睢寧：《村級工作運行機制十條》推動履職盡責

睢寧縣出臺《村級工作運行機制十條》，系統(tǒng)整合涉及村級管理的各項制度，促進規(guī)范化管理。緊盯班子“責權事”，規(guī)定村級“三重一大”事項，嚴格落實“四議兩公開”，推行黨組織“承諾、亮諾、踐諾、評諾”，提升陣地政治屬性、規(guī)范水平、服務功能；立足管好人財物，制定嚴禁優(yōu)親厚友、虛報冒領等8條規(guī)矩，規(guī)范資金、資產(chǎn)、資源管理，對“兩委”班子成員進行“四述四評”考核；關心群眾“二三事”，對低收入戶、空巢老人等4類群體開展常態(tài)聯(lián)系，對生病、去世等4種情況第一時間走訪慰問，做到提戶知人、提人知事、提事知情。

（睢 組）

儀征：“三辦三準”關愛困境群體

摸清“辦”的需求，找準困境群體。圍繞教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等群眾關心問題，征求意見建議538條，從2021年度22650件群眾訴求事項中梳理出高頻事件和不滿意事件，錨定殘疾人、困境兒童等7類困境群體。列明“辦”的清單，謀準實施方案。12個民生部門謀劃殘疾人陽光照護、失能老人居家服務等7大專項行動，細化為15個子項目、39項舉措。優(yōu)化“辦”的機制，提升實施水準。每項行動、每個項目明確領辦單位和牽頭市領導，定期召開市委常委會交流項目推進情況，將辦理情況作為黨史學習教育巡回督導內(nèi)容。

（李成飛）

啟東：扣緊年輕干部成長鏈條

基層精挑好苗子。常態(tài)指導區(qū)鎮(zhèn)、街道、市直單位黨組織定期排摸、提前審核年輕干部基本信息，結合干部考察調(diào)研，設置優(yōu)秀90后干部推薦環(huán)節(jié)。集成研訓搭臺子。每月舉辦一期年輕干部名師講堂，分類開設短精特專題班；推進“研訓一體、煉用結合”機制，安排200名優(yōu)秀年輕干部到發(fā)達地區(qū)、鎮(zhèn)村一線跟班鍛煉。青藍攜手鋪路子。引導部門骨干與90后干部結成師徒對子，開展“三導三勤”活動，營造青藍攜手奮新程的濃厚氛圍。

（路少偉）

宿遷市宿豫區(qū)：“標準+示范”提高黨員發(fā)展對象培訓質(zhì)量

為加強黨員發(fā)展對象的教育培養(yǎng)，提升集中培訓的針對性、有效性，宿遷市宿豫區(qū)通過“標準+示范”形式，建立必讀書目篇目、必學先進典型、必走教育基地、必上初心黨課、必修通識教育、必行結業(yè)測試六個“必修清單”，由區(qū)委組織部牽頭舉辦示范培訓班，各基層黨（工）委在集中培訓時結合自身實際增加若干特色項目，形成“6+X”標準化培訓模式。今年上半年，共組織372名黨員發(fā)展對象參與集中培訓。

（郭帥奇 費三榆 葛康杰）

溧陽：推行干部檔案“一表式清單”審核制度

溧陽市以“三齡兩歷一身份”為核心，建立涵蓋8大要素板塊、24項關鍵印證的干部檔案任前審核“一表式清單”。構建“1對X”標準化佐證體系，以銷號式審核代替經(jīng)驗式評判，確保干部任前審核做到不遺不漏、規(guī)范齊全，既列“清單”又列“清”單，破解人為判斷標準不一致和經(jīng)驗主義等問題。聚焦“要素全+易實操”審核模式，推動干部檔案任前審核清晰化、精細化、流程化。

（畢 波）

新沂：“強雁陣、促振興”工程助力鄉(xiāng)村振興

“頭雁”領航展英姿。結合村“兩委”換屆，選拔“五強”型帶頭人擔任村黨組織書記，并對新一屆261名村（社區(qū)）黨組織書記開展全覆蓋輪訓?！皬娧恪饼R飛共成長。將村干部能力素質(zhì)提升工程列為鎮(zhèn)村兩級基層黨建“書記項目”，實施新一屆村（社區(qū)）“兩委”干部大專學歷提升計劃?！半r雁”蓄勢欲高飛。從致富帶頭人、退役軍人、返鄉(xiāng)人員中動態(tài)儲備1305名村級后備人才，由“頭雁”“強雁”向“雛雁”傳授經(jīng)驗，提升能力。

（辛祖軒）

海安：“懂書記”工作室賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

海安市培育覆蓋行業(yè)系統(tǒng)各層級黨組織、各企業(yè)黨支部的懂黨建、懂行業(yè)、懂經(jīng)濟、懂政策、懂管理的“懂書記”群體，建立涵蓋黨性教育、黨建制度、黨建文化、行業(yè)發(fā)展于一體的“懂書記”工作室，將其建成黨員活動之家、傳播信息之窗和聯(lián)系群眾之橋，探索出一條以黨建高標準引領行業(yè)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“海安路徑”。

（奚 杰）

寶應：讓退職干部“熱”起來

通過每半年集中開展1次退職干部談心談話，激發(fā)責任意識。結合退職干部工作經(jīng)歷，安排其參與1個條線分工、領辦1項重點工作、結對1名年輕干部。目前，已選派46名退職干部擔任非公企業(yè)黨組織“黨建指導員”，助力非公企業(yè)提升黨建工作質(zhì)量。對表現(xiàn)優(yōu)秀的退職干部，在評先評優(yōu)、職級晉升等方面優(yōu)先考慮、適當傾斜，確保其保持奮斗熱情。今年以來，已對44名退職干部進行了職級晉升。

（黃 林 張佳佳）

泗洪縣金鎖鎮(zhèn)：“鄉(xiāng)村振興擂臺賽”激勵干事創(chuàng)業(yè)

金鎖鎮(zhèn)搭建村居干部“鄉(xiāng)村振興擂臺賽”，通過同臺比拼促項目招引、增收致富。對已簽約項目實行“一企一圖一策”，推行包片領導、蹲點干部、村居干部三位一體聯(lián)責機制，對項目注冊、立項備案、環(huán)評審批、建設運營等進行全過程保姆式幫辦，每周一通報、每月一調(diào)度、每季一比拼，確保簽約項目早開工、開工項目早竣工、竣工項目早投產(chǎn)。對成績優(yōu)異的村居授予“領頭雁”"先鋒雁”“創(chuàng)新雁”等榮譽，為落后的村居頒發(fā)“后進雁”流動黃旗。

（李根超 曹 旭）

常州市武進區(qū)應急管理局：“1+4+2+1”領題辦實事

常州市武進區(qū)應急管理局黨組結合黨史學習教育，聚焦“夜間監(jiān)管盲區(qū)多、假日服務缺位多”“夜間假日監(jiān)管難開展、課余安全難到位”等問題，利用工作日夜間和節(jié)假日，采用“1+4+2+1”工作模式，安排1名局領導、4名局工作人員、2名板塊監(jiān)管人員和1名村（社區(qū)）監(jiān)管人員，對當天帶班領導掛鉤地區(qū)的危險化學品、金屬冶煉、涉爆粉塵、鋁鎂機加工、深井鑄造等重點企業(yè)和高風險企業(yè)開展無死角、全天候監(jiān)管服務。

（謝 ?。?/p>

淮安市淮安區(qū)欽工鎮(zhèn)條沿村500多畝優(yōu)質(zhì)翠冠梨迎來豐收季，黨員先鋒隊聯(lián)合電商和物流企業(yè)共同開展“建黨百年 為你而來”公益網(wǎng)絡直播活動，有效破解農(nóng)產(chǎn)品銷售難題。

（韓 磊 連 凌）

疫情來襲，揚州市邗江區(qū)第一時間成立161個行動黨支部，廣大黨員干部在疫情防控一線迅速集結，確保在規(guī)定時間完成核酸檢測任務。

（邗 組）

7月15日，南京市棲霞高新區(qū)紫東片區(qū)黨建聯(lián)盟成員單位圍繞黨史學習教育、打造聯(lián)盟品牌等內(nèi)容進行座談交流，不斷完善“五聯(lián)”工作機制，推動“校、政、企”三方合作共贏，為園區(qū)發(fā)展聚勢賦能。

（張德根）