鄉(xiāng)村振興離不開人才的振興，培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的基層農(nóng)技推廣人才隊伍，對于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略尤為重要。

如何培養(yǎng)留得住心、留得住身、留得住根的“鄉(xiāng)土”人才？如何提高基層農(nóng)技推廣人才隊伍的整體工作能力及素質(zhì)，激發(fā)隊伍活力……針對這些問題，連日來，記者深入基層進行采訪。

聚焦“培養(yǎng)好” 布政施策強隊伍

8月25日一大早，分宜縣紅陽農(nóng)產(chǎn)品專業(yè)合作社理事長、分宜縣特聘農(nóng)技員陳小紅，直奔合作社成員陳龍的甜瓜大棚解決“疑難雜癥”，“這兩畝地太濕，積水太多了，要趕快清溝排水。”

說起陳小紅，紅陽農(nóng)產(chǎn)品專業(yè)合作社的社員都對這位特聘農(nóng)技員豎起大拇指，“陳小紅不僅免費為我們提供技術(shù)指導(dǎo)，而且無償為我們尋找市場、打開銷路。”作為麒麟西瓜種植的行家里手，陳小紅個人種植西瓜面積超過千畝，輻射帶動6000戶瓜農(nóng)、12余萬畝種植面積，使每畝地年均純收入超過6000元。

據(jù)江西省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳科教處有關(guān)負責(zé)人介紹，為指導(dǎo)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，近年來江西省每年都會招募一批特聘農(nóng)技員補充到生產(chǎn)一線，加強關(guān)鍵時節(jié)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的技術(shù)指導(dǎo)。截至目前，全省58個縣（市、區(qū)）共招募814名特聘農(nóng)技員（動物防疫專員），建立了一支技術(shù)精湛、視野開闊、示范帶動能力較強的編外農(nóng)技推廣人才隊伍。

為了加快提供強有力的人才支撐，江西省實施基層農(nóng)技人員定向培養(yǎng)計劃、農(nóng)技人員知識更新計劃等人才舉措，培養(yǎng)了一批學(xué)得好、留得住、用得上的鄉(xiāng)村振興骨干人才。

推動“引進來” 人才興農(nóng)顯成效

處暑時節(jié)，正是棉花生長的關(guān)鍵期?！懊看伍_展新技術(shù)、新品種、新模式的引進、試驗、示范和推廣工作，朱永勝總是第一個到田間地頭?！泵揶r(nóng)們這樣介紹首屆“全國十佳農(nóng)技推廣標(biāo)兵”、彭澤縣浪溪鎮(zhèn)農(nóng)技推廣綜合站站長朱永勝。

新技術(shù)的推廣讓“靠天吃飯不如靠技要效益”的發(fā)展觀念深入人心，也讓浪溪鎮(zhèn)成為彭澤縣建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)的典范。經(jīng)朱永勝的指導(dǎo)，浪溪鎮(zhèn)的皮棉產(chǎn)量達到412.5公斤/畝，每畝增產(chǎn)112.5公斤，僅此一項指標(biāo)的提升，棉農(nóng)就增加了近千萬元的純收入。

近年來，為推動鄉(xiāng)村振興人才引進來、沉下來，江西省以鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁為紐帶，以大學(xué)生、進城務(wù)工人員、退伍軍人等群體為重點，培養(yǎng)心懷農(nóng)業(yè)、情系農(nóng)村、視野寬闊、理念先進的“新農(nóng)人”。全省組建了92個以“一村一名大學(xué)生”為主體的“鄉(xiāng)村大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)會”，協(xié)會會員領(lǐng)辦農(nóng)業(yè)企業(yè)748家、合作社1132個、家庭農(nóng)場780個，帶動72035戶農(nóng)民致富，幫助11467戶貧困戶脫貧，承包土地（山地、水面）140萬畝。

同時，江西省廣大基層農(nóng)技員結(jié)合江西農(nóng)業(yè)大講堂下基層活動，把握重要農(nóng)事季節(jié)，深入田間地頭、牛欄豬舍、魚塘菜地，圍繞各地農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營主體的技術(shù)需求，進行“點單式”技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)服務(wù)，手把手、面對面地將先進適用的新技術(shù)傳授給農(nóng)民，各地農(nóng)業(yè)主推技術(shù)到位率均超過95%。

緊扣“留得住” 創(chuàng)新機制增動力

基層農(nóng)技員隊伍配齊了，如何激發(fā)工作活力，成了亟須破解的新課題。

今年，南昌市人社局向首批49位農(nóng)民頒發(fā)職稱證書，其中10位農(nóng)民取得中級職稱，39位取得初級職稱。據(jù)悉，這是江西省首次開展新型職業(yè)農(nóng)民職稱評定。這些獲得職稱的“田秀才”將被納入鄉(xiāng)土專家?guī)?，作為培養(yǎng)、扶持與服務(wù)的重點對象，更好地發(fā)揮鄉(xiāng)土專家的作用。

除了在職稱評聘上開通“綠色通道”，江西省按照改革創(chuàng)新試點要求，圍繞“強公益、活經(jīng)營、促融合”的總體思路，積極開展基層農(nóng)技推廣體系改革創(chuàng)新，在創(chuàng)新融合發(fā)展機制、創(chuàng)新農(nóng)技推廣服務(wù)機制、建立科學(xué)的考評激勵機制等方面都取得了豐富成果。

眼下，正是中稻收割季。宜豐縣芳溪鎮(zhèn)農(nóng)技推廣站站長陳普生和農(nóng)技員林思凡忙得不可開交，在距離縣城30多公里的芳溪鎮(zhèn)芭蕉種養(yǎng)專業(yè)合作社，陳普生高興地算著賬：“今年年情好，再加上我們的技術(shù)服務(wù)到位，每畝田的純收入比去年增加了500元?！?/p>

據(jù)陳普生介紹，該站與芭蕉種養(yǎng)專業(yè)合作社展開深度合作，指導(dǎo)其種植綠肥、優(yōu)質(zhì)稻，加強田間管理、科學(xué)防治病蟲害，僅一個優(yōu)質(zhì)稻項目就給芭蕉種養(yǎng)專業(yè)合作社凈增收入4萬多元?！斑@4萬多元屬于增值服務(wù)，我們幾個農(nóng)技人員可直接按勞分配?！标惼丈f，這一增值取酬機制是合法合理的，縣紀(jì)委等部門都有備案。

在江西東大門——玉山，該縣支持鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)技人員在履行好公益性職能的基礎(chǔ)上，為新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體、專業(yè)化服務(wù)組織等提供增值服務(wù)并獲取收益，所獲收益全部留歸農(nóng)技團隊，按直接參與服務(wù)人員占60%、其他人員占30%、農(nóng)技推廣機構(gòu)占10%的利益分配原則，自主分配，納入預(yù)算，實行統(tǒng)一管理，此舉進一步激發(fā)農(nóng)技人員為新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體服務(wù)的積極性。

“宜豐縣、玉山縣兩地的農(nóng)技人員工作積極性被極大激發(fā)，關(guān)鍵在于建立了合理取酬的新機制，打消了農(nóng)技推廣人員增值取酬的后顧之憂?！苯鬓r(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)管學(xué)院院長翁貞林認(rèn)為，建立公益性農(nóng)技推廣機構(gòu)與經(jīng)營性組織融合發(fā)展的對接平臺和路徑，不僅可以廣泛吸收新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體參與農(nóng)技推廣工作，還可以暢通新型經(jīng)營主體和社會化服務(wù)組織為農(nóng)業(yè)技術(shù)需求主體提供定制化、個性化服務(wù)的渠道。

當(dāng)前，江西省制定了《關(guān)于加快推進鄉(xiāng)村人才振興若干措施》，遵循人才成長規(guī)律，采用差異化、針對性引才用才措施，推動人才引得進、留得住，激發(fā)助力鄉(xiāng)村振興人才的干事創(chuàng)業(yè)熱情。

（來源：江西日報）