1.應(yīng)屆畢業(yè)生盡量不要海投簡(jiǎn)歷，要定好職業(yè)方向，認(rèn)真梳理簡(jiǎn)歷，去匹配這個(gè)崗位的需求，盡量簡(jiǎn)單明了地展示出自己的優(yōu)點(diǎn)。

2.面試前，求職者一定不能打“無(wú)準(zhǔn)備的仗”——了解公司的業(yè)務(wù)架構(gòu)、企業(yè)文化、競(jìng)聘情況，分析職位和自己的匹配點(diǎn)格外重要。

3.簽訂勞動(dòng)合同前，求職者一定要問(wèn)清楚薪酬構(gòu)成。跟HR談薪酬，不要用比較的方式去陳述自己想要更高的薪水，“之前xxx公司給我開了多少錢”“我以前的工資是多少”，這些都是忌諱的。建議用“價(jià)值爭(zhēng)取價(jià)格”，嘗試去用“我有什么優(yōu)勢(shì)，我能為公司解決什么問(wèn)題”的表達(dá)方式。

4.當(dāng)下興起的線上面試，某種程度上，是有利好的。在熟悉的環(huán)境下，求職者會(huì)放松很多，表達(dá)會(huì)更流暢。面試前，確保信號(hào)和面試環(huán)境。為避免遺忘，線上面試提前準(zhǔn)備一些提詞小紙條都是可行的。

5.包裝簡(jiǎn)歷有一定的技巧，但要在職場(chǎng)中生存，還是要靠能力吃飯。

摘自《風(fēng)流一代·青春》