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        訪談了四國百余位職場媽媽后,她嘗試理解生育焦慮

        2021-10-30 21:22:03陳洋景婷婷
        南方人物周刊 2021年31期

        陳洋 景婷婷

        “你還好么?”

        凱特正享受著一天中最寧靜的時刻——在清晨的公園慢跑是份饋贈。耳機里播放著悠揚的歌曲前奏,令人舒緩的女聲獨白。凱特事業(yè)心旺盛,這是她步入“戰(zhàn)場”前必要的“充電”。她邊跑邊推著嬰兒車向前。嬰兒車內,兒子正在熟睡。

        突然,一個急剎車??謶至钏挥勺灾鞯叵蚝篁榭s,并微微顫抖。前方,一頭身形巨大的阿拉斯加棕熊正在垃圾桶里翻找食物。熊扭過頭,望向凱特,“嗖”地立起身,發(fā)出駭人的嚎叫。別無選擇,凱特喘著粗氣,跨步擋在嬰兒車前,雙手攥緊,使盡全身力氣,朝那個龐然大物嘶吼。聲音沙啞,但毫不退讓。漫長而沉寂的七八秒后,棕熊扭頭離開。望著它遠去的身影,凱特像松了弦的驚弓,淚流滿面。

        一個陌生男子慌張地從后方跑來問道,“你還好么?” 凱特驚魂未定,再次嘶吼起來。男子調頭離開,她方回過神來,似笑非笑地哽咽道,“還好……”接著,電光一閃間,她已轉身蹲下,迅速調整呼吸,為驚醒的兒子哼起了搖籃曲。

        這是加拿大廣播公司(CBC)出品的喜劇《上班族媽媽(Workin' Moms)》首季末集“擁有一切”中的一幕。相比傳授如何成為一名“完美”的職場媽媽,這部用喜劇外殼包裹的劇集,更多刻畫了這一群體在嘗試平衡生活、婚姻、工作和母性時,所面臨的掙扎、矛盾、痛苦與困惑。

        如果說“熊”是這些困難與挑戰(zhàn)的具象化,那聲沙啞的嘶吼則象征著她們的某種回應與抗爭。只不過在現實中,“你還好么”的詢問常常缺位,而“嘶吼”則被隱匿或內化。

        凱特琳·科林斯(Caitlyn Collins)是美國圣路易斯華盛頓大學社會學助理教授。她身邊很多做了母親的朋友都是該劇的忠實粉絲。在科林斯看來,這種呈現和講述是珍貴的。

        近些年來,越來越多的電影、脫口秀和電視節(jié)目嘗試勾畫更為多面的母性圖景,但在傳統(tǒng)語境下,人們對母職的期待仍然是“溫柔、善良、體貼、毫無抱怨、盡職盡責”,抑或“像沒有工作一樣養(yǎng)育,像沒有孩子一樣工作”。同時,社交媒體上越來越多對“完美母親”形象的塑造,則可能在某種程度上加深職場媽媽們在應對工作-家庭沖突時的焦慮、自責與孤獨。

        科林斯從小就目睹了母親在應對工作-家庭問題時的慌亂不堪和力不從心。母親剛向上司宣布懷孕消息,就被迫讓出了最大的客戶,并被降職、降薪。有時候,保姆請假,日托班關門,為了不錯過晨間的董事會,母親不得不帶著女兒們來上班。孩子們就裹著睡袋躺在會議室的角落。

        然而幾十年過去了,科林斯發(fā)現,美國職場媽媽們的處境并沒有太大的改觀,而且受個人主義以及資本主義“自由市場”原則的影響,這一群體所面臨的困窘甚至要高于其他任何發(fā)達國家。

        2011到2015年間,她訪談了來自瑞典、德國、意大利和美國共計135位職場媽媽,試圖了解在不同的社會政策和文化背景下,女性在為工作和家庭盡最大努力時,會遭遇哪些社會和制度障礙。五年里,科林斯見證了媽媽們在應對工作-家庭沖突時,所面臨的各種犧牲、自我懷疑與身份危機。

        在聯邦德國(編注:因體制和文化背景的歷史差別,科林斯在研究中將德國分為了民主德國和聯邦德國,分別取樣),科林斯訪談了伊洛娜。在擔任教授前,伊洛娜曾是一家多媒體公司的總監(jiān)。

        改變工作軌跡是不得已的選擇。在得知懷孕的消息后,她向老板承諾,休完兩個月的法定產假就會立即到崗,并表達了會繼續(xù)做好這份高要求工作的強烈決心。然而,老板的反應則是私下咨詢律師,希望找到法律漏洞來辭退她。雙方對峙時,老板希望她能理解,因為休產假的伊洛娜無法為公司創(chuàng)收,反而會成為經濟負擔。伊洛娜最終辭職進入學術界,工資減半。

        科林斯的另一名訪談對象是在美國弗吉尼亞州做律師的薩曼莎。因為工作忙碌,薩曼莎經常早出晚歸。律所最忙的時候,她甚至一個月都沒機會跟兒子說上一句話。為了增加親子時間,她只能想盡辦法讓工作更有效率。比如,她在哺乳期購置了一臺智能吸奶器。披上披肩,她就可以在辦公隔間內邊泵奶邊工作,而不用將時間花費在往返于哺乳室的路上。但久而久之,夾在理想員工的規(guī)范和密集母職的標準之中,薩曼莎因神經衰弱而患上了偏頭痛。

        在意大利,路易莎向科林斯分享了來自兒子的“打擊”。路易莎和丈夫尼科都是大學教授,兩人都經常在家使用電腦工作。但區(qū)別是,尼科會一直埋頭干活,而路易莎會時不時暫停工作,去打掃、做飯或照顧兒子喬瓦尼。有一天,喬瓦尼問路易莎,“你做的事真的和爸爸完全一樣嗎?還是你的工作要少一點?”兒子觀察到了父母家務分工的不平等,并從中引申出媽媽的職業(yè)生涯不如爸爸的重要。

        科林斯的這些受訪對象全部是來自西方工業(yè)化國家的中產階層媽媽。她在書中引用社會學家帕梅拉·斯通的話來介紹這一選擇的緣由:這一群體往往手握社會、經濟資源,并擁有穩(wěn)定的工作,如果她們在平衡工作和家庭時都有困難,這就類似于“礦工的金絲雀”,具有重要的社會警示意義。

        基于研究和訪談,科林斯又用了三年時間完成了《職場媽媽生存報告》一書。在她看來,職場媽媽們的困境需要被看到和傾聽、被談論和理解,這是解決問題的前提。

        政策與公共支持的必要性

        解決工作-家庭難題的意義并不局限于提升媽媽群體的生活幸福感,也與人口均衡發(fā)展、性別平等、就業(yè)促進等更宏觀的社會議題相關。

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