徐靜波

這場新冠肺炎疫情，讓虧損的日本企業(yè)開始考慮裁員，其中就有松下電器公司。日本大企業(yè)裁員必須要注意以下兩點(diǎn)——

第一，絕對不能說“你明天不用上班了”，這違反了日本的勞動(dòng)法。日本勞動(dòng)法規(guī)定，解雇員工必須提前一個(gè)月告知。員工要辭職，也必須提前一個(gè)月向公司提出申請。

第二，不能直接大規(guī)模解雇員工，因?yàn)檫@會(huì)引起工會(huì)與企業(yè)之間的斗爭。日本大企業(yè)均有強(qiáng)勢的工會(huì)組織，工會(huì)獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)營班子，以維護(hù)員工的雇傭、福利等權(quán)益為主要目的。企業(yè)即使要裁員，也必須獲得工會(huì)的理解與支持。

基于此，日本許多企業(yè)采取了一個(gè)變通的手法，叫“提前退休獎(jiǎng)勵(lì)制度”。這個(gè)制度鎖定裁員對象和年齡層，制定出一個(gè)優(yōu)惠的獎(jiǎng)勵(lì)措施，讓這些員工體面地離開公司。一般，日本企業(yè)的提前退休獎(jiǎng)勵(lì)制度會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)每人24～36個(gè)月的工資。

松下電器公司這一次的重點(diǎn)裁員對象是50歲～55歲年齡段的員工，這個(gè)年齡段員工的平均年收入為845萬日元（約50萬元人民幣）。這個(gè)收入標(biāo)準(zhǔn)，在日本的機(jī)電行業(yè)里排第七位。根據(jù)松下電器公司透露的消息，以管理干部為例，50歲獎(jiǎng)勵(lì)50個(gè)月的工資、51歲獎(jiǎng)勵(lì)49個(gè)月的工資、52歲～53歲獎(jiǎng)勵(lì)48個(gè)月的工資、54歲～55歲獎(jiǎng)勵(lì)47個(gè)月的工資。這比一般日本企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)退休金要高出許多。

當(dāng)然，員工拿到這筆高額的退休金后，也可以到別的公司再就職。等到60多歲之后，還可以按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金。所以，日本社會(huì)富的不是年輕人群體，而是白發(fā)階層。

松下電器公司實(shí)施裁員計(jì)劃會(huì)讓中國和韓國企業(yè)感到興奮，因?yàn)檫@些專業(yè)性極強(qiáng)的工程師很快會(huì)成為中韓企業(yè)網(wǎng)羅的技術(shù)人才，他們的薪水普遍會(huì)比在松下時(shí)高。這也是日本社會(huì)很信奉個(gè)人技藝的原因，覺得一個(gè)人只要有一門手藝，走到哪里都會(huì)有飯吃。（摘自《中國經(jīng)濟(jì)周刊》 ）