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        讓沉默干部開口好好說話

        2021-11-05 23:24:19韓思寧
        領(lǐng)導(dǎo)文萃 2021年17期
        關(guān)鍵詞:現(xiàn)實(shí)基層

        韓思寧

        有媒體在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),當(dāng)下基層存在一批沉默干部,他們謹(jǐn)守“為官慎言”,信奉“沉默是金”,或者不說話,或者不說真話、不說有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的話;他們有意見選擇保留,有不滿私下“吐槽”,有怨氣藏在心里,呈現(xiàn)出一種“群體失語”的沉默現(xiàn)象。

        現(xiàn)實(shí)中,這些“沉默干部”中的一部分確因能力不足、見識(shí)不夠,見到工作“兩手一攤”,碰到問題“兩眼一黑”,所以不得不沉默。但還有一部分人,則是因擔(dān)心個(gè)人前途,害怕得罪人所以不敢大膽指出問題,也不敢批評(píng)和監(jiān)督,所以要么低頭當(dāng)“鴕鳥”,甘做“太平官”“老好人”,要么在“一團(tuán)和氣”中閉嘴裝糊涂,甚至因怕?lián)蝿?wù)擔(dān)責(zé)任,少說為佳,慎言不惹禍。

        基層是各項(xiàng)工作落實(shí)的“最后一公里”,基層干部既是政策落地的最后一環(huán),也處在直接同群眾打交道的第一線。這般沉默、一言不發(fā),或者不說真話,用正確的廢話、漂亮的空話、格式化的“套話”、場(chǎng)面上的“應(yīng)酬話”等表態(tài)式話語來規(guī)避矛盾、逃避問題,干部會(huì)漸漸自我麻痹,失去斗爭(zhēng)精神,工作內(nèi)容有虛功無實(shí)績(jī)。最終將導(dǎo)致干部工作效率低下,不作為、慢作為,陷入作風(fēng)“怕慢假庸散”的惡性循環(huán)。

        凡此種種,究其原因,還是一些干部打自己的小算盤、“趨利避害”。不可否認(rèn),現(xiàn)實(shí)中個(gè)別地方確實(shí)存在一些上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?!肮偻薄?qiáng)行要求等影響因素,使得基層干部敢怒不敢言,因而不得不沉默。但是,必須認(rèn)識(shí)到,當(dāng)大話、假話大行其道,真話、實(shí)話反而變成“稀缺品”時(shí),基層干部干事創(chuàng)業(yè)的氛圍就會(huì)受到嚴(yán)重?fù)p害,最終損害的是人民群眾的切身利益。

        這種沉默不是金。要想堅(jiān)決剎住這股不正之風(fēng),讓沉默干部開口好好說話,需從多方面精準(zhǔn)發(fā)力、齊抓共管。抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”,培養(yǎng)他們“言者無罪,聞?wù)咦憬洹钡男亟髿舛?,不搞“一言堂”,讓下屬敢說話、說真話。同時(shí),基層干部也要加強(qiáng)自身修養(yǎng),加強(qiáng)知識(shí)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn),有底氣開口說正確的話。此外,還要從制度約束上給予保障。通過紀(jì)律和規(guī)矩,為講真話、敢擔(dān)當(dāng)?shù)幕鶎痈刹繐窝膭?,將其從“沉默”的束縛中解脫出來。

        (摘自《中國紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》)

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