劉佳

摘要：隨著世界格局的轉變，文化建設工作越來越重要，企業(yè)只有不斷提升自身的生存能力，才能夠在激烈競爭的市場當中獲得可持續(xù)發(fā)展，推動我國經濟建設，而黨建文化建設是企業(yè)自身建設以及時代發(fā)展的需求，因此一定要對其引起足夠的重視。本文中對我國企業(yè)黨建文化建設現狀進行了分析，并探索了企業(yè)黨建文化建設新視野。

關鍵詞：企業(yè)黨建文化;建設;新視野

黨建文化建設可以有效地促進企業(yè)發(fā)展，企業(yè)黨建工作匯聚了我黨理論政策以及企業(yè)發(fā)展情況，其是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的有力支撐。通過企業(yè)文化建設能夠營造良好的環(huán)境氛圍，有利于企業(yè)員工凝聚力的增強，可推進企業(yè)的進一步發(fā)展，因此說積極探索企業(yè)黨建文化建設新視野有著非常重要的現實意義。隨著經濟的快速發(fā)展，以往的黨建文化建設存在的弊端逐漸暴露出來，而在新視野之下，如何對企業(yè)黨建文化建設進行加強，促進企業(yè)的健康發(fā)展，是現階段企業(yè)需要重點思考的問題。

一、企業(yè)建立黨建文化的建設現狀

無論是何種性質的企業(yè)，開展經營活動的目的都是為了獲得更大的經濟效益，雖說不同企業(yè)在所有制結構上存在不同，但在發(fā)展過程當中企業(yè)都需要對自身的盈利戰(zhàn)略目標進行考慮，與此同時還要承擔起自身肩負的社會責任，推動行業(yè)發(fā)展，為國家做出最大的貢獻。目前很多企業(yè)已經認識到黨建文化建設的重要性，但在黨建文化建設的過程當中依然存在著一些問題。首先，企業(yè)一些領導人員對于黨建文化建設工作的重要性并沒有正確的認識，將大部分精力都放在經濟建設上，對于黨建文化建設工作則較為忽視;管理人員在開展黨建工作時依然應用的是傳統(tǒng)模式，并沒有將新視野下黨建工作開展的創(chuàng)新思維應用在其中;一些管理人員對黨政策精神的內涵沒有深刻的認識，而這就會導致黨建活動偏離報告核心內容。此外，大多數企業(yè)內并沒有關于黨建文化建設的制度作為保障，導致黨建文化建設活動無法順利的開展。一些企業(yè)黨建文化建設和企業(yè)戰(zhàn)略目標之間存在著一定的差異，在進行黨建文化建設時沒有和企業(yè)發(fā)展有效地聯系在一起，具體來講，是指企業(yè)沒有做好對企業(yè)內部成員的教育工作，導致企業(yè)核心競爭力無法得到提升。

二、企業(yè)進行黨建文化建設的重要性

（一）是文化與企業(yè)黨建交融發(fā)展趨勢的要求

社會經濟的迅速發(fā)展出現了新的特點，即文化逐漸地滲透到我國經濟、政治各個層面當中，并對我國社會的發(fā)展造成一定的影響，文化和企業(yè)的黨建工作之間也存在著密切的關系，企業(yè)黨建滲透是文化向經濟滲透的重要元素，因此企業(yè)在思考自身發(fā)展時不能盲目無目的，而是應該從文化事業(yè)的角度出發(fā)對企業(yè)黨建文化建設進行加強。企業(yè)想要得到進一步的發(fā)展必要條件是員工對企業(yè)文化進行認同，而黨建文化建設能夠使員工對企業(yè)自身文化進行認同，有利于企業(yè)的長治久安。

（二）可推動企業(yè)長遠發(fā)展

現階段社會多元文化并存，這在滿足人們多元化文化需求的同時，也會帶來一定的負面影響，因此企業(yè)有必要進行黨建文化建設。黨建文化建設符合目前社會文化發(fā)展的方向，可將外來文化給企業(yè)造成的影響降低到最小，通過同化和控制，使企業(yè)的文化自主性得到保持。而只有進行黨建文化的構建，才能使企業(yè)黨組織文化吸引力得到增強，使企業(yè)員工能夠最終對黨建文化建設進行認同。對于企業(yè)來講，黨組織建設是文化事業(yè)生產和發(fā)展的源動力，有利于企業(yè)目標的實現，也是企業(yè)改革創(chuàng)新的驅動力，因此說黨建文化建設是客觀歷史發(fā)展需求，也是企業(yè)實現自身價值的需求。而只有堅持我黨代表文化方向，才能使企業(yè)更長遠的進行發(fā)展。

三、企業(yè)內黨建文化建設的新視野探索

（一）構建正面價值體系

隨著經濟的不斷發(fā)展以及改革力度的增強，社會主義核心價值觀也在一定程度上熏陶著企業(yè)員工，而員工的思想也逐漸轉變?yōu)橐越洕ㄔO為中心，這從某個角度上來講有利于企業(yè)的發(fā)展，但想要使企業(yè)實現快速穩(wěn)定的發(fā)展，就必須要構建正面積極的價值體系，企業(yè)當中會存在一部分員工缺乏集體感以及奉獻精神，而通過黨建文化建設能夠在企業(yè)內構建正面的氛圍，有效地引導這部分員工逐漸形成積極的價值觀，有利于其凝聚力和集體意識的增強，從而使員工更加積極地投入到本職工作當中，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的一份力量。

（二）黨建文化建設活動的開展要以基層為主體

黨建文化建設新視野探索當中，要將企業(yè)的基層員工作為主體，以此來進行黨建文化建設活動的開展，管理人員要將自身的引領作用充分發(fā)揮出來，將基層員工作為核心，促使企業(yè)黨建文化能夠得到進一步創(chuàng)新。進行科學競爭機制的建立，以此來激勵企業(yè)各成員積極投入到黨的政策方針學習當中，也可以開展黨政策學習活動，在業(yè)內為員工構建一個良好的文化氛圍，每個企業(yè)成員之間都要能夠做到相互扶持，相互幫助，這樣員工才能夠為自己身為企業(yè)的一員感到自豪，而良好的文化氛圍也能夠使員工積極投入到工作當中，有利于企業(yè)工作效率的提升。

（三）建設學習型企業(yè)

只有通過不斷的學習，才能更好的進行黨建文化建設，學習能夠使企業(yè)自身的適應力和競爭力得到提升。而通過學習型組織的建設，在企業(yè)內部形成良好的文化氛圍，使黨員政治素質提升是企業(yè)黨建文化建設的根本路徑。因此說一定要加強對內部員工的培訓，通過市場經濟、法律法規(guī)以及當代科學技術等幾個方面的培訓工作，提升全體工作人員的工作能力和素質，除此之外，還要根據新形式吸收更多具有較高文化層次、政治立場正確的新生力量入黨，在培養(yǎng)以及選拔黨干部的過程當中，要將科學文化素質作為重要的導向。要對企業(yè)的知識分子引起高度的重視，通過多種手段使企業(yè)知識分子的核心力能夠得到增強，逐漸形成尊重創(chuàng)新、尊重人才以及知識的良好氛圍。

四、結語

總之，雖然目前我國企業(yè)在經濟建設方面獲得了一定的成就，但是隨著新時期的到來，企業(yè)除了要關注經濟發(fā)展之外，還要加強黨建文化建設工作，通過建設學習型企業(yè)，以員工為主體進行黨建文化建設，構建正面價值體系等多種手段，構建黨建文化建設新視野，為企業(yè)的進一步發(fā)展打下堅實的文化基礎。

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