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        淺議“十四五”時期天津小規(guī)模會計師事務所發(fā)展策略

        2021-11-21 17:50:31◎文/王
        天津經(jīng)濟 2021年9期
        關(guān)鍵詞:鑒證業(yè)務收入十四五

        ◎文/王 瑞

        “十三五”時期,天津注冊會計師行業(yè)取得顯著發(fā)展,2020年天津共有會計師事務所137家,合計業(yè)務收入14.8億元,較“十二五”時期分別增長了40%和19%。其中,小規(guī)模會計師事務所數(shù)量增長尤為明顯。一般的,我們將年收入不超過1000萬元的會計師事務所稱為小規(guī)模事務所。2020年,天津共有小規(guī)模會計師事務所106家,占全部會計師事務所的77%。進入“十四五”時期,天津注冊會計師行業(yè)步入新的發(fā)展階段。小規(guī)模會計師事務所需要正視自身的長處和短板,及時調(diào)整發(fā)展策略,方能在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。

        一、小規(guī)模會計師事務所的發(fā)展現(xiàn)狀

        近年來,隨著我國經(jīng)濟社會發(fā)展從“量”轉(zhuǎn)向“質(zhì)”,天津注冊會計師行業(yè)也不再單純追求規(guī)模的擴張,而是更加注重發(fā)展的質(zhì)量和效率。在這一背景下,數(shù)量占比接近八成的小規(guī)模會計師事務所能否實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,對于行業(yè)整體發(fā)展水平具有重要影響。調(diào)查顯示,目前天津小規(guī)模會計師事務所在發(fā)展中存在著一些共性問題。

        (一)收入效率不高

        按照現(xiàn)行的會計師事務所綜合評價辦法,業(yè)務收入是衡量會計師事務所綜合實力的最重要指標。但是,單純比較收入總量,并不能充分體現(xiàn)會計師事務所的發(fā)展質(zhì)量。一般來說,擁有注冊會計師更多的會計師事務所,能夠以更多的人力去完成更多的業(yè)務,其收入自然更多。因此,我們更加關(guān)注會計師事務所人均創(chuàng)造業(yè)務收入的多少,即收入的效率水平。數(shù)據(jù)顯示,2020年天津會計師事務所共有注冊會計師2152人,人均創(chuàng)造收入68.8萬元;其中106家小規(guī)模會計師事務所共有注冊會計師930人,人均創(chuàng)造收入32.7萬元,不及行業(yè)平均水平的一半。事實上,只有11家小規(guī)模會計師事務所人均創(chuàng)造收入能夠達到或超過行業(yè)平均水平。小規(guī)模會計師事務所收入效率之所以偏低,一方面因為其業(yè)務能力和品牌價值多數(shù)達不到大牌客戶的心理預期,難以承攬高回報率的優(yōu)質(zhì)業(yè)務;更主要的是由于自身競爭力的不足,小規(guī)模會計師事務所更容易濫用低價競爭策略,通過打“價格牌”這種飲鴆止渴的方式來吸引客戶,結(jié)果就是既壓低了自身利潤空間,又攪亂了市場秩序,還容易衍生出執(zhí)業(yè)質(zhì)量問題,可謂得不償失。

        (二)業(yè)務范圍較窄

        一般來說,會計師事務所的業(yè)務收入按照業(yè)務類型可以分為兩類:鑒證類業(yè)務和非鑒證類業(yè)務。前者主要包括財務報表審計、專項審計、內(nèi)控審計、驗資、涉稅鑒證等,屬于傳統(tǒng)的審計業(yè)務范疇;后者則包括工程預決算審核、會計服務、稅務服務、管理咨詢等,屬于新興的咨詢服務業(yè)務。按照天津注冊會計師行業(yè)“十三五”規(guī)劃,“十三五”期間要逐步提升非鑒證類業(yè)務收入占比,但從實際情況看,2020年非鑒證類業(yè)務收入占比僅為21%,較2015年的28%有所下降,收入絕對值則與2015年基本持平。由此可見,多數(shù)會計師事務所對于進軍會計服務等新業(yè)務領(lǐng)域缺乏足夠的熱情,反而熱衷于在原本有限的審計市場上繼續(xù)搏殺。這一現(xiàn)象在小規(guī)模會計師事務所中更加普遍。數(shù)據(jù)顯示,2020年小規(guī)模會計師事務所非鑒證類業(yè)務收入占比不足18%,其中全年非鑒證類業(yè)務收入為零的有19家,體現(xiàn)出小規(guī)模會計師事務所業(yè)務領(lǐng)域更為狹窄,對于鑒證類業(yè)務的依賴性更強。隨著市場的逐漸飽和,行業(yè)內(nèi)卷形勢更加嚴峻,考慮到天津會計師事務所數(shù)量還在以年均7%的速度增加,那些業(yè)務范圍局限于傳統(tǒng)領(lǐng)域的小規(guī)模會計師事務所,勢必將面臨更大的生存壓力。

        (三)人員流動頻繁

        眾所周知,注冊會計師行業(yè)具有較強的人員流動性,人員轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出幾乎每天都在發(fā)生。對于會計師事務所來說,一旦合伙人或業(yè)務骨干等關(guān)鍵人員出走,其影響很難在短期內(nèi)予以消除,甚至可能造成業(yè)務技術(shù)、客戶渠道、經(jīng)營管理等方面的重大損失。特別是小規(guī)模會計師事務所由于利潤有限,其待遇水平和成長空間很難與大中型會計師事務所相提并論,出現(xiàn)人員流失時,勢必要付出更大的代價才能招募到同等水平的人才來彌補空缺。此外,盡管衡量會計師事務所規(guī)模的指標是業(yè)務收入而非人員數(shù)量,但通常情況下,收入較低的會計師事務所為了控制成本,往往會有意識的壓縮人員規(guī)模。2020年,天津106家小規(guī)模會計師事務所平均擁有注冊會計師數(shù)量僅為9人,而31家大中型會計師事務所平均擁有注冊會計師數(shù)量高達39人。由于注冊會計師數(shù)量較少,在遭遇人員流失時,小規(guī)模會計師事務所往往會受到更大沖擊,更容易因此“傷筋動骨”。而且,由于小規(guī)模會計師事務所在行業(yè)金字塔處于底層,人員流動帶來的往往不僅是數(shù)量的變化,還同時伴隨質(zhì)量的下降,而這又會影響會計師事務所的綜合業(yè)務水平,進而反作用在業(yè)務收入上,形成惡性循環(huán)。

        (四)內(nèi)部管理欠缺

        受人員、資金、技術(shù)等多方面因素制約,小規(guī)模會計師事務所在行政管理、風險防控、誠信建設等內(nèi)部管理上,缺乏足夠的專業(yè)性和規(guī)范性。事實上,小規(guī)模會計師事務所往往更傾向于把有限的資源配置到業(yè)務需求上,而不愿為內(nèi)部管理浪費過多精力。一些小規(guī)模會計師事務所習慣于采用“家長式”的內(nèi)部管理模式,不注重發(fā)揮制度剛性約束作用,而以合伙人或股東的個人意志相替代,極易衍生出決策不合理、獎懲不公正等問題。此外,當前層出不窮的執(zhí)業(yè)質(zhì)量問題,其形成也往往伴隨內(nèi)部管理的缺失。一些會計師事務所或是注冊會計師個人過于看重短期利益,缺乏對風險的理性判斷,對客戶需求不做甄別、來者不拒,使得審計結(jié)果失真失信。雖說發(fā)生此類問題的根本原因在于職業(yè)道德和價值觀的缺失,但如果會計師事務所擁有完善的內(nèi)部管理機制,就能夠通過制度設計來制約個人因素,降低問題發(fā)生的可能性。在這方面,小規(guī)模會計師事務所的短板更為明顯。一方面由于人員普遍較少,個體的影響更容易被放大;另一方面受自身條件限制,小規(guī)模會計師事務所的內(nèi)部管理相對更加粗糙,難以形成健全的約束機制。

        二、“十四五”時期小規(guī)模會計師事務所的發(fā)展策略

        近年來,天津經(jīng)濟發(fā)展遇到“陣痛期”,注冊會計師行業(yè)也相應受到一定影響,發(fā)展速度不及預期。但是,從長遠角度看,天津經(jīng)濟發(fā)展基本面依然向好,重大戰(zhàn)略機遇依然存在,未來注冊會計師行業(yè)仍將保持良性發(fā)展態(tài)勢?!笆奈濉睍r期,天津小規(guī)模會計師事務所要主動順應經(jīng)濟社會發(fā)展潮流,找到適合自身的發(fā)展策略,努力實現(xiàn)更高質(zhì)量、更可持續(xù)的發(fā)展。

        (一)積極融入國家和地方重大發(fā)展戰(zhàn)略

        作為主要服務于經(jīng)濟活動的社會審計力量,注冊會計師行業(yè)與國民經(jīng)濟和社會發(fā)展息息相關(guān),其發(fā)展方向具有一致性。對于小規(guī)模會計師事務所來說,無論是想要實現(xiàn)跨越式發(fā)展,還是僅僅為了在激烈的市場競爭中保有一席之地,都必須學會從政策變化中把握方向、找到商機。從天津“十四五”規(guī)劃看,涉及京津冀協(xié)同發(fā)展、“一帶一路”建設、鄉(xiāng)村振興等多項國家級重大戰(zhàn)略,以及“一基地三區(qū)”建設、國有企業(yè)改革等地方重要戰(zhàn)略,由此產(chǎn)生的相關(guān)經(jīng)濟活動將帶來巨大的市場增量。以京津冀協(xié)同發(fā)展為例,數(shù)據(jù)顯示,在疏解北京非首都功能的過程中,天津引進了3062個北京項目,獲得投資到位4482億元,僅濱海新區(qū)中關(guān)村科技園新增注冊企業(yè)就有2012家。“十四五”時期各項重大戰(zhàn)略的實施,將會繼續(xù)為天津帶來大量新增項目和企業(yè)。這些潛在客戶的集中出現(xiàn),能夠進一步做大市場“蛋糕”,為會計師事務所帶來新的發(fā)展機遇。小規(guī)模會計師事務所必須善于抓住機會,根據(jù)自身特點提前做足功課、搶占市場,主動與新落戶項目對接并建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系,從而進一步鞏固和擴大自身客戶群體,在融入重大戰(zhàn)略的過程中獲取新的發(fā)展動能。

        (二)在新業(yè)務領(lǐng)域做精做專

        不同規(guī)模的會計師事務所,其發(fā)展思路也會有所不同。大中型會計師事務所更傾向于全面發(fā)展,小規(guī)模會計師事務所則重點深耕一類或幾類業(yè)務,這是由會計師事務所的綜合實力決定的。在天津注冊會計師行業(yè)“十四五”規(guī)劃中,提出未來五年要扶持大型會計師事務所做大做強,帶動中小型會計師事務所做精做專,就是這種思路差異的體現(xiàn)。由此可見,未來小規(guī)模會計師事務所要找準自身的優(yōu)勢所在,摒棄面面俱到的發(fā)展模式,把精力和資源集中投放到某一類業(yè)務、某一個領(lǐng)域當中,做特定業(yè)務領(lǐng)域的專家。當前,在傳統(tǒng)的審計領(lǐng)域,客戶往往更看重會計師事務所的品牌價值,大型會計師事務所的“金字招牌”可以大大增強審計報告的信服力,小規(guī)模會計師事務所很難抹平這個差距;但在新興的咨詢服務領(lǐng)域,客戶往往更強調(diào)結(jié)果導向,服務帶來的實際效果決定了客戶的認可度,對于小規(guī)模會計師事務所來說相對更加公平。因此,小規(guī)模會計師事務所在確定專精方向時,要積極向新業(yè)務領(lǐng)域進軍,力爭在一種或幾種咨詢服務業(yè)務上形成先發(fā)優(yōu)勢,搶先進入非鑒證類業(yè)務市場,從而降低對審計業(yè)務的依賴性,走出具有自身特色的發(fā)展道路。

        (三)強化對人才的吸引力

        注冊會計師是一個專業(yè)性很強的行業(yè)。“十三五”期間,天津會計師事務所的數(shù)量增加了40%,行業(yè)業(yè)務收入增加了19%,而注冊會計師數(shù)量僅增加了13%,增幅遠遠低于會計師事務所增幅,同時也低于業(yè)務收入增幅??梢钥闯?,當前天津注冊會計師行業(yè)正處于人才短缺的狀態(tài),特別是小規(guī)模會計師事務所,平均擁有注冊會計師數(shù)量較2015年下降了四分之一,對會計師事務所向上發(fā)展形成了制約。面對這種情況,小規(guī)模會計師事務所必須加強對人力資源規(guī)劃的重視,把如何吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才看作一項長期課題,用力所能及的方式增強注冊會計師的獲得感。

        (四)完善內(nèi)部控制機制

        按照美國審計準則委員會在《審計準則公告》中給出的定義,企業(yè)實施內(nèi)部控制的初衷是為了提高經(jīng)營效率,促使資源得到更有效的配置和使用。對于小規(guī)模會計師事務所來說,由于其各方面資源相對有限,對于效率的追求就更為迫切。加強內(nèi)部控制管理,是小規(guī)模會計師事務所提升自身競爭力不可或缺的一環(huán)。首先,要建立科學的決策機制。小規(guī)模會計師事務所的合伙人或股東數(shù)量較少,權(quán)力比較集中,在決策論證的全面性上缺乏保障,因此,在重大事項上要實施民主決策,讓更多員工參與到?jīng)Q策論證過程中來,從不同角度提出意見建議,降低決策風險。其次,要增強質(zhì)量管理準則的執(zhí)行力。最新修訂的《會計師事務所質(zhì)量管理準則》5101號和5102號將在“十四五”時期正式實施,對于小規(guī)模會計師事務所來說,由于其人員相對較少,在落實三級復核制度時往往流于形式。要保證業(yè)務質(zhì)量,就必須嚴格執(zhí)行質(zhì)量管理準則各項規(guī)定,這也是對會計師事務所自身的一種保護。最后,要加強誠信建設。制度機制只是客觀上的約束,還要讓員工在主觀上有良好的自我約束能力。要經(jīng)常性開展思想品德、社會公德和職業(yè)道德教育,樹立崇尚誠信、以誠待人的良好風尚。

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