張濤

人社部等八部門7月22日發(fā)布的《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》首次明確，平臺企業(yè)對勞動者權益保障應承擔相應責任。（7月22日新華社）

在新就業(yè)形態(tài)勞動者規(guī)模不斷擴大的同時，權益保障問題卻一直成為制約發(fā)展的短板。新業(yè)態(tài)重新定義了工作和就業(yè)，勞動用工去雇主化、勞動關系靈活化的特征愈發(fā)明顯，從業(yè)者與企業(yè)、網絡平臺之間的法律關系更加復雜，使得平臺從業(yè)者的權益保護面臨更多挑戰(zhàn)。一方面，快遞員、網約工、外賣小哥等與平臺之間通常沒有簽訂勞動合同，也就享受不到“五險一金”待遇。同時，一些平臺對于勞動者的休息權、勞動安全缺乏應有的重視。在系統(tǒng)算法與考核機制等多重壓力之下，外賣小哥往往爭分奪秒完成訂單，搶道、闖紅燈等違規(guī)行駛屢見不鮮，交通安全事故時有發(fā)生。

對于這一問題，有關部門高度重視。7月7日召開的國務院常務會議，確定了加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障的一系列政策措施，包括以出行、外賣、即時配送等行業(yè)為重點，開展靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點等。近日，中華全國總工會出臺意見，要求各級工會聚焦解決新就業(yè)形態(tài)勞動者最關心最直接最現(xiàn)實的急難愁盼問題，推動建立健全新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障機制。

在有關部門切實履行職責，完善勞動保障法律制度體系，擴大勞動保障基本公共服務范圍的同時，也應厘清平臺企業(yè)責任，督促其保護勞動者應有權益。此次人社部等八部門發(fā)布的《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》，首次明確“平臺企業(yè)對勞動者權益保障應承擔相應責任”，具有重要的里程碑意義。這勢必引起廣大平臺對勞動者權益保障的重視，從而促使平臺加強勞動者權益保障，與公共服務形成完整閉環(huán)，共同為新就業(yè)形態(tài)勞動者筑起權益防護網。