王汝宇

摘要：在改革開放以后，我國的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)有很大的發(fā)展，同時(shí)社會(huì)主義事業(yè)也在快速發(fā)展，在油田企業(yè)建設(shè)發(fā)展的時(shí)候，將企業(yè)的主觀性以及能動(dòng)性充分發(fā)揮出來，使用新的措施，在不斷強(qiáng)化員工的思想政治工作。本文主要討論油田政工隊(duì)伍建設(shè)中常見的問題，并且提出相應(yīng)的解決方法。

關(guān)鍵詞：油田;政工隊(duì)伍建設(shè);常見問題及對策

經(jīng)過我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的改革以及發(fā)展，企業(yè)員工的思想政治工作成為國家以及企業(yè)持續(xù)發(fā)展的生命線，更是目前國家和企業(yè)在建設(shè)中需要面臨的問題。油田政工隊(duì)伍在建設(shè)中，一方面是跟上時(shí)代發(fā)展的腳步，另一方面是正確使用目前國家發(fā)展的政策以及油田政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題，然后找尋有效的解決措施，逐漸改變企業(yè)政工隊(duì)伍的思想。

一、油田政工隊(duì)伍建設(shè)中常見問題

（一）油田企業(yè)的員工整體素質(zhì)參差不齊

因?yàn)橛吞锲髽I(yè)的員工工作量較大，工作內(nèi)容比較繁瑣，企業(yè)的政工工作人員比較容易忽視培養(yǎng)自身的素質(zhì)，這樣就會(huì)造成油田企業(yè)員工的隊(duì)伍建設(shè)中，專業(yè)理論知識(shí)比較缺乏。另外，油田企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)的過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的格局發(fā)生了變化，從之前的分工負(fù)責(zé)為工作轉(zhuǎn)變成現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，這樣的情況就會(huì)造成油田企業(yè)員工不只是對企業(yè)的生產(chǎn)工作以及有關(guān)的管理工作負(fù)責(zé)，還需要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流。

（二）油田企業(yè)政工干部的工作積極性不足

因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是帶領(lǐng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要因素之一，油田政工人員把思想政治這項(xiàng)工作當(dāng)成是崗位的謀生方式，而不是為了實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值觀。培養(yǎng)政工干部還是需要花費(fèi)較長的時(shí)間，并且企業(yè)政工人員流動(dòng)的速度相對緩慢，企業(yè)人事部門在選擇工作人員的時(shí)候，對于政工干部以后的生涯沒有足夠的考慮，有很多年輕人不愿意從事這份工作。

（三）油田企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)對思想政治工作沒有重視

主要是部分政工干部比較重視個(gè)人的利益所得，并且沒有將集體的利益放在心上;在工作中比較重視實(shí)際，對有關(guān)的理論知識(shí)沒有足夠的重視;或者說追求時(shí)髦，沒有注重對思想政治文化的傳承，有上級領(lǐng)導(dǎo)檢查的時(shí)候，就將面子工程做足，為了應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)的檢查。目前，社會(huì)主義市場的經(jīng)濟(jì)比較活躍，容易受外界文化因素的影響，在思想政治文化發(fā)展的時(shí)候表現(xiàn)出多元化的形式。還有一部分的企業(yè)員工在接受毛澤東思想教育的時(shí)候，會(huì)容易教條化，這樣員工政治思想教育的工作就會(huì)有很多困難出現(xiàn)。

（四）油田企業(yè)政工人員在管與教中的工作還應(yīng)該不斷的調(diào)整

油田企業(yè)政工人員在管與教中的工作還應(yīng)該不斷的調(diào)整這個(gè)問題，主要是油田企業(yè)的部分基層干部對管理工作沒有正確的認(rèn)識(shí)，按照表層意思，管就是按照國家和企業(yè)的政策規(guī)定進(jìn)行管理，那么理就是思想政治工作，這兩者缺一不可。然而油田企業(yè)的一部分員工對管理以及思想政治工作有一些片面化的理解，這樣會(huì)導(dǎo)致管和教脫離關(guān)系，部分企業(yè)還是比較注重管理，對于思想政治工作沒有足夠的重視;或者部分企業(yè)重視思想政治工作不重視管理，這樣在工作中沒有默契的配合度，會(huì)影響油田企業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量，也會(huì)對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有一定的影響。

二、解決油田政工隊(duì)伍建設(shè)中常見問題的對策

油田企業(yè)的政治思想隊(duì)伍建設(shè)是在黨的正確方針以及政策領(lǐng)導(dǎo)下，逐漸被開展的一項(xiàng)工作。所以油田政工隊(duì)伍的建設(shè)離不開正確的思想政治方針的引導(dǎo)。

（一）注重油田企業(yè)政工人員的日常工作和生活

政工人員就是企業(yè)的靈魂所在，在油田企業(yè)建設(shè)發(fā)展期間，油田企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該充分理解并且支持政工人員[1]。并且油田的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該合理安排政工人員的工作，保證企業(yè)中政工人員的建設(shè)工作可以順利進(jìn)行，保證政工人員可以感受到企業(yè)的重視，經(jīng)過這樣的方式有效激發(fā)政工人員的工作積極性。除此之外，不僅重視維持政工人員的工作積極性，還應(yīng)該重視政工人員的日常生活，油田企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)盡量幫助生活有困難的員工，解決生活中的難題。油田企業(yè)可以構(gòu)建完善的獎(jiǎng)罰制度，對在工作中表現(xiàn)優(yōu)異，積極上進(jìn)的員工有一定的獎(jiǎng)賞，鼓勵(lì)員工再接再厲努力工作，到了企業(yè)選拔優(yōu)秀員工或者提拔干部的時(shí)候，優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)異的員工;對于表現(xiàn)平?；蛘卟环e極工作的員工有適當(dāng)?shù)膽土P，促進(jìn)員工積極工作。

（二）注重培養(yǎng)油田企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)人才的素質(zhì)

企業(yè)想要穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)該不斷強(qiáng)化建設(shè)政工工作，因?yàn)檎すぷ鲗儆谒枷敕矫娴墓ぷ?，不只是可以提升員工的思想，還可以成為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的橋梁。所以企業(yè)在制定員工定期培訓(xùn)的時(shí)候，可以根據(jù)企業(yè)員工以及企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的具體情況，在保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的時(shí)候，使企業(yè)政工隊(duì)伍不斷強(qiáng)大，有效提升政工人員整體素質(zhì)，企業(yè)不斷鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)有關(guān)的思想政治的知識(shí)[2]。因?yàn)橹挥衅髽I(yè)的基層政工人員對思想政治有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，就能充分了解思想政治建設(shè)的意義，才可以給企業(yè)員工傳遞正確的思想。使用多種途徑提升員工的思想政治水平。

（三）將企業(yè)的主觀能動(dòng)性充分發(fā)揮出來

油田企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該深入到企業(yè)員工中，在對員工觀察、了解中，對企業(yè)員工的思想有大致的了解，然后按照員工的實(shí)際情況，制定可行性思想政治培訓(xùn)工作[3]。油田企業(yè)的政工基層干部應(yīng)該跟隨上時(shí)代發(fā)展的潮流，有樹立正確的目標(biāo)以及求實(shí)的工作態(tài)度，制定切實(shí)可行的計(jì)劃，定期開展企業(yè)員工的思想政治培訓(xùn)工作，用自己的誠信關(guān)系員工，帶領(lǐng)員工可持續(xù)發(fā)展，使用這樣的形式做好油田企業(yè)政工人員的思想政治工作。

三、結(jié)語

綜上所述，基于目前社會(huì)不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化企業(yè)員工的思想政治工作建設(shè)是一項(xiàng)比較艱巨的任務(wù)，油田企業(yè)員工應(yīng)該不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)以及思想素養(yǎng)，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，保證油田政工建設(shè)隊(duì)伍健康穩(wěn)定發(fā)展，將政工隊(duì)伍的作用發(fā)揮出來，有效提升企業(yè)的整體能力，促使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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