職工日常工作中遇到的問題，及時灌輸正能量，以思政工作為企業(yè)保駕護航。更重要的是，企業(yè)思政工作能強化職工的責任意識，促使職工認真貫徹落實中央的路線、方針、政策。

新時代企業(yè)思政工作的開展，可以提振企業(yè)文化。思政工作可以不斷解讀企業(yè)精神，構建和諧、積極、良性的企業(yè)文化，以思政工作宣揚企業(yè)文化。思政工作可挖掘企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀故事，弘揚企業(yè)的正能量，營造良好的黨建和思想政治工作學習氛圍。同時，企業(yè)思政工作通過開展多彩多樣的團建活動，增進職工間彼此的友誼感，樹立企業(yè)的“大家庭觀念”，一榮俱榮、一損俱損，共同為企業(yè)發(fā)展作奉獻。

新時代企業(yè)思政工作的開展，可以提高工作效率。工作效率是企業(yè)發(fā)展的重要因素，但是影響工作效率的人為因素有很多，如同事關系、職能部門團結協(xié)作等。通過企業(yè)思政工作的開展，調動員工的積極性，增強員工間的情感交流和熟悉感，從而在日常工作中打破工作壁壘，提高工作效率。同時，思政工作的本質是解決企業(yè)內(nèi)部的思想問題，思想決定行為，行為受意識支配，因而思政工作通過樹立正確的思想意識，強化責任意識，增強員工的奉獻精神，提高企業(yè)工作人員的綜合素質，促進工作人員工作的積極性。

三、新時代企業(yè)思政工作的建議

（一）深化思政學習的重要性。思想政治工作的良好開展，離不開黨建基礎理論的指導。許多企業(yè)員工對于黨建思想教育的接納程度較低，與其自身缺乏政治理論知識和政治素養(yǎng)水平有很大關系。思政工作者應加強黨建理論知識的學習和培養(yǎng)，提高企業(yè)的思想政治水平，以此制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標，不管是頂層設計還是基層引導都有利于企業(yè)的發(fā)展。

（二）實時把握職工動態(tài)。企業(yè)思政工作不能浮于表面，思政工作者更不能停留于開會、座談的外圍，而應扎根于企業(yè)內(nèi)部，深入企業(yè)工作的第一線，與職工打成一片，了解職工的所思、所想，增強與職工的交流和溝通，第一時間把握職工的思想動態(tài)，從而為企業(yè)職工、企業(yè)本身的思想政治把握正確方向。

（三）多樣方式拓寬學習渠道。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的快速發(fā)展，企業(yè)思政學習的方式豐富多彩。如利用網(wǎng)絡信息化，開展網(wǎng)絡異地會議，或在社交軟件共同閱讀黨的理論知識，并開展實時討論。同時，學習渠道也應跳出刻板僵化，還可拓展于室外，通過企業(yè)團建活動，開展思政教學工作。

（四）借助思政工作助力企業(yè)發(fā)展。企業(yè)通過思政工作，掌握職工的實時思想動態(tài)，開展多彩的學習活動，提升職工的思想覺悟，凝聚企業(yè)精神，最終助力企業(yè)發(fā)展。