作者簡介：廖麗（1988— ），女，漢族，四川內(nèi)江人。主要研究方向：財務(wù)管理、審計。

基金項目：“大智移云物”背景下《基礎(chǔ)會計》課程改革研究與實踐（項目編號：20KC16）。

摘 要：隨著大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算、區(qū)塊鏈等新技術(shù)不斷出現(xiàn)，新的產(chǎn)業(yè)、新的業(yè)態(tài)、新的模式也不斷涌現(xiàn)。企業(yè)管理者對財務(wù)人員提出了更高的要求，企業(yè)財務(wù)人員正承受著外部環(huán)境變化帶來的巨大壓力。財務(wù)人員需要順應(yīng)新技術(shù)帶來的變化，積極加速自身轉(zhuǎn)型，構(gòu)建適應(yīng)新時代的知識架構(gòu)。

關(guān)鍵詞：智能財務(wù);企業(yè);財務(wù)人員;轉(zhuǎn)型

通過分析智能財務(wù)背景下財務(wù)人員轉(zhuǎn)型的必要性，針對財務(wù)人員轉(zhuǎn)型所遇到的思想守舊、專業(yè)知識欠缺、綜合能力弱，方向模糊等阻礙，提出了財務(wù)人員的轉(zhuǎn)變思想，更新學(xué)習(xí)、塑造人格和找準(zhǔn)方向“四位一體”的轉(zhuǎn)型之路。

一、智能財務(wù)背景下財務(wù)人員轉(zhuǎn)型的必要性

（一）國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

當(dāng)前，先進(jìn)的技術(shù)、企業(yè)的競爭與全球化發(fā)展的力量匯集在一起，激發(fā)了人們偉大的想象力和創(chuàng)造力。我們生活中不斷涌現(xiàn)出新的概念、新的規(guī)則，這些正在極大地改變著我們的世界。技術(shù)的進(jìn)步對生活經(jīng)濟(jì)的影響，已經(jīng)以其獨特的魅力改變著企業(yè)財務(wù)人員對經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及企業(yè)管理的原有認(rèn)識。中國經(jīng)濟(jì)不斷在發(fā)展，政府非常重視人工智能及應(yīng)用領(lǐng)域。目前我國正在大力研究發(fā)展智能財務(wù)相關(guān)事業(yè)以此推動經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。如我國管理會計基本指引和應(yīng)用指引等陸續(xù)出臺，間接地指出企業(yè)財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備的能力，財務(wù)人員在經(jīng)濟(jì)的改革發(fā)展中，迫切需要轉(zhuǎn)型。企業(yè)財務(wù)人員作為企業(yè)的關(guān)鍵人員，必須在改革的浪潮中奉獻(xiàn)自己的一份力量。

（二）企業(yè)的變革

中國企業(yè)財務(wù)的發(fā)展經(jīng)歷了算盤時代，電算化時代，信息化時代并逐漸步入智能化時代。財務(wù)工作的核心問題不再是傳統(tǒng)粗放式的記錄企業(yè)經(jīng)營管理活動，而是企業(yè)精細(xì)化管理及業(yè)財融合等問題。那么在智能財務(wù)背景下，企業(yè)將面臨的競爭是如何去開拓新的市場或者從已有的市場中去挖掘出新的機(jī)會，將專業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)新與技術(shù)的創(chuàng)新進(jìn)行有效融合。企業(yè)通過數(shù)字化的管理、業(yè)務(wù)與財務(wù)有效融合等方式，希望財務(wù)人員可以通過數(shù)據(jù)的整理和篩選，選擇有價值的數(shù)據(jù)去進(jìn)行財務(wù)分析、財務(wù)決策及公司的風(fēng)險戰(zhàn)略管理。

（三）當(dāng)前財務(wù)人員的工作環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化

首先，在企業(yè)業(yè)務(wù)活動方面?，F(xiàn)在企業(yè)的業(yè)務(wù)活動會涉及到大量的電子發(fā)票，移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，智能搜索引擎，物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及射頻識別技術(shù)。那些工作量較大、消耗大量人力資源與時間的項目，被大幅度縮減，從而提升企業(yè)財務(wù)人員的工作效率。其次，在核算財務(wù)方面。傳統(tǒng)的人工工作已經(jīng)能夠被大多數(shù)的智能化機(jī)器人取代。如通過OCR技術(shù)識別不同的票據(jù)，進(jìn)行票據(jù)的信息采集。利用RPA技術(shù)來實現(xiàn)會計憑證、會計賬簿、會計報表的自動生成。再次，在管理財務(wù)方面。財務(wù)專家系統(tǒng)、機(jī)器學(xué)習(xí)，決策支持系統(tǒng)，在線審計等技術(shù)的出現(xiàn)，企業(yè)財務(wù)管理模式也發(fā)生了很大的改變。最后，在決策財務(wù)方面。 高級數(shù)據(jù)分析、深度學(xué)習(xí)、認(rèn)知技術(shù)、數(shù)字現(xiàn)實、管理駕駛艙等技術(shù)的出現(xiàn)，讓決策更加的科學(xué)化，理性化，少了一些人的主觀情感。

二、智能財務(wù)下財務(wù)人員轉(zhuǎn)型的阻礙

（一）思想守舊

在智能財務(wù)背景下財務(wù)人員轉(zhuǎn)型的問題日漸暴露出來，第一個問題就是思想較為傳統(tǒng)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會因為成本、管理等問題不想改變企業(yè)現(xiàn)有狀況。相關(guān)財務(wù)人員也早已適應(yīng)傳統(tǒng)的財務(wù)管理，那么在思想上就會很難接受。任何人都喜歡安逸的生活，財務(wù)人員也不例外，一旦發(fā)生改變將出現(xiàn)一些害怕、緊張的情緒，他們更愿意墨守成規(guī)，循規(guī)蹈矩的做事情，而不是想方設(shè)法的去創(chuàng)新。

（二）專業(yè)知識欠缺

隨著新型技術(shù)的出現(xiàn)，這些技術(shù)被大量應(yīng)用在企業(yè)實踐工作中。但是不管技術(shù)發(fā)生什么樣的變化，仍然離不開財務(wù)專業(yè)理論知識。只有具備一定的理論基礎(chǔ)才具備了一些應(yīng)對智能財務(wù)實踐工作中的能力。目前大部分財務(wù)人員具備了財務(wù)核算，監(jiān)督方面的專業(yè)知識，但是財務(wù)管理，財務(wù)決策，戰(zhàn)略財務(wù)的相關(guān)知識十分薄弱。如果連財務(wù)理論知識都欠缺，如何談創(chuàng)新，如何談改革，這樣一點改革的主動權(quán)都沒有。

（三）綜合能力弱

財務(wù)人員可能在專業(yè)能力方面比較突出，但是在邏輯思維、學(xué)習(xí)能力、跨部門溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力明顯不足。尤其隨著智能財務(wù)的發(fā)展，人們之間的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力日益重要。目前來看，企業(yè)財務(wù)人員非常欠缺這些能力。所以必須盡快建立自身的能力框架體系，支撐自己在職業(yè)發(fā)展的道路上走得更遠(yuǎn)。

（四）方向模糊

新技術(shù)的出現(xiàn)，財務(wù)人員對新技術(shù)的了解是必不可少的。但是財務(wù)人員不是專門計算機(jī)技術(shù)人員，很多東西不懂，那怎么可以讓一個企業(yè)的財務(wù)人員很好地去了解計算機(jī)技術(shù)，是一個不得不思考的話題。不是所有的知識都應(yīng)該去學(xué)習(xí)，而是選擇一定的方向。當(dāng)前，大部分的財務(wù)人員處于迷茫狀態(tài)。

三、智能財務(wù)下會計人員轉(zhuǎn)型之路

世界的變化，經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，互聯(lián)網(wǎng)工具的應(yīng)用，帶來了許多新興業(yè)態(tài)、新的管理模式及諸多新商業(yè)模式，給財務(wù)人員的的知識結(jié)構(gòu)帶來了挑戰(zhàn)。個人認(rèn)為在智能財務(wù)的背景下需要做好轉(zhuǎn)變思想，更新學(xué)習(xí)、塑造人格和找準(zhǔn)方向“四位一體”的轉(zhuǎn)型之路。

（一）轉(zhuǎn)變思想

對于財務(wù)人員，最大的挑戰(zhàn)是思維模式轉(zhuǎn)變，做好職業(yè)規(guī)劃，走好自己職業(yè)發(fā)展之路。我們要明白，財務(wù)是一門系統(tǒng)性學(xué)科，需要在漫長的時間里積累。財務(wù)核算的智能化替代了大量的重復(fù)性強(qiáng)的財務(wù)基礎(chǔ)核算工作，使得部分財務(wù)崗位不再被社會所需。財務(wù)人員正面臨轉(zhuǎn)崗，需要參與新型領(lǐng)域的改革，這樣就會讓財務(wù)人員產(chǎn)生了一定的抵觸心理。目前調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不樂意在企業(yè)發(fā)展智能財務(wù)，因為成本太高，企業(yè)內(nèi)部的人才又不行等各種原因。財務(wù)人員盡管有改革之心，但是面臨的內(nèi)外部壓力非常的大。但是不管怎樣，財務(wù)人員還是應(yīng)該積極面對，積極迎接智能財務(wù)的改革。一定要有不怕困難，迎難而上的勇氣。

（二）更新學(xué)習(xí)

科技在進(jìn)步，作為企業(yè)的財務(wù)人員必須緊跟時代的步伐。面對“大智移云物”等技術(shù)快速的發(fā)展給企業(yè)轉(zhuǎn)型提供了技術(shù)支持的沖擊，財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)隨時準(zhǔn)備更新自己的專業(yè)知識，充分利用這些新技術(shù)帶來的好處，運(yùn)用新的方法處理財務(wù)信息。財務(wù)人員可以通過線上線下混合式的學(xué)習(xí)模式，平時可以在網(wǎng)上了解目前哪些企業(yè)在智能財務(wù)方面做得比較好的，結(jié)合企業(yè)的實戰(zhàn)經(jīng)驗，進(jìn)行深入探究，使得自己的知識不落后，隨時進(jìn)行更新。此外，企業(yè)財務(wù)人員需要多參加線下組織的智能財務(wù)方面的培訓(xùn)，與其他企業(yè)的財務(wù)人員，行業(yè)專家進(jìn)行探討與交流。不管怎樣，作為一名財務(wù)人員，我們要時刻關(guān)注智能財務(wù)的發(fā)展趨勢，抓住每一個探索知識的機(jī)會，在不斷學(xué)習(xí)中優(yōu)化和演進(jìn)，才能與時俱進(jìn)，走向成功的彼岸。

（三）塑造人格

杰弗德過去是企業(yè)的一個基層的財務(wù)人員，通過自身的不斷的努力，后來成為了企業(yè)的高層管理者。他認(rèn)為人格是他事業(yè)成功的最重要的因素之一。受杰弗德個人經(jīng)歷的的啟發(fā)，對一個財務(wù)人員來說，人格塑造是非常重要的。在智能財務(wù)背景下，大量的財務(wù)數(shù)據(jù)是以電子形式儲存在計算機(jī)內(nèi)。這樣就給了財務(wù)人員隨意修改相關(guān)的數(shù)據(jù)的機(jī)會，假如自身沒有遵守職業(yè)道德的話，那么可能就會對企業(yè)造成嚴(yán)重的不良影響，損害企業(yè)的發(fā)展。財務(wù)人員不管是在職業(yè)道德方面還是專業(yè)能力方面都必須塑造好人格，只有這樣，才會在職業(yè)發(fā)展的道路上走得更遠(yuǎn)，自己的人生價值也得以實現(xiàn)。

（四）找準(zhǔn)方向

與傳統(tǒng)的核算型人才相比，智能財務(wù)背景下財務(wù)人員壓力很大，需要涉獵大量新的領(lǐng)域，掌握新的知識技能。財務(wù)人員可以根據(jù)目前市場出現(xiàn)的新型財務(wù)崗位的需求，找到自身轉(zhuǎn)型之路。從目前正在興起的新型財務(wù)崗位來看，如數(shù)據(jù)分析師這一崗位需要財務(wù)人員掌握大數(shù)據(jù)分析技術(shù)、可視化等技術(shù)，能夠利用這些技術(shù)進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析，搭建一個令人滿意的大數(shù)據(jù)分析平臺，為企業(yè)的決策提供有用的決策信息。如系統(tǒng)架構(gòu)師這個崗位則需要掌握系統(tǒng)開發(fā)、流程挖掘、數(shù)字化等技術(shù)，能夠利用這些技術(shù)去幫助企業(yè)構(gòu)建出智能化、數(shù)字化的財務(wù)管理系統(tǒng)。而智能財務(wù)師需要學(xué)會運(yùn)用數(shù)字化財務(wù)師思維，快速掌握智能財務(wù)系統(tǒng)的規(guī)劃、建設(shè)、應(yīng)用和操作的技能，順應(yīng)企業(yè)財務(wù)轉(zhuǎn)型的需要，為企業(yè)信息化建設(shè)出謀劃策。

四、結(jié)語

隨著智能化時代的到來，智能財務(wù)是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，它讓企業(yè)財務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展煥然一新。人工智能可以取代的只是重復(fù)機(jī)械的簡單任務(wù)，企業(yè)需要的是人機(jī)結(jié)合，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。面對新技術(shù)的出現(xiàn)，財務(wù)人員應(yīng)該緊跟時代發(fā)展的潮流，把行業(yè)知識和技術(shù)知識作為個人發(fā)展的基礎(chǔ)，樹立新目標(biāo)，以積極的心態(tài)從容應(yīng)對挑戰(zhàn)。

參考文獻(xiàn)：

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