夏靜

摘要：宣傳思想工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是振奮精神、凝聚人心、提高工作效能的有效方法和重要途徑，是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。近年來，隨著國內(nèi)外形勢變化，宣傳思想工作如何圍繞中心、服務大局、適新應變，發(fā)揮引領、凝聚、教育、引導作用，對宣傳思想工作提出了許多新課題、新挑戰(zhàn)，成為宣傳思想戰(zhàn)線必須認真研究和解決的實課題。

關鍵詞：宣傳研究、思想創(chuàng)新、要求方法等。

一、面對改革發(fā)展的新要求，明確宣傳思想工作的新任務

一要推進社會主義核心價值體系教育。把社會主義核心價值體系教育貫穿于國有企業(yè)思想政治工作全過程，加強理想信念教育，堅定干部職工對中國特色社會主義的信念，把共同理想與企業(yè)發(fā)展目標、個人愿望追求統(tǒng)一起來，更好地凝聚人心、凝聚意志、凝聚力量，最大限度地把干部職工團結在中國特色社會主義旗幟下。要加強思想道德教育，激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、奉獻社會的熱情。要加強形勢政策教育，緊密結合企業(yè)面臨的國際國內(nèi)形勢變化、黨和國家重大政策措施的出臺，分析企業(yè)發(fā)展面臨的機遇和挑戰(zhàn)，宣傳中央的決策部署，幫助干部職工正確認識形勢，準確理解黨和國家大政方針，明確企業(yè)戰(zhàn)略目標和發(fā)展思路，關心關注企業(yè)發(fā)展。二要推進社會主義和諧企業(yè)建設。牢固樹立“企業(yè)發(fā)展依靠職工，企業(yè)發(fā)展惠及職工”的理念，尊重職工群眾的主體地位，依法保障職工的政治權益、經(jīng)濟權益、文化權益和勞動權益，建立和諧勞動關系。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，建立和完善職工董事、監(jiān)事制度，深化廠務公開，努力為職工搭建民主參與平臺、素質(zhì)提升平臺、創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺、信息溝通平臺，建立健全利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權益保障機制、職工工資正常增長和支付保障機制，形成推動企業(yè)發(fā)展的強大合力。三要推進企業(yè)文化建設。健全完善集團文化制度體系，創(chuàng)新集團文化管理體制和運行機制，開展品牌文化整合，推進集團文化建設向深度和廣度拓展延伸。準確把握“整合”與“揚棄”、“形式統(tǒng)一”與“實質(zhì)融合”、“兼容并蓄”與“協(xié)同發(fā)展”的關系，確保同步推進、共同發(fā)展。研究制定符合企業(yè)實際的企業(yè)文化考核評價標準和辦法，切實加強企業(yè)文化量化測評研究，逐步建立系統(tǒng)性、科學性、實效性、精細化的量化評價體系，不斷推進企業(yè)文化體系化建設，提升文化軟實力。

二、面對宣傳思想工作的新任務，創(chuàng)新宣傳思想工作新方式新方法

一是從單向講解灌輸型向雙向溝通交流型轉變，增強宣傳思想工作的實效性。傳統(tǒng)的單向講解灌輸是單純主體型宣傳思想工作的方法，其特點是工作主體居高臨下，信息由工作主體向客體單向流動，工作主體很少關注工作客體的信息反饋，必然造成“我說你聽、我講你通”的強制性局面，容易招致逆反心理和對抗情緒。而雙向溝通交流是主客體互動型宣傳思想工作方法，其特點是思想政治工作主客體地位平等，工作過程中信息是雙向流動的，這就很好地適應了多元多變條件下人們心理活動的特點，滿足了職工群眾受尊重的心理需求，有利于激發(fā)他們參與、接受教育的積極性，從而增強了宣傳思想工作的有效性。二是從集中型向集中、分散結合型轉變，增強企業(yè)宣傳思想工作的針對性。在市場經(jīng)濟條件下，過于集中針對性不強的宣傳思想工作方法，已經(jīng)不能適應新的形勢需要，必須向集中和分散相結合的工作方法轉變。即宣傳思想工作在堅持必要的集中教育的同時，要善于根據(jù)不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同單位部門、不同層次的工作對象的不同情況，突出重點和個性，靈活安排內(nèi)容和時間，以求具有較強的針對性。這一轉變是由市場經(jīng)濟的特點決定的，也體現(xiàn)了宣傳思想工作的規(guī)律性要求。三是從“真空傳播”型向載體傳播型轉變，增強宣傳思想工作的趣味性?！罢婵諅鞑ァ笔侵高^去的宣傳思想工作信息，依附的是“一張嘴、一個本、一支筆”的傳播方式，必然會使職工群眾感到空洞而枯燥無味。載體傳播則是根據(jù)職工群眾接受心理的新特點，廣泛運用宣講報告會、懇談會、展覽展示、文體活動、影視片等職工喜聞樂見、形象生動的教育形式，把思想性、知識性、趣味性統(tǒng)一起來，并根據(jù)職工群眾主體意識、參與意識日益增強的新變化，多搭建職工群眾樂于參與、便于參與的活動平臺，吸引職工群眾廣泛參與，加強自我教育。四是從顯型向顯型與隱型相結合的工作方法轉變，增強宣傳思想工作的滲透性。所謂顯型宣傳思想工作方法，是指工作意圖能讓工作對象明顯感覺到的一類工作方法，它的特點是把道理、觀點、要求開誠布公地告訴工作對象。而隱型宣傳思想工作方法，則是指工作意圖不為工作對象明顯察覺，如網(wǎng)絡聊天談心、網(wǎng)絡信箱答疑、手機短信回復等，它的特點在于工作意圖的隱蔽性，優(yōu)點在于能夠有效避免工作對象產(chǎn)生逆反情緒，增強工作的滲透性和愉悅感，延伸工作的時間和空間。在高科技不斷發(fā)展的今天，未來企業(yè)的宣傳思想工作將處在一個網(wǎng)絡化的環(huán)境里，我們必須重視顯型與隱型相結合的工作方法，適應大眾傳媒特別是互聯(lián)網(wǎng)、手機等新興媒體廣泛普及的新趨勢，有效利用職工群眾經(jīng)常接觸、便于接受的傳播渠道，更好地發(fā)揮大眾傳媒在職工思想政治工作中的作用，達到“潤物細無聲”的功效。

三、面對跨越發(fā)展的新要求，探索建立宣傳思想工作新機制

一是健全完善大宣傳工作格局。要充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，企業(yè)黨組織對思想政治工作負總責，企業(yè)黨委書記是宣傳思想工作的第一責任人。企業(yè)領導班子和領導干部要把宣傳思想工作融入企業(yè)中心工作之中，找準工作的結合點和切入點，促進宣傳思想工作的開展，把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉化為增強企業(yè)核心競爭力的重要實踐。要正確處理黨組織、工會、職工代表大會與董事會、監(jiān)事會的關系，形成企業(yè)改革發(fā)展的堅強合力。二是建設高素質(zhì)政工干部隊伍。按照“精干、高效、協(xié)調(diào)、務實”的原則，科學合理設置政工機構。要牢固樹立政工干部是企業(yè)人才的理念，按照穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結構、提高素質(zhì)的要求，實施思想政治工作隊伍人才培養(yǎng)工程，采取措施吸引和選拔政治素質(zhì)好、知識層次高、懂經(jīng)營會管理的中青年干部和優(yōu)秀高校畢業(yè)生到政工崗位上工作。要建立政工干部交流、輪崗制度，使政工干部合理流動，在不同崗位經(jīng)受鍛煉、增長才干，成為復合型人才。要關心政工干部的工作和生活，合理確定政工干部的工資、獎金，確保政工干部在學習培訓、職稱評定、職務晉升等方面與同級生產(chǎn)經(jīng)營管理干部享受相同政策。三是提供強有力的物質(zhì)保障。完善企業(yè)思想政治工作投入機制，經(jīng)費根據(jù)需要按照一定比例納入企業(yè)年度經(jīng)費總體預算，費用經(jīng)行政核撥，由黨委統(tǒng)一掌握使用。加大對思想政治工作硬件的投入，不斷加強企業(yè)報刊、廣播、電視、網(wǎng)站以及圖書室、活動室、文化宮、俱樂部、文化廣場等宣傳思想文化陣地建設，為豐富干部職工精神文化生活搭建更多載體。

時代在發(fā)展，人類在進步。面對新的形勢、新的變化和新的挑戰(zhàn)，企業(yè)宣傳思想工作通過體制機制、方式方法的建立完善和改進創(chuàng)新，必將保持著強大的生機與活力，更好地發(fā)揮“生命線”的作用，為推動企業(yè)高質(zhì)高效跨越發(fā)展作出新貢獻。

參考文獻

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