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        ——國(guó)網(wǎng)安徽阜陽(yáng)供電公司創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系

        2021-11-11 00:56:36國(guó)網(wǎng)安徽阜陽(yáng)供電公司李富強(qiáng)王彥強(qiáng)郭文雅
        農(nóng)電管理 2021年11期
        關(guān)鍵詞:大講堂阜陽(yáng)供電

        ■ 國(guó)網(wǎng)安徽阜陽(yáng)供電公司 余 樂(lè) 李富強(qiáng) 王彥強(qiáng) 郭文雅 李 越

        2021年7月,對(duì)魏存金來(lái)說(shuō)真是個(gè)收獲的季節(jié)。見(jiàn)到他時(shí),他高興得合不攏嘴:“兩件大喜事讓我這陣子做夢(mèng)都笑醒,一是馬上迎來(lái)了建黨100周年,由衷地為祖國(guó)感到自豪、高興!另一件事是獲得‘中央企業(yè)崗位技術(shù)能手’高端人才稱(chēng)號(hào)。獲得國(guó)網(wǎng)公司青創(chuàng)賽金獎(jiǎng)和省部級(jí)高端人才榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),這可是阜陽(yáng)供電公司歷史上的第一次??!”

        魏存金,中央企業(yè)崗位技術(shù)能手、國(guó)網(wǎng)公司青年崗位能手,國(guó)網(wǎng)阜陽(yáng)供電公司一名普通的青年運(yùn)檢員專(zhuān)業(yè)工。他高興的背后,是一個(gè)有效運(yùn)轉(zhuǎn)的人才培養(yǎng)體系,是一條獨(dú)具特色的人才培養(yǎng)之路。

        用好用活六類(lèi)“大講堂”

        “大講堂真管用,不搞花架子,就來(lái)實(shí)打?qū)嵉?。”這是員工參加了各類(lèi)“大講堂”培訓(xùn)后的感受。

        習(xí)總書(shū)記指出,人才是事業(yè)發(fā)展最寶貴的財(cái)富。在企業(yè)中培養(yǎng)人才,最直接的方式之一就是開(kāi)設(shè)“大講堂”。阜陽(yáng)公司總結(jié)歷年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),在班組培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,優(yōu)化流程,提升效能,建立“大講堂”培訓(xùn)體系,強(qiáng)化載體建設(shè),凸顯“大講堂”人才培育功能。

        技術(shù)培訓(xùn)“大講堂”。重在提升青年員工基本技術(shù)水平。針對(duì)各類(lèi)規(guī)程、制度和工藝標(biāo)準(zhǔn)、工作流程,以及員工業(yè)務(wù)知識(shí)和技能,采取“選、抽、評(píng)、考”四個(gè)步驟,進(jìn)行互動(dòng)式培訓(xùn)。

        事故分析“大講堂”。重在筑牢基礎(chǔ)知識(shí)和行為規(guī)范。針對(duì)各種事故、事件,采取“選案例、細(xì)分析、共點(diǎn)評(píng)”三個(gè)步驟,進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)。

        作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)“大講堂”。重在提升現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)實(shí)操水平。結(jié)合工作任務(wù)和現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備,采取“看板講解、提問(wèn)答疑、現(xiàn)場(chǎng)考問(wèn)”三個(gè)步驟,進(jìn)行直觀講解培訓(xùn)。

        實(shí)踐創(chuàng)新“大講堂”。重在增強(qiáng)崗位創(chuàng)新能力。

        師傅傳承“大講堂”。重在沉淀企業(yè)內(nèi)部知識(shí)、技藝傳承。

        專(zhuān)家人才“大講堂”。重在攻關(guān)引領(lǐng)重點(diǎn)項(xiàng)目、重大創(chuàng)新,打造“金牌”課程體系。

        校企合作簽約儀式

        六類(lèi)“大講堂”跨專(zhuān)業(yè)室、跨班組開(kāi)展,重點(diǎn)圍繞新技術(shù)新設(shè)備、創(chuàng)新工作室實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目、行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目及實(shí)施成果等開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。2019年以來(lái),“大講堂”共計(jì)舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班265期,參加培訓(xùn)8500人次。

        新員工培訓(xùn)

        盤(pán)活“235” 人才成“酵母”

        “競(jìng)賽是挑戰(zhàn),更是機(jī)遇。競(jìng)賽,不僅僅是為了奪冠,更是激勵(lì)我們不斷學(xué)習(xí)、超越自己……”獲得國(guó)網(wǎng)第五屆青年創(chuàng)意大賽金獎(jiǎng)的阜陽(yáng)供電公司選手們說(shuō)。

        青年人才是企業(yè)的中流砥柱,承載著企業(yè)變革創(chuàng)新發(fā)展的重?fù)?dān)。如何把他們培養(yǎng)好? “用最優(yōu)秀的人培養(yǎng)出更優(yōu)秀的人”,深諳人才培養(yǎng)之道的阜陽(yáng)供電公司,從青年員工入職伊始,將內(nèi)部輪崗培訓(xùn)作為人才培養(yǎng)的有益探索。

        針對(duì)新員工理論強(qiáng)、實(shí)踐弱的不平衡狀態(tài),阜陽(yáng)供電公司從企業(yè)需求實(shí)際和新員工訴求著手,充分調(diào)研,深度挖掘,在新員工入職就開(kāi)展基于工作室的“1+3+X”新員工工作室輪崗培訓(xùn):在新員工培訓(xùn)過(guò)程中細(xì)分專(zhuān)業(yè),選取1個(gè)崗位重點(diǎn)培養(yǎng),夯實(shí)專(zhuān)業(yè)技能。挑選3個(gè)關(guān)聯(lián)崗位配合培養(yǎng),跨越專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。選擇“X”崗位興趣培養(yǎng),拓寬業(yè)務(wù)視野。

        新員工輪崗時(shí)除了深入班組進(jìn)行常態(tài)化工作外,還需在相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的技能大師(專(zhuān)家人才)工作室進(jìn)行系統(tǒng)培養(yǎng),融合工作室建設(shè)與運(yùn)行,以工作室為載體培養(yǎng)新員工,推行“235”人才培養(yǎng)機(jī)制。2:采用雙導(dǎo)師模式;3:?jiǎn)T工培訓(xùn)3年滾動(dòng)計(jì)劃;5:人才培養(yǎng)5年規(guī)劃。根據(jù)新員工的能力水平、自身素質(zhì)、興趣愛(ài)好等因素,設(shè)計(jì)獨(dú)特的人才成長(zhǎng)路徑,暢通人才選拔和晉級(jí)通道,構(gòu)建適合每一個(gè)新員工發(fā)展的培養(yǎng)方案。將新員工從入職到成長(zhǎng)的整個(gè)過(guò)程進(jìn)行培養(yǎng)規(guī)劃,從培養(yǎng)對(duì)象、內(nèi)容設(shè)置、配套措施等方面進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃,搭建出目標(biāo)明確、脈絡(luò)清晰的人力資源培養(yǎng)構(gòu)架。

        人盡其才,百事俱舉。青年員工的快速成長(zhǎng)成才,成為公司發(fā)展的不竭動(dòng)力;企業(yè)的發(fā)展壯大,又為員工提供更多更高地展示自我的機(jī)會(huì)和平臺(tái),并對(duì)個(gè)人能力提出更高要求,從而實(shí)現(xiàn)了員工成長(zhǎng)與公司發(fā)展相輔相成的良性循環(huán)。2012—2021年,阜陽(yáng)公司累計(jì)新增高級(jí)技師518人、技師956人,高級(jí)職稱(chēng)271人、中級(jí)職稱(chēng)600人,已有60余名員工從普通崗位走上中層干部和基層單位班組長(zhǎng)崗位。

        “創(chuàng)新+實(shí)訓(xùn)” 平臺(tái)出能手

        “實(shí)操培訓(xùn)對(duì)我的幫助太大了,操作中的難點(diǎn)、盲點(diǎn)問(wèn)題,老師都會(huì)在工作室邊操作邊講解?!蔽捍娼鸶吲d地說(shuō)。他是周海龍電網(wǎng)檢修技能大師工作室的一員,更是受益者之一。

        紙上得來(lái)終覺(jué)淺,絕知此事要躬行。阜陽(yáng)供電公司技能大師(專(zhuān)家人才)工作室突出“創(chuàng)新+實(shí)訓(xùn)”功能,抓好孵化培訓(xùn)、交流研討、進(jìn)階學(xué)習(xí)、實(shí)施實(shí)踐、改進(jìn)培訓(xùn)五個(gè)階段,在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、在創(chuàng)新中解決問(wèn)題、在實(shí)訓(xùn)中培育人才。每個(gè)工作室都單獨(dú)開(kāi)辟實(shí)訓(xùn)區(qū)域,邊示范、邊講解、邊操作、邊學(xué)習(xí),將理論和實(shí)際融為一體,有效提高了員工的安全操作技能和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。“實(shí)訓(xùn)室”還圍繞安全生產(chǎn)、運(yùn)行管理中出現(xiàn)的痛點(diǎn)、難點(diǎn)和適應(yīng)生產(chǎn)發(fā)展需要、提升工作效率、降低作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、提升本質(zhì)安全等方面,進(jìn)行項(xiàng)目攻關(guān),讓成果發(fā)揮其作用。

        近三年來(lái),阜陽(yáng)供電公司新增1個(gè)省級(jí)技能大師工作室、3個(gè)地市級(jí)技能大師工作室、2個(gè)省公司級(jí)和6個(gè)地市公司級(jí)技能大師(專(zhuān)家人才)工作室,吸收95名成員。建設(shè)和修繕供電所實(shí)訓(xùn)室6個(gè)、實(shí)訓(xùn)基地5個(gè)。截至目前,已產(chǎn)生項(xiàng)目研究成果15項(xiàng)、發(fā)表論文著作75篇、專(zhuān)利授權(quán)36項(xiàng)、25項(xiàng)獲獎(jiǎng)成果。人才帶頭引領(lǐng)作用、平臺(tái)人才培養(yǎng)作用得到有效發(fā)揮,有效促進(jìn)各級(jí)各類(lèi)人才快速成長(zhǎng)。

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