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        人脈能帶給你什么?

        2021-10-22 05:16:28明哥聊求職
        婦女之友 2021年10期
        關(guān)鍵詞:微信價值

        明哥聊求職

        現(xiàn)身說法:我職業(yè)生涯的第三份工作,根本沒投簡歷,老同事去了新公司,新公司一個項(xiàng)目需要負(fù)責(zé)人,他推薦了我,我和這家公司的老板約了個咖啡廳,聊得很投機(jī)就加入了。人脈,帶給了我一個工作機(jī)會。

        后來我創(chuàng)業(yè),兩位合伙人是我多年的同事和朋友,彼此了解,有共同的想法,就一起干了。人脈,可能變成一份共同的事業(yè)。

        現(xiàn)在我招人,篩選到合適的簡歷,不急著約面試,圈子里找候選人前公司的人,朋友或者朋友的朋友,圈子不大,找人并不難,先打聽下候選人的口碑,再決定面不面。

        什么是人脈?

        人脈就是搞關(guān)系?一起吃過飯,喝過酒,加了微信,就是人脈了嗎?不要把時間浪費(fèi)在無用社交上!社交能力可能是最被高估的東西,因?yàn)槿嗣}的本質(zhì),是資源互換與等價交易。

        人脈=能力+關(guān)系,沒有能力的人,沒有人脈!

        如果你在一個行業(yè)混了五年,還主要靠投簡歷找工作,就是一種失敗!這一方面說明,你個人能力成長緩慢,五年的時間足夠努力,可以成為這個領(lǐng)域的專家;另一方面說明,你的人脈積累很差,人際關(guān)系不咋地,別人有好事也不會想到你。

        如果我成天混日子,我老同事也不會介紹我到他的新公司,我去了繼續(xù)混日子,他領(lǐng)導(dǎo)找他,“你介紹這人也不成啊”,誰會介紹給自己丟臉的人?永遠(yuǎn)不要混日子,你混沒的不僅僅是日子。

        你越有價值,你的有效人脈才可能越多。社會很功利,也很公平,有用的社交,一定是勢均力敵的,同等的段位,才能公平地對話。

        與其把時間花在多認(rèn)識人上面,不如花時間提高自己的個人價值。人脈的本質(zhì)是價值交換,而能實(shí)現(xiàn)價值交換的前提是:你是一個有用的人。

        大學(xué)生應(yīng)該去建立人脈嗎?

        進(jìn)入社會后,你的人脈絕大多數(shù)一定是建立在足夠?qū)嵙Φ那疤嵯?,但在學(xué)校時,你的人脈其實(shí)更多的是帶著感情色彩,“我哥倆關(guān)系好”,同學(xué)的感情是很真摯的,和社會上不一樣,沒那么現(xiàn)實(shí)和功利。往往你的大學(xué)同學(xué)尤其一個宿舍的同學(xué),可能會是你一輩子中非常重要的朋友,包括你的班級同學(xué),因?yàn)榭赡芪磥泶蠹叶荚谝粋€行業(yè)發(fā)展。但這都是和你一樣的人,還要多結(jié)交比你走得快兩三步的人,你的學(xué)哥學(xué)姐。

        一個人真正追隨的不是已經(jīng)到達(dá)終點(diǎn)的人,而是只比你快兩三步的人。

        我上大學(xué)的時候參加過官方的這個社那個社,還加入了民間的老鄉(xiāng)會,后來我還當(dāng)了會長,通過這些社交活動我認(rèn)識了一些學(xué)哥學(xué)姐,無論對我的學(xué)業(yè)還是對我找工作幫助很大。

        時至今日,我在工作中會碰到一些專業(yè)的財(cái)務(wù)問題或者法律方面的問題,我的“個人財(cái)務(wù)顧問”是我大學(xué)室友的老婆,名企的財(cái)務(wù)總監(jiān),我的“個人專屬律師”是我大學(xué)老鄉(xiāng)會的小兄弟,有事我就問他們,多年的老友了,我這點(diǎn)事在他們那都不是事。

        如何結(jié)交和維護(hù)人脈?

        不是說你是小豆包就認(rèn)識不了比你牛的人,比如結(jié)交我,作為工作20年的人可能比你一個大學(xué)生或職場新人,還是對職場對社會懂得更多一點(diǎn)兒,你可以通過微博、知乎等都可以聯(lián)系到我。人做成點(diǎn)事后,或者到了一定年紀(jì),就會有個臭毛?。?/p>

        好為人師,你有禮貌一點(diǎn)兒請教我,然后要個微信,我一般還真不好意思拒絕。之后你加了我后,我發(fā)朋友圈你時不常的點(diǎn)個贊,評個論,你再找我請教,我還真不好意思不幫忙。

        工作后可以多去參加培訓(xùn)或者會議,認(rèn)識更多的人。我多年前參加一個新媒體運(yùn)營的培訓(xùn),加了每個老師的微信,有一個兄弟后來給了我一些很好的建議,人脈就是價值交換,我和出版社很熟也幫他聯(lián)系出了一本書。

        我甚至曾經(jīng)為了招人,參加過一個文案訓(xùn)練營的線上課,報(bào)名前,我問客服大概有多少同學(xué),客服說報(bào)了300多人了,我說會拉班級群嗎,她說會,我馬上交錢,之后我加入到了一個精準(zhǔn)的400多人的群,后來我們公司的一個文案小伙,就是我從這個群挖來的。

        如何維護(hù)你的人脈?

        第一,自己首先要有價值;

        第二,擅于向外釋放自己的價值,預(yù)先取之,必先予之,善助人者方能受到更多人的幫助;

        第三,喜歡向別人傳遞朋友的價值,起到橋梁的作用。

        維護(hù)人脈的終極要義是:做個好人。

        年輕人剛出來混的時候,初生牛犢比較虎,覺得勇最重要,天不怕地不怕;混了幾年以后,才發(fā)現(xiàn)光是勇沒有用,有實(shí)力才有發(fā)言權(quán);

        又過了幾年后,明白了經(jīng)驗(yàn)、閱歷、人脈、資源、認(rèn)知、格局等等,這些個玩意兒貌似更重要;

        再混久一點(diǎn)兒,終于發(fā)現(xiàn)了,原來拼到最后拼的是人品和三觀,一個人的職業(yè)生涯,拼到最后拼的是人品值;

        一個企業(yè)的發(fā)展,拼到最后拼的是創(chuàng)始人的價值觀。一個企業(yè)壯大后,限制發(fā)展的是創(chuàng)始人的認(rèn)知上限,出現(xiàn)問題的是創(chuàng)始人的是非觀念,德不優(yōu)者不能懷遠(yuǎn),做個好人才是終點(diǎn)。

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