盧山

摘要：本文簡要闡述了當前國企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀以及存在的問題，在此基礎(chǔ)上，提出了新形勢下國企黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的相關(guān)路徑，包括將黨建工作融入國企現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)之中、充分發(fā)揮黨組織的職能作用帶動國企黨建工作開展。

關(guān)鍵詞：國企黨建;黨建工作;創(chuàng)新路徑

進入新世紀以來，我國國有企業(yè)的發(fā)展進入了一個新階段，尤其是近年來，隨著國內(nèi)外政治經(jīng)濟形勢的變化以及國企改革進入深水區(qū)，國企發(fā)展面臨著更為復(fù)雜、嚴峻的形勢。在當前形勢下，我國國有企業(yè)的發(fā)展比以往任何時候都更需要黨的引領(lǐng)，以確保發(fā)展道路的正確性。但相較于國有企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展進程，國企黨建工作的發(fā)展相對滯后，存在的一些問題嚴重影響了其功能、作用的充分發(fā)揮。本文基于國企黨建工作實踐，就新時代環(huán)境下國企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展進行一些探討，以期能夠為相關(guān)研究提供一些參考與借鑒。

1.國企黨建工作現(xiàn)狀及存在的問題

就目前國企業(yè)黨建工作發(fā)展現(xiàn)狀而言，主要存在的問題包括以下兩個方面：一是企業(yè)黨組織的職能定位不夠清晰，難以融入國企現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)過程當中。當下，國企黨組織在職能定位方面不夠清晰，尤其是在經(jīng)濟職能方面，基本游離于企業(yè)經(jīng)營決策核心之外，這是導(dǎo)致企業(yè)黨建工作陷入被動的最主要原因。雖然我國國企業(yè)兼具經(jīng)濟、政治與社會屬性，但經(jīng)濟性仍是其本質(zhì)屬性，企業(yè)黨組織無法有效履行其經(jīng)濟職能，消弱了黨組織在企業(yè)中的影響力與權(quán)威性，進而導(dǎo)致企業(yè)黨組織的其它職能如思想政治教育職能、履行企業(yè)社會責(zé)任的職能等也無法正常發(fā)揮。由此，造成了企業(yè)黨建工作無法有效融入國企現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)進程，二者發(fā)展的不同步更阻滯了企業(yè)黨建工作的有效開展;二是企業(yè)黨建工作嚴重滯后于企業(yè)發(fā)展實際需求，企業(yè)黨組織的功能與作用難以充分發(fā)揮。現(xiàn)階段，國有企業(yè)的發(fā)展面臨著國內(nèi)外環(huán)境變化的諸多挑戰(zhàn)，比以往任何時候都更需要企業(yè)黨建發(fā)揮凝聚企業(yè)人心、統(tǒng)一企業(yè)思想、穩(wěn)定企業(yè)大局的作用。但國企黨建工作的滯后導(dǎo)致其在工作理念、工作內(nèi)容、工作方式等方面難以適應(yīng)企業(yè)的實際需求，服務(wù)型黨組織建設(shè)舉步維艱，黨建工作服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的目標難以實現(xiàn)。

2.新形勢下國企黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的相關(guān)路徑

2.1將黨建工作融入國企現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)之中

很顯然，新形勢下國企黨建工作要實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，首要的是提升企業(yè)黨組織的影響力和權(quán)威性，這就要求國企黨建工作必須要融入企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展進程中，在國企現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)中融入黨建基因。我國國企業(yè)雖然兼具多重屬性，但經(jīng)濟性仍是其本質(zhì)屬性，如果企業(yè)黨組織無法進入企業(yè)經(jīng)營決策的核心，在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮重要作用，那么重樹黨組織的影響力和威信勢必要事倍功半。

將黨建工作融入國企現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)之中，關(guān)鍵要解決以下幾方面的問題：一是領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)機制問題。明確黨組織在國企領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)中的地位，是將黨建工作融入國企現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)之中的基礎(chǔ)保障和必要條件，但同時我們也是辯證的看待黨領(lǐng)導(dǎo)國企發(fā)展的現(xiàn)實問題，在領(lǐng)導(dǎo)機制上要調(diào)和黨建工作和現(xiàn)代企業(yè)制定建設(shè)之間的矛盾，黨的領(lǐng)導(dǎo)既不能“缺位”，也不能“越位”。二是要建立黨組織參與、影響國企決策的機制。將黨建工作融入國企現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)之中，必須要建立基于黨組織整體參與、影響國企業(yè)決策的機制，而不僅僅是黨組織領(lǐng)導(dǎo)個人進入企業(yè)決策層，這是一個涉及黨建工作在國企開展有效開展的關(guān)鍵問題。三是建立國企黨組織責(zé)任和監(jiān)督機制。作為一種企業(yè)股東大會、董事會、監(jiān)事會之外的組織化力量，國企黨組織所肩負的監(jiān)督約束企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和決策過程的職責(zé)，對黨建工作融入國企現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)至關(guān)重要。因此，建立國企黨組織責(zé)任和監(jiān)督機制，避免黨組織監(jiān)督企業(yè)發(fā)展職責(zé)的虛化、弱化，對重樹國企黨組織的影響力、威信具有重要的現(xiàn)實意義。

2.2充分發(fā)揮黨組織的職能作用帶動國企黨建工作開展

國企黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展，必須要重新審視自身的不足，緊跟時代發(fā)展變化，加強自身改造，才能取得實效。在此方面，以充分發(fā)揮黨組織的職能作用來加強自身的改造，無疑是重要的路徑選擇。

具體來說，一是要充分發(fā)揮黨的思想政治和文化引領(lǐng)優(yōu)勢帶動國企黨建工作的開展。國企黨組織領(lǐng)導(dǎo)和黨務(wù)工作者應(yīng)著力提升企業(yè)思想政治教育的有效性和實效性，切實解決企業(yè)黨員群眾的實際問題，思想政治教育的內(nèi)容、工作方式要貼合黨員群眾的生活、工作實際。要緊跟時代潮流，充分利用現(xiàn)代化的手段、方法開展企業(yè)思想政治教育工作;要將企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作緊密結(jié)合，引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的方向，強化黨組織在基層群眾中的凝聚力、向心力。二是要以推動國企履行政治社會責(zé)任為中心加強國企黨建。應(yīng)當在傳統(tǒng)道德教育、職業(yè)精神和素質(zhì)培訓(xùn)中有機融入企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容，讓廣大基層黨員群眾提高思想覺悟，在生產(chǎn)管理中時時提醒自己注意維護國企的社會形象。同時在基層黨組織開展的關(guān)系到基層黨員群眾利益協(xié)調(diào)和訴求表達的工作中，要嚴格遵循公正公平原則，切實貫徹黨的群眾路線，樹立基層組織權(quán)威，以提高基層組織引導(dǎo)黨員群眾履行社會責(zé)任的能力。

3.結(jié)束語

國有企業(yè)是我國社會經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，同時也是我黨鞏固執(zhí)政地位的重要經(jīng)濟支撐。在現(xiàn)階段，加強國企黨建工作是確保國企黨的領(lǐng)導(dǎo)、實現(xiàn)國企可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要任務(wù)，國企黨組織必須要從戰(zhàn)略高度重新認識黨建工作對國企長遠發(fā)展的重要性，通過機制創(chuàng)新、工作模式創(chuàng)新等將自身發(fā)展融入國企現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)中，充分發(fā)揮黨組織的職能作用帶動國企黨建工作的開展，從而更好的為國企發(fā)展保駕護航。

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