○謝 亮

工會工作是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。2021 年，山煤國際工會以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，落實省委、省政府和上級工會的決策部署，大力弘揚勞模精神、工匠精神；緊盯職工薪酬分配、社保繳納、勞動保護等重點工作，維護職工合法權(quán)益；聚焦職工素質(zhì)提升，積極開展群眾性勞動競賽和技術(shù)創(chuàng)新活動；以慶祝建黨100 周年為契機，開展系列文化體育活動，豐富職工業(yè)余生活，提升職工獲得感、幸福感，團結(jié)引領(lǐng)廣大職工立足崗位、苦干實干、創(chuàng)新創(chuàng)效，為新焦煤建設(shè)建功立業(yè)。

一、提升“高度”，突出政治引導(dǎo)力，強化思想政治工作

山煤國際工會堅持學(xué)用結(jié)合，嚴(yán)格學(xué)習(xí)制度，規(guī)劃學(xué)習(xí)內(nèi)容，將政治理論學(xué)習(xí)同工作實際緊密結(jié)合，形成學(xué)理論、悟原理、講政治、勇創(chuàng)新的良好氛圍。經(jīng)過精心策劃，認(rèn)真籌備，周密安排，工會積極開展了黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實事”實踐活動，幫助部分單位建立了職工醫(yī)療互助保障。同時，為緩解山煤國際煤業(yè)分公司本部職工患病住院后個人自付部分醫(yī)療費的經(jīng)濟負擔(dān)，工會積極與山西省總工會幫扶中心和山煤國際煤業(yè)分公司工會對接，經(jīng)過多方協(xié)調(diào)，成功幫助煤業(yè)分公司本部職工參與了《在職職工住院醫(yī)療互助保障計劃》。此外，按照黨史學(xué)習(xí)教育活動要求，工會還聯(lián)合頤圣堂中醫(yī)館組織舉辦了“關(guān)愛鼻健康”中醫(yī)義診講座活動，山西耳鼻喉專家受邀為本部員工進行了講座、答疑和義診。

為紀(jì)念建黨100 周年，山煤國際工會分別組織開展了主題征文活動、黨史學(xué)習(xí)教育知識競賽、“我身邊的黨員故事”短視頻征集等一系列活動。同時，還組織職工參加了山西焦煤工會開展的“頌黨恩奮進新時代·守初心建功新焦煤”主題系列活動、“頌黨恩，守初心”主題讀書月活動、職工書屋建設(shè)活動和“永遠跟黨走，奮進新時代”紅歌比賽活動。系列活動的開展，不僅充分發(fā)揮了企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢，促進了企業(yè)文化建設(shè)，而且為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，助推企業(yè)社會職能發(fā)揮了重要作用。

二、增強“銳度”，提升工會工作針對性和融合力

隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，如何做好新時期企業(yè)工會的思想政治工作亦有了新的要求，并面臨著新的挑戰(zhàn)。同時，科學(xué)技術(shù)的突飛猛進，市場競爭的日趨激烈，也使職工對提高自身素質(zhì)產(chǎn)生了強烈的愿望。

為適應(yīng)這一新的發(fā)展需要，山煤國際工會積極組織職工參加各種技能競賽活動。今年以來，工會分別組織職工參加了第21 屆全國煤炭行業(yè)職工職業(yè)技能示范賽、“焦煤霍州杯”第六屆山西省能源行業(yè)職工職業(yè)技能大賽、第六屆全國煤炭行業(yè)信息化會計競賽、第六屆山西省能源行業(yè)職工職業(yè)技能大賽煤礦智能化應(yīng)用組競賽、第七批煤業(yè)行業(yè)技能大師工作室申報活動。此外，工會還相繼開展了五項勞動競賽活動，即“爭先創(chuàng)效杯”專項勞動競賽活動、“精益安康杯”競賽活動、“五小”競賽活動、征集創(chuàng)新工作室技能培訓(xùn)線上教學(xué)視頻活動、山西焦煤第十一屆職工技能運動會。

活動中，職工根據(jù)各自特長選擇競賽課題，爭當(dāng)攻關(guān)先鋒，發(fā)揮出了自身的主動性與積極性。通過各類活動的開展，為職工理論與實踐相結(jié)合提供了平臺，營造出了比、學(xué)、趕、超的濃厚氛圍。同時，通過把競賽活動與各工序?qū)嶋H相結(jié)合，不僅使競賽活動落到實處，達到了促轉(zhuǎn)型、謀發(fā)展、降成本、增效益的目的，也為企業(yè)發(fā)展找到了新的效益增長點。

三、散發(fā)“溫度”，著眼職工成長發(fā)展，實施職工關(guān)愛工程

“職工事情無小事”。為職工辦實事是工會工作的最基本職責(zé)和任務(wù)。工作中，工會積極與職工密切聯(lián)系，熟悉職工生活，主動正確判斷職工的情緒以及他們的真正愿望、要求和想法，并且用熱情的態(tài)度對待職工，關(guān)心滿足職工的要求，以此贏得職工信任，提高組織能力和服務(wù)能力，從而進一步做好職工思想政治工作。

山煤國際工會堅持以公司與職工的持續(xù)健康成長發(fā)展為工作要求，努力提升公司職工的企業(yè)歸屬感和改革認(rèn)同感。為此，工會大力推行“三必談，三必訪”制度，即有困難時必談，女工特殊時期時必談，與人發(fā)生矛盾時必談；生病住院時必訪，生活有困難時必訪，家有喪事必訪。同時，工會著重從日常生活的小細節(jié)入手，按照慰問制度的規(guī)定，堅持對本部生病住院、親屬去世的職工進行慰問，對公司本部直系親屬去世的職工和住院職工進行慰問。兩節(jié)期間，走訪和慰問勞動模范、技術(shù)骨干、老黨員和困難職工，送去慰問金和慰問品，處處體現(xiàn)出公司黨委和工會對職工的慰問與關(guān)懷。此外，工會還積極組織所屬各級工會開展兩節(jié)送溫暖活動，并在疫情防控期間，積極與口罩生產(chǎn)廠家對接，主動為公司本部職工采購發(fā)放醫(yī)療口罩，真正把溫暖和關(guān)愛送到了廣大職工心坎上。

工會牢牢把握思政工作助力企業(yè)改革發(fā)展、為生產(chǎn)經(jīng)營提供思想政治保證這一原則主線，結(jié)合集團公司改革發(fā)展實際，建立健全聯(lián)系服務(wù)職工機制，通過暢通職工建言獻策的渠道，關(guān)心了解職工的工作情況、生活情況、思想情況和學(xué)習(xí)情況，真誠傾聽職工的意見和建議，真實反映職工的愿望，暢通專用電子信箱、電話，及時讓集團公司領(lǐng)導(dǎo)層了解廣大職工的所想所愿。

四、保持“黏度”，堅持抓好組織建設(shè)，保障女職 工身心健康

山煤國際工會積極關(guān)注女職工的身心健康，多方位多渠道為女職工提升素質(zhì)創(chuàng)造條件，搭建平臺，促進女職工更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)揮半邊天作用。

“三八”婦女節(jié)期間，山煤國際工會通過組織本部女職工開展健康體檢活動、談心活動，及時了解她們在工作、學(xué)習(xí)、生育中的困難，并積極為她們提供幫助。同時，還開展了“女職工維權(quán)行動月活動”，向廣大女職工普及《中華人民共和國民典法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《山西省女職工勞動保護條例》等法律法規(guī)?；顒右跃€上和現(xiàn)場答題的形式分別舉行兩次，吸引了全系統(tǒng)的女職工積極參與。

此外，工會還開展了“山西省能源系統(tǒng)女職工慶祝中國共產(chǎn)黨建黨100 周年手工藝品展評活動”“書香三八”讀書活動、“百年圓夢幸福起航”主題活動，通過召開讀書交流會和女職工座談會，以撰寫征文、一封家書、創(chuàng)作書畫等豐富多彩的形式，讓女職工切實體會到工會是在切切實實地為大家辦實事、解難事，從而充分調(diào)動起了大家工作的積極性，激發(fā)起了更為強烈的工作熱情。通過組織系列活動，女職工的觀念得到進一步更新，甘當(dāng)配角的思想得到轉(zhuǎn)變，進而掀起了“當(dāng)主角、挑大梁”，充分發(fā)揮“半邊天”作用，“干就干最好、當(dāng)就當(dāng)優(yōu)秀”的熱潮。

五、提升“熱度”，為勞動模范發(fā)揮作用搭建平臺、提供舞臺

勞動模范是民族的精英、人民的楷模。大國工匠是職工隊伍中的高技能人才。工會要協(xié)同各個方面為勞動模范、大國工匠發(fā)揮作用搭建平臺、提供舞臺，培養(yǎng)造就更多的勞動模范、大國工匠。

今年以來，山煤國際工會積極發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室的典型引導(dǎo)作用，弘揚勞模精神，認(rèn)真做好評先評模工作和推薦申報勞模創(chuàng)新工作室工作，以先進引領(lǐng)后進、激勵后進，實現(xiàn)共同提高，促進企業(yè)發(fā)展。其間，工會分別開展了2020 年先進集體和先進個人推薦、評選、表彰工作，向山西焦煤集團推薦模范集體和個人工作，并組織部分獲獎代表參加了焦煤集團勞動模范表彰大會。其中，山煤集團等4 家模范單位、經(jīng)坊煤業(yè)綜掘一隊等2 家模范集體、霍爾辛赫煤業(yè)采掘一隊等10 家模范班組、趙強等3 位特級勞動模范和14 位勞動模范受到表彰，工會按照《關(guān)于下?lián)苌轿鹘姑?021 年勞模獎勵費用和療休養(yǎng)費用指標(biāo)的通知》要求，主動完成了為勞模辦理獎勵發(fā)放等工作。