何怡

摘 要：林業(yè)資源管理工作是當(dāng)前我國(guó)非常重要的工作任務(wù)之一，是推動(dòng)生態(tài)林業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵?，F(xiàn)階段，我國(guó)林業(yè)發(fā)展形勢(shì)整體較為嚴(yán)峻，社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及自然災(zāi)害因素，對(duì)生態(tài)林業(yè)造成了嚴(yán)重影響，加強(qiáng)林業(yè)資源管理迫在眉睫。本文對(duì)林業(yè)資源管理工作的優(yōu)化對(duì)策進(jìn)行分析探討。

關(guān)鍵詞：林業(yè)資源管理；生態(tài)林業(yè)；發(fā)展；優(yōu)化對(duì)策

我國(guó)幅員遼闊，土地資源豐富，在此基礎(chǔ)上森林覆蓋率也非常高，林業(yè)資源屬于我國(guó)資源體系的重要組成部分。各種各樣的森林樹(shù)木既發(fā)揮著維護(hù)生態(tài)平衡、保護(hù)生物多樣性的作用，又能夠?yàn)槿藗儙?lái)經(jīng)濟(jì)效益。本著可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，我們必須把握經(jīng)濟(jì)與生態(tài)的均衡發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)林業(yè)資源的管理，促進(jìn)生態(tài)林業(yè)綠色、健康發(fā)展。

1 當(dāng)前林業(yè)資源管理現(xiàn)狀

當(dāng)前，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度極快，人們迫切地追求生產(chǎn)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效益，與此同時(shí)卻忽視了生態(tài)環(huán)境的保護(hù)與建設(shè)，其中林業(yè)資源就受到了嚴(yán)重破壞，對(duì)森林能源的消耗量日漸增多，如對(duì)樹(shù)木的濫砍濫伐、對(duì)森林土地的非法開(kāi)發(fā)等，影響森林整體覆蓋率。再者，管理制度不完善、懲戒力度不夠強(qiáng)，導(dǎo)致人們對(duì)林業(yè)資源的重要性價(jià)值認(rèn)識(shí)不清，過(guò)于看重其潛在經(jīng)濟(jì)利益，而沒(méi)有意識(shí)到生態(tài)環(huán)境破壞可能引發(fā)的持續(xù)性、發(fā)展性危害，進(jìn)而對(duì)林業(yè)資源生態(tài)健康發(fā)展形成阻礙。

2 加強(qiáng)林業(yè)資源管理的有效措施

2.1 積極完善林業(yè)資源管理相關(guān)法律法規(guī)

以往的林業(yè)資源管理法律規(guī)范隨著生態(tài)發(fā)展的變化和管理需求的改變已經(jīng)不再適用。因此，國(guó)家林業(yè)資源管理部門(mén)應(yīng)在目前管理需要的基礎(chǔ)上，提出全新的法律完善意見(jiàn)，由其他相關(guān)立法部門(mén)進(jìn)行確定，完成對(duì)法律法規(guī)的健全和完善，發(fā)揮法律效用，對(duì)林業(yè)資源破壞者形成震懾，從而減少林業(yè)資源管理所受的威脅。同時(shí)，管理部門(mén)也必須加大對(duì)濫砍濫伐、非法開(kāi)發(fā)利用等行為的處罰力度，設(shè)置監(jiān)督管理機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違法現(xiàn)象、違規(guī)操作，以強(qiáng)有力的措施對(duì)違法分子進(jìn)行行政、刑事處罰，切實(shí)發(fā)揮法律法規(guī)的約束作用，為生態(tài)林業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定環(huán)境。

2.2 加強(qiáng)林業(yè)資源管理人員綜合素質(zhì)提升

我國(guó)生態(tài)林業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展也離不開(kāi)管理人員的管理與付出，而只有高素質(zhì)、能力強(qiáng)的林業(yè)資源管理人員才能夠?qū)⒏黜?xiàng)管理任務(wù)執(zhí)行到位、落到實(shí)處。為此，林業(yè)管理部門(mén)需重視對(duì)管理人員綜合素質(zhì)的提升。一方面，定期組織管理人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，強(qiáng)化其生態(tài)發(fā)展意識(shí)，教授其專業(yè)的林業(yè)相關(guān)知識(shí)，如樹(shù)木品種辨別、樹(shù)齡計(jì)算、生長(zhǎng)環(huán)境要求以及林木撫育等，指導(dǎo)其掌握信息化管理設(shè)備的操作技術(shù)，由此提升管理人員綜合素質(zhì)能力。另一方面，提高薪資待遇，林業(yè)資源管理工作既復(fù)雜又辛苦，常常耗費(fèi)較多的精力和耐力，為吸引更多的人才加入這一管理隊(duì)伍，需提高其薪酬待遇，改善其工作環(huán)境，從而促使林業(yè)管理質(zhì)量、效率的提高。

2.3 建立健全信息化林業(yè)資源管理工作機(jī)制

林業(yè)資源管理工作是持續(xù)性、系統(tǒng)性的工作，地域地質(zhì)差異決定了其管理難度不一，一些無(wú)法實(shí)施人工管理的地區(qū)成為管理的薄弱環(huán)節(jié)。對(duì)此，相關(guān)管理部門(mén)應(yīng)積極引入信息化管理技術(shù)，推動(dòng)林業(yè)資源信息化管理機(jī)制建設(shè)。樹(shù)立信息化管理理念，運(yùn)用信息化管理設(shè)備，如無(wú)人機(jī)、地理信息系統(tǒng)、三維虛擬仿真技術(shù)等，進(jìn)一步優(yōu)化林業(yè)資源管理質(zhì)量，提高其管理科學(xué)性、合理性與可視性。另外，建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，將各地區(qū)、各區(qū)域林業(yè)資源情況進(jìn)行整合，以為其管理工作的開(kāi)展提供更多真實(shí)的參考數(shù)據(jù)，為管理決策的做出提供科學(xué)支撐。

綜上所述，林業(yè)資源管理是保障國(guó)家綠色可持續(xù)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵任務(wù)，目前我國(guó)的林業(yè)資源管理工作落實(shí)還不到位，存在一些主觀或客觀因素的問(wèn)題，制約著生態(tài)林業(yè)的健康發(fā)展。對(duì)此，相關(guān)林業(yè)管理部門(mén)應(yīng)積極完善法律法規(guī)，加大違法行為懲戒力度，提升林業(yè)資源管理人員素質(zhì)，推動(dòng)信息化管理建設(shè)，以更好地保障林業(yè)資源管理質(zhì)量，促進(jìn)其有序、穩(wěn)定發(fā)展。