學(xué)臨床醫(yī)學(xué)的王剛，畢業(yè)后在北京大興區(qū)的一家內(nèi)科醫(yī)院跟一位退休的老教授實習(xí)。醫(yī)院有收住老人的社會福利，老教授建議他：不如去主攻一下養(yǎng)老，你有醫(yī)學(xué)的基礎(chǔ)，養(yǎng)老以后會是個好事兒。

那是2003年，國內(nèi)鮮少有專業(yè)的養(yǎng)老護(hù)理書籍。王剛挑了一些書，有老年人心理學(xué)的，有老年人慢性病管理的，還有通用的護(hù)理類的。他從一線護(hù)理員干起，給老人喂飯、穿衣、扶老人上廁所，因為有醫(yī)學(xué)底子，還是稀缺的年輕男性護(hù)理員，很快他就在行業(yè)內(nèi)嶄露頭角。

體諒，萬歲

中國60歲及以上人口有2.6億，數(shù)量還在日漸增加，其中有不少失能失智老人，他們像是養(yǎng)老“水桶”上最短的那塊木板，他們的周全，才算養(yǎng)老攻堅的真正成功。王剛工作中最大的難點就是照顧老年公寓里相當(dāng)數(shù)量的失智老人。

“做養(yǎng)老行業(yè)太辛苦、太心酸了?！边@話是王剛替自己，也是替所有一線護(hù)理員說的。養(yǎng)老機構(gòu)不僅要給老人提供各個維度的人性化的關(guān)懷，還要關(guān)注他們的家庭，關(guān)注機構(gòu)里自己的員工，王剛通常是夾在中間，進(jìn)行幾方斡旋的那個人。

談話間，一位老奶奶找到他說，“王院長，我來找你反映醫(yī)生的問題。”這不知是奶奶一天里第幾次找到他，但奶奶堅稱是第一次。王剛說，很多失智老人都容易忘記眼前的事兒，一些久遠(yuǎn)的事情卻記得，他們天天和老人在一起能發(fā)現(xiàn)，而匆匆一瞥的子女常常是不了解老人的異樣的。奶奶老說身子麻，檢查后各項指標(biāo)正常，她因為醫(yī)生不給開藥頻頻與醫(yī)生發(fā)生口角。王剛一邊要安撫老人，一邊還要給醫(yī)生支招下次如何應(yīng)對。

對老人對家屬，王剛總是選擇先安撫，委屈和壓力自己先化解，然后再為護(hù)理員重建信心。他們聘請的心理醫(yī)生，不僅要開解老人，也要治愈員工?！安磺蟾兄x，能體諒就是最大的安慰?！蓖鮿傉f。

護(hù)理員，不好當(dāng)

作為典型的上有老、下有小的家庭頂梁柱，王剛忙碌的日常為的卻是別人家的老人。一線的護(hù)理人員大多都是這樣，雖然有些心理落差，但因為身負(fù)一個個家庭的囑托和信賴，他們愿意做下去。

近年來，越來越多的專業(yè)院校開設(shè)老年福利服務(wù)與管理專業(yè)，有很多年輕的畢業(yè)生到養(yǎng)老機構(gòu)實習(xí)，護(hù)理員隊伍融入了年輕的血液，但四五十歲、經(jīng)驗豐富的阿姨仍然是主力軍。相比專業(yè)護(hù)理技術(shù)，溝通是實際工作中最常用的技能，初出茅廬的年輕人與經(jīng)多見廣的老人“斗智斗勇”顯然嫩了點。

但不管是年輕人還是有經(jīng)驗的阿姨，能勝任護(hù)理員的還是少之又少?！拔覀冮L期招聘護(hù)理員，一次能有數(shù)十人報名，見了面之后帶他們?nèi)⒂^，捂鼻子、往后縮、不敢看老人的就落選，會淘汰一半。剩下的一半，經(jīng)過培訓(xùn)、帶教，還會淘汰一些，到最后留用的可能就只有一兩個，一個沒有也是正常?！蓖鮿偀o奈地說。

雖然護(hù)理老人很辛苦，但是再苦再累，只要得到老人們的認(rèn)可，收到家屬送來的錦旗，王剛就覺得一切都值。這種認(rèn)可帶來的職業(yè)滿足感，支撐著他以及像他一樣在護(hù)理一線的從業(yè)者。

出鏡：王剛

西安曲江老年公寓業(yè)務(wù)副院長，從事養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)近二十年，是與老人們最近距離接觸的養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)者代表之一。