李薇 馮杰 楊紅霞

走進(jìn)位于武漢市徐東大街中鐵科工大樓，放眼望去，皆是“六廉”元素。大廳墻壁上的“六廉”標(biāo)志、電梯中的“六廉”衣冠鏡、走廊里“六廉”宣傳畫(huà)板、員工拿著印有“六廉”的水杯走向滿是“六廉”印記的辦公場(chǎng)所。

自中鐵高新工業(yè)股份有限公司確立“守正創(chuàng)新 六廉興企”的廉潔文化以來(lái)，其所屬中鐵科工集團(tuán)有限公司以多種形式在企業(yè)中推行該文化。一年以來(lái)，企業(yè)廉潔氛圍逐步形成，廉潔文化厚植企業(yè)上下，職場(chǎng)作風(fēng)大幅轉(zhuǎn)變，形成一派以廉助企、以廉興企的良好生態(tài)。

要能力，更要廉潔

“‘六廉出自《周禮》，即廉善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辨，是古代衡量官員的六項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。善、能、敬、正、法、辨是官員應(yīng)具有的品行能力，前面都加上‘廉字，表明廉潔是重中之重。”中鐵科工集團(tuán)黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記丁建強(qiáng)對(duì)“六廉”涵義如數(shù)家珍，“之所以在一個(gè)制造型企業(yè)里推行‘廉文化，是有考量的。”

中鐵工業(yè)歷史悠久，下屬子公司眾多，有的是百年老企，有的是后起新秀。自中鐵工業(yè)重組上市以來(lái)，新老企業(yè)聚合發(fā)展，但企業(yè)之間文化理念不同、文化氛圍不一，進(jìn)而導(dǎo)致發(fā)展步調(diào)不一。“一個(gè)大型上市公司，要想長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康發(fā)展，離不開(kāi)根植企業(yè)靈魂的文化。”丁建強(qiáng)表示。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部也出現(xiàn)了工作作風(fēng)懈怠、享樂(lè)思想加重的現(xiàn)象，有的干部甚至出現(xiàn)腐化苗頭。

結(jié)合企業(yè)當(dāng)時(shí)狀況，中鐵工業(yè)黨委意識(shí)到必須建立一個(gè)能夠促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的文化。2020年，向全體員工征詢企業(yè)文化理念。一時(shí)間，各種提議、建議紛紛匯集，而中鐵科工一名普通員工關(guān)于“六廉”的提議和闡釋讓人們眼前一亮。

“在企業(yè)中，既強(qiáng)調(diào)能力品格，更看重廉潔干凈，這正是我們需要的企業(yè)文化?！倍〗◤?qiáng)說(shuō)。此后，經(jīng)過(guò)企業(yè)黨委研究，“守正創(chuàng)新 六廉興企”最終誕生。

“推行這樣的文化，就是要從思想里根除貪腐，把紅線根植在每個(gè)人心中，既保護(hù)又促進(jìn)每個(gè)員工的發(fā)展?！敝需F科工紀(jì)委副書(shū)記閻帥說(shuō)。

中鐵工業(yè)確立“六廉”廉潔文化理念后，各子公司紀(jì)委盡顯其能，在本單位推行“六廉”文化。豐富多彩的活動(dòng)、點(diǎn)子、創(chuàng)意，讓員工從“談紀(jì)色變”到理解支持，“我們與員工距離的拉進(jìn)，也是工作推進(jìn)迅速的原因之一?！遍悗浾f(shuō)。

讓“六廉”成為文化自覺(jué)

在中鐵科工大樓25樓，記者走進(jìn)一間被改造成“六廉工作室”的會(huì)議室。會(huì)議室的天花板是一面巨大的黨徽，黨徽周圍是一圈象征“紅線”的紅色LED燈線。四面墻上，分別是中國(guó)共產(chǎn)黨六大紀(jì)律、“六廉”文化宣傳、“六廉”活動(dòng)展示等。

在工作室的一角，一幅倒下的多米諾骨牌映入眼簾。第一塊倒下的牌上印著“初心”二字，后面依次是：理想、信念、事業(yè)、前程等。“這幅骨牌警示員工一定要牢記初心，一旦迷失，就會(huì)在違紀(jì)違法的道路上漸行漸遠(yuǎn)，失去一切?！遍悗浾f(shuō)。工作室建立以來(lái)，共接受180人次參觀學(xué)習(xí)，效果顯著。

六廉工作室，是中鐵科工集團(tuán)推行“六廉”文化的重要載體。工作室設(shè)立“六廉”理念標(biāo)語(yǔ);廣泛開(kāi)展廉潔教育;設(shè)置信訪舉報(bào)箱;自覺(jué)接受群眾監(jiān)督;設(shè)置宣傳櫥窗，擺放廉潔書(shū)籍，組織員工自發(fā)學(xué)習(xí)。工作室中，經(jīng)常開(kāi)展有關(guān)廉潔教育的黨課，課程從實(shí)際案例入手，講述生動(dòng)，直擊人心，聽(tīng)課員工場(chǎng)場(chǎng)坐滿。

除建立工作室外，中鐵科工紀(jì)委還開(kāi)展多種活動(dòng)，推行“六廉”文化。

3月19日，公司組織黨員干部40人趕赴湖北省黨風(fēng)廉政警示教育基地，接受了生動(dòng)深刻的廉政警示教育。學(xué)習(xí)完畢，公司要求學(xué)員寫下內(nèi)心最真實(shí)的想法，不限字?jǐn)?shù)，不限形式。一段段短小精悍的文字透露出參觀者的真情實(shí)感。

2020年春節(jié)前，公司紀(jì)委給全體員工布置了一道家庭作業(yè)——寫一封“廉潔家書(shū)”。

一封家書(shū)里，妻子囑咐當(dāng)上辦公室主任的丈夫：我們通過(guò)自己的努力，衣食無(wú)憂，幸福生活已經(jīng)起航。你在崗位上，要有紅線意識(shí)、底線意識(shí)。廉潔自律是我們家生活的根本保障。類似這樣的家庭廉潔寄語(yǔ)，公司共收集了166份，制作成冊(cè)供大家分享。

在過(guò)年、過(guò)節(jié)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，員工也會(huì)收到企業(yè)精心制作的“六廉”文創(chuàng)小禮品。鼠標(biāo)墊、筆筒、水杯、折扇、鋼筆等，上面都刻印著“六廉”文化元素。

通過(guò)各種活動(dòng)的開(kāi)展，企業(yè)文化滲透進(jìn)員工工作生活的方方面面。“‘六廉所表達(dá)的不僅僅是企業(yè)的文化，也應(yīng)該是一種社會(huì)的文化?！倍〗◤?qiáng)說(shuō)。

以“六廉”助推企業(yè)發(fā)展

“一開(kāi)始搞‘六廉，我們都覺(jué)得是不是搞形式主義，在生產(chǎn)企業(yè)搞這個(gè)有什么用？”中鐵科工集團(tuán)軌道公司的田恒勇和很多員工，對(duì)“六廉”起初都有些懷疑。

推行一段時(shí)間后，變化是顯而易見(jiàn)的。對(duì)此，中鐵科工集團(tuán)后勤分公司副總經(jīng)理黃弼賢感受頗深?！熬湍脮?huì)風(fēng)、會(huì)紀(jì)來(lái)講，以前會(huì)開(kāi)了10分鐘、15分鐘，都還有人陸續(xù)入場(chǎng)，會(huì)上有玩手機(jī)的、有打瞌睡的，開(kāi)會(huì)效率低下?！秉S弼賢說(shuō)，“現(xiàn)在完全變了樣，大家對(duì)待會(huì)議非常慎重，會(huì)前15分鐘基本都能到齊，會(huì)上表現(xiàn)也很規(guī)矩，會(huì)議效率提高不少?！?/p>

這樣的變化，來(lái)自“六廉”推行以來(lái)，對(duì)職場(chǎng)作風(fēng)的整頓。同樣的變化還有員工儀表，工服、工牌、黨徽是公司黨員職工的標(biāo)準(zhǔn)“三件套”，缺一不可?！坝袉T工忘記穿工服上班，中午都不好意思到食堂吃飯?！秉S弼賢笑著說(shuō)。

風(fēng)氣的變化也來(lái)自生產(chǎn)、研發(fā)一線?！耙郧案阊邪l(fā)，大多時(shí)候都是坐在辦公室里?，F(xiàn)在通過(guò)推進(jìn)‘六廉，員工自發(fā)到生產(chǎn)一線，去了解最真實(shí)的需求，研發(fā)更有目的性?！敝需F科工黨委工作部副部長(zhǎng)段宏杰表示。

在駐守某施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，技術(shù)研發(fā)人員設(shè)計(jì)思路受到啟發(fā)，提出了樁梁一體機(jī)設(shè)計(jì)方案，成功把引孔、打樁功能集成到傳統(tǒng)架橋機(jī)上，受到客戶認(rèn)可。

為了滿足客戶提高鐵路軌道施工自動(dòng)化水平的需求，研發(fā)人員多次到施工現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展調(diào)研，了解扣件類型、安裝流程、人員需求、安裝精度等情況，成功研制出扣件智能安裝車，有效解決了扣件大量依靠人工安裝的問(wèn)題。

企業(yè)上下的風(fēng)氣呈現(xiàn)著可喜變化，曾經(jīng)持懷疑態(tài)度的員工，終于意識(shí)到推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)發(fā)展的重要性。

未來(lái)，中鐵科工將繼續(xù)深耕“六廉”，推動(dòng)“六廉”監(jiān)督員、“六廉”學(xué)堂等各種活動(dòng)、機(jī)制的落地和常態(tài)化，為企業(yè)改革發(fā)展穿上廉潔“防護(hù)衣”，筑牢廉潔“防火墻”，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。