戴滔

摘要：安全問題是涉及我們?nèi)松膯栴}，安全問題對于每個行業(yè)來說都是十分重要的，尤其是對于一些施工企業(yè)，特別是建筑施工企業(yè)安全問題，一直都是企業(yè)所要進行規(guī)劃的重點，對于企業(yè)的安全管理來說，如果想對安全問題進行進一步的把控，那么必須要對安全問題進行前期的設(shè)置，一定要進行安全文化系建設(shè)

關(guān)鍵詞：安全文化 建設(shè) 安全管理 房地產(chǎn)企業(yè)安全

對于各大企業(yè)來說，生產(chǎn)安全時我們現(xiàn)在進行原來的安全管理模式，現(xiàn)在已經(jīng)是不實際了，因為現(xiàn)在對于房地產(chǎn)建筑行業(yè)安全的要求越來越大，每個企業(yè)都應(yīng)該將企業(yè)中的安全文化與安全管理進行緊密的結(jié)合，兩者相輔相成，幫助企業(yè)好的進行安全管理，我們要在企業(yè)活動中開展一定的安全交流活動，要對安全事故進行前期的預(yù)防，防止出現(xiàn)較大安全事故的發(fā)生，安全問題都是十分重要的，同時，生產(chǎn)安全也有十分大的壓力。

1.正確認識安全文化建設(shè)的內(nèi)涵，提高安全文化建設(shè)的實效性

安全文化建設(shè)現(xiàn)在已經(jīng)是每一個企業(yè)，在企業(yè)建設(shè)過程中的一項十分重要的內(nèi)容之一了，他同時也是我們企業(yè)最注重的，安全管理工作中的一個非常重要的組成部分，在我們企業(yè)進行安全文化建設(shè)是一定要注重，一定要以人為本，我們要不斷向員工講述安全文化，讓員工樹立企業(yè)安全文化，一定要以員工實際出發(fā)，關(guān)注員工的健康，促進員工的發(fā)展，安全文化包括的方面也非常多，它主要有四個層面，這四個層面分別是精神、制度，行為、物質(zhì)四個層面都是統(tǒng)一的，是不可分割的。

安全文化的精神是制度行為和物質(zhì)的精神支撐，我們必須要在建立良好的文化精神的基礎(chǔ)上進行進一步的制度建立和行為建立只有這樣，才能更好的幫助我們企業(yè)建設(shè)一個良好的精神文化思想。

我們要在進行安全文化建設(shè)的時候，充分的發(fā)揚安全文化意識規(guī)范人們的行為，激勵引導(dǎo)人們注重安全意識的，是可以培養(yǎng)塑造人們的安全精神的，我們要全方位的為企業(yè)打造一個安全精神文化，企業(yè)有安全精神，文化才會對安全方面進行格外的重視，才能更好的幫助企業(yè)進行安全管理，如果想要推動企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，那么一定要在這四方面進行落實，幫助企業(yè)真正的進行好安全的建設(shè)。

2.抓住企業(yè)安全文化建設(shè)的關(guān)鍵，推動企業(yè)安全生產(chǎn)管理

2.1 培養(yǎng)豐富的安全精神文化

對于整個企業(yè)來說，如果想要進行較好的安全生產(chǎn)管理，那么就必須建立企業(yè)文化，建立企業(yè)文化就是要為人們的安全生產(chǎn)提供一個精神支柱，在建立企業(yè)文化的時候，我們不能讓管理層直接做決定，應(yīng)該尊重各個員工意見和向員工征求意見，詢問大家應(yīng)該怎樣建設(shè)安全精神文化，一定要建立的安全文化是積極向上的，企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)展文化的建立不能不利于企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，同時，再進行安全文化的培養(yǎng)的過程中，一定要關(guān)注對于大家要進行安全文化思想的傳播，要讓大家都注重安全文化素養(yǎng)，逐步將文化素養(yǎng)內(nèi)化，有在各班組，各管理部門之間都進行傳授，一定要采用各種方式，讓人們對于精神文化內(nèi)化，可以舉辦安全培訓(xùn)，在每周每月選特定的時間進行安全培訓(xùn)，讓大家加強對于安全意識的學(xué)習(xí)，同時，也可以舉辦征文比賽，在我們企業(yè)，就會在每半年舉辦一次征文比賽，再征文比賽過程中，要求每一個施工人員都參與，同時對于優(yōu)秀的人員也會有獎勵措施，再每半年也會去舉辦一次演講比賽，演講的主題就圍繞安全文化精神在人們進行準備的期間，他們就對安全知識有了更一步深化的理解，同時也會更加主動的去學(xué)習(xí)安全精神文化，最終，促進企業(yè)安全精神文化的發(fā)展，推動企業(yè)安全生產(chǎn)管理目的的達到。

2.2塑造良好的安全行為文化

如果大家的安全行認為一直停留在精神層面，那也是不行的，需要大家真正將安全精神落實到實處，一定要養(yǎng)成員工的安全行為，員工安全行為的養(yǎng)成，對于企業(yè)安全有重大意義，在員工安全行為養(yǎng)成的重有四點，一點要養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，就是對于企業(yè)中的文化知識，文化精神要定時進行學(xué)習(xí)，要進行學(xué)習(xí)，要進行學(xué)習(xí)要在學(xué)習(xí)過程中不斷將安全行為內(nèi)化，要認真學(xué)習(xí)各種設(shè)備的操作，最終減少其安全事故的發(fā)生，第二，這樣一定養(yǎng)成遵守制度的良好習(xí)慣，建筑企業(yè)都會安全安全檢查，專項檢查是為了讓大家可以更好的落實安全行為，減少在建筑過程中出現(xiàn)安全問題，因此，員工一定要遵守這些制度，在遵守制度的同時，養(yǎng)成良好的行為，第三，是一定要養(yǎng)成良好的安全生產(chǎn)行為，對于每一個建筑企業(yè)來說，它都有相應(yīng)的操作流程和設(shè)備，員工在進行操作流程，操作時一定要注重操作規(guī)范，也要注重設(shè)備的應(yīng)用再操作規(guī)范和應(yīng)用都十分符合要求的情況下，在進行操作，才能最大程度上的保證安全，降低安全事故的發(fā)生，第四點是要養(yǎng)成良好的自我職業(yè)安全防護行為，在很多建筑行業(yè)的建筑施工過程都是有一定風(fēng)險的，在這個過程中，容易有職業(yè)病的產(chǎn)生，因此，員工要不斷的學(xué)習(xí)，如何才能在操作過程中保護自己的安全，盡量減少操作中染上職業(yè)病的風(fēng)險。

3進一步探索企業(yè)安全文化建設(shè)的途徑，進一步提升企業(yè)安全管理水平

3.1進一步加強安全文化理論研究

企業(yè)在進行安全文化理論的研究的時候，一定要注重文傳承，也要注重創(chuàng)新，要在之前企業(yè)安全管理制度的情況下進行進一步的創(chuàng)新研究，分析出怎樣一部分是可以保留的，這樣一部分是需要創(chuàng)新的，我們一定要堅持理論與實際相結(jié)合，針對企業(yè)在實際工作中出現(xiàn)的各種問題，有針對性的進行安全制度的建設(shè)和安全精神的傳播之后，這樣才能更好的促進企業(yè)的發(fā)展，為我們的安全文化建設(shè)提供科學(xué)指南和行動指導(dǎo)。

3.2構(gòu)建全員參與的安全文化“大宣教”格局

在進行安全文化教育的教導(dǎo)的過程中，我們一定要全員都注重進行文化的宣傳與教導(dǎo)，要采用各種方式讓員工內(nèi)化安全的問題，比如說我們要定期舉辦各種講座，各種講座，各種活動做好宣傳工作，同時，要在微信公眾號上張，也要在工作群中及時發(fā)相關(guān)的制度和文章，要建立一個安全文化教育網(wǎng)絡(luò)，要營造出關(guān)注安全，關(guān)注生命的安全文化建設(shè)氛圍。

4結(jié)束語

企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，而企業(yè)安全文化是企業(yè)安全工作的靈魂，是企業(yè)全體員工對安全工作集體形成的一種共識。這種共識一旦形成習(xí)慣，就會以一種無形的力量去規(guī)范和調(diào)整干部員工的安全行為，真正使安全成為一種自覺的行動，推動安全生產(chǎn)工作持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

參考文獻

1]蘇會軍.論安全生產(chǎn)工作中習(xí)慣意識的重要性[J].科技與企業(yè)，2015（2）：42-42.

[2]賈熠斌.安全管理理念重要性淺議[J].工業(yè)，2016（06）：92-92.