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引言

對(duì)于國(guó)企高管人員來講，優(yōu)化審計(jì)路徑的關(guān)鍵舉措就是要增強(qiáng)高管人員的全面審核力度，通過實(shí)施嚴(yán)格的國(guó)企高管職責(zé)審計(jì)方式來體現(xiàn)約束與監(jiān)督國(guó)企高管人員的良好實(shí)施效果，杜絕國(guó)企高管人員產(chǎn)生懈怠與松散的心理狀態(tài)，或者出現(xiàn)謀取私利等違規(guī)行為。在此基礎(chǔ)上，國(guó)企審計(jì)人員有必要嚴(yán)格實(shí)施國(guó)企人員審計(jì)，全面審核國(guó)企高管人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，密切關(guān)注國(guó)企高管人員的日常行為傾向。

一、國(guó)有企業(yè)高管經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的必要性

首先是督促國(guó)企高管人員履行自身的職責(zé)與義務(wù)。國(guó)企高管人員必須具備良好的職責(zé)意識(shí)，認(rèn)真履行管理國(guó)有企業(yè)的職責(zé)[1]。然而某些國(guó)企高管人員在長(zhǎng)期缺乏審計(jì)監(jiān)督的情況下，自身將會(huì)產(chǎn)生松懈的心理，甚至受到謀取私利的念頭誘惑。為此，國(guó)企審計(jì)人員務(wù)必要認(rèn)識(shí)到嚴(yán)格監(jiān)管與督促國(guó)企高管人員的必要性，通過實(shí)施國(guó)企人員全面審計(jì)的做法來保證國(guó)企高管人員正確履行義務(wù)職責(zé)。

其次是凈化國(guó)有企業(yè)的整體氛圍與環(huán)境。在目前的現(xiàn)狀下，某些國(guó)有企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力增強(qiáng)的目標(biāo)，進(jìn)而導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)忽視了企業(yè)高管人員的違規(guī)行為與現(xiàn)象，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)承受顯著的企業(yè)利潤(rùn)損失后果。為了杜絕國(guó)企高管人員產(chǎn)生舞弊與侵吞國(guó)有資產(chǎn)的行為，那么基本的舉措要點(diǎn)就在于全面監(jiān)督國(guó)企高管人員，增大約束國(guó)企高管人員的力度[2]。國(guó)企高管人員只有在嚴(yán)格約束與督促的前提下，才能自覺避免各種舞弊行為，最終達(dá)到全面凈化國(guó)企內(nèi)部風(fēng)氣以及國(guó)企經(jīng)營(yíng)環(huán)境的效果。

最后是節(jié)約國(guó)企的管理運(yùn)營(yíng)成本。國(guó)有企業(yè)如果要維持企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，那么意味著國(guó)企必須投入相應(yīng)的企業(yè)管理成本。國(guó)企高管人員是否掌握正確的國(guó)企管理方法，決定著國(guó)企管理成本的節(jié)約實(shí)效性。目前的各個(gè)領(lǐng)域國(guó)企都需要面對(duì)激烈的國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，那么客觀上決定了國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)運(yùn)用嚴(yán)格監(jiān)管的方式來改進(jìn)國(guó)企管理模式，執(zhí)行國(guó)企高管的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)機(jī)制，促進(jìn)國(guó)企管理成本達(dá)到最大化的節(jié)約目標(biāo)。

二、國(guó)有企業(yè)高管經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的具體內(nèi)容

（一）國(guó)企具備的可持續(xù)發(fā)展?jié)撃?/h3>

國(guó)企高管人員最關(guān)鍵的職責(zé)就在于推進(jìn)國(guó)企實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的企業(yè)發(fā)展，積蓄國(guó)企的未來發(fā)展?jié)撃躘3]。因此，評(píng)估國(guó)企高管的審計(jì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任首先就要著眼于國(guó)企是否具備整體的持續(xù)發(fā)展?jié)撃?。多?shù)的國(guó)有企業(yè)都已認(rèn)識(shí)到高管人員經(jīng)濟(jì)審核的必要性，并且通過開展國(guó)企內(nèi)部審計(jì)的舉措來增強(qiáng)國(guó)企的業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)能力，充分保證國(guó)企具有較強(qiáng)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)綜合實(shí)力。國(guó)企高管人員審計(jì)的宗旨就是全面審核現(xiàn)有的國(guó)企高管人員履職狀況，通過全面實(shí)施企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的方式來核查人員履職情況，嚴(yán)格開展針對(duì)國(guó)企高管人員的全面監(jiān)管。

（二）國(guó)企現(xiàn)階段的企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)

國(guó)企經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)能夠折射出國(guó)企高管人員履行企業(yè)管理職責(zé)的狀況，因此有必要將國(guó)企經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)婕{入高管經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計(jì)范疇，督促國(guó)企高管人員帶領(lǐng)國(guó)企的全體成員創(chuàng)造更優(yōu)的國(guó)企經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)[4]。國(guó)有企業(yè)目前必須全面認(rèn)識(shí)到企業(yè)高管履職與企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的關(guān)聯(lián)性，進(jìn)而運(yùn)用科學(xué)手段來開展國(guó)企內(nèi)部審計(jì)，杜絕國(guó)企內(nèi)部產(chǎn)生國(guó)有資產(chǎn)流失的安全隱患。國(guó)企針對(duì)高管人員實(shí)施嚴(yán)格審計(jì)具有保護(hù)珍貴國(guó)有資產(chǎn)的重要作用與價(jià)值，該舉措應(yīng)當(dāng)?shù)玫絿?guó)有企業(yè)以及企業(yè)管理人員的重視與認(rèn)可。

（三）國(guó)企履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的狀況

國(guó)企不僅應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)最大化企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，同時(shí)還必須保證國(guó)企的各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任得到全面的履行[5]。國(guó)企通過履行最基本的企業(yè)社會(huì)職責(zé)，充分保證了國(guó)企的良好行業(yè)信譽(yù)得到全面樹立。在此過程中，國(guó)企高管人員應(yīng)當(dāng)突顯自身的引領(lǐng)作用，帶頭履行國(guó)企社會(huì)職責(zé)。國(guó)有企業(yè)只有在充分履行企業(yè)基本職責(zé)的基礎(chǔ)上，才能致力于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的提高。國(guó)有企業(yè)的高管人員對(duì)于履行國(guó)企社會(huì)職責(zé)應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)自身的認(rèn)識(shí)。

三、國(guó)有企業(yè)高管經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的路徑優(yōu)化要點(diǎn)

在目前的國(guó)企審計(jì)實(shí)施現(xiàn)狀下，仍然存在很多國(guó)企在審查企業(yè)高管人員的過程中存在各種缺陷或弊端，造成國(guó)企高管人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任被忽視，不利于督促與約束國(guó)企高管人員[6]。為此，國(guó)企必須要做到充分結(jié)合企業(yè)高管的職責(zé)權(quán)限范圍，嚴(yán)格履行審查企業(yè)高管人員的流程。具體來講，國(guó)有企業(yè)在審核高管經(jīng)濟(jì)責(zé)任的實(shí)踐環(huán)節(jié)中，主要應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)為如下的審計(jì)路徑優(yōu)化對(duì)策：

（一）督促國(guó)企高管人員自覺履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任

從本質(zhì)上講，國(guó)企高管人員對(duì)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任在全面履行的過程中，不能局限于依賴外界的審計(jì)監(jiān)督才能實(shí)現(xiàn)，而是必須充分依靠國(guó)企高管人員的自覺意識(shí)。因此，國(guó)企審計(jì)人員對(duì)于國(guó)企高管人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格實(shí)施審計(jì)監(jiān)督，督促國(guó)企的高管人員對(duì)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任予以自覺的履行。合理設(shè)置國(guó)企審計(jì)指標(biāo)的做法具有顯著的必要性，國(guó)企負(fù)責(zé)人員應(yīng)當(dāng)著眼于審計(jì)指標(biāo)的豐富與完善。國(guó)企在某個(gè)時(shí)間段如果涉及轉(zhuǎn)讓重要的企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)，則必須將上述的國(guó)企資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓信息納入國(guó)企審計(jì)范疇，杜絕國(guó)企審計(jì)的盲區(qū)。國(guó)有企業(yè)對(duì)于目前的各項(xiàng)企業(yè)審計(jì)運(yùn)行指標(biāo)都應(yīng)當(dāng)視情況進(jìn)行全面的優(yōu)化，確保將國(guó)企占據(jù)的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)份額、國(guó)企的發(fā)展?jié)撃堋?guó)企服務(wù)水準(zhǔn)以及企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、國(guó)企技術(shù)指標(biāo)等要素全面納入企業(yè)審計(jì)范疇。國(guó)有企業(yè)通過實(shí)施以上的企業(yè)審計(jì)模式優(yōu)化與調(diào)整，應(yīng)當(dāng)能夠確保實(shí)現(xiàn)優(yōu)良的企業(yè)審計(jì)實(shí)效，增強(qiáng)監(jiān)管與控制國(guó)企資產(chǎn)流失的力度。

國(guó)企高管人員掌控著多數(shù)的國(guó)企內(nèi)部資產(chǎn)，因此實(shí)施國(guó)企高管審計(jì)的側(cè)重點(diǎn)就在于核查國(guó)企資產(chǎn)是否具有流失的隱患。國(guó)企必須設(shè)置覆蓋領(lǐng)域更大的企業(yè)審計(jì)指標(biāo)，如此才能保證國(guó)企審計(jì)業(yè)務(wù)覆蓋于全部的國(guó)企內(nèi)部資產(chǎn)，增強(qiáng)國(guó)企審計(jì)的實(shí)效性。為了督促國(guó)企審計(jì)人員有效實(shí)施企業(yè)內(nèi)部審計(jì)，國(guó)企管理人員需要做到經(jīng)常督促企業(yè)審計(jì)人員，及時(shí)糾正企業(yè)審計(jì)人員的倦怠與懶散工作情緒。國(guó)企目前對(duì)于考核企業(yè)審計(jì)人員的具體實(shí)施指標(biāo)要不斷予以擴(kuò)充完善，運(yùn)用綜合評(píng)估的做法來考察企業(yè)審計(jì)人員，增強(qiáng)國(guó)企審計(jì)人員的綜合業(yè)務(wù)能力。國(guó)有企業(yè)目前有必要推進(jìn)強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)考核的舉措，重點(diǎn)監(jiān)管國(guó)企審計(jì)人員。國(guó)有企業(yè)只有做到了增強(qiáng)考核內(nèi)部審計(jì)人員的力度，才能體現(xiàn)督促與約束國(guó)企審計(jì)人員的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)良好的國(guó)企高管人員審計(jì)實(shí)效性。

（二）不斷完善國(guó)企高管人員的審計(jì)實(shí)施流程

從現(xiàn)狀來看，很多國(guó)有企業(yè)仍然欠缺完善的高管人員經(jīng)濟(jì)審計(jì)流程，導(dǎo)致遺漏了國(guó)企高管人員的基本經(jīng)濟(jì)責(zé)任。對(duì)于上述的國(guó)企審計(jì)漏洞為了全面加以彌補(bǔ)，國(guó)有企業(yè)目前亟待完善現(xiàn)有的高管人員審計(jì)實(shí)施流程。國(guó)有企業(yè)對(duì)于審計(jì)措施必須推廣于國(guó)企高管責(zé)任審計(jì)的各個(gè)具體環(huán)節(jié)中，增強(qiáng)追究與督查審計(jì)人員職責(zé)的力度，避免國(guó)企審計(jì)的形式化趨向。國(guó)企內(nèi)部審計(jì)并不是局限于企業(yè)審計(jì)制度的層面上，而是必須得到全方位的嚴(yán)格施行。各個(gè)領(lǐng)域的國(guó)有企業(yè)都需要增大企業(yè)審計(jì)力度，運(yùn)用審計(jì)控制的做法來監(jiān)管國(guó)企的內(nèi)部資產(chǎn)，有效避免國(guó)企出現(xiàn)內(nèi)部資產(chǎn)流失的潛在不良后果。國(guó)有企業(yè)目前只有做到了全面增大企業(yè)審計(jì)的實(shí)施力度，才能充分保障國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力得以提升。作為國(guó)企審計(jì)人員對(duì)于企業(yè)審計(jì)運(yùn)行中的各種風(fēng)險(xiǎn)因素務(wù)必保持應(yīng)有的警惕意識(shí)，確保審計(jì)人員都能做到獨(dú)立從事國(guó)企審計(jì)事務(wù)，杜絕外界的作用力造成國(guó)企審計(jì)干擾。國(guó)企應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門性的審計(jì)委員會(huì)，對(duì)于國(guó)企審計(jì)人員予以嚴(yán)格的監(jiān)督，督促審計(jì)人員謹(jǐn)慎履行自身的審計(jì)業(yè)務(wù)職責(zé)。

（三）增強(qiáng)國(guó)企高管人員的管理能力與職業(yè)道德素養(yǎng)

國(guó)企高管人員在具備企業(yè)管理能力的前提下，還必須具備優(yōu)良的職業(yè)道德水準(zhǔn)，自覺約束高管人員的各種日常行為，杜絕國(guó)企高管人員的各種違規(guī)操作傾向。作為國(guó)企審計(jì)人員務(wù)必保證嚴(yán)格查找資產(chǎn)流失風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)格施行國(guó)企審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。為了保證達(dá)到客觀性與獨(dú)立性的國(guó)企審計(jì)運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)，那么國(guó)企應(yīng)當(dāng)通過設(shè)立專業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)的做法來審核國(guó)企資產(chǎn)事項(xiàng)，同時(shí)還需要保證上述的國(guó)企審計(jì)機(jī)構(gòu)可以達(dá)到獨(dú)立實(shí)施國(guó)企審計(jì)的效果，杜絕外界因素造成的國(guó)企審計(jì)運(yùn)行干擾。國(guó)企內(nèi)部審計(jì)必須建立在完整的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)運(yùn)行體系前提下，否則很容易造成國(guó)企內(nèi)部審計(jì)欠缺審計(jì)執(zhí)行力度，甚至導(dǎo)致國(guó)企審計(jì)數(shù)據(jù)產(chǎn)生誤差。

結(jié)語

經(jīng)過分析可見，優(yōu)化國(guó)企審計(jì)路徑的舉措不能夠缺少國(guó)企高管的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與處理過程。近些年以來，某些國(guó)有企業(yè)由于忽視了企業(yè)高管人員的全面審計(jì)實(shí)施，進(jìn)而造成國(guó)企高管人員侵吞國(guó)企資產(chǎn)以及制作虛假企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等現(xiàn)象，帶來不良的國(guó)企運(yùn)營(yíng)影響。因此在優(yōu)化國(guó)企審計(jì)舉措的實(shí)踐過程中，國(guó)企高管人員有必要做到自覺接受國(guó)企審計(jì)監(jiān)督，全面約束企業(yè)高管人員的日常行為，提升國(guó)企高管人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)。